отклик

воронка поиска работы 🌪️ Обещала – делюсь! Здесь будет текстик, а в следующем посте уже шаблоны Для чего нужна: • Отслеживать, на скольких вакансиях до каких этапов вы дошли. • Смотреть на конверсию, то есть на то, насколько хорошо вы переходите из этапа в этап. • Анализировать слабые и места и улучшать их. Например, (1) вы разослали 30 откликов и везде игнор / отказы => надо что-то чинить на этапе резюме и сопроводительных писем. (2) или, наоборот, вас в целом зовут дальше, но приходят отказы после собеседований с hr => надо работать над этим этапом: научиться отвечать на распространенные вопросы и выстраивать коммуникацию с рекрутерами. (3) а может, вы и с hr-собеседования проходите легко, но заваливаетесь на интервью с будущим руководителем => надо подтянуть знания для вопросов на hard skills, лучше презентовать кейсы, более тщательно готовиться, глубже понимать запросы компании и отвечать, исходя из них. В общем, это инструмент, который позволяет видеть полную картинку, вести статистику и рационализировать в целом процесс поиска. Также я подумала, чтобы не терять свои же отлики и как раз иметь данные для подсчета, неплохо бы иметь трекер поиска работы. Поэтому сделала два враианта и тоже вставлю ниже!

🌧 шаблоны: воронка поиска работы + 2 трекера 💙 Таблица с воронкой поиска 💙 2 трекера для поиска работы в Notion Буду рада сохранениям и репостам!

как справляться с отказами ❤️‍🩹 Поиск работы иногда устраивает настоящие эмоциональные качели. Видеть отказы бывает очень больно и обидно, но они неизбежны. Несколько мыслей про то, как их принять: 1. Не воспринимай отказ по вакансии как оценку своего профессионализма или своей личности Отказ ≠ ты плохой профессионал. Он или про то, что ты не подходишь по каким-то внутренним и внешним критериям — тут иногда просто ничего не поделать, или тебе не совсем удалось отразить релевантный опыт в резюме и презентовать его на собеседовании — над этим нужно работать. 2. Используй продуктовый подход Я тут имею в виду воронку поиска работы 🤓 Я всегда советую применять этот инструмент, потому что он помогает вам получать реальную картинку происходящего, а не действовать интуитивно и непоследовательно. Как её использовать: - выдели этапы твоего отбора в компании. - отмечай свои продвижения по этапам на всех вакансиях. - посчитай свою конверсию из этапа в этап. если нужно более подробно рассказать про воронку, то напишите в комментариях, сделаю пост с примерами и шаблонами ❤️ У этого инструмента много плюсов, например, можно видеть проблемные места, генерировать гипотезы и напрямую влиять на результаты. А ещё это помогает рационализировать поиск и отказы уже сопровождаются не чувством личного поражения и желанием всё бросить, а становятся частью анализа воронки. 3. Не зацикливайся на одном варианте Иногда встречаешь просто идеальную вакансию, читаешь описание и с каждым словом у тебя растёт ощущение — ну какой же мэтч, это всё про меня! И ты зацикливаешься и ждёшь ответ только от них. Возможно, ты проходишь дальше, вы общаетесь, и чувство только усиливается. Ты уже мысленно работаешь у них, подзабиваешь на новые отклики и вакансии и просто ждёшь оффер. И тут они говорят, что выбрали другого кандидата 🤓 Каким бы ни было замечательным ваше общение, это не гарантия оффера. Поэтому всегда продолжай поиски и рассматривай

Привет! Сегодня хочу рассказать вам про канал с вакансиями от SONDER — креативного бюро, с которыми у нас уже был совместный пост 🪩 У ребят большой опыт общения с подрядчиками, заказчиками, проектами, так что они сделали ПОЛЕ ВАКАНСИЙ, где будут делиться классными позициями в диджитале и не только ⭐️ Поиск работы — тот ещё квест, так что SONDER будут тщательно отбирать и искать качественные позиции длля вас. И точно скажут, если какая-то вакансия — лажа. 🍃 Обязательно заглядывайте и присоединяйтесь к коммьюнити классных специалистов: @polevakansiy

когда начинать работать? и нужно ли работать студентам Иногда меня спрашивают, когда же вот этот идеальный возраст, когда обязательно надо начинать работать. Ответ — его нет, потому что всё индивидуально и зависит от вашей профессии, учёбы, жизненных обстоятельств Но разрешу себе небольшой совет:

Начинать работать тогда, когда это ещё не необходимость.

Потому что так вы сможете позволить себе: 🥦попробовать разные сферы и понять, что вам подходит, а что нет. 🥦пройти интересные и полезные, но низкооплачиваемые стажировки — поработать за опыт. 🥦вырасти в навыках и должности так, чтобы к моменту, когда уже надо будет полностью обеспечивать себя, у вас была подходящая для этого зарплата. Такой роскошью не обладают те, кому в первую очередь надо закрывать базовые потребности, а не думать про карьерное развитие. Вернемся к студентам: логично, что чаще всего такой переходный период приходится на студенческие годы, а после — самостоятельная жизнь => ответ скорее да, работать студентам стоит, но с оговорками, что всё индивидуально и для кого-то ок будет начинать на 1 курсе, для кого-то на 3 Понимаю, что не всем помогают и для кого-то работа уже с 18 лет вопрос выживания, но тем у кого есть эта роскошь выбора — используйте её лучшим для себя образом 😆 В комментариях можно делиться своим опытом: когда вы начали работать и что бы посоветовали?

