Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Женщина — лидер
Open in Telegram
Канал образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия - страна возможностей» Сайт и информация: https://womanleader.rsv.ru/
Show more4 973
Subscribers
-424 hours
-57 days
+4030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+81
in 6 channels
May '26
+60
in 7 channels
Get PRO
April '26
+59
in 8 channels
Get PRO
March '26
+94
in 41 channels
Get PRO
February '26
+107
in 6 channels
Get PRO
January '26
+102
in 4 channels
Get PRO
December '25
+75
in 5 channels
Get PRO
November '25
+61
in 1 channels
Get PRO
October '25
+101
in 3 channels
Get PRO
September '25
+67
in 2 channels
Get PRO
August '25
+59
in 2 channels
Get PRO
July '25
+67
in 16 channels
Get PRO
June '25
+85
in 9 channels
Get PRO
May '25
+150
in 34 channels
Get PRO
April '25
+135
in 21 channels
Get PRO
March '25
+153
in 27 channels
Get PRO
February '25
+92
in 9 channels
Get PRO
January '25
+142
in 17 channels
Get PRO
December '24
+174
in 28 channels
Get PRO
November '24
+425
in 27 channels
Get PRO
October '24
+338
in 57 channels
Get PRO
September '24
+203
in 23 channels
Get PRO
August '24
+89
in 13 channels
Get PRO
July '24
+161
in 29 channels
Get PRO
June '24
+181
in 25 channels
Get PRO
May '24
+221
in 21 channels
Get PRO
April '24
+178
in 11 channels
Get PRO
March '24
+177
in 11 channels
Get PRO
February '24
+97
in 2 channels
Get PRO
January '24
+87
in 4 channels
Get PRO
December '23
+93
in 7 channels
Get PRO
November '23
+534
in 29 channels
Get PRO
October '23
+45
in 4 channels
Get PRO
September '23
+3 651
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 28 June | +1 | |||
| 27 June | +1 | |||
| 26 June | +2 | |||
| 25 June | +1 | |||
| 24 June | +4 | |||
| 23 June | +4 | |||
| 22 June | 0 | |||
| 21 June | +1 | |||
| 20 June | +4 | |||
| 19 June | +1 | |||
| 18 June | +3 | |||
| 17 June | +1 | |||
| 16 June | +4 | |||
| 15 June | +4 | |||
| 14 June | +2 | |||
| 13 June | +3 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | +2 | |||
| 10 June | +2 | |||
| 09 June | +8 | |||
| 08 June | +3 | |||
| 07 June | +1 | |||
| 06 June | +4 | |||
| 05 June | +6 | |||
| 04 June | +8 | |||
| 03 June | +3 | |||
| 02 June | +7 | |||
| 01 June | +1 |
Channel Posts
Выпускница программы «Женщина-лидер. БРИКС+» – в списке Forbes «25 вдохновляющих женщин»!
🏆 Елена Гордеева, руководитель направления в отделе климатического регулирования и углеродных рынков «РУСАЛа», вошла в список Forbes «25 вдохновляющих женщин», составленный совместно с Ассоциацией «Женщины в современной индустрии» (Women in Modern Industries). В списке она открывает номинацию «Первая в своём деле»
🔝 На пути к Forbes: ценность программы «Женщина-лидер. БРИКС+»
Участие в конце 2025 года в международной образовательной программе «Женщина-лидер. БРИКС+» Мастерской управления «Сенеж» платформы «Россия – страна возможностей» совместно с Советом Евразийского женского форума Совета Федерации стало важной вехой на пути к признанию Forbes.
Для Елены программа открыла новые горизонты и расширила сеть профессиональных контактов. Ведь большой путь складывается из маленьких шагов, и участие в программе стало отправной точкой для целого ряда значимых событий:
🚶♂️ В 2025 году – включение в шорт-лист первого международного конкурса женских экологических проектов «Зелёное будущее» стран БРИКС
🚶♂️ Совместно с д.э.н. А. Балабановой, выпускницей программы, – публикация научной статьи «Углеродные единицы как инструмент климатической политики»
Председатель Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) при Совете Федерации ФС РФ, Мастер программы Галина Карелова говорит:
«Всё в жизни имеет смысл, если есть продолжение».#Сенеж #ЖенщинаЛидер #РСВ
| 2 |  Мастерская управления «Сенеж» и Институт корпоративного управления Кировской области исследовали факторы выбора выпускников: остаться на малой родине или переехать
В образовательных программах направления «Человеческий капитал» Мастерской управления «Сенеж» большое внимание уделяется работе с молодежью как ключевым драйвером экономического развития государства.
