Охрана труда | Лазуткин | vsr63.ru

Вопросы и ответы о направлении работников на медицинский осмотр.

Вопрос: В нашей организации внутренний совместитель проходит периодический медицинский осмотр как по основному месту работы, так и по совместительству (два раза в год). Можно ли не направлять внутреннего совместителя на периодический медицинский осмотр отдельно, а направить его один раз по основному месту работы, включив все необходимые пункты как по основному месту работы, так и по совместительству (один раз в год)?

✅Ответ: Обязанность работодателя по организации медицинских осмотров и обязанность работника их проходить возникают по каждому трудовому договору отдельно. Медосмотр по одной должности не заменяет медосмотр по другой. Однако вы вправе объединить по времени эти два медицинских осмотра. Чтобы медицинская организация могла учесть общий для должностей объем исследования. Важно учитывать – медицинское заключение по результатам медосмотра должно быть выдано по каждой должности.

Вопрос: «У нас в детском саду проведена СОУТ. По результатам спецоценки установлены допустимые условия труда. В карте СОУТ необходимость медосмотров не указана. Обязана ли организация в этой ситуации проводить предварительные и периодические медицинские осмотры воспитателей?

✅Ответ: Не смотря на то, что при оптимальных и допустимых условиях труда, когда уровни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, не выходят за рамки ПДК, обязательные медицинские осмотры (на основании воздействия этих факторов) не требуются, существуют важные исключения: - определенные законодательством виды работ: например, на высоте; - работы в определенных организациях: например, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей; - отдельные химические вещества. При их наличии на рабочем месте медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда. Именно поэтому воспитателям проходить медицинский осмотр необходимо независимо от наличия на рабочем месте вредных или опасных факторов.

Вопрос: «К нам на работу по внешнему совместительству устраивается педагог дополнительного образования. По основному месту работы он уже прошел медосмотр в прошлом месяце, можем ли мы его принять на работу с результатами этого медосмотра?»

✅Ответ: Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объеме. В том числе организовать проведение за счет собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.

🩹 Аптечка первой помощи: что оформить документально? Недостаточно просто обеспечить наличие медицинских аптечек. Их применение обязательно необходимо чётко регламентировать локальными нормативными актами работодателя. 👇 Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 09.08.2024 № 398н, работодатель обязан довести до работников требования к: ✅ порядку размещения аптечек; ✅ порядку хранения; ✅ порядку использования — для оказания первой помощи с применением медизделий. Как довести требования до сотрудников? Работодатель сам выбирает способ — это может быть: 📝 распоряжение; 📢 указание; 📜 приказ; 📚 раздел в обучении по охране труда. Что обязательно закрепить в приказе? В документе работодатель должен: ✅ назначить ответственных за комплектацию, пополнение и контроль сроков годности аптечек; ✅ установить периодичность проверок аптечек. Что ещё важно регламентировать? До сведения ответственных лиц нужно довести: ✅ порядок внеочередного контроля комплектации — после того, как аптечку использовали для первой помощи; ✅ порядок её пополнения. Что запрещено? ❌ использовать медизделия, если нарушена их стерильность; ❌ применять (в том числе повторно) изделия, загрязнённые кровью или другими биологическими жидкостями.