ошибки в коммуникации, которые не замечают кандидаты *зато заметят рекрутеры 1️⃣сообщения "я по вакансии / работе", "привет" в телеграме Понимаю, что может не хотеться тратить время на полноценный отклик на вакансию, хочется сначала установить контакт, но: — У рекрутера очень много сообщений в тг и скорее всего ответ на такое пустое сообщение не будет в приоритете, когда есть кандидаты, которые реально откликнулись. — Часто люди даже не уточняют, какая вакансия их интересует. — И особенно показательно получать такое, когда в тексте вакансии прописываешь, чтобы сразу присылали резюме. Если вам не хочется делать полноценный отклик с сопроводительным письмом в тг, хотя бы напишите одно предложение с тем, на какую вакансию вы откликаетесь, и прикрепите CV. 2️⃣когда в сопроводительном письме одна фраза — "всё написано в резюме" Сопроводительные письма — это боль, потому что их мало кто умеет писать. А те, кто умеют, знают, что это не пересказ резюме. Вместо этой фразы я бы посоветовала или всё-таки поучиться и составить полноценное письмо, или обойтись нейтральной фразой по типу "Хочу поработать с вами, у меня ...+ лет опыт в сфере. Прикладываю резюме, буду рад пообщаться". 3️⃣сваливание вины на кого-то Это уже случается на собеседованиях. Есть популярный вопрос про факапы / ошибки на работе. Он задается для того, чтобы понять, как человек выходит из сложных ситуаций, умеет ли признавать ошибки и брать ответственность на себя. Казалось бы, такие очевидные мотивы у этого вопроса, но почему-то всё ещё довольно часто кандидаты стараются представить себя в идеальном свете и, если рассказывают об ошибках, то сводят их причины к тому, что зафакапился кто-то другой, а он, бедный, попал под удар, но всё решил. Особенно грустно, когда бывший руководитель говорит такое про свою же команду. В общем, подговьте для этого вопроса историю, где правда облажались вы, но вы всё поняли и исправили.

🚩 красные флаги в вакансиях Выбирают не только вас, при поиске работы также очень важно на всех этапах оценивать работодателя. Решила написать про красные флаги в текстах вакансий, которые цепляют лично меня: ⚫ Размытые задачи: из вакансии непонятно, чем ты будешь заниматься и что компании вообще нужно. ⚫Обилие задач: в одну вакансию как будто запихнули 5 ролей и ждут, что ты это будешь тянуть один. ⚫ Очень большой разброс вилки зарплаты (например, 20 000 - 120 000): всегда выглядит как работа за процент, где в лучшем случан ты будешь получать хотя бы половину этой разницы. ⚫ «Свободный график, команда — семья, мы горим нашим делом»: очень часто ненормаированный график, работы за идею (что такое рыночная зарплата?) + хаос в процессах. ⚫ Любые жёсткие требования, штрафы, неоправданно строгие правила, манипулятивные формулировки, пренебрежительный тон в вакансии — сразу мимо. ⚫Когда отбор в компанию презентуют как какую-то битву на выживание и дают понять, что вам будет непросто туда попасть — я люблю работодателей, которые понимают, что кандидаты тоже их выбирают, а не просто будут сражаться за место у них. Кстати, крупные известные компании так почти никогда не делают, зато ноунейм ИП с hh.ru считают, что они пуп земли (серьезно, почитайте такие вакансии, там бывают разные экземпляры). ⚫ Формулировки через негативное описание вас, например: «если вы ленивый, вас интересуют только деньги, вы не живете на работе и не хотите расти и развиваться, то вам точно не к нам!!!!» — сразу отталкивает. ⚫Когда над текстом вакансии вообще не постарались: да, пошла вкусовщина, но я не люблю неотформатированные тексты с кривыми пунктами, очень большим количеством ошбок и сухим описанием. ⚫Когда на 10 пунктов в "требованиях" пишут 2-3 пункта в "условиях": да, это я опять про баланс того, что компания просит и даёт в ответ. Не всегда это прям огромный красный флаг, но глаз цепляет. 😌 Вот такой вышел список, делитесь в комментариях вашими наблюдениями и примерами — что вам кажется нехорошим звоночком в текстах вакансий

🧡Обзор профессии: контент-менеджер Вместе с SONDER BURO — классным маркетинговым агентством — сделали пост для вас! Две сотрудницы агентства — Аня и Айта — ответили на мои вопросы и рассказали про работу контент-менеджером. Если вам хотелось больше узнать про эту профессию, читайте карточки 😶 И, если вам интерсен маркетинг и работа в этой сфере, подписывайтесь на SONDER, у них очень крутой контент и нереальный дизайн!!

В тиктоке вирусится cake resume test — забавный тест, который определяет вашу карьерную идентичность в виде тортика и выдаёт результат как его резюме: выделяет ваши сильные стороны, рекомендации по ролям и поиску работы, обратную связь от коллег и даже лучшую совместимость с другими тортиками. Тест очень мило сделан! Прикладываю мои результаты — я слоёный тортик😒 Ссылка на тест: https://ooopenlab.cc/quiz/tnktDkj2opl5kCRUunbC Делитесь своими результатами в комментариях 🍰