Ассоциация развития корпоративного спорта

Корпоративный спорт начинается не со спорта. А с чего? Давайте разбираться Иногда мы думаем, что всё просто: нашли тренера, организовали турнир, купили форму — все готово, а вы молодцы. А потом проходит пара месяцев, и выясняется, что половина сотрудников вовсе не пришла. А те, кто пришёл один раз, больше не вернулись

А как так-то?

А дело в том, что люди редко участвуют в активностях просто по факту. Им важно понимать, зачем: 🤔Зачем именно сейчас? 🤔Что это даст лично мне? 🤔Почему мне вообще должно быть интересно? Поэтому хороший корпоративный спорт начинается всегда начинается с вопроса: какую задачу мы хотим решить? Если сотрудники почти не общаются между собой — нужны командные форматы, которые помогут познакомиться. Если новичкам сложно адаптироваться — стоит создавать активности, где легче почувствовать себя частью команды. Если люди выгорают — возможно, им сейчас нужен не турнир, а возможность переключиться и восстановиться. Пожалуй, это гораздо важнее, чем количество проведённых турниров или тренировок. Согласны? АРКС | Подписаться ▶️

✍+👮‍♂️ Уведомление о начале предпринимательской деятельности и обязательный профилактический визит: что важно знать бизнесу ⚠ Открыли кафе или магазин и не уведомили об этом уполномоченный орган - это ошибка, которая несет риски для предпринимателя! ❗Важно: строго до начала выполнения работ или оказания услуг необходимо подать уведомление о начале осуществления предпринимательской деятельности. 📌 На кого распространяется ⏺юридические лица ⏺индивидуальные предприниматели 📌 Виды деятельности ⏺розничная и оптовая торговля ⏺общественное питание ⏺парикмахерские и салоны красоты ⏺техническое обслуживание транспортных средств ⏺производство пищевой продукции ⏺производство одежды, мебели и других товаров ⏺оказание социальных услуг ⏺и др. (полный перечень видов деятельности можно найти здесь) 📌 Особенности подачи уведомления ⏺уведомление подается исключительно в электронной форме через портал Госуслуг с использованием УКЭП ⏺необходимо указать фактическую дату начала деятельности ⏺при смене адреса ведения деятельности необходимо подать уведомление в тот же день 📌 Что будет после В течение последующих 6 месяцев контрольный орган, курирующий соответствующую сферу деятельности, проведет обязательный профилактический визит, направленный на проверку соблюдения обязательных требований. Отказаться от такого визита нельзя. Информация о дате проведения профилактического визита будет направлена в личный кабинет на портале Госуслуг. ❗️Ответственность за неподачу уведомления Штрафы (ст. 19.7.5-1 КоАП РФ): ⏺ИП и должностные лица — от 7 000 до 12 000 рублей ⏺юридические лица — от 24 000 до 48 000 рублей ⏺при повторном нарушении — до 60 000 рублей

Ведение предпринимательской деятельности без предварительного уведомления уполномоченных органов может стать основанием для проведения внеплановой проверки

📌 Главное запомнить: 1. Уведомление о начале деятельности подается до начала работы через портал Госуслуг. 2. Перечень видов деятельности утвержден Постановлением Правительства РФ №725. 3. За неподачу уведомления предусмотрены штрафы до 60 000 рублей и внеплановая проверка. 4. Отказаться от обязательного профилактического визита нельзя. ✍ На заметку

Профилактический визит по инициативе предпринимателя Проверить себя без риска для штрафов может любой предприниматель, запросив профилактический визит самостоятельно через Госуслуги. Есть ограничения: подать заявку могут только субъекты