«Сохранение молодежи в регионах – это залог социально-экономического развития территорий. Поэтому мы систематически исследуем паттерны поведения и ценности молодежи и передаем полученные знания на образовательных программах», – руководитель департамента специальных программ и направления «Человеческий капитал» Мастерской управления «Сенеж», координатор федеральной программы «Женщина-лидер» Елена Александрова.
Тема совместного исследования – факторы, влияющие на выбор выпускников вузов, ссузов и 11 классов школ остаться после получения диплома и аттестата на малой родине или переехать в другой регион.
Как отметила руководитель исследовательского проекта, д.с.н., главный архитектор образовательных программ «Сенежа» по направлению «Человеческий капитал» Екатерина Митягина, в ходе исследования была разработана методология, позволяющая с высокой долей вероятности рассчитать влияние благоустройства городов на миграцию молодежи.
➡️Результаты и выводы исследования – здесь.
#Сенеж # РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️ | 415 |
| 3 |  Мир меняется быстрее, чем мы успеваем передавать опыт. Как в этой реальности выращивать лидеров и сохранять связь между поколениями?
На днях в Тольятти прошёл форум «Лаборатория наставничества» – более 500 участников из 45 регионов. Руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор программы «Женщина-лидер» и направления «Человеческий капитал» Елена Александрова рассказала на форуме о «новом наставничестве».
Ключевые тезисы:
🚶♂️Знания даёт ИИ, опыт передаёт человек
Знания можно найти за секунду. Опыт нужно прожить – и передаётся он только от человека к человеку. Главный кадровый вызов сегодня не «где найти людей?», а «как быстрее включить человека в реальный результат?».
🚶♂️ Молодёжь не ленива – она тревожна
Фраза «надо потерпеть ради будущего» молодыми считывается как «мне здесь не место». Им нужны доверие и видимый результат от своих действий уже сегодня. Лучший способ снять тревогу – дать возможность влиять на среду вокруг.
🚶♂️Формула возможностей: 30/70
Развитие начинается не с идеальных условий, а с готовности действовать. Смещаем фокус с «чего тебе не хватает?» на «что ты готов сделать?». 30% – возможности вокруг, 70% – внутренняя агентность.
🚶♂️Наставник – не энциклопедия, а проводник
Его три суперсилы: диагностика, гибкость и владение инструментами. Он не выдаёт готовые ответы, а помогает найти свои.
Технологии ускоряют процессы, но вдохновлять может только человек.
Присоединиться к нам в МАХ
#РСВ #Сенеж | 598 |
| 4 |  +3Ирина Безукладнова: российская культура объединяет страны
Выпускница международного потока программы Мастерской управления «Сенеж» и Совета Евразийского форума (ЕЖФ) «Женщина-лидер», заместитель директора АНО «Русские сезоны», д.ф.н., доцент, Президент Общероссийской ассоциации лингвистов-когнитологов Ирина Безукладникова продолжает активно работать в сфере продвижения российской культуры на международной арене.
В составе команды АНО «Русские сезоны» Ирина участвует в организации международных культурных событий. Только в июне 2026 года совместными усилиями были реализованы масштабные проекты сразу в четырех странах.
📍Таиланд – 11–12 июня в Бангкоке состоялись торжественный приём в Посольстве РФ в Королевстве Таиланд, приуроченный ко Дню России, и концерт «Из России с любовью» с участием солистов Государственного академического русского народного ансамбля «Россия» имени Л.Г. Зыкиной. Мероприятия прошли в рамках Международного проекта «Русские сезоны в Королевстве Таиланд 2026».
