Записки Тестировщика / Василий Волгин

🔥Огонь)) прошел обучение 4 поток)👨‍💻сегодня экзамен и далее вольные птицы со всеми нужными знаниями и опытом! Уверен в успехи каждого💪☝️ Далее пока перерыв с обучением…Нужно порешать личные и семейные дела. Всем хорошего лета!

Когда думаешь, что все вокруг дураки и у тебя-то точно получится)

Всех моряков с праздником! Я сам служил в северном флоте на авианосце Адмирал Кузнецов💪

Привет, друзья! Недавно я решил создать Telegram бота, чтобы научиться получать Group ID группы. Этот уникальный идентификатор нужен для отправки сообщений и выполнения команд через Telegram Bot API. Вот как я это сделал: 1. Создание бота: Сначала я зарегистрировал нового бота через BotFather и получил токен для доступа к API. Этот токен нужен для аутентификации бота при использовании API. 2. Добавление бота в группу: Затем я добавил бота в нужную группу. Чтобы бот мог видеть сообщения в группе и реагировать на команды, я сделал его администратором и дал ему права на чтение всех сообщений. 3. Написание кода: Я написал код для бота, который обрабатывает команду /getgroupid. Когда эта команда отправляется в группу, бот получает ID чата (группы) и отправляет его обратно как сообщение. Вот пример кода:

    public class MyTelegramBot extends TelegramLongPollingBot {
        @Override
        public String getBotUsername() {
            return "My_test_bot";
        }

        @Override
        public String getBotToken() {
            return "YOUR_BOT_TOKEN";
        }

        @Override
        public void onUpdateReceived(Update update) {
            if (update.hasMessage() && update.getMessage().isCommand()) {
                String command = update.getMessage().getText();
                if (command.equals("/getgroupid")) {
                    long chatId = update.getMessage().getChatId();
                    String response = "Group ID: " + chatId;
                    sendResponse(chatId, response);
                }
            }
        }

        private void sendResponse(long chatId, String text) {
            SendMessage message = new SendMessage();
            message.setChatId(String.valueOf(chatId));
            message.setText(text);
            try {
                execute(message);
            } catch (TelegramApiException e) {
                e.printStackTrace();
            }
        }
    }
    

4. Проверка работы: Я отправил команду /getgroupid в группу, и бот вернул мне нужный идентификатор. Теперь мой бот готов к работе и может взаимодействовать с группой, используя этот Group ID. Если вам тоже нужно автоматизировать взаимодействие с группами в Telegram, создание собственного бота — отличное решение! Если вам понравился этот пост, ставьте лайк! 👍

Как описано, так и сделано)))

Написал статью про RabbitMQ. Постарался коротко о главном написать))) Эффективного изучения) С каждого по лайку❤️Вы таким образом поможете развитию канала👨‍💻 Переходи через браузер или приложение vc: https://vc.ru/1324425

UX designer - нарисовал Devs - сделали QA - протестировали Пользователь:

Каждый собес, который вы проходите вне зависимости от итого результата - круто бл… прокачивает))) Рекомендую проходить собесы вне зависимости от этапе вашей карьеры в IT. Если у вас есть какие-то вопросы, то в л/с :)

Привет всем, дорогие подписчики! У меня был небольшой период детокса, то есть отдыха от техники :) отдых без телефона, телевизора и связи… У меня сейчас идет определенный этап, который встречает каждый тестировщик :) как планы станут реальностью - все расскажу Вам! Всем четких выходных! 🔥💪

Поставил cucumber в свой проект. Пока г…но какое то))) типо там удобное и понятное для всех должно быть…Честно, только начал для себя знакомиться. Пока особых плюсов не увидел и не почувствовал. Посмотрим потом, как настрою тесты. Если кому интересно узнать про cucumber, то ставьте лайк :) да и вообще кому интересно авто тестирование))

🔥Всем четких выходных🔥 Сейчас лето и я стараюсь больше времени семье уделять. Совсем скоро выйдет новый видос💪а пока на Чили🥳✨💥

Будьте осторожны с желанием))))

