Эй, это Руслан Баширов

Как российское фигурное катание двигается в Китай, или как мы запустили франшизу школы фигурного катания в Китае ⛸ Недавно вышла статья на Sports.ru, которая рассказывает про бизнес- и спортивные активности в российском фигурном катании, про вектор движения на Китай и отдельно упомянуто про школу нашей олимпийской чемпионки Татьяны Волосожар Как вы помните, мы вместе с Алексеем и олимпийской чемпионкой Татьяной Волосожар успешно поработали в нашем Акселераторе над запуском программы франшизы школ фигурного катания в России (запустили в нескольких городах). Подробнее об этом кейсе есть в статье на vc.ru из этого поста. А после этого удалось ещё запустить по франшизе первую школу в Китае в Ухане вместе с локальными партнёрами. Также основатели организовали шоу наших фигуристов в Китае, и продолжают делать в России кэмпы для юных спортсменов и любителей. Вообще, это очень крутой проект, который мне и на личном уровне очень нравится: смесь идеи, лучших людей, знающих и любящих свое дело, и правильный, здоровый и бизнесовый подход к своим активностям. Да, эта в чём-то специфическая ниша - фигурное катание, катки, лёд, но в которой есть свои плюсы: это исторически сильная школа и методика именно в России на мировом уровне 🌍, высокая стоимость занятий и вовлеченная аудитория. Вдруг у меня в канале есть люди, которые, как и я, симпатизируют фигурному катанию в России, а может и вообще хотели бы стать клиентом школы, партнёром, франчайзи в своём городе или хотели бы посотрудничать, то это точно одна из лучших команда в своём деле в России. Кстати, у школы и основателя есть отдельный канал, поэтому если вам эта тема интересна, следите ☺️ Ну и в целом, приятно видеть все равно развитие наших идей, несмотря на сложности. ➡️ ❤ ⭐️

Мы на ⚡️AC/DC ❤️🖤 : от моего первого просмотренного концерта на VHS до live концерта. Когда я увидел рекламку с продажей билетов, я сначала подумал, что это кавер-группа 😁 Потом, когда понял, что это реальный тур спустя 8 лет после их последнего тура, мы уже расстроились, что билетов не уже было, а потом узнали, что они дают еще второй концерт на том же стадионе в Севилье, и мы сразу взяли билеты в танцпол Для меня именно AC/DC - это не просто легенды: они входят в топ 5 за все время по кол-ву проданных альбомов, после Beatles, Queen и других легенд, а альбом Back in Black является третьим наиболее продаваемым альбомом в мире после Майкла Джексона "Thriller" и Pink Floyd "The Dark Side of the Moon". Для меня AC/DC - это личное, больше про детство и воспоминания с 90х-2000х, первые посмотренные концерты по VHS, воспоминания от прослушивания музыки с папой, “Thunderstruck”, поездки на «Горбушку», и тд. 🙂 Как-то запомнилось, что дома могло много чего еще не быть, т.к. были для всех непростые времена, но звук и удовольствие от AC/DC были доступными и позволяло в моменте быть от этого самыми счастливыми людьми, несмотря ни на что. Поскольку, уже не сходить на концерты Queen, Beatles, то для меня побывать на AC/DC - это была прям возможность, которую я не хотел упускать. Я точно понял, что хотел бы попробовать сколлекционировать это воспоминание У AC/DC есть способность, присущих легендарным группам: их музыка объединяет поколения. На концерте были люди всех возрастов Во время концерта было твердое ощущение того, что хочется также в свои 67, 69, 76 лет (столько лет участникам группы) оставаться душой и телом в состоянии выступающих. 😁 При этом мы были уверены, что будет круто, так как в том году были на фестивале с Depeche Mode, которые и в свои года произвели на нас лучшее впечатление по сравнению с другими группами - они все знают, что заводит толпу и как играть с аудиторией 😁 Всем теплого лета - пусть у вас оно будет наполнено своими личными теплыми воспоминаниями ❤️ ➡️ ❤ ⭐️