🚶♂️Также в июне прошли Дни духовной культуры России в Италии, Сербии и Республике Сербской.
Сама Ирина отмечает, что обучение на международном потоке программы «Женщина-лидер» стало для неё стимулом для личностного роста и важным этапом профессионального развития:
«Программа не только дала мне новые знания, но и позволила войти в сообщество единомышленников. Многие участницы стали для меня не только экспертами, партнерами, но и настоящими подругами».
🔝 Желаем Ирине не останавливаться на достигнутом, реализовывать самые смелые проекты и всегда чувствовать поддержку сообщества «Женщины-лидер»!
Фото предоставлены АНО «Русские сезоны»
Присоединиться к нам в МАХ
#РСВ #Сенеж | 431 |
| 5 |  «HR в привычном виде исчезнет»: 62% задач функции заберут цифровые решения*
Профессор бизнес-практики Московской школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак на программе «HR-лидер трансформации» направления «Человеческий капитал» Мастерской управления «Сенеж» поделилась своим видением будущего HR-функции. В привычном виде, с разрозненными «функциональными колодцами», HR не останется.
Рутину заберут цифровые решения и аутсорс. Хорошее будущее функции – это превращение в гибкую экосистему, которая быстро реагирует на контекст и меняющиеся задачи, и умеет четко показать и бизнесу, и государству, кто ключевые люди, с какими талантами и на кого делать ставки.
Подробности – в видео ⬆️
* по данным опроса «МТС Линк» и HeadHunter, 2024 год
#РСВ #Сенеж
Подписаться на нас в MAX | 456 |
| 6 |  +7С Днём России! 🇷🇺
Участники специальной военной операции на передовой защищают будущее страны, ценности, право самим определять свою судьбу. Они — настоящие герои. Мы здесь, в тылу, продолжаем их дело: строим страну возможностей, где талант, труд и служение всегда находят свой путь.
За восемь лет Президентская платформа «Россия – страна возможностей» объединила более 25 миллионов участников. «Лидеры России», «Время героев», «Это у нас семейное», «ТопБЛОГ» и десятки других проектов РСВ — это доказательство: в России нет предела для роста, если ты готов работать на благо страны.
Сегодня 83% молодёжи уверены, что могут реализовать себя в России. Это наша общая победа. Но главное — мы видим, как участники наших конкурсов, олимпиад, проектов и программ становятся лидерами, вдохновляя других своим примером.
Спасибо всем, кто верит в Россию, кто работает ради неё, кто защищает её на поле боя и в мирной жизни.
Мы — одна команда. С праздником! С Днём России! 🇷🇺 | 523 |
| 7 |  +4Будущее поколение женщин-лидеров: опыт и вдохновение в «Сенеже»
Для студенток Президентской академии, обучающихся по элективному курсу «Женщина-лидер XXI века», состоялась выездная экскурсия в Мастерскую управления «Сенеж».
«Мы всегда рады таким встречам. Нам важно показывать достижимые траектории роста: истории женщин-руководителей, которые построили успешную карьеру и счастливую семью», – отметила руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж» и федеральный координатор программы «Женщина-лидер» Елена Александрова.
🚶♂️Примером такого пути стала встреча с выпускницей программы «Женщина-лидер» Ингой Яппаровой. Инга – председатель генерального совета и директор Ассоциации «ДЕЛОВОЕ СОБРАНИЕ», советник бизнес-омбудсмена Москвы, а также мама двоих детей.
🇷🇺 В рамках визита участницы познакомились с атмосферой и возможностями Мастерской управления «Сенеж».
🔝 Желаем девушкам верить в свои силы и уверенно идти к своим амбициозным целям!
#РСВ #Сенеж | 507 |
| 8 | Развитие человеческого потенциала – основа будущего наших регионов и всей страны.
📌 Проект «Женщина-лидер» и направление «Человеческий капитал» Мастерской управления «Сенеж» работают в единой логике: мы уверены, что современная женская повестка в управлении – это ключевая часть общегосударственного развития человеческого капитала.
