Работа в недвижимости | Движение.ру

По сравнению с прошлым апрелем сильнее всего выросло число вакансий для бетонщиков — в 6,2 раза или на 522%. Средняя зарплата у них тоже увеличилась — +18% до 75 тыс. ₽. Другие рабочие специальности тоже в шоколаде. Считаем, что справедливо, ведь это тяжелый труд.

Компании в недвижимости нужен психодиагност для оценки соискателей Что только не делают работодатели, чтобы найти надежных сотрудников. Правда, никаких тарологов и астрологов — требуется дипломированный психолог. Предстоит проводить исследования личности кандидатов и участвовать в служебных расследованиях. Зарплату не разглашают, но обещают трудоустройство по ТК, ДМС со стаматологией и оплату мобильной связи.

Владимир Калина из «ПИК Регионы» стал гендиректором Golden House в Узбекистане На новую должность Калина перешел в марте, а до этого чуть больше шести лет управлял портфелем региональных проектов ПИК. При его участии компания вышла в четыре новых субъекта и запустила восемь проектов, ввела в продажу 530 тыс. м², а в эксплуатацию — 251 тыс. м². Алексей Болдин, который был гендиректором Golden House до Владимира Калины, стал членом Наблюдательного Совета и независимым директором.

💲 Среди вахтовиков больше всего платят программистам, но и строители вошли в топ-10 В среднем по стране зарплаты такие: 🛑 Программисты — 200 тыс. ₽ 🛑 Руководители проектов — 198,2 тыс. ₽ 🛑 Начальники производств — 181,7 тыс. ₽ 🛑 Руководители строительных проектов — 180 тыс. ₽ 🛑 Геодезисты — 175,7 тыс. ₽ 🛑 Операторы станков с ЧПУ — 175 тыс. ₽ 🛑 Главные инженеры проекта — 170 тыс. ₽ 🛑 Специалисты по информбезопасности — 168,5 тыс. ₽ 🛑 Руководители отделов логистики — 166 тыс. ₽ Чаще всего при этом работать вахтами предлагают водителям, машинистам, разнорабочим, сварщикам и токарям. А больше всего вакансия в Башкирии, Красноярском крае, Иркутской области, Москве и Свердловской области. 👉 Понимаем, что зарплаты сильно отличаются в разных регионах, но все же расширение предложений на удаленке и вахтами дает возможность увеличить оклад.

Не только Sminex доверяет полиграфу, 36% работодателей считает это полезным 1% из них при этом проверяет всех кандидатов, остальные 35% — только специалистов с материальной ответственностью. Но полиграф — это еще цветочки, есть компании, которые устраивают кандидатам очные ставки с гадалками, нумерологами и астрологами. На фоне сложностей с наймом, руководителям хочется найти надежных сотрудников, которые не уйдут сразу после испытательного срока. Хорошо, что на стройке пока проверяют только стандартными методами. Хотя и тут верят в волшебство — ищут в штат помощников главного мага или учеников чародея. Как отнесетесь к проверке у астролога при устройстве на работу? 👍 — позитивно, гороскоп бесплатно получу 🤔 — сомнительно, конечно, но давайте 👎 — что за бред, сразу уйду

👷‍♂️ За год число вакансий в строительстве выросло в 2,3 раза: нужны кровельщики и монолитчики Впереди горячий летний сезон, но даже с учетом этого спрос в I квартале год к году невероятно высокий: +171% на кровельщиков +165% на монолитчиков +159% на строителей Возможно, на ситуацию повлияло то, что мигрантам теперь сложнее приехать в страну, и работодатели ищут среди своих. Причем чтобы найти, предлагают зарплаты больше: +24% для кровельщиков до 70,2 тыс. ₽ +33% для монолитчиков до 100 тыс. ₽ +37% для строителей до 94,3 тыс. ₽ В целом же список востребованных специальностей изменился. Ранее НОСТРОЙ говорил, что на стройках больше всего ждут бетонщиков, отделочников, сварщиков, каменщиков и дорожных рабочих 🤝

📄 Для ESG-специалистов разработали профстандарт Работники отвечают за внедрение стратегий и практик для экологической, экономической и социальной устойчивости компании. Такие кадры есть у крупных застройщиков, а сами организации участвуют в ESG-рейтингах. Документ готовили несколько лет, но пока он не прошел и первое чтение. Эксперты опасаются, что к моменту принятия он будет неактуальным — требования к навыкам ESG-специалиста постоянно меняются. Например, сейчас по плану сотрудник должен уметь оценивать текущее состояние устойчивого развития. Но сами участники рынка хотят, чтобы спец отслеживал внешние факторы и тренды, создавал нефинансовую отчетность. 👉 Профстандарты в России необязательны, но работодатели могут ими пользоваться для проверки компетенций кандидатов и составления должностных инструкций.

Строительно-монтажная компания ищет финдиректора на 250 тыс. ₽ Из плюсов — работа в Петербурге, где начинается время белых ночей. Из минусов — требований к кандидату так много, что белых ночей можно и не увидеть. Главное: высшее финансовое или экономическое образование и релевантный опыт. Компания трудоустраивает официально, обещает пятидневку и квартальные и годовые премии к зарплате. #СанктПетербург

Есть возможность настроить корпоративное обучение в крупной компании за 250 тыс. ₽/мес Специалиста ищет Sminex. Предстоит решить, как сотрудники будут обмениваться опытом и развивать компетенции. А еще сформировать индивидуальные планы развития для коллег, придумать, как оценивать знания соискателей. Работы много, для нее нужен кандидат с релевантным опытом, понимающий, как выстроить обучение в большом коллективе. Компания предлагает офис в центре Москвы, денежные бонусы и соцпакет с ДМС. #Москва

В Томской области предложили вернуть трудовые лагеря для «тунеядцев» и «червей на нашем теле» Это цитаты из выступления Екатерины Собканюк, депутата Законодательной Думы региона. Она говорила о том, как решить проблему дефицита кадров на стройке. Ее коллеги отнеслись к инициативе холодно, а в Госдуме формулировки уже назвали оскорбительными. Второе предложение Собканюк было не так радикально — вернуть студентам-бюджетникам обязанность отрабатывать три года по распределению. Как вам идеи? 👍 — жесткие, но здравые мысли 😱 — с тунеядцами и червями явный перебор 👎 — совдеповские методы проблему не решат