М-м-м, Толстой!

Транслируем проблему У моего брата (формально дяди) пост недавно вышел: «Человек эффективный». С основной мыслью, что : Вот мы видим, как коллега или подопечный что-то может сделать быстрее. Вы прям знаете, как можно лучше. Уверены. Так страдайте же, он не воспримет никакую помощь и никакой совет, потому что не видит проблемы. Каждый поступает лучшим для себя способом. Не надо лезть если что-то работает, а вам «не критично». Но что, если начальству критично? Тогда есть простой ударный инструмент. Вы точно-точно, встретите на своем пути руководителей, которые будут делать так: 1. Вася не применяет эффективные инструменты и методы и нихрена не слушает. 2. Поставим Васе сложную задачу. 3. Скажем Васе, что надо сделать все в очень сжатые сроки или с сжатым ресурсом или еще с каким-то ограничением. Обозначим, что иначе случится ужасное (для Васи) 4. Вася в напряжении от того, что он не успеет все сделать своим обычным способом. 5. Рекомендуем Васе последовать такому-то совету. 6. Вася на нервяке, но вытаскивает задачу. 7. Хвалим Васю, что он вырос и всех спас. Укорачиваем: Человек не повышает производительность, так как не видит проблемы — значит создадим ему проблему. (Имхо, оно там так по цепочке идет от владельца предприятия.) Переформулируем: Если на вас свалилось много работы, это не для того чтобы вы больше по силам и времени работали, а для того чтобы вы больше производили. Ваши страдания – они предприятие не особо обогощают. Ужасна ли и несправедлива такая жизнь? Да. но… Вы все равно остаетесь в выигрыше: - Или уже на текущем месте, ваш рост приведет к росту дохода/признания/чего вам там надо. - Или за такую эффективную работу вы сможете найти другое место с большими бенефитами. - Или вы найдете другое место, где платят столько же, но вы теперь такой эффективный, что для вас работа будет изи каткой. - Или эффективнее работать чем вы нельзя и вы поймете, что вам не по пути с текущей командой. Круче было бы родиться в семье любящих миллиардеров, конечно. Но работаем с тем, что есть. 📰 М-м-м, Толстой

Решил присоедениться к общему хайпу и сделать нейронную переделку песни. Встречайте мега-хит «Лесники танцуют самбу». делал на https://suno.com/create. Что нашлось, то и взял, буду рад ссылкам на более удобные и качественные сервисы. Вообще я уже жду от стримингов функцию «обработать мой плейлист», чтобы выбрать пачкой любимые песни и все слушать в джазовой или скажем болливуд-обработке. По промпту в общем.

Семья Года Мы тут внезапно оказались Семьей Года в нашем регионе (СПб). В категории «Молодая Семья».   Это само по себе очень радостно и лестно. Да еще и останется пачка приятных воспоминаний.   К любому результату своему, я считаю, что надо показать процесс (если разрешает NDA). Так что поехали    17 апреля Детский сад, куда ходит мой старший сын предложил выставиться на региональный конкурс. Дедлайн подачи — 25 апреля.   18 апреля Мне отправили положение о конкурсе   19 апреля Я отписался сюда, не читав положение. Ознакомился только с анонсом.   20 апреля Я прочитал положение и осознал, что надо делать не презентацию, а видеоролик. Дома в этот момент ремонт полыхает, все грамоты и награды упакованы, мы все в мыле. Замечательный коллектив сада предлагает всяческую помощь.   Я трачу час на оформление документов к заявке и формирование плана работ   21 апреля Вечером я набрасываю текст для видеоролика. Мы с Наташей решили, что это будет закадровая речь под картинки или слайды. Мы приятно проводим время с женой обсуждая содержание. Совместная деятельность, перебор воспоминаний, хихикание - этот этап безусловно окупился.   К тексту обсудили, какие надо найти фото   22 апреля Жена находит все фото, которые мы вспомнили.   Вечером я зачитываю текст и понимаю, что в 2 минуты хронометража он влезает с трудом. Часть приходится пожать. Сажусь монтировать шедевр в iMovie: действуем по принципу «лучшее - враг хорошего». Часа полтора-два потратить, чтобы результат не стыдно было показать родне – это норм, а больше сил тратить я уже не готов.   23 апреля Утром я собираю документы, подписываю согласия на обработку перс данных и складываю предоставляемые отдельно фотографии с подписями. Это заняло еще час, может чуть больше. Заливаю все фотки в облако и отправляю ссылку на требуемый почтовый ящик   Дальше мне никто не пишет и не звонит. 🙂 Я пробиваю в поиске, когда объявляли результаты в прошлые года, и понимаю, что это будет после вторых майских   13 мая Мне звонят из администрации района и сообщают, что мы приглашены в среду в 14:00 на торжественную церемонию. Намекают, что как-то отметят и стоит прийти.   14 мая Мы планируем тайминги и няню для младшего, поскольку ни к какой церемонии он не готов. Он у нас ее просто не высидит, нет нужды его мучить. Да и болел он недавно.   15 мая Мы приходим на церемонию. Смотрим поздравительные выступления, разглядываем многодетные семьи, профессиональные династии, семьи со стажем и… внезапно узнаем о том, что среди молодых семей мы —это Семья Года. Итого: 1 месяц от начала 9 человеко-часов - считая участие Наташи, согласования с няней и все обсуждения Абсолютно внезапная награда Весь день друг над другом подтруниваем. Получается, что будем представлять наш город на Всероссийском конкурсе.   Это было не сложно и очень интересно, что-то вроде семейной ретроспективы. Надеюсь, прочитав эту историю, вы в следующем году (конкурс с 2016 года проводится ежегодно) тоже поучаствуете в своих городах.

