Юлия Харечко | HR- профайлинг

“А как вы относитесь к сериалу «Слово пацана»? ❓Такой вопрос задали моей студентке во время собеседования на прошлой неделе. Она, в свою очередь, спросила у меня: а зачем ей задали такой вопрос? Сериал она не смотрела. Не ее жанр. Во время собеседования могут задавать самые разные вопросы, гадать, к чему они и пытаться дать правильный ответ просто не имеет смысла. Часть вопросов-прихоть руководителя и его субъективное мировоззрение. В такой ситуации нужно просто отвечать так, как вам кажется правильным в данной ситуации. Но сам вопрос: “А как вы относитесь к сериалу «Слово пацана»? я получила огромное количество раз, включая вас, дорогие подписчики. С точки зрения кинематографа сериал снят достаточно хорошо. Но ничего нового ни в сюжете, ни в картине нет. Стандартная романтизация бандитской культуры, которая была и раньше не только в кино, но и в литературе. Вспомним хотя бы «12 стульев» Ильфа и Петрова. Остап Бендер -харизматичный жулик, совершающий различные аферы, «Мертвые души» Гоголя и Чичиков, «Крестный отец» Марио Пьюзо и последующая блестящая экранизация Френсиса Форд Копполы, «Джентельмены удачи», ну, и знаменитые в свое время «Бригада» и «Бумер». Так уж сложилось, что отрицательный герой всегда выглядит притягательным персонажем. И резонанс от этого сериала примерно такой же, как от «Бумера» и «Бригады» в свое время. Точно также девочки влюблялись в отрицательных героев фильма, мальчики хотели быть брутальными и дерзкими. Но в 90х и начале 2000х все эти разборки между молодежью (да и не только молодежью) разных районов были реальностью. Поэтому молодые люди того времени хорошо понимали грань вымысла и действительности. Современное поколение, выбирающее раф на кокосовом молоке и тыквенный латте ( да простят меня мои студенты 🧑🏼‍🎓) , очень отдаленно представляет, к чему в реальности приводили вот такие разборки. И одной из причин, по которой мы видим попытки подростков повторить что-то увиденное в сериале, является отдаленность детей и родителей. Многие ли из вас рассказывали детям о своей молодости? Не о том, какие вы были молодцы, а о том, что может и вспоминать не хочется? Беда моего поколения, которое стало родителями в том, что мы действительно растим детей в тепличных условиях, контролируем каждый их шаг, вмешиваемся в их отношения, стараемся уберечь от всего на свете. Это наше естественное желание. И многие замалчивают неприглядные моменты своей молодости, считая, что зачем рассказывать, еще рано рассказывать и тд. Но рассказывать нужно, чтобы ваши дети понимали: вот такие пацаны не пили раф на кокосовом молоке и с девочками особо не церемонились. И вместо 🚫 запрета просмотра сериала, критики сериала, наоборот, обсудите с детьми, какой герой им понравился, почему, а как можно было поступить иначе и далее по списку. И обязательно вспомните то время, когда были популярны «Бригада» и «Бумер». Как прошел интерес к этим фильмам, так пройдет и к упомянутому выше.

👩‍🏫Одним из вопросов в билетах моих студентов был хоторнский эксперимент, получивший свое название в честь города Хоторн, в котором находилась фабрика «Вестерн Электрик», где Элтоном Мэйо и был проведен эксперимент, длившийся 8 лет❗️ В ходе эксперимента Мэйо разделил работников на две группы – экспериментальную и контрольную. 🛗В экспериментальной группе постепенно вводились разные положительные нововведения: работников перевели в отдельное улучшенное помещение, повысили им зарплату, ввели дополнительные перерывы, увеличили количество выходных и т.д. После введения всех этих новшеств возросла производительность труда 📈, однако, когда улучшения были отменены, производительность труда несколько снизилась, но всё равно оставалась на уровне значительно более высоком, чем первоначально. Таким образом, Мэйо заложил основы «гигиенической» мотивации и одновременно обозначил необходимость тщательного изучения человеческих отношений внутри корпораций, и, как результат, развитие корпоративной культуры. 👩‍💼Рекомендую более подробно ознакомиться с экспериментом Мэйо, тк это позволит грамотнее выстраивать корпоративную культуру компании и вообще понимать механику взаимодействия не только между коллегами, но и между руководством и подчиненными

Ну что ж, зимняя сессия)) сегодня сдает 3й курс, дисциплина «Организационное поведение». И один из важных вопросов⁉️, который мы рассматривали в течение семестра: 👨🏽‍💼👩‍💼🧑🏽‍💼Корпоративная культура в организации: нужна или нет, польза или вред? ? Ребятам было сложновато рассуждать, не все пока имеют опыт работы. А как считаете вы, дорогие подписчики? Может быть, у кого-то есть опыт отрицательной корпоративной культуры?🤔

Он высокий, атлетического телосложения, кожа смугловатого оттенка, глаза голубые (реже — карие или серые), волосы иссиня-чёрные. Несмотря на бедность и незнатное происхождение, Остап весьма умён, сообразителен, смекалист. Обаятелен, нравится женщинам разных возрастов. Обладает прекрасными актёрскими способностями, отменно врёт. Неприхотлив в еде и в жилье — скорее всего, из-за молодости.