Будущие сообщения Рубрики: #дружескийпиар ➡️ ❤ ⭐️

🔵 Дайджест по моим постам за последнее время Развитие бизнеса и работа с командой - Почему, чтобы полюбить, надо сначала попотеть? Или обзор «IKEA-effect» - Про отказы в жизни. Или какая средняя конверсия в удачное действие в нашей жизни? - Практические реальные кейсы использования ИИ - Про найм сотрудников. Кто такие сотрудники класса "А", какие вопросы задавать, чтобы их найти? - Что лучше: расстаться с сотрудником, которого бизнес уже перерос и взять нового? Или сохранить ли "токсичного" сотрудника, который делает реально крутые результаты? Привлечение инвестиций - Вопросы, на которые нужно ответить для привлечения инвестиций в ваш проект - Где взять деньги? Сайт со списком большого количества инвесторов в разные ниши по миру - Новое исследование SportsTechX: как работает финансирование в этой сфере? Масштабирование & Франчайзинг - Моя ошибка в начале работы с франшизой: куда лучше вкладывать деньги на старте? - Масштаб vs. Качество. "Я боюсь потерять в качестве, когда буду масштабироваться" Личное - Доехали до Андорры - Про мой личный самый продуктивный формат обмена опытом или о "форум-группе" - Про кастрюльку на гербе - Где ЕЩЁ жить хорошо? Или топ стран для удаленных работников и экспатов. - Рецепт академии FC Barcelona - La Masia в моем прочтении. Или почему футбол здесь не главное… Мини-бонус с инструментами - AI-инструменты для жизни, работы, развлечений и т.д. - Вопрос: как сделать любой пост интересным? 6 конкретных приёмов: PAS, AIDA, FOMO и др. #дайджест ➡️ ❤ ⭐️

Коротко о своём канале и что здесь есть полезного 🙂 Друзья, канал подрос за последнее время, я хотел бы попривествовать новых подписчиков, и хотел бы ещё раз кратко рассказать о себе, и как мы могли бы с вами повзаимодействовать Меня зовут Руслан Баширов, я - предприниматель, сооснователь сети «Чемпионика» и "Зенит-Чемпионика" ⚽️, совладелец разных проектов в сфере спорта, образования и франчайзинга. Немного обо мне: — Люблю спорт 🏄‍♂️ и путешествия — Получил красный диплом в МГУ — Работал в Investment Banking в Citigroup — Участник рейтинга «30 до 30» Forbes — Опыт построения сети с более чем с 750 точками — Запустил уникальный в России проект с ФК Зенит 🤩 — №1 франшиза в рейтинге Forbes, TopFranchise, Businessmens и др. — Лучшая франшиза 2019 года по версии премии «Прорыв Года» от правительства Москвы — Делал коллаборации с Disney, Nike, Nickelodeon, ФК Зенит, OZON, СпортМастер — Привлекал инвестиции в проекты Также про меня пишут: Forbes | Ведомости | IncRussia | Коммерсантъ | Глава в книге "Дельфины Капитализма 2.0" Я создал этот канал для всех, кому интересен я, мой опыт, знания и проекты. Кто-то из вас сможет стать партнёром, клиентом, подрядчиком, читателем, а кто-то просто что-то заберет в свои проекты или жизнь У меня есть личный Акселератор по развитию проектов, с частью из которых мы работаем уже как партнёры после их выпуска из Акселератора Мой Акселератор по созданию и развитию франшизы Полезные статьи из канала, которые собрали много отклика: - Вопросы, на которые нужно ответить для привлечения инвестиций в ваш проект - Гайды по масштабированию проектов: из личного и рыночного опыта - Какие сервисы с искусственным интеллектом могут конкретно помочь в вашей деятельности? - Где получить деньги от инвесторов? Конкретные ссылки - Инструменты качественного найма сотрудников - По-научному: отчего зависит счастье? При этом стараюсь делиться и личными мыслями из моей повседневной жизни, как есть: - История из моей жизни и алкоголь - Как мы ходили на El Classico в Барселоне - Путешествие по местам Сальвадора Дали - Мы на музыкальном фестивале в Мадриде, Primavera Sound: Depeche Mode, Calvin Harris, Kendrick Lamar, Fred Again и др. и др. 🙌 Подписывайтесь, оставайтесь на связи в комментариях. Веду канал лично 🙂 ➡️ ❤ ⭐️

