Надежда на оффер

Обязательно доделаю сайт своего HR-агентства немного позже 🤍Сейчас другой приоритет. Но пока просто напомню, как я выгляжу.

Напоминаю о том, что делаю на сто с плюсом! 🥂️️️️️️Многие спрашивали и я решилась — теперь я и моя команда берем отдельно позиции в рекрутинг! Основная наша экспертиза: маркетинг, digital, IT по ооочень приятным условиям. А также, у нас есть время, силы и желание на одну небольшую команду (от 10 до 150 чел), которым нужен экспертный HR. Подробнее про меня тут. Телеграмм для связи: @pythonissam_n. —— И так, что я делаю для компаний и зачем ко мне приходят. Как правило ко мне обращаются небольшие команды (от 10 до 150 чел), где фаундер / СЕО уже пришел к тому, что хаотично работать можно, но масштабироваться не очень выходит и попробовав различные подходы понимает, что без четко выстроенной команды далеко не уедешь. Кажется, что это очевидно, но на деле все не так просто. Не имея сильного HR (на которого, как правило, в штате денег нет) трудно понять: 📎 где именно в структуре команды проблема; 📎 почему какие-то функции не могут работать в режиме механизма без сбоев; 📎 как искоренить токсичные настроения и почему они вообще возникают; 📎 что там с процессами делать и какие методологии применить; 📎 верно ли ищем людей на нужные позиции; 📎 как вообще искать сотрудников и не испытывать недобор кадров / как мотивировать работать у нас. Как только такой запрос возникает, то тут я могу помочь следующим. Самый распространенный (и эффективный) в моей практике формат: 📎 аудит психотипов ролей, функций команды/сотрудников и процессов, где рассказываю ситуацию as is; 📎 если есть потребность - выхожу в формате частичной занятости, как HRD, и решаю поставленные задачи в необходимые сроки, которые мы вместе с СЕО фиксируем в договоре по итогам аудита. 📎 по итогам договора я помогаю с выходом HR generalist и отключаюсь))) Если же по факту встречи / аудита мы понимаем, что глобальных проблем и задач нет, но есть запрос по решению точечных моментов, то как правило, это следующее: 📎 поиск специалистов (рекрутинг) / поиск скрытой замены действующему сотруднику; 📎 план действий в случае необходимости сложного увольнения / сокращения; 📎 план шагов с описанием ролей и очередности закрытия - при расширении; 📎 консультация и разработка «Карты поиска» (если вдруг вы думаете, что уже испробовали все варианты и искать людей больше негде); 📎 анализ и составление матрицы психотипов вашей команды (очень помогает в развитии бизнеса, когда реально понимаешь своих людей – а в кризис супер актуально это знание!); 📎 рекомендации и построение вместе с вами / оптимизация HR процессов (одного или нескольких); 📎 выбор и внедрение методологии / процессов конкретно под команду. Предварительно мы делаем созвон, где подробно сбиваемся по задачам и целям + на нем же я даю первые ценные рекомендации. Всегда рада, до связи!)

Лондонцы словили инфаркт: рядом с Тауэрским мостом внезапно заспавнилась тётя Мардж из «Гарри Поттера» — та самая, которую Гарри надул в гигантский пузырь в «Узнике Азкабана». Жуткая сцена разыгралась аккурат к 20-летию фильма. Над куклой трудилась большая команда костюмеров, гримёров и других специалистов — на её создание ушло более 300 часов! Весит тётушка 96 кг, в обхвате она почти 12 метров, а в длину — 6,5 метров. Спасибо, что не дементоры!

Самое классное интервью с Патриков. Парень — ты красавчик! У тебя все обязательно получится, не останавливайся. P.s. Факт обо мне: в 13 лет я пошла работать (с этого момента мой стаж непрерывен, кстати) и мне тяжело давались продажи. Я поплакала и решила действовать — знакомилась с людьми по дороге на учебу и узнавала какую книгу они читают. В общем, с продажами у меня нет проблем.

У вас выходные? А у меня нет. Хочешь международных клиентов — значит хочешь работать в праздники. Зато в пятницу почувствовала себя свободной от декретных обязательств и уехала на Digital Kitchen, а вернулась домой после трех ночи. Вспомнила себя до материнства, что роскошь. Друзья, спасибо за организацию и супер интересный контент❤️

Анекдот дня: чакролог из Инстаграма сняла Reels с разбором Павла Дурова и его чакрами. Дуров в ответ подписался на её профиль. Какое-то время единственная подписка висела у него в профиле, но когда девушку начали сыпать вопросами, Дуров отписался. Что это было — никто не понимает, но теперь все мы знаем, чем на самом деле увлекается Дуров.

Коллеги, когда идете просить повышения зарплаты, не забудьте продумать обоснование

Напоминаю, что майские праздники близко.

Треть москвичей хотели бы сменить профессию — исследование. 33% жителей столицы, по возможности, хотели бы выбрать другую специальность. 52% остаются верны своему выбору профессии, выяснили исследователи сервиса SuperJob. Среди желающих поменять сферу деятельности больше женщин, чем мужчин. 49% респондентов до 24 лет и каждый второй старше 45 лет не стали бы менять работу. Больше всего недовольных профессией среди москвичей от 25 до 44 лет. "Верность профессии растет с увеличением уровня дохода: наибольшим постоянством отличаются респонденты с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц", — рассказали аналитики. Из каких профессий не хотят уходить чаще всего: врачи — 66% остались бы на своем месте, программисты и дизайнеры — по 60%, медсестры и сисадмины — по 58%. Меньше всего тех, кто вновь избрал бы свою профессию, среди охранников и кладовщиков. По данным Департамента труда и социальной защиты населения Москвы, на конец февраля 2024 года в реестре желающих найти подходящую работу состояло 26,2 тысячи человек, это на 41,4% меньше по сравнению с прошлым годом. 20,5 тысяч москвичей являются безработными — из них 12,4% представители предпенсионного возраста.

Новости рынка труда:  📎️️️️️️ Forbes опубликовал топ-50 крупнейших работодателей России  📎️️️️️️ Исследование показало, что дискриминация при выборе сотрудников существует 📎️️️️️️ Турция вводит визу цифрового кочевника 📎️️️️️️ Кадровый голод в России усилился до максимума — данные ЦБ (но тут большие вопросы к статистике, честно) 📎️️️️️️ IT-специалисты активизировали попытки покинуть РФ 📎️️️️️️ Каждый четвертый россиянин не решился просить о повышении зарплаты 📎️️️️️️ Бизнес все чаще идет на уступки сотрудникам и предоставляет гибридный график работы, как определяющий фактор для удержания специалистов 📎️️️️️️ Дайджест рынка труда от HH.ru — март 2024