SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_вебинар 9 июля в 11:00 состоится вебинар Ирины Зариной, генерального директора компании «Бизнес Психологи» «Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения». Темы: ▪ Обновление решения по оценке потенциала HiPo: что изменилось и почему это важно для принятия кадровых решений. Жестче рынок, жестче требования. ▪ Ассесмент и его варианты: разумное использование ассесмента в разных форматах для оценки разных функций в компании (на примере функции продаж). Экономичная и быстрая оценка топ-менеджеров. Как сделать диагностику команды, одновременно учесть опыт и возможности кандидатов. ▪ Практика работы с рекрутерами: воронки и инструменты для отсева и работы с массовыми запросами. Проведение исследований и работа с консолидированными отчетами по результатам оценки. Покажем, как с их помощью находить действительно работающие критерии именно в вашей организации, и поделимся кейсами из практики. ▪ Обновление решения по надежности: решение для оценки линейных руководителей по базовому поддержанию культуры безопасности, что особенно актуальных для добывающих и производственных компаний ✅ 9 июля 2026 в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_вебинар 30 июня в 11:00 приглашаем на вебинар «Отделяем зерна от плевел: где нам нужны нейросети, а где автоматизация?» Лидия Капитанова, директор по маркетингу, и Рубен Арутюнян, IT-директор, представят эксклюзивные данные исследования и обсудят: ▪ Хайп и реальность: где мы находимся сейчас? ▪ Ландшафт использования нейросетей в оценке персонала. ▪ Автоматизация нейросетями: где ИИ реально снижает ручной труд, а где повышает риски. ✅ Зарегистрироваться ✅

Исследование по применению ИИ в оценке персонала проводилось с декабря 2025 года по февраль 2026-го. За это время мы провели более 50 интервью. Проект был направлен на понимание того, как крупные компании выстраивают оценку персонала (включая оценку управленцев и кадрового резерва), какие инструменты используют, где находятся ключевые «узкие места» процессов и какие задачи HR рассчитывает решить с помощью автоматизации и ИИ. Дополнительной задачей было: зафиксировать барьеры, опасения и требования к внедрению ИИ в контур оценки с учётом методологических ограничений и безопасности информации.

Мы в МАХ

#monday_funday Когда за один день посмотрел полный сезон нового сериала. Ян Брейгель Младший, Рай, 1640-е. Частная коллекция. Источник

#shltools_решения Ирина Зарина: Что и почему изменилось в решения HiPo на платформе SHLTOOLS. Читать статью

Для российской выборки норма отбора в зону HiPo стала жёстче. На высокий потенциал приходится 12,5%, как раньше. Общая зона – средний и высокий потенциал вместе – 35%. Остальные кандидаты – «не HiPo» – 65% выборки. Чем жестче фильтр, тем проще принимать решения, тем надежнее прогноз успеха кандидата на более высоком уровне управления.

📌 9 июля Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи», проведет вебинар «Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения» Зарегистрироваться Мы в МАХ

#HR_lol

#shltools_исследования 💻 PWC выпустила отчет Two Futures for Jobs in AI era. 2026 Global AI Jobs Barometer, где отмечено появление двух типов карьерных треков из-за влияния ИИ. Одни профессии «профессионализируются», для их выполнения специалистам требуется ещё больше человеческого опыта и знаний, чем прежде. Другие профессии ИИ «демократизирует», делая их выполнение ещё проще для людей, изначально не обладающих специальными знаниями. Первые профессии переживают расцвет, их число растёт в два раза быстрее, чем число «демократизированных» профессий, а рост заработной платы в них на 42% выше. Навыки, необходимые для профессий, наиболее подверженных влиянию ИИ, меняются более чем в 2 раза быстрее, чем для тех профессий, которые практически подвержены этому влиянию. По мере того, как ИИ берет на себя часть рутинной работы специалистов, новые задачи в 2,5 раза чаще требуют эмпатии, способности принимать взвешенные решения и креативности. 💻 Gartner рассматривает влияние ИИ на HR-процессы (Exploring AI's Transformative Potential Across HR Processes). 72% HR-лидеров уже понимают, что придется перестраивать HR-процессы для использования ИИ максимально продуктивно, но только ИИ меняет разные процессы по-разному. Gartner предлагает оценивать влияние ИИ на каждый HR-процесс по трем параметрам: перестройка самого процесса, изменение способа принятия решений, наличие готовых сценариев применения ИИ. Оценка и отбор сртрудников - среди тех HR-процессов, на которые ИИ сильно влияет по всем трем параметрам. Мы в МАХ