Возможность сделать доброе дело! Пока я разгребаю работу, которую бульдозерным отвалом стащил «на после праздников» , написать что-то содержательное не доходят руки. Однако, некоторые вещи ждать не могут и не должны. С 3го по 7е июня пройдет очередная неделя IT-донора. Вот ссылочка на страницу проекта: https://it-donor.club Если для того, чтобы пойти сдать кровь и спасти этим пару жизней, вам не хватало повода, знака или маленького толчка - то вот он. Сам я правда с друзьями в следующий понедельник пойду, уже ведь записался, чего тянуть…. P.S. доброе дело - это важно, но и два дня дополнительного отпуска, знаете ли, не лишние.

1 апреля мы сформулировали новое название: (Не) барское это дело! - как облегчать найм по своим вакансиям. анонс доклада был такой: Казалось бы подбор людей в команду входит в должностные обязанности руководителя и буквально прописан в трудовом договоре или какой-то еще особо важной инструкции. И действительно «участие в найме» у всех написано на linkedin. Только вот что же заключается в этом участии, каждый понимает по разному. А жалобы, наоборот, похожие, и кандидат нерелевантный, и поток слабый и оффер принимают не твой. Попробуем в докладе разобрать, на что нанимающий менеджер может повлиять на каждом этапе найма. И в биг техе и в камерных стартапах, от контакта , описания ваканси и до выдачи обратной связи лежит множество возможностей сделать себе хорошо, давайте попробуем их откопать. Тут уже подключился Ozon 8 апреля я встретился с деврелом 11 апреля с тренером по выступлениям - у меня была готова черновая структура и картинки на слайды поняли что вступление у меня вообще не матчится с телом доклада получил совет подготовить дополнительные материалы к докладу чтобы их было удобно забрать 15 апреля я делал прогон доклада текстом - без слайдов вообще Ответа на вопрос «а чего я вообще вышел выступать» все еще нет, но материал оформился 17 апреля я показываю слайды с точностью до аккуратности дизайна главный фидбек, что слойдов надо чуть меньше и текста на них чуть больше, меня люто перекосило в картинки и слайды перестали помогать в рассказе истории 19 апреля в 10 вечера я записываю прогон доклада и отправляю Dump чтобы убедить их что все будет хорошо к конференции 21 апреля я получаю ок на слайды и они уходят дизайнеру на марафет и «офирмачивание» 25 апреля я получаю презентацию-красотулечку 26 апреля я выступаю на Dump по ощущению не хватало еще одного прогона перед зеркалом. презентация менялась, в том числе чужими руками, я к ней не 100 процентов был привыкший, переходы были не самые плавные Какие выводы хочется зафиксировать: ⁃ люди - замечательные, мне все помогали на каждом этапе ⁃ мерджу и кодфесту стоит подавать доклад уже собрав обратную связь - сами они ее не дают ⁃ материал стоит готовить максимально заранее - пойдет потом на посты в блог или статьи, если что. сильно поможет в питче, править готовое будет проще. в крайнем случае - переподаться ⁃ в итоге почти вся подготовка съехала в последние пару недель перед конференцией и была скорее авральной, хотя первые шаги я начал делать заранее, надеюсь это вдохновит кого-нибудь кто считает себя «недостаточно собранным» Ссылка на материалы к докладу и презентацию