Интересно, сколько лет будет существовать наша профессия? Исчезнет ли она или трансформируется? ### Примеры исторических профессий 1. Кузнец - Существовала: ~2000 лет (до начала XX века) 2. Факельщик - Существовала: ~1500 лет (до конца XIX века) 3. Письмоводитель - Существовала: ~1200 лет (до начала XX века) 4. Телеграфист - Существовала: ~100 лет (до середины XX века) 5. Ледовик - Существовала: ~100 лет (до середины XX века) 6. Возница - Существовала: ~2000 лет (до начала XX века) 7. Плотник - Существовала: ~3000 лет (до начала XXI века) 8. Телефонистка - Существовала: ~100 лет (до конца XX века) ### Профессия тестировщика (QA) - Развивается с конца XX века - Существует: ~30-40 лет (по состоянию на 2024 год) - Активно развивается и по сей день

В ситуации, когда тестировщики в IT сфере не получают желаемого повышения зарплаты, есть несколько стратегий, которые можно рассмотреть, исходя из результатов вашего опроса: ### 1. Смена работы (54%) Преимущества: - Увеличение дохода: Переход на новую работу может предоставить значительное повышение зарплаты, особенно если текущий работодатель не готов повысить оплату труда. - Карьера и профессиональный рост: Новая работа может предложить больше возможностей для развития, новых вызовов и опыта. - Условия работы: Возможность найти компанию с лучшей культурой, условиями работы, бонусами и привилегиями. Недостатки: - Риск и неопределенность: Переход на новую работу всегда связан с риском. Нет гарантии, что новая позиция будет лучше текущей. - Адаптация: Переход на новое место работы требует времени на адаптацию к новой команде, процессам и культурным особенностям компании. ### 2. Подождать и снова попросить повышение (41%) Преимущества: - Стабильность: Оставаться на текущем месте работы предоставляет стабильность, особенно если работа в целом устраивает. - Возможность переговоров: Есть шанс, что при повторной просьбе работодатель пересмотрит свое решение и предложит повышение. - Лояльность компании: Показав лояльность и терпение, сотрудник может заработать уважение и доверие руководства, что в будущем может привести к улучшению условий труда. Недостатки: - Непредсказуемость: Нет гарантии, что повторная просьба будет удовлетворена. - Ощущение недооцененности: Продолжительное отсутствие повышения может негативно сказаться на мотивации и удовлетворенности работой. ### 3. Ничего не делать (5%) Преимущества: - Минимальные усилия: Не нужно предпринимать никаких действий и изменений. - Избежание стресса: Нет необходимости переживать по поводу переговоров или адаптации к новому месту работы. Недостатки: - Отсутствие изменений: Не предпринимая действий, сотрудник останется в той же ситуации с той же зарплатой и условиями. - Потеря мотивации: Нехватка роста и развития может привести к потере интереса к работе и снижению производительности. ### Моё мнение В IT-сфере, особенно среди тестировщиков, важно чувствовать себя ценным и мотивированным. Если текущий работодатель не готов предложить повышение зарплаты, а перспективы для роста ограничены, смена работы может быть оправданным решением. Рынок труда в IT-сфере достаточно динамичен, и квалифицированные специалисты часто востребованы. Это дает возможность найти более выгодные и интересные предложения. Однако, прежде чем принять решение, важно: - Проанализировать рынок: Изучить текущие предложения по зарплатам и условиям работы. - Оценить свои навыки и опыт: Быть уверенным в своей конкурентоспособности. - Обсудить с текущим работодателем: Возможно, стоит еще раз обсудить перспективы повышения и причины отказа. Лично я считаю, что активный подход (смена работы или повторные переговоры) предпочтительнее, чем пассивное ожидание. Важно чувствовать, что ваш труд ценится, и вы развиваетесь профессионально. Это поддерживает мотивацию и удовлетворенность работой, что в конечном итоге положительно сказывается на карьере и личном развитии.

Спасибо всем, кто принял участие. Победитель очевиден, поэтому было сделано видео про коллекцию в постмане. Ставьте лайки, комментаруйте. Помогите продвигать видео и приносить больше пользы людям 🙂 Переходи по ссылки и досматривай до конца: https://youtu.be/jn3pNpEr8q8