Об этом едином видении на Дальневосточном кадровом форуме «Служение» 2026
рассказала руководитель направления «Человеческий капитал» и координатор проекта «Женщина-лидер» Елена Александрова.
Ключевые тезисы:
🚶♂️ Новые компетенции. Ценность руководителя сегодня не в объеме знаний, а в том, что нельзя автоматизировать: системном мышлении, работе с людьми, создании доверия и лидерстве в условиях неопределенности.
🚶♂️ Обучение команд. Сложные задачи (демография, технологический суверенитет) не решаются силами одного ведомства. Современный объект развития – управленческая команда, умеющая работать в горизонтальной логике и видеть общую цель.
🚶♂️ Конкуренция за человека. Регионы удерживают молодежь не просто рабочими местами, а качеством среды и возможностью влиять на изменения. Женщины-лидеры часто становятся ядром таких профессиональных сообществ, создавая новые точки притяжения.
🔔 Главный вывод: в современных реалиях задача подготовки кадров – формирование лидеров, способных выстраивать эффективные команды и реализовывать проекты развития в условиях экономической нестабильности и технологических изменений.
#РСВ #Сенеж | 530 |
| 9 | 🔼HR выходит на стратегический уровень: в «Сенеже» стартовала программа «HR-лидер трансформации»
В Мастерской управления «Сенеж» стартовал первый модуль программы. Участниками стали 110 руководителей организаций и HRD в строительных, медицинских, технологических и других компаниях, а также представителей профильных министерств из 37 регионов.
▫️На торжественном открытии программы выступила заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова. Она подчеркнула, что ключ к решению кадрового дефицита – в тесной связке бизнеса и образования:
«Когда работодатель «подставляет плечо», приглашая ребят на стажировки и погружая их в профессию, мы совместно создаем тот самый человеческий капитал, который будет развивать отрасль».
Почему это важно сейчас?
По данным исследований, 78% российских компаний ощущают кадровый голод. Роль HR кардинально меняется: от рутинного администрирования функция трансформируется в стратегическое партнёрство, напрямую влияющее на экономическую стабильность и технологический суверенитет страны.
Как устроено обучение?
Программа построена по принципу «обучение – внедрение – результат»:
Модуль 1 : Задает общий вектор, тренды рынка и HR-аналитику.
Модуль 2: Практика: Участники возвращаются на свои места, чтобы пересобрать ключевые процессы.
Модуль 3 (сентябрь): Презентация реальных, уже внедренных изменений в организациях и регионах.
«Интерес к программе оказался очень высоким, о чём говорит и масштабное участие крупнейших работодателей: только от ГК «Газпром межрегионгаз» обучаются 30 представителей Группы компаний», — отметила руководитель Департамента специальных программ «Сенежа» Елена Александрова.
⚡️Организаторы уже думают о запуске второго потока – следите за нашими новостями, чтобы не пропустить!
#Сенеж #РСВ | 871 |
| 10 | 🔼HR выходит на стратегический уровень: в «Сенеже» стартовала программа «HR-лидер трансформации»
В Мастерской управления «Сенеж» стартовал первый модуль программы. Участниками стали 110 руководителей организаций и HRD в строительных, медицинских, технологических и других компаниях, а также представителей профильных министерств из 37 регионов.
▫️На торжественном открытии программы выступила заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова. Она подчеркнула, что ключ к решению кадрового дефицита – в тесной связке бизнеса и образования:
«Когда работодатель «подставляет плечо», приглашая ребят на стажировки и погружая их в профессию, мы совместно создаем тот самый человеческий капитал, который будет развивать отрасль».
Почему это важно сейчас?
По данным исследований, 78% российских компаний ощущают кадровый голод. Роль HR кардинально меняется: от рутинного администрирования функция трансформируется в стратегическое партнёрство, напрямую влияющее на экономическую стабильность и технологический суверенитет страны.
Как устроено обучение?
Программа построена по принципу «обучение – внедрение – результат»:
Модуль 1 : Задает общий вектор, тренды рынка и HR-аналитику.
Модуль 2: Практика: Участники возвращаются на свои места, чтобы пересобрать ключевые процессы.