🌞 Летние каникулы — это время отдыха. Но не для специалиста по охране труда в школе! Летом на смену учебному процессу приходят другие виды деятельности. Давайте разберём, какие дополнительные задачи встают перед специалистом по ОТ и что ему потребуется сделать. 👇 🧹 1. Генеральная уборка помещений и благоустройство территории В этих работах обычно участвует не только штатный персонал (уборщики), но и другие сотрудники школы. Задачи специалиста по ОТ: 📝 подготовить проекты ЛНА для проведения целевого инструктажа; 🛡 проконтролировать обеспечение работников необходимыми СИЗ; 📋 следить за проведением целевых инструктажей — в том числе при работах повышенной опасности. 🏕 2. Лагерь дневного пребывания при школе Это популярная форма летнего отдыха для детей и подростков. Для работы лагеря может понадобиться дополнительный персонал, новые должности или расширение трудовых функций. Если для работы в лагере принимают дополнительный персонал специалист по ОТ должен: ✅ организовать направление на предварительный медосмотр; ✅ провести вводный инструктаж. Если для работы в лагере вводятся новые должности, или дополнительные трудовые обязанности: ✅ разработать инструкции и программы инструктажей для новых должностей; ✅ для дополнительных трудовых обязанностей актуализировать инструкции по профессиям, при необходимости разработать инструкции по видам работ; ✅ организовать инструктажи на рабочем месте; ✅ организовать проведение ОПР; ✅ актуализировать ЛНА в части новых должностей и трудовых функций (перечни на медосмотр, психиатрическое освидетельствование, нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ и другие). 🔧 3. Работы по текущему и капитальному ремонту Каникулы — традиционное время для обновления школьных помещений. Текущий ремонт обычно делают своими силами, а для капитального привлекают подрядчиков. Если ремонт «своими силами»: 🔄 актуализировать результаты ОПР; ✍️ при необходимости разработать дополнительные инструкции по ОТ; 🦺 проконтролировать выдачу работникам нужных СИЗ; 👀 организовать контроль за безопасным выполнением работ. Если работает подрядная организация: 📄 разработать Положение о допуске подрядчиков (или добавить раздел в Положение о СУОТ); 🗂 согласовать перечень документов, которые подрядчик должен предоставить до начала работ; 👤 подготовить ЛНА о назначении ответственных за безопасность; 🗺 составить единый перечень вредных и опасных факторов, а также план мероприятий по эвакуации и спасению при аварии; 🎓 провести вводный инструктаж для работников подрядчика; 🔍 контролировать, чтобы подрядчики соблюдали установленные меры безопасности.

📋 5 способов ознакомить работников с ЛНА работодателя 🗓️ Совсем скоро, а точнее 31 августа 2026 г., вступят в силу изменения в Постановление Правительства № 2464. В нашем блоге есть подробная статья, в которой я рассказываю о том, какие изменения в связи с этим необходимо внести в локальные акты работодателя. 💬 А сегодня хочется поговорить о не менее важной процедуре — ознакомлении работников с внесёнными изменениями. 🤔 Почему я заостряю на этом внимание? Недостаточно просто привести рабочие документы в соответствие с законом. Чтобы документ был по-настоящему «работающим», его необходимо довести до сведения: ✅ ответственных лиц; ✅ заинтересованных лиц. Например, когда мы говорим о ЛНА, регламентирующих порядок инструктирования и обучения, — заинтересованными лицами будут являться все работники без исключения. 📜 Способы информирования работников регламентирует Приказ Минтруда РФ № 773н от 29.10.2021 г. Так как же информировать работников? 👇 ✍️ 1. Ознакомить с документом под подпись. Это самый надёжный способ: он позволяет не только гарантированно ознакомить работника, но и в случае необходимости подтвердить факт такого ознакомления. Форма такого ознакомления не установлена, но наиболее удобным будет лист ознакомления в форме таблицы. Укажите в «шапке» листа реквизиты документа, с которым работники знакомятся. А в табличной части — реквизиты сотрудника (ФИО, должность), его личную подпись и дату ознакомления. 🎓 2. Провести инструктаж. Такой способ информирования также позволяет документально подтвердить факт ознакомления работника с локальными актами в объёме инструктажа. Для этого у инструктажа должна быть утверждённая программа или, в случае, например, внепланового инструктажа, — ЛНА работодателя, устанавливающий объём сведений для инструктажа. 📌 3. Разместить информационные материалы на стенде или в «уголке охраны труда». Такой способ информирования не предполагает документального подтверждения получения работником информации, однако может быть достаточно эффективным, поскольку у работника есть постоянный доступ к необходимым сведениям. 📖 4. Выдать работнику печатную продукцию. В форме брошюр, буклетов, памяток, комплектов инструкций. Это довольно затратный способ информирования, но именно так необходимая информация гарантированно будет у работника под рукой. А подтверждением факта получения информации может быть, например, журнал учёта выдачи. 🌐 5. Использовать интернет‑ресурсы. Размещайте важную информацию на корпоративном сайте, на корпоративных страницах в социальных сетях, используйте общие чаты в мессенджерах. Современный мир всё больше использует цифровые технологии, и их грамотное использование для информирования об охране труда отвечает требованиям времени.

