HR Нина Штукина
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
OKR ⠔ ⠦⡐⠲⢤⠥⠸⡊ ⠋⠅⡘⠲⠢ ⠋⠉⢒⣈⢂⠖ ⠍⡄⠴⢤ ⣈⢨⣈⠣⠣⡤⡆⡆⢈ ⠴⢐⢠ ⢰ ⢆⠋⠴⠡⠍⡢⠢⣐⠲⡑⢌⠪ ⢨⡡ 🟢Это методика целеполагания. Она позволяет ориентировать деятельность компании/отдела/сотрудника на глобальные цели. Objectives and Key Results цели и ключевые результаты - методика постановки, синхронизации и мониторинга целей и ключевых результатов на уровне организации, команды и на индивидуальном уровне. Позволяет повысить мотивацию сотрудников, ускорить работу и сохранять фокус на приоритетных целях 🟢Чем отличается от KPI. 🚩KPI это операционные/ процессные показатели, которые влияют на доход сотрудника. 🚩OKR это глобальные, обязательно амбициозные цели, которые задают вектор фокуса при выполнении задач. Но не влияют на оценку сотрудника или его доход. 🟢Для того чтобы система работала, необходимо ее написать, внедрить, дать инструменты для использования, и затем тщательно и постоянно следить за ходом достижения. 🟢Для этой системы требуется отдельный сотрудник, который будет снимать OKR метрики, анализировать и улучшать инструменты…
можно ли не платить в рынке и компенсировать это корпоративной жизнью, ДМС, обучением и тд?Это крутой вопрос, прозвучавший в комментариях к предыдущему посту. Я ответила там кратко, и вот теперь расскажу подробно.👇 ✔️Первый и очень важный момент раскрыли вы сами. Конечно, есть пирамида потребностей. И заработная плата лежит у подножия этой пирамиды. Заработная плата закрывает гигиенические потребности: как я ем, где живу, как лечусь. Поэтому все остальные плюшки не будут работать если ЗП ниже рынка. В плюшках типа компенсационного пакета, особых условиях графика, крутого офиса, корпоративной культуры и т.д. есть смысл, когда мы конкурируем с теми, у кого как и у нас ЗП в рынке. ✔️Но давайте и дальше раскрутим эту историю. 🟥Существует массовая ошибка, часто присущая собственникам небольших российских компаний. Они путают нематериальную мотивацию с немонетарной. ⭕Денежная (материальная) монетарная мотивация - когда компания отдает деньги сотруднику. Пример - премия ⭕Денежная (материальная) немонетарная мотивация - это все на что компания деньги тратит, но не отдает их сотруднику, а отдает посреднику, который в обмен предоставляет услуги или товары вашему сотруднику. Пример- ДМС, мерч, такси, бесплатное обучение, корпоративные мероприятия и т.д. Важно: в этот же пункт входит продукция или услуги самой компании, или скидки на них. ⭕И последний тип, нематериальная мотивация. Это та, на которую компания ничего не тратит.
Есть тренд, который ломает границы гигиенических потребностей, в них уверенно проникает гибридный и удаленный график.Вот и вывод - без денег нельзя. Хотелось бы, чтобы каждый, кто организует бизнес и собирается нанимать персонал, трезво оценивал свои обязательства перед теми, кого нанимает. Хорошего вам понедельника. 😍
Результаты опроса
Июнь 2024 от Яков и партнеры
Выделила наиболее интересные слайды
Нужны комментарии?Пример: опрос прошло 100 человек, ответов у каждого 12, значит 1200 - это 100% дальше считаем количество «да» и «нет», если «да» более 600, то все в норме.🔜Не забываем, любые опросы можно оценивать только если 🟢их прошло более 70-ти % всех сотрудников, 🟢и если опрос проводился анонимно и респонденты в этом были уверены. А кто работает с Q12, прошу пожаловать в комментарии, поделитесь опытом. 💛
Автор поста @Amatellove
💚Продолжим список?Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.