Модуль 3 (сентябрь): Презентация реальных, уже внедренных изменений в организациях и регионах.
«Интерес к программе оказался очень высоким, о чём говорит и масштабное участие крупнейших работодателей: только от ГК «Газпром межрегионгаз» обучаются 30 представителей Группы компаний», — отметила руководитель Департамента специальных программ «Сенежа» Елена Александрова.
⚡️Организаторы уже думают о запуске второго потока – следите за нашими новостями, чтобы не пропустить!
#Сенеж #РСВ | 1 |
| 11 |  +7С Международным днём защиты детей!
Каждый ребёнок заслуживает права на мечту. Права на то, чтобы попробовать, ошибиться, найти своё призвание. Права на то, чтобы поверить: у него всё получится.
В проектах, олимпиадах и конкурсах Президентской платформы «Россия – страна возможностей» участвуют миллионы детей. От Национальной технологической олимпиады до «Большой перемены», от «Я – профессионал» до «ТопБЛОГа». Они создают инженерные решения, пишут код, снимают видео, ставят эксперименты, находят друзей и наставников.
Мы не делаем за них их работу. Мы создаём возможности. А они — творят. Доказывают, что нет «невозможно». Делают нашу страну умнее, сильнее, добрее. В этом и есть наша общая задача — чтобы у каждого ребёнка, в каком бы городе или селе он ни жил, была возможность раскрыть свои таланты. Потому что дети — это не просто наше будущее. Они — наше настоящее.
С праздником, друзья. Пусть мечты сбываются. А мы поможем!
Мой канал в МАХ | 531 |
| 12 |  Стресс и неопределенность: взгляд нейрофизиолога
🔝 Развитие человеческого потенциала — это комплексная задача на стыке наук: социологии, экономики, психологии и нейрофизиологии
📌 Именно поэтому на программах «Человеческий капитал» и «Женщина-лидер» в Мастерской управления «Сенеж» мы формируем целостный подход: объединяем экспертные знания, практические инструменты и поддержку сообщества.
🔥 Яркий пример — лекция российского нейрофизиолога и популяризатора наук, профессора кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, доктора биологических наук Вячеслава Дубынина в рамках направления «Человеческий капитал» в Сенеже.
Он разобрал неопределённость как биосоциальный феномен: где граница между адаптацией и тревогой, как мозг реагирует на стресс и как вернуться в ресурсное состояние.
⭐ Неопределённость = рассогласование «карты мира» с реальностью. Краткосрочно это точка роста, хронически — риск выгорания.
⭐ Баланс — основа управления стрессом. Фильтруйте инфопоток, добавляйте позитивные якоря, даже хобби работает на устойчивость.
⭐ Опора на сообщество. Поддержка коллег и экспертов — не слабость, а инструмент эффективного лидерства.
Подробнее — в видео⬆️
#РСВ #Сенеж | 569 |
| 13 | Выпускница программы «Женщина – лидер» Ольга Бадма-Халгаева — среди победителей «Лидеров России. Политика»
🇷🇺 В Мастерской управления «Сенеж» завершился финальный модуль программы «Мастер публичной политики» для финалистов конкурса «Лидеры России. Политика». Из 17 000 заявок 105 участников дошли до финала, а по итогам года обучения 68 из них стали победителями.
▫️ В числе победителей — Ольга Бадма-Халгаева, выпускница федерального потока программы «Женщина-лидер».
📌 Мы спросили у Ольги, как обучение в программе «Женщина-лидер» помогло её профессиональному развитию и что стало опорой на пути к победе в «Лидерах России». Она отметила ценность сообщества и горизонтальных связей:
«Образовательная программа «Женщина-лидер» дала не просто знания, опыт и навыки — она подарила живое сообщество равных. Вертикальные иерархии учат порядку, а именно горизонтальные связи рождают опору доверия. Люди, которые прошли программу вместе, сегодня мои союзники, эксперты и партнёры. В любой ситуации или при старте важного проекта именно эти горизонтали позволяют мобилизовать ресурс быстрее любой вертикали», — Ольга Бадма-Халгаева.