Каналы предпринимателей и инвесторов, за которыми я слежу 👀 #дружескийпиар Мы с моим товарищем из форум-группы (рассказывал про формат здесь) сделали подборку лучших каналов по теме предпринимательства и инвестиций. Она собрана по сути из наших знакомых, которых я и сам читаю. Например, среди авторов каналов: Дима Гриц, его видео и посты сильно помогли мне в формировании моих текущих партнерских отношений Миша Свердлов, ex. директор в Skyeng Денис Ефремов - партнёр в инвестиционном фонде, мой близкий друг ещё со времен университета ..и еще целая папка топовых авторов по теме бизнеса и инвестиций. И сегодня я искренне хочу порекомендовать вам подписаться на каналы из этой папки. Вот список каналов, которые мы подобрали. 📂 Чем хорош формат папки? Это продуктивный способ ознакомиться с различным контентом по своему интересу, оценить его, а затем выбрать только то, что действительно резонирует вам. 🔗 Присоединяйтесь к папке по этой ссылке https://t.me/addlist/q1j4L1iv6k4xZTIy

Рецепт академии FC Barcelona - La Mesia 🔴🔵 в моем прочтении 🧑‍🍳 Или почему футбол здесь не главное… Примерно месяц назад мне удалось еще раз познакомиться поближе с тем, как работает La Mesia (фотки выше), и мне захотелось как-то поразмышлять на эту тему - это ведь на самом деле не столько про футбол, сколько про умение объединять, понимать клиента (ага, родителя, про это ниже), нужные процессы, и быть лучшими в своем деле. Для информации, La Mesia - это академия ФК Барселона, одна из лучших (если не лучшая) в мире по количеству и стоимости игроков, которые продолжили свой путь в высшей лиге мирового футбола. Несколько её выпускников: Messi, Iniesta, Xavi, Lamine Yamal (ему сейчас 16 лет, его стоимость 200 млн евро), и другие Вот мои мысли и факты: 1. Как и в любом рецепте, большая часть успеха - это поиск качественных ингредиентов 😁 При этом задача у La Mesia не только найти, но и пораньше «затащить» в Академию, чтобы они уже знакомились с методикой Барселоны. Я много где видел, что у скаутов академии отмечали их умение не только находить талант (сотрудничают массово с большим количеством меньших академий), но и признавать талант игроков в чем-то конкретном, перед тем, как их подпишут другие топ клубы Например, я часто слышал в России от тренеров Академий, что реалистично в России сложно было бы появиться условному Месси. Он ведь в своем возрасте был относительно маленький, невысокий, не самый быстрый. На просмотре его бы не выделили. У нас часто в Академиях отбирают по физическим качествам, особенно в младших школьных возрастах - вот этот поздоровее, этот быстрее, этот повыше и тд Это отчасти понятно - с такими детьми в конкретном возрасте тренеру выигрывать проще конкретный турнир и улучшить резюме. Но эта ли основная цель Академии-то? 2. Половина игроков подписывается именно из Каталонии, даже не всей Испании. Для понимания, в Каталонии живет примерно 7 млн людей, это примерно в 2 раза меньше, чем в Москве. 3. Факт выше подтверждает то, что дело вообще не только в количестве просмотренных игроков, но и в качестве самой академии. Если вы родитель ребенка из какого-то города в Каталонии, то предложение вашему ребенку стать частью La Mesia - это как возможность ему получить хороший MBA, стать best of the best, путевка в жизнь. И это я в прямом смысле. Академия берет тем, что много времени уделяется именно учебе, в хорошем месте, крутом кампусе, много делается для создания благоприятной атмосферы в самой академии. Перед родителем буквально стоит выбор, если хочешь хорошую путевку в жизнь для ребенка - это в La Mesia. Даже если он не станет футболистом 4. Философия (звучит пафосно). Я бы назвал это корпоративной культурой - звучит практичней 😁. И это здесь прям реально чувствуется и много что пропитано духом клуба. Музеи, книги, фильмы, трофеи, доступ к игрокам - через всё это пропитываешься культурой клуба, историей. И реально каждый элемент проработан, увлекает как топовый сериал на Netflix 😁. А в самой академии много уделяется психологии юных игроков: как переживать непопадание в основной состав, неудачи и так далее. 5. Подходы к обучению также меняются, но выделяется больше всего два из тех материалов, которые я видел. Первое - команды тренируются под стиль игры основной команды. Второе - и про этот подход пишут именно в последнее время, это развитие у конкретных продвинутых игроков до предела их сильной стороны. Отсюда, например, кейсы молодых дорогих дорогостоящих игроков сегодня Как резюме и финальный факт: сегодня Барселона имеет самый высокий процент игроков до 20 лет в основной команде, чем какой-либо другой клуб (15% команды). По разным причинам (финансовым тоже) - главный тренер даёт много «первых шансов» (это, правда, есть в культуре Академии), но как факт они не теряются, потому что подготовлены и ментально, и футбольно. Главное отличие это то, что они «бесстрашные», в отличие даже от воспитанников других поколений. Им не страшно играть против авторитетов. Я решил перелопать много материалов и совместил их с собственными впечатлениями. Если вам зашло, друзья, поставьте 🔥 😁 ➡️ ❤ ⭐️