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу тем временем UBTECH показала человекоподобных роботов-компаньонов: мужская версия имеет рост 183 см и вес 42 кг, женская — 168 см и 35 кг. Обещают 88 степеней подвижности тела, память и эмоциональный интеллект. Цены объявят в конце июня. Колонка директора по продукту в Яндекс Роботикс Леши Лещанкина о текущем состоянии разработки человекоподобных роботов и ответ на типичный вопрос “зачем человекоподобность?” 🤖Правительство США обязало Anthropic закрыть доступ к передовым моделям Fable 5 и Mythos 5 для всех неграждан страны из соображений национальной безопасности. Поскольку у компании нет системы проверки паспортов, разработчикам пришлось отключить эти нейросети вообще для всех пользователей. На мой взгляд, лучшего пиара компании просто не найти. 🤖Суд в Мюнхене решил, что Google несёт ответственность за ложные утверждения в блоке AI Overview, который появляется над поисковой выдачей. Он ошибочно выдал, что два крупных издателя связаны с мошенниками. На сайтах, на которые ссылался Google, таких утверждений не было. В свою защиту Google заявил, что пользователи могут сами открыть ссылки (!!!) и всё проверить. Суд с этим не согласился. AI обзоры признали контентом, созданным Google, значит он и должен отвечать за их содержание. 🤖 Госдума отклонила законопроект об обязательной маркировке ИИ-контента, но приняла закон, упрощающий запуск ИИ-экспериментов. Google представил синхронный переводчик Gemini 3.5 Live Translate с сохранением голоса спикера, а Visa и OpenAI готовят оплату внутри ChatGPT для ИИ-агентов. Искусственный интеллект постепенно переходит от ответов к действиям и скоро сможет совершать покупки за вас. У «Яндекса» сразу две новости. Компания представила ИИ-наушники с «Алисой», а также стало известно, что до 90% источников в нейроответах теперь приходится на сайты из топ-10 выдачи. 🤖 Каждому четвертому зумеру проще общаться с ИИ, чем с реальными людьми. Таковы данные недавнего опроса 2 тыс. британцев в возрасте 18-29 лет. Две трети респондентов заявили, что не раз отменяли планы с друзьями, чтобы вместо этого провести время онлайн. Неловкость при беседе на общие темы с незнакомцами испытывают 42%, а у 27% беспокойство вызывают телефонные звонки. Каждый пятый жалуется на дискомфорт в общественных местах.

От AGI к ASI - новый доклад Google DeepMind о том, что будет с ИИ после достижения уровня человека? На днях вышла свежая статья от команды DeepMind, которая сформировала главный тезис: достижение AGI - не финал, а начало другого вопроса: что будет дальше? Для начала авторы дают нам определения понятий: AGI - система, которая достигает медианного человеческого уровня интеллекта на большинстве когнитивных задач. ASI - система, которая превосходит десятки тысяч специалистов, работающих годами во всех областях. UAI (Universal AI / AIXI) - агент, максимизирующий ожидаемое вознаграждение по всем вычислимым задачам. Источник

Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️ Мы в МАХ

#shltools_вебинар 9 июля в 11:00 состоится вебинар Ирины Зариной, генерального директора компании «Бизнес Психологи» «Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения». Темы: ▪ Обновление решения по оценке потенциала HiPo: что изменилось и почему это важно для принятия кадровых решений. Жестче рынок, жестче требования. ▪ Ассесмент и его варианты: разумное использование ассесмента в разных форматах для оценки разных функций в компании (на примере функции продаж). Экономичная и быстрая оценка топ-менеджеров. Как сделать диагностику команды, одновременно учесть опыт и возможности кандидатов. ▪ Практика работы с рекрутерами: воронки и инструменты для отсева и работы с массовыми запросами. Проведение исследований и работа с консолидированными отчетами по результатам оценки. Покажем, как с их помощью находить действительно работающие критерии именно в вашей организации, и поделимся кейсами из практики. ▪ Обновление решения по надежности: решение для оценки линейных руководителей по базовому поддержанию культуры безопасности, что особенно актуальных для добывающих и производственных компаний ✅ 9 июля 2026 в 11:00. Зарегистрироваться

#HR_lol

#shltools_library Ни для кого не секрет, что некоторые кандидаты активно используют нейросети при прохождении тестов онлайн, иногда даже в ущерб себе. Как разработчик SHLTOOLS мы не могли не отреагировать на этот вызов и серьезно поработали над проверкой результатов тестирования. Администраторам доступны два инструмента, которые помогают убедиться: результаты кандидата – это его реальные способности или результат ИИ. Читайте новую статью на сайте: 🎯 Кандидаты-читеры: как проверить результаты тестирования в SHLTOOLS? Мы в МАХ