🏆 Гордимся нашей выпускницей и желаем ей покорения новых высот!
#РСВ #Сенеж | 696 |
| 14 | «Цифровой мир меняется быстрее, чем мы успеваем адаптироваться. Как остаться для ребёнка авторитетом и проводником, когда он уже живёт в метавселенных?»
🌐Делимся важным анонсом для тех, кто строит диалог с поколением Альфа на равных. Сегодня в 18:00 (по Мск) — первый вебинар проекта #наТЫсИИ от Совета ЕЖФ и «Алгоритмики».
Спикер — Лариса Арачашвили, победитель конкурса «Учитель года России — 2019».
Регистрация обязательна — ссылка в посте ⬆️ | 577 |
| 15 | ⚙️ Уроки с нейросетью и метавселенные вместо прогулок
Пока мы знакомимся с искусственным интеллектом, наши дети уже вовсю общаются с нейросетями, генерят аватары для метавселенных и осваивают цифровой мир быстрее, чем мы успеваем обновлять приложения в телефоне.
У каждого родителя включается режим тревоги: как защитить? Как не потерять доверие и контакт, когда ребенок уходит в виртуальную реальность? И, в конце концов, как самой маме не сойти с ума в этой цифровой гонке?
Найдем ответы вместе!
📆 Сегодня в 18:00 мск приглашаем вас на первый вебинар проекта #наТЫсИИ, который Совет ЕЖФ запустил вместе с «Алгоритмикой».
🔳 Наш спикер:
Лариса Арачашвили — руководитель проектов «Алгоритмики» и абсолютный победитель конкурса «Учитель года России — 2019». Она точно знает, как найти ключ к поколению Альфа.
Уделите час тому, чтобы стать для своего ребенка лучшим проводником в будущее. А мы поможем!
🔗Регистрация по ссылке обязательна - на почту придет приглашение на вебинар
#анонсыЕЖФ | 409 |
| 16 |  +3Сессия «Женщина-лидер» — в программе Второго форума женщин Севера
⚡️ В Совете Федерации прошло заседание Совета ЕЖФ. Его участники обсудили итоги реализации проектов Совета ЕЖФ, а также планы на летний период. Среди крупных событий — проведение 30 июня — 1 июля Второго форума Женщин Севера.
🚶♂️ Галина Карелова выразила благодарность руководителю департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатору программы «Женщина-лидер» Елене Александровой, представившей на КазаньФоруме, в рамках секции Совета ЕЖФ «Женщины в экономике: векторы международного сотрудничества» опыт реализации программы «Женщина-лидер» БРИКС+.
📌 Также Галина Карелова анонсировала продолжение совместной работы уже на Втором форуме женщин Севера.
«За четыре международных, четыре региональных и три специальных потока программы «Женщина-лидер» мы накопили опыт обучения женщин-руководителей как на уровне страны, так и на международном уровне. Наш подход опирается на совместную проектную работу, межкультурный диалог, понимание культурного кода друг друга и формирование профессионального сообщества после программ. Мы готовы делиться накопленным опытом обучения женщин-руководителей на российских и международных площадках», — Елена Александрова.
Актуальные новости программы «Женщина-лидер» мы публикуем в наших каналах.
#РСВ #Сенеж | 437 |
| 17 | Команда региона: от борьбы за кадры к управленческой сборке
Когда «свободных» людей на рынке труда не осталось, старая стратегия «найти и нанять» перестаёт работать.
🤍Елена Александрова, руководитель направления «Человеческий капитал» Мастерской управления «Сенеж», и координатор федерального проекта «Женщина-лидер» на основе данных и исследований рынка труда показывает, как адаптировать управление территорией к новым условиям.
Подробности — в карточках ⬆️
#РСВ #Сенеж
Подписаться на нас в МАХ❤️ | 662 |
| 18 | «Женщины России»: наши выпускницы в финале Национальной премии
Выпускницы программы Мастерской управления «Сенеж» и Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ)«Женщина-лидер» Людмила Веселова и Ирина Агафонова стали финалистками Национальной премии «Женщины России». Премия отмечает женщин, добившихся выдающихся результатов в бизнесе, науке, производстве, искусстве, социальной сфере и благотворительности.