📉 Инвестиции в EdTech во всём мире снизились до минимума за 10 (!) лет. Попалась 1 статья, факты в которой сложно проигнорировать. Инвестиции в EdTech сильно сократились по всему миру почти на всех на рынках. Поскольку часть наших проектов находится на стыке EdTech, отметил для себя эту новость. Такими низкими инвестиции были 10 лет назад, но если тогда тренд был восходящий, сейчас - нисходящий

Возможно, никогда ещё не было так сложно создать, финансировать и развивать стартап в сфере EdTech. Не верьте всему хайпу или не делайте выводы на основе выживших компаний; объем финансирования (в долларах) снизился на 90% от исторического максимума, а количество финансовых операций упало более чем на 50% почти во всех мировых рынках.

Источник ➡️ ❤ ⭐️

Про мой личный самый продуктивный формат обмена опытом или о "форум-группе" Хочется поделиться с вами личным опытом и тем форматом общения с предпринимателями, которым я пользуюсь больше двух лет 🙂 Я пробовал разные форматы: выезды на оффлайн мастермайнды, онлайн мастермайнды, участие в разных групповых чатах от разных предпринимателей, состою в разных бизнес-клубах, но.. Лично мне больше заходит формат форум-группы. Что в нём особенного и в чём он заключается: 1. Хорошая форум-группа собирается по двум критериям - Опыт участника, его опыт создания бизнеса размера Х или компетенции Y - Личные ценности и формат общения 2. Это очень экологичный формат, где никто ничего никому не советует, но каждый может вынести на обсуждение тот вопрос, который его сейчас волнует, раскрыть его по определенному фреймворку, раскрыть его за счёт вопросов других участников. Далее, каждый делится только тем, как он бы на твоём месте со своим опытом решал бы похожий вопрос 3. Поскольку форум-группа состоит из таких же предпринимателей, часто бывает более ценным послушать даже не ответ на свой запрос, а запросы и решения чужих запросов 4. Большой эффект от группы, помимо практических рекомендаций - именно психологический. Это такие же люди с похожими запросами, с определенными взлётами и падениями каждый месяц (личными - например, проблемы со здоровьем, семья на расстоянии, рабочими - выросли в прибыли и тд). Здесь, я считаю, важна дисциплина - ты должен приходить на группу в любом состоянии, и справедливо это требовать от других участников. Два пропуска, и ты удалён из группы 5. Большой плюс, что эта магия происходит для меня даже в удалённом формате - у нас в группе собраны ребята из разных локаций (Москва, Кипр, Дубай и др.) 6. Модератор. Нам повезло, что с самого начала мы работали чуть ли не с одной из основательниц этого подхода, поэтому я был приятно удивлён, какие вещи она модерирует Сейчас формат форум-групп много где есть для разных людей разных профессий. Поэтому welcome, если захотите попробовать 🚀 ➡️ ❤ ⭐️