#shltools_вебинар 16 июня в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM. В гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Сивякова, продюсер образовательного опыта и контент-менеджер в образовательном бюро «Розетка». Екатерина более 16 лет работает в сфере образования. В её портфолио - 12 лет преподавания в МГУ им. М.В. Ломоносова и более 6 лет сотрудничества с Российской экономической школой (РЭШ). Екатерина также была автором образовательных тренд-обзоров для издания «Коммерсантъ Наука», спикером конференций Яндекса и продюсером подкаста о карьере. На встрече Екатерина Сивякова и Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи», обсудят: ◾️ почему обучение становится ответом на неопределенность; ◾️ как обучать сотрудников из поколения Z в мире без стартовых позиций, ◾️ как отличить запрос на развитие от запроса на имитацию движения; ◾️ какие потребности могут быть внутри запроса «я хочу учиться»; ◾️ с помощью каких альтернатив можно «закрывать» запрос на обучение. ❗️Зарегистрироваться: https://my.mts-link.ru/j/10622/HRoom1606 🌟 Мы в МАХ

#monday_funday «Единственный способ услышать шум моря, который мне по карману в этом году» Вильям Адольф Бугро "Ракушка" 🖼 Галерея Хультуры

#shltools_исследования 💻 В кратком обзоре рынка труда от HeadHunter за май отмечается сезонное снижение активности соискателей (–10% по сравнению с предыдущим месяцем). Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов, продавцов, поваров, а также слесарей и сварщиков.

Бизнес стал осторожнее: более аккуратное планирование, меньше найма «про запас». Но это не значит, что кадровый дефицит исчез. Обеспеченность компаний персоналом все еще недостаточная, а 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.

💻 ВЦИОМ представил экспертно-аналитический доклад «Будущее гуманитариев на рынке труда». Он призван показать карьерные возможности для людей с гуманитарным складом ума, основанные на их определенных асимметричных преимуществах по сравнению с т.н. «технарями» из STEM, когда особенности мышления гуманитария создают потенциальные условия для профессиональной конкурентоспособности в мире, где правила игры на рынке труда диктуют якобы исключительно технологии. В докладе перечислены «окна возможностей» для гуманитариев перспективе до 2030 года. Также в списке основных выводов:

Карьеры гуманитариев становятся все больше и больше нелинейными. Работа на протяжении всей карьеры по одной специальности за «номером таким-то» из выданного диплома постепенно становится достоянием прошлого. И у «технарей», и у гуманитариев в текущий момент искусственный интеллект выбивает с рынка джуниоров. Под потенциальной угрозой предположительно находятся и специалисты уровня мидл. Важно постараться как можно быстрее стать сениорами, что, в свою очередь, подразумевает необходимость готовности к достаточно серьезной конкуренции талантов.

💻 Свежая статья в Harvard Business Review: «ИИ меняет экономику аутсорсинга». Генеративный ИИ меняет экономику, которая десятилетиями стимулировала рост аутсорсинга, автоматизируя многие рутинные задачи, которые компании ранее передавали на аутсорсинг с целью экономии на трудозатратах. Рекомендации руководителям коротко: ▪ Декомпозицировать работы до уровня отдельных задач и решать, какие задачи в рамках функции (HR, IT и т.д.) можно автоматизировать, оставить в компании или передать на аутсорсинг. ▪ Пересчитать стоимость работ: потребовать от поставщиков показать, как ИИ меняет стоимость, качество, время выполнения, риски и контроль. Более низкой стоимости услуг из-за более низких затрат на рабочую силу уже недостаточно. ▪ Пересмотреть договорные отношения: механизмы распределения эффектов от повышения производительности, метрики результатов, права на данные, возможности аудита процессов, механизмы управления рисками, права собственности на промпты, программный код, базы знаний и документацию по бизнес-процессам. ▪ Укрепить свою организацию: нужны специалисты, которые достаточно хорошо разбираются в рабочих процессах, данных, инструментах ИИ и бизнес-результатах, чтобы эффективно управлять как сотрудниками, так и поставщиками услуг. 🌟 Мы в МАХ