🚶♂️ Людмила Веселова, выпускница программы «Женщина-лидер БРИКС+», вышла в финал номинации «Женщина бизнеса»:
«Программа помогла мне по-новому осмыслить женское лидерство как интеллектуальную и созидательную мягкую силу, способную объединять людей и страны. Она расширила мой международный профессиональный круг и дала импульс новым проектам в сфере общественной дипломатии и гуманитарного сотрудничества».
🚶♂️ Ирина Агафонова, выпускница международного потока программы «Женщина-лидер», вошла в топ-20 номинации «Женщина производства».
❤️От всей команды «Женщина-лидер» поздравляем Людмилу и Ирину с заслуженным признанием! Желаем новых профессиональных высот, реализации смелых инициатив и вдохновения!
Уважаемые участницы и выпускницы, делитесь с нами своими достижениями — мы гордимся каждым Вашим успехом и с радостью расскажем о нём в нашем канале!
Подписаться на нас в МАХ❤️ | 604 |
| 19 |  +4Опыт «Сенежа» в международной работе: как выстраивать устойчивые связи для женщин-лидеров
На КазаньФоруме в сессии Совета Евразийского женского форума «Женщины в экономике: векторы международного сотрудничества» выступила руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор федерального проекта «Женщина-лидер» Елена Александрова.
«За последние годы в Мастерской управления «Сенеж» мы действительно сформировали большой опыт работы с международной аудиторией — как в программах для управленцев, так и в программах для женщин-лидеров, предпринимателей, представителей общественной дипломатии и гуманитарного сотрудничества».
В «Сенеже» убеждены: наиболее эффективными становятся международные инициативы, построенные на трёх принципах:
🚶♂️ Совместная проектная работа — когда участницы из разных стран работают не «рядом», а вместе создают инициативы в сфере образования, туризма, креативных индустрий, устойчивого развития, технологий или социального предпринимательства.
🚶♂️ Межкультурный диалог и понимание культурного кода друг друга — включение в программы блоков по кросс-культурным коммуникациям, особенностям делового взаимодействия и общественной дипломатии.
🚶♂️ Формирование сообщества после завершения программы — сильная международная программа должна становиться экосистемой с наставничеством, совместными проектами, обменом практиками и новыми точками кооперации.
Отдельно Елена Александрова отметила направления с наибольшим потенциалом для международной женской кооперации: образование и управление талантами, креативные индустрии, социальные и семейные проекты, туризм, устойчивое развитие, цифровые технологии и женское предпринимательство.
#РСВ #Сенеж | 545 |
| 20 | Как работать с зумером: формула вовлечения от «Сенежа»
Пилот Индекса возможностей представили на экспертной дискуссии «Как работать с зумером? Корпоративная молодёжная политика в России», организованной Аналитическим центром ВЦИОМ на площадке пресс-центра ТАСС.
Елена Александрова, руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор федерального проекта «Женщина-лидер» МУ «Сенеж» и ЕЖФ, руководитель направления «Человеческий капитал», рассказала, почему старые подходы к работе с молодёжью больше не работают.
🔼 Индекс возможностей — методика Мастерской управления «Сенеж», которая оценивает потенциал молодого сотрудника (18–35 лет) не через дефициты, а через баланс внешней среды и внутренней готовности действовать.
Ключевые тезисы Елены Александровой:
🚶♂️ Смена парадигмы: от управления к соучастию. Фраза «надо потерпеть ради будущего» зумеры считывают как «мне здесь не место» — и уходят.
🚶♂️Запрос на смысл и прозрачность: молодым важно понимать логику решений и видеть результат своих действий.
🚶♂️ Главный переход: от логики мероприятий к выращиванию субъектности — когда молодой сотрудник становится соавтором будущего компании.
Эксперты Мастерской управления «Сенеж» убеждены: работать с молодёжью — значит не контролировать, а доверять, создавая пространство, где инициатива становится нормой, а не исключением.
#РСВ #Сенеж | 0 |