Почему направить работника на медосмотр за его счет – это нарушение? Нередко приходится сталкиваться с такой практикой – работнику дают направление на предварительный медицинский осмотр и говорят: «пройдите медосмотр где удобно, деньги по чеку мы возместим.» Формально работодатель уверен, если деньги работнику возмещены из средств работодателя, то закон соблюден. Но вот что сказано в законах: В соответствии со ст. 214 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить: организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; Ст. 220 ТК РФ: Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Исходя из сказанного – обязанность работодателя не компенсировать из собственных средств, а организовать и осуществить. П.9 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н: В направлении на предварительный медосмотр указываются: наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон. Этот пункт косвенно подтверждает, что для прохождения медицинского осмотра кандидата направляют в конкретную, установленную работодателем медицинскую организацию. Чем еще чревато для работодателя оставлять выбор медицинской организации для прохождения медицинского осмотра на усмотрение кандидата в работники? 1. Стоимость единичного медосмотра всегда значительно выше, чем того, который проводится по договору. А значит работодатель потратит больше средств на возмещение. 2. Качество медицинского осмотра не гарантировано договором. Риск фальсификации сведений о состоянии здоровья кандидата на трудоустройство выше. 3. Принуждение работника оплатить медосмотр для заключения трудового договора будет рассматриваться судом как факт дискриминации и ограничения права на труд. Т.к. у кандидата на трудоустройство может не быть денег на прохождение медосмотра, а значит своими действиями работодатель ограничивает его право на трудоустройство. 4. Еще один не очевидный повод для нарушения – актуальный для бюджетных организаций. Возмещая работнику расходы на медосмотр ваши действия могут стать нецелевым расходованием бюджетных средств.

🎉 Пятница — самое время подумать о том, как провести выходные не только весело, но и безопасно! 🌊 Сегодня поговорим об отдыхе у водоёмов. 🏖️ ✅ 1. Выбирайте правильное место. Купайтесь только в специально оборудованных и разрешённых местах (пляжи, бассейны). Избегайте незнакомых, необорудованных зон: там могут быть скрытые ямы, сильное течение, водовороты, подводные коряги или мусор. Не купайтесь там, где висят аншлаги «Купание запрещено». 🌦️ 2. Оценивайте условия. Перед входом в воду посмотрите на погоду, силу течения, глубину. Не купайтесь в шторм, при сильном прибое, в туман или в тёмное время суток. Нельзя купаться в дождь и во время грозы. 🚫 3. Соблюдайте правила в воде. Не заплывайте за буйки и другие ограждения. Не подплывайте близко к лодкам, катерам, гидроциклам — вас может задеть волной или винтом. Не ныряйте в местах с неизвестной глубиной, с причалов, мостов или других сооружений, не предназначенных для этого: можно удариться о дно или подводные предметы. Не устраивайте в воде опасные игры: не хватайте друг друга за руки или ноги, не «топите». Не плавайте на ненадёжных средствах (надувные матрасы, камеры, доски) далеко от берега — их может отнести ветром или они могут порваться. ⏳ 4. Контролируйте время. Не находитесь в воде слишком долго, чтобы не переохладиться. 🍻 5. Не употребляйте алкоголь. Категорически запрещено входить в воду в состоянии алкогольного опьянения. 👶 6. Берегите детей. Никогда не оставляйте детей без присмотра у воды, даже если они умеют плавать. Держите ребёнка в поле зрения каждую секунду. Для детей, которые плохо плавают, используйте спасательные жилеты — но помните: жилет лишь дополнительная защита, он не заменяет присмотра. 🏞️ 7. Будьте осторожны на берегу. Избегайте крутых, сыпучих берегов — грунт может обрушиться. 🚨 Что делать в экстренной ситуации: Если вы стали свидетелем происшествия, не паникуйте. Громко позовите на помощь, попросите окружающих вызвать спасателей (112). Если человек тонет, действуйте осторожно: не бросайтесь сразу в воду, если нет навыков — можно стать второй жертвой. Попробуйте подать спасательное средство (верёвку, круг). ✨ Пусть ваши выходные будут безопасными и дарят только приятные впечатления! Берегите себя! ❤️