Дорогие подписчики❤️, всех с Наступающим Новым 2024 годом!!! 🐉 🎄 Для меня этот год был не очень простым, но принес много новых знакомств, интересных событий и замечательных людей. Спасибо всем, кто оставался со мной на протяжении года, отдельное спасибо слушателям, вдохновившим на создание канала и предлагающим идеи по его развитию, многие из которых будут реализованы в 2024!) Я желаю каждому из вас в грядущем году крепкого здоровья, добра, радости, надежных и хороших людей рядом, много счастья и исполнения всех желаний!!!🍾🎊🎉🎄🎁 С благодарностью и любовью, Ваша Ю.И.

🙋🏻‍♀️ Вопрос от подписчицы: Нужно ли ходить на корпоративы? Мой муж очень ревнивый, да и я интроверт. 👩‍💼 Как знают те, кто был на моих курсах, я не люблю давать неподкрепленные исследованиями ответы. Поэтому, помимо личного опыта, буду опираться на мнения эксперта по бизнес-этикету Барбары Пачтер и Дианы Готтсман, автора книги «Современный этикет для лучшей жизни». Корпоратив- это тоже часть работы, такое «обязательное» веселье 🕺💃 Речь идет о тех мероприятиях, которые полностью оплачивает компания, а не сотрудники за свой счет. Конечно, основная идея корпоратива -это тимбилдинг (сплочение коллектива). Даже если вы интроверт, не очень общаетесь с коллективом, определенная польза от корпоративов есть. Такие мероприятия дают возможность в неформальной обстановке пообщаться с начальством, познакомиться с сотрудниками других отделов, да и вообще завести полезные контакты. Более того, на корпоративах всегда происходит что-то такое, что будет долго вспоминаться и обсуждаться и станет частью истории компании. И лучше быть, как говорится, в теме происходящего. Однако бывает и так, что Ваше поведение на корпоративе станет причиной увольнения и прочих неприятностей. Чтобы этого не произошло, нужно соблюдать несколько простых правил: 1️⃣ Берите пример с Золушки👗👡 Не оставайтесь до последнего. Оптимально уходить через 2-2.5 часа 2️⃣ Не напивайтесь, корпоратив не для этого изначально придуман 3️⃣ Не забывайте, что несмотря на неформальность обстановки, вы по -прежнему в окружении коллег и руководства. И, возвращаясь к вопросу подписчицы 🙎🏻‍♀️ Если вы отказываетесь от корпоративов только по причине ревности Вашей второй половины, то это уже вопрос личных границ и определенных сложностей в отношениях. И здесь уже речь не о надобности посещения корпоратива, а о проработке этих самых отношений 💓 Лично я не очень люблю корпоративы. Но считаю, что в жизни всегда должно быть место празднику, а уж если этот праздник может принести практическую пользу, то зачем отказываться. А как вы относитесь к корпоративам и встречались ли вам какие-то интересные истории, связанные с корпоративами?)

В связи с увеличением количества финансовых пирамид, я дала моим студентам задание подготовить доклады об афере Понци и МММ. И один мальчик принес билетик, сохранившийся с тех самых времен. Много ли среди Вас тех, кто помнит ролики про партнеров, а не халявщиков?))

Сегодня видео не про образование, не про то, как добиться успеха. Это видео о том, какими хрупкими и ранимыми могут быть наши близкие, как важно, несмотря ни на что, находить время и объяснять нашим детям, особенно подросткам, почему бабушки и дедушки так любят эти картинки❤️❤️❤️

Полезные карточки 👩‍🎓

Главная цитата сегодняшнего дня: «Успех определяется тем, на что вы готовы ради него»

Очень крутой командный кейс-собрать прототип Шуховской башни за 20 минут🔥🔥🔥

Важная теория👆🏻

Тем, кто изучал профайлинг, достаточно просто туфельки, чтобы сразу понять, какой психотип присутствует в человеке) смогли понять, какой?)

С невероятным, обаятельным и в то же время очень скромным Александром Абрамовым, президентом клуба «7 вершин», 11-кратным восходителем на Эверест 🗻трижды выполнившим программу «Семь вершин»🏔️🗻🌋

А лектор снова в Сенеже, получает новые знания, чтобы щедро делиться с вами!)

Талантливые спикеры😍