242
Subscribers
No data24 hours
+17 days
-730 days
Posts Archive
Shu dekabr oyida o'zim 1 yildan beri o'qitgan 2 ta shogirdim ishga kirdi, ikkalasi ham yevropa kompaniyalari..
ishga kirganini hamma joyda e'lon qilishni xoxlamagani uchun aytmaganman ) hammani omadini bersin !
Rasm ko‘proq ijtimoiy ongli, o‘qimishli va tanqidiy fikrlovchi auditoriyaga mo‘ljallangan. Agar siz ushbu toifaka kirmasangiz xafa bo'lmang🧐🙂↕️
Kanalimni faoliyatini vaqtincha toʻxtaman.
sababi ijtimoyi tarmoqlarda ketgan vaqtimni qisqartirish qancha vaqt 3,6 oy yoki 1 yil.
behuda va foydasiz postlar bilan shugʼullanish bizga toʻgʻri kemadi.
xoxlovchilar qolishi yoki chiqib ketishi mumkin.... boshida aytganimday bizga obunchilar soni muhim emas !!
kanalni kuzatgan hammaga rahmat..
negativchilarga alohida 😂
🤖Grok endi obuna bo'lishsiz barchaga ochiq — bu Elon Musk tomonidan ishlab chiqilgan ChatGPT raqobatchisi.
Siz har qanday promt yuborishingiz, rasmlarni generatsiya qilishingiz, rasmlar bo'yicha savollar berishingiz va kod yozishingiz mumkin. Neyron tarmoq rus tilini ham biladi.
Uni X (Twitter) platformasida sinab ko'ring.
🕊@sardorcoder kanaliga obuna bo'ling!✅
hh.uz dan foydalanish, resume tayyorlash va ish beruvchilarga yuborish bo'yicha video darslik tayyorlaymi?
reaksiyani bosamizz !!
Rossiyada xuddi shunaqa holat bo'lishini 1 yil oldin aytgandim,
ukraina urushi sabab rossiyalik malakali dasturchilar yevropa va markaziy osiyo davlatlariga chiqib ketdi , katta qismi ishini online qildi yoki boshqa yevropa kompaniyalariga ko'chib ketdi..
Bu holatda rossiya kompanayalari eng ko'p Hindiston va markaziy osiyolik dasturchilarga qiziqish bildirmoqda degandim aytganimday bo'ldi.. (o'sha postni ma'lum sabablarga ko'ra o'chirib tashlaganman)
Endi ish izlab yurganlar hh.uz sayitiga kirib chiroyli resume tayyorlab ishlarga qiziqish bildiring bunaqa imkoniyat har doim ham bo'lmaydi !!
HAMMAGA OMAD !
Qo'shimcha savollar uchun:
👇👇
@venasoftFounder
@sardorcoderuz
Rossiyada 1 milliondan ortiq IT mutaxassislari yetishmayapti. Kuchli tanqislik yuzaga keldi va bu holat 2030 yilga kelib yana ikki baravar oshishi mumkin.
Kompaniyalar kelajakdagi xodimlarga ta'lim uchun to'lov qilishmoqda, universitetlarda kadrlar qidirishmoqda va pullik stajirovkalarni tashkil etishmoqda.
Kadrlar uchun qattiq raqobat sharoitida kasbga kirish yanada osonlashdi.
🕊@sardorcoderuz kanaliga obuna bo'ling!✅
Repost from N/a