Коллеги, а все ли обязательные приказы по охране труда у вас в порядке? Хочу напомнить о базовых вещах — большинство процессов по охране труда в организации регламентируется именно приказами. Сегодня делюсь с вами списком из 11 приказов, наличие которых напрямую предусмотрено законодательством. В соответствии с порядком, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, у вас должны быть: ✅приказ о возложении обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда (п.11); ✅приказ о возложении обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте (п.33); ✅приказ об утверждении Программы вводного инструктажа по охране труда (п.11); ✅приказ об утверждении Перечня профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа по охране труда (п.13); ✅приказ об утверждении Программ стажировки на рабочем месте (п.28); ✅приказ об утверждении Программ обучения требованиям охраны труда (п.48); ✅приказ об утверждении Перечня профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности (п.56); ✅приказ об утверждении Порядка регистрации проведённого инструктажа по охране труда и формы его документирования (п.88). По правилам, утверждённым Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, добавляем: ✅приказ об утверждении Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (п.10). И, конечно, в соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, у вас обязательно должны быть: ✅приказ об утверждении списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительным осмотрам, а также списка работников, подлежащих периодическим осмотрам (п.9 и п.22); ✅приказ об утверждении поименного списка работников, подлежащих периодическим осмотрам (п.24). Я всегда советую сверять этот список с текущим положением дел в вашей организации хотя бы раз в год — законодательство меняется, и то, что было актуально вчера, сегодня может требовать доработки.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. Но только разработать - этого мало. Локальные акты важно поддерживать в актуальном состоянии. И сегодня расскажу о четырех поводах пересмотреть локальные документы по охране труда: Повод №1 произошли структурные изменения. Изменились наименования или число подразделений, штатное расписание, иерархия подчиненности. Любое изменение штатного расписания - это повод для актуализации документов. Введение одной-единственной новой должности в штат это уже повод пересмотреть: перечни для медосмотра, инструктирования; нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ; обучения. Необходимо провести ОПР и СОУТ - и все это затронет локальные документы по ОТ. Повод №2 изменились личные данные ответственных лиц, произошли штатные изменения. Принимая на работу новое должностное лицо - проверьте, актуализированы ли документы в которых указана фамилия ответственного. Если обязанности не возложены на работника приказом или другим ЛНА, ответственность лежит на работодателе. Повод №3 истек срок действия: локального акта, полномочий указанных в нем лиц, завершились этапы регламентированных процедур. В приказе был установлен определенный срок - например порядок прохождения медицинского осмотра в текущем году. Назначена комиссия для проверки знаний, а срок действия их собственного обучения истек. Приказ устанавливал регламент проведения ОПР или СОУТ с конкретным графиком этапов работ. Все это - повод держать локальный документ на контроле и своевременно вносить в него изменения, или заменять новым. Повод №4 изменились нормативные требования, на которые ссылается локальный документ. Следите в нашей группе за актуальными изменениями в законодательстве и своевременно актуализируйте локальные документы!

🚑 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: 5 «вопросов на засыпку» с ответами 👇

❓ Вопрос 1. Мы приняли на работу дипломированного преподавателя, обучающего приёмам оказания первой помощи. Должен ли он при приёме на работу пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?

✅ Ответ: Должен. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 не предусматривает исключений для преподавателей.

❓ Вопрос 2. Мы приняли работника для работы по совместительству. По основному месту работы он уже прошёл обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и предоставил нам документы. Можно ли его не обучать дополнительно?

✅ Ответ: Нельзя, если в соответствии с п. 33 Постановления Правительства РФ № 2464 ему необходимо такое обучение. Работодатель обязан исполнять обязанности по организации и проведению обучения вновь принятых работников.

❓ Вопрос 3. У нас в штате есть медицинская сестра, она регулярно проходит повышение квалификации, имеет необходимые сертификаты. Нужно ли её обучать оказанию первой помощи пострадавшим?

✅ Ответ: Нужно, в соответствии с п. 33 Постановления Правительства РФ № 2464, т. к. в её обязанности входит оказание первой помощи пострадавшим.

❓ Вопрос 4. В организации нет работников, подлежащих обучению оказанию первой помощи. Для проведения вводного инструктажа, который содержит вопросы оказания первой помощи, нужно ли принимать в штат обученного инструктора?