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Дней без того, чтоб прикрыться детьми для усиления слежки: 0 В Англии премьер возбудился на тему того, что де дети видят голых людей в интернете и это надо прекратить. И для этого надо иметь данные о всех устройствах и всех данных на них. Скрин из запрещенной соцсети. На эту тему уже высказались товарищи из Signal (мессенджер такой, уж не знаю, заблокирован он уже у нас или нет). Я с ними, в целом, согласен. Ждем, когда нам импортируют эту волшебную инициативу. 💻 А пока у нас свои не менее волшебные инициативы. Тут в думе очередное запрещалово уже протащили через чтения. Запрещено будет на российских ресурсах авторизовываться через нероссийские почтовики. Ну вы поняли - никакого гмыла и прочего. Раньше было только для новых пользователей, теперь всех порежут задним числом. Это всё для защиты дете... от мошенников, конечно же. Напоминаю, кстати, что если вас развели мошенники - оператор ну совершенно никак по номеру телефона не может определить местоположение телефона с помощью триангуляции. И при переводе на карту физлица, который счет открыл по паспорту - тоже, конечно, невозможно никого найти. А вот такое вот - да пожалуйста. Скоро все настроят себе свой маленький почтовый сервер и заживем. Пока не запретят. 💻 Я просто оставлю это здесь. Комментировать даже не буду - тут только портить. 💻 В запрещенной соцсети SpaceX поделился спецификациями спутника для нейроночек. С энергией всё ясно, меня смущает только жидкостный радиатор на 110 квадратных метров (вопреки киношным штампам в космосе гораздо больше проблем с избыточным теплом, чем с холодом). А если в него что-то попадет? Так-то компаний к IPO готовится - потому и хайпит, но вдруг? 🌟 Мы в MAX

#shltools_library 14 мая 2026 года Ирина Зарина провела вебинар с участием управляющего директора сообщества «я-ИТ-ы» Антона Солорева (директор по IT девелоперской компании Tekta Group) и узнала, насколько результаты исследования сообщества совпали с его личными представлениями о людях, с которыми он взаимодействует в сообществе. Беседа получилась интересной, ведь Антон Солорев работает в ИТ 20 лет, более 10 лет занимает руководящую должность и давно увлекается «интеллектуальным волонтерством». В этой статье мы собрали живые комментарии гостя вебинара по основным выводам исследования. ▪ Запись вебинара на Rutube ▪ Статья о результатах исследования ▪ Мы в MAX

#HR_lol

16 июня в 11:00 состоится встреча в рамках проекта #HRoom. В гости к «Бизнес Психологам» придет Екатерина Сивякова, продюсер образовательного опыта и контент-менеджер в образовательном бюро «Розетка». Екатерина более 16 лет работает в сфере образования. В её портфолио - 12 лет преподавания в МГУ им. М.В. Ломоносова и более 6 лет сотрудничества с Российской экономической школой (РЭШ). Екатерина также является автором образовательных тренд-обзоров для «Коммерсантъ Наука», спикером конференций Яндекса и создателем подкаста о карьере для зумеров. На встрече Екатерина Сивякова и Лида Капитанова, руководитель отдела маркетинга компании «Бизнес Психологи», обсудят: ◾ почему обучение становится ответом на неопределенность; ◾ как обучать сотрудников из поколения Z в мире без стартовых позиций, ◾ как отличить запрос на развитие от запроса на имитацию движения; ◾ какие потребности могут быть внутри запроса «я хочу учиться»; ◾ с помощью каких альтернатив можно «закрывать» запрос на обучение. ✅ 16 июня в 11:00. Зарегистрироваться Мы в МАХ

#shltools_вебинар 4 июня 2026 года Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), провела вебинар «Как изменились кейсы за последние 3-5 лет». Ирина Зарина - многолетний член жюри премии «HR‑бренд», поэтому хорошо знает, что всегда моде, как меняется восприятие роли HR, какие трендовые подходы к решению HR‑задач бывают. Посмотрите запись вебинара на нашем RuTube-канале, если планируете подавать заявку на участие в премии «HR‑бренд» в следующем году.

Ресурсы для профессионального развития и управления карьерой Успех в карьере во многом зависит от качества информации и круга профессионального общения. Чтобы упростить поиск полезного контента, мы подготовили подборку каналов, посвященных карьере, HR и менеджменту. В папке собраны ресурсы, которые помогут: 🔹 выстроить карьерную стратегию и лучше ориентироваться на рынке; 🔹 подготовиться к профессиональным переговорам и собеседованиям; 🔹 развивать навыки управления и лидерства; 🔹 эффективнее нанимать и мотивировать команды. Подборка будет полезна как опытным руководителям, так и специалистам, нацеленным на рост. Добавить папку 👉 https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi Сохраните себе - такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок. Попасть в папку ⚡️