Масштаб vs. Качество. "Я боюсь потерять в качестве, когда буду масштабироваться" 😨 Я часто слышу от проектов, которые хотят масштабироваться что-то типа такого: "Я чувствую, что мне пока рано. Я боюсь потерять в качестве, когда буду масштабироваться - у меня тут-то в моей точке не всё идеально ещё". Ловушка этой фразы заключается в том, что очень часто работает всё как раз наоборот. Сделать лучшее качество можно будет только на масштабе, а не пока вы управляете 1 точкой. Я готов разобрать это на собственном опыте, но аналогия легко простраивается и под любой кейс - абсолютно в любой нише. Допустим, вы захотели открыть бизнес в сегменте услуг, для этого вы сами набираете 2-3 специалистов, которые будут оказывать услугу. 1. Являетесь ли вы оптимальным HR-ом, чтобы правильно провести собеседование и создать максимальную воронку кандидатов? Скорее всего, нет. И я вас понимаю, я знаю, что такое самому размещать вакансию и потом звонить кандидатам 😊 2. Получится привлечь лучших специалистов в регионе к себе в 1 точку? Скорее всего нет, они пойдут работать в компанию с более известным именем. Скорее всего, там и платят побольше 3. В услугах качество = персонал = продукт. Даже если пришёл кандидат с сильным CV, его по-хорошему надо обучить, "подтянуть". Будете ли вы разрабатывать программу обучения, какие блоки будут в теории, практике, придумывать экзамен, корректировать программу? Ну, можете, но это долго, дорого, и вы уже начинаете заниматься другим бизнесом... 4. ...да и кто будет обучать по вашей программе? Вы сами? Ваш "лучший сотрудник"? Ну, по-хорошему, тут бы взять бы специалиста посильнее и с опытом, чтобы провёл обучение, но ведь он будет и подороже? И как его окупить на 1 свою точку, обучив пару сотрудников? Никак, это будет убыток, выгоднее было бы прислать на обучение сразу 10-20 ваших сотрудников и затраты пошэрить. 5. Обучили, окей, а "методику", "гайдлайны", "как услугу оказывать" - надо же написать, стандартизировать, обкатать, поправить по-хорошему? А это похоже на пункт выше. Кто будет писать? И как затраты на него делить? На 1 точку опять дорого, мы "не можем себе позволить, лучше давайте делать рекламу". 6. Окей, а развивать и "удерживать" наших специалистов мы как будем? По-хорошему нужно развитие в виде вебинаров, новых программ, возможности проявить себя, а в это тоже нужно вкладываться? А у нас ещё пункты выше... 7. Ладно, обучили, удержали. А как контролировать лучше? Нужно тогда рекомендации разработать по чек-листам, как услуга оказывается? Я бы мог ещё перечислить пунктов 10-15, но думаю идею вы поняли. Получается, что реально о продукте и качестве можно задуматься тогда, когда у вас есть больше ресурсов, денег, людей, компетенций, чтобы это отстроить. Поэтому любовь к продукту и качеству проявляется в том числе тогда, когда вы начинаете масштабироваться - открывая свои точки сами или по франшизе. В этом случае затраты на развитие продукта, людей могут делиться на больший масштаб. На собственном опыте, например, я был очень горд, когда мы смогли создать первую программу тренинга тренеров. Но это уже было на определенном масштабе. Сейчас это программа ещё усиляется, раз в 1.5 месяца приезжают специалисты со всех регионов пройти тренинг, например. Как это проходит в одном из наших продуктов можно посмотреть в этом ролике. А если всё-таки надумали расти дальше, прочитайте про Акселератор. Если отзывается, оставляйте заявку. ➡️ ❤ ⭐️

AI-инструменты для жизни, работы, развлечений и т.д. 💻 Могу сказать, что медленно, но верно, AI входит в работу уже в моих проектах. Например, мы уже активно его используем для решения задач части наших франчайзи. Рассматриваем вариант создания отдельного AI-бота, обученного на наших видео, инструкциях, записях встреч, который будет отвечать на вопросы наших партнёров. Такой сотрудник поддержки, который безэмоционально может работать 24/7, при этом точно держа в голове всему, чему его учили 😁 При этом внутри компании у нас уже есть доступы к ChatGPT 4.0, которые ребята используют в работе. Дальше, уже я стал пробовать использовать AI в Google Meet для помощи в автоматическом подведении итогов встречи и реализации следующих шагов. Ещё тестирую, но мне нравится. А ниже топ 12 интересных сервисов, которые я встречал в разных каналах, новостях. Может вам будут полезны для того, чтобы поиграться или может внедрить в ежедневную работу. 😊 1. IdeaApe: тест и оценка бизнес-идей, также проведение маркетингового исследования 2. Depthify.ai: делает из 2D-видео -> 3D-видео 3. LookRight: анализирует ваш лук и даёт обратную связь, делая вас более стильными 4. Brevian: создание "ИИ-агентов" для бизнесовых задач 5. Butternut AI: создание веб-сайтов. 6. Kiosk: ИИ-ассистент в продажи для WhatsApp. 7. Summarize.ing: резюме видео с YouTube по 1 ссылке 8. Piggy Quiz maker: создание квизов и мини-викторин 9. Vital: медитации с ИИ, сделанные для вас 10. Wordtune: сделает из ваших хаотичных мыслей -> качественный текст 11. Wizdom.ai: помогает искать популярные топики и анализировать научные тренды 12. AdGen AI: помощь в написании объявлений, автоматизирует создания рекламных кампаний Если было полезно, ставьте 🔥 ➡️ ❤ ⭐️