✅ Ответ: Нет. Достаточно обучить в соответствии с пп. «е» п. 33 Постановления Правительства РФ № 2464 специалиста по ОТ или другого уполномоченного работника, на которого возложены обязанности по проведению вводного инструктажа.

❓ Вопрос 5. В соответствии со ст. 41 Федерального закона № 273‑ФЗ «Об образовании в РФ» навыкам оказания первой помощи необходимо обучать педагогических работников. Нужно ли обучать воспитателей?

✅ Ответ: Да, нужно. В соответствии со ст. 2, пп. 21, 273‑ФЗ педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

🌲 Безопасность во время прогулки в лесу 🌳 Пятница — самое время отправиться на природу! Сегодня поговорим о прогулках по лесу и о том, что важно учесть, чтобы прогулка была безопасной. 👇 🗺️ Перед выходом ✅ Проверьте прогноз погоды. Если ожидается гроза, сильный ветер или ливень — лучше перенести прогулку. ✅ Предупредите близких. Сообщите, куда идёте и когда планируете вернуться. Договоритесь, через какое время ваше отсутствие должно вызвать беспокойство и стать поводом обратиться за помощью. ✅ Изучите карту района. Запомните основные ориентиры: дороги, реки, просеки. ✅ Соберите «спасательный набор». Возьмите полностью заряженный телефон (и пауэрбанк), свисток, небольшой запас воды и еды, нож, спички в сухой коробочке. Если есть хронические заболевания — необходимые лекарства. ✅ Одевайтесь правильно. Выбирайте закрытую одежду: длинные брюки (заправьте в высокие носки или сапоги), кофту с рукавами, головной убор. Это защитит от веток, укусов насекомых и клещей. Одежду светлых тонов проще осмотреть на предмет клещей. Обработайте одежду репеллентом. 🚶‍♂️ Во время прогулки 📍 Не уходите далеко от знакомых троп. Особенно если местность вам незнакома. Не срезайте путь через чащу. Отмечайте необычные деревья, большие камни, ручьи — это поможет, если придётся искать дорогу обратно. Можно оставлять метки (небольшие зарубки, надломленные веточки). 🐍 Будьте осторожны. В высокой траве, на вырубках, у ручьёв могут быть змеи. Внимательно смотрите, прежде чем наступать или наклоняться. Не проверяйте руками дупла, пустоты под корнями, норы. ⚠️ Избегайте «проблемных» мест. Обходите болота (особенно покрытые ряской), крутые склоны, густые непролазные заросли. 🐾 Не подкармливайте и не пытайтесь погладить диких животных. Даже если зверёк кажется милым. При встрече сохраняйте спокойствие, не делайте резких движений, медленно отступайте, не поворачиваясь спиной. 🍄 Не пробуйте незнакомые ягоды, грибы и растения. Даже если они выглядят аппетитно — риск отравления очень высок. Не собирайте грибы вдоль дорог, у свалок, под ЛЭП: они накапливают вредные вещества. 🔥 Будьте осторожны с огнём. В сухую и ветреную погоду от костра лучше отказаться. Если разводите — выбирайте оборудованное место или старое кострище, очистите площадку от сухой травы и мусора, не оставляйте без присмотра. Перед уходом полностью потушите (залейте водой или засыпьте землёй). Не бросайте горящие спички, окурки. 🗑️ Не оставляйте мусор. В том числе стеклянные предметы: осколки могут сфокусировать солнечные лучи и стать причиной возгорания. 🆘 Если вы заблудились 🧘 Не паникуйте. Остановитесь, подумайте, откуда пришли, прислушайтесь — не слышно ли шума машин, лая собак, работающего трактора. 🏔️ Если есть возможность, поднимитесь на возвышенность (холм, высокое дерево), чтобы осмотреться. 🛑 Если знаете, что вас будут искать — оставайтесь на месте. Разведите костёр: по дыму вас легче найти. 🧭 Если решаете искать дорогу сами — старайтесь не петлять. Ориентируйтесь по солнцу, линейным объектам (линия электропередачи, просека, ручей — двигаясь вдоль них, вы выйдете к людям). 📞 При возможности свяжитесь со службой спасения по номеру 112. Соблюдение этих простых правил поможет сделать прогулку безопасной. Удачного отдыха на природе и хороших выходных! 😊🌿