Как я делал доклад Для тех кто считает, что выступать это сложно, страшно и вообще у них нет нормальной темы. Рассказываю как оно было. 10 ноября Я подумал что хочу где-нибудь выступить в 2024м году. Я написал деврелу нашего департамента, она мне сказала что вернется со списком конференций. Но в озоне шел «сезон», мы друг к другу не вернулись. 25 января (спустя 2,5 месяца) я вспомнил, что хотел выступить, пришел и снова попросил советов, куда и с чем подаваться. Мы обсудили возможную тему. Договорились отправлять заявки во много мест, поскольку на софт-темы конкурс очень большой. Ну логично так-то, это вам не мешки ворочать. 🙂 Я пошел по следующему списку: https://tlconf.info/ - ТимлидКонф - подача до 14 февраля https://14.codefest.ru/speakers/ru/call-for-papers/ - КодФест - подача до начала марта https://dump-ekb.ru/program - Дамп - подача до 15 февраля https://innopolis2024.mergeconf.ru/become-speaker - Мердж - подача до 15 февраля Две недели я ничего в эту сторону не делал - готовился к учениям в Озоне С 10 по 14 февраля я везде подался Это все были веб-формы, где ты рассказываешь про себя, пишешь название доклада и основные тезисы. Иногда прикладываешь где еще и с каким материалом ты выступал. Рабочее название доклада: У вас есть какие-нибудь вопросы? Или что должны спрашивать кандидат и отвечать вакансия. тезисы были вот такие: Когда в конце интервью звучит заветное «с радостью отвечу на ваши вопросы» - чаще всего кажется что кандидат спрашивает что-то для галочки и без энтузиазма. А в то же время поиск вакансий, часто превращается в упражнение по чтению между строк. Обсудим как эти два явления переплетаются, как мешают собирать красивые команды и что с этим можно сделать. В докладе хочется затронуть такие вопросы: 1. Что работодатель хочет рассказать кандидату, а что хочет узнать сам соискатель? 2. Почему быть честным и смелым выгодно? 3. Что и когда кандидату стоит спрашивать? Как сделать свой список из 40 вопросов? 4. Как писать вакансию и материалы для кандидатов, чтобы «на ловца и зверь»? 5. Как лидер может повлиять на найм в свою команду? 6. Как навыки найма могут помочь в управление командой и достижении бизнес-результатов? Тезисы для программного комитета были присланы в расширенном виде То есть доклад был про два инструмента: работу с вопросами кандидата и про написание вакансии под свою позицию. С Дампом и ТимлидКонф у меня были встречи. 12 марта У Dump замечательный программный комитет, они выслушали мой сырой питч и сказали, что в целом ок, но кажется что это маловато. Потому что кому-то это прям не актуально, а кому-то уже очевидно, что было бы здорово, если бы доклад был про большее количество инструментов и конкретные проблемы. При этом у меня не было презентации на показе - мы обсуждали доклад только на словах. 14 марта Затем я встретился с ТимлидКонф, и там мой питч был все еще сырой и даже более спутанный - поскольку я уже получил фидбек от Dump и стал его переваривать. С представителем ПК я контакт установить не смог и уже на встрече понял, что меня дальше не пропустят. Спустя время они прислали мне отказ. Конец марта: кодфест и мердж мне отказали письмом где-то в конце марта, начале апреля. 28 марта: Март был лютым месяцем в плане работы и поэтому я не подготовил для Дампа презентацию и честно говоря уже готов был признать, что я в этом году выступление профакапил. Ну ничего, решил я, статью напишу значит. Однако ребята на Dump’е верили в меня больше чем я сам. 28.03 они сказали, что все же берут меня, лишь бы я успел подготовиться к собственно выступлению.

Close of business Я не буду скрывать тот факт, что на буднях моя супруга крайне внимательно следит, чтобы я завершал свой рабочий день в оговоренное время. Причем следит достаточно агрессивно — это один из наших языков любви.

Честность на бумаге Мне нравится писать посты, вести дневник, записывать фидбек на людей. Я люблю набирать статусы по проектам. Считаю, что только написав что-то, я могу структурировать свой опыт не срезая углы, не обобщая, не заметая важное под ковер. Написанная статья приносит пользу не только читателю, но и автору. И вот, мне тут детский садик, куда ходит мой сын, предложил поучаствовать в конкурсе. В конкурсе «Семья года» в номинации «молодая семья». Казалось бы, ну где мы, а где семьи года… но вот. Предложили. Приятно. Для участия надо предоставить описание семьи по установленной форме и сделать презентацию. Ясен-красен мы там не выиграем ничего, но само упражнение выглядит интересным, согласитесь!

Плейсхолдер В этом посте появятся полезные ссылки к будущему докладу - но не сегодня