Звёзды, которые инвестируют ⭐ Эштон Кутчер занял второе место с 118 сделками и поддержкой пяти компаний-единорогов, за которым последовали Chainsmokers с 101 сделкой и поддержкой трёх компаний-единорогов. 6 из списка топ 20 - это профессиональные атлеты. А Steve Aoki с 15го места оказывается проинвестировал в Athletic Greens, которые я периодически заказываю 🫠 ➡️ ❤ ⭐️

Доехали до Андорры 🇦🇩 Хочу поделиться своими впечатлениями от поездки 🤓 - Много друзей раньше доезжали до Андорры, причем некоторые были там то 3 раза, то 6 раз, поэтому было интересно понять, в чем же там точка протяжения - Очень большой лыжный курорт, больше 100 трасс, при этом разные курорты соединены между собой и в горах, и на земле, поэтому добираться удобно - Горы относительно невысокие, поэтому все трассы живописные, с ёлочками 🎄 Я такое люблю 😁 - Столица Андорра-ла-Велья - самая высокая столица в горах в Европе, и вечером в принципе там есть больше, что поделать, чем обычно в горах: есть много магазинов (а тут зона беспошлинной торговли - такой большой город Duty Free), ресторанов, есть Казино (для любителей), ну и есть скульптура - часы Дали 😁 - Мы за 3 дня с учетом того, что часть трасс было закрыто успели проехаться по 50-70% трасс, причем почти не повторяясь, так что кажется, есть зачем вернуться - Интересный факт: в 1934 году Борис Скосырев - русский авантюрист - предложил себя в качестве короля Андорры и даже правил 12 дней 😁 - Андорра очень мала: по своей площади она в 6 раз меньше Москвы Как-то так 🙌 ➡️ ❤ ⭐️

🎉 Результаты розыгрыша: Победители: 1. Ⓜⓐⓡⓖⓐⓡⓘⓣⓐ (@MargaritaJiya) 2. Кристина (@krisdubinina) 3. Ксения (@groms_dolls) 4. Arman__aa (@ari_aroii) 5. Toma (@Tomarins) 6. Tasaj (@liljgarcia) Проверить результаты

Продолжаем рубрику #дружескийпиар 👨‍💻 Друзья, на этой неделе хотел бы продолжить нашу рубрику и познакомить с предпринимателем из сферы общепита, а именно Николаем Балашовым, основателем международной сети норвержского стритфуда VAFFEL 🇳🇴 Николай рассказывает у себя в канале все нюансы, с которыми он сталкивается по мере развития своей сети. Ну и от себя отмечу - продукт необычный и достаточно интересный. Много вы знали примеров норвежского стритфуда в мире?) Особенно будет интересным тем, кто присматривается или работает в этом сегменте. В добавок решили провести мини-конкурс и разыграть: - 3 электронные книги «Дельфины капитализма» (8 историй проектов-предпринимателей, вкл. Чемпионику, Вкусвилл и др.) - 3 сертификата на 1000 рублей в VAFFEL (чтобы сразу и познакомиться с продуктом 😁) Условия участия: ✅ Быть подписчиком @bashirovTG и @balashov_mlrd ✅ Нажать кнопку «Участвую» под этим постом. Результаты объявим 27 февраля в 15:00. 😁

Вопрос: как сделать любой пост интересным? 6 конкретных приёмов: PAS, AIDA, FOMO и др. Если вы ведете личный телеграм-канал или другие социальные, то по-любому задумывались 🧐 Ответ: Используй шпаргалку выше. 🔼 Сохранил себе, делюсь с вами ➡️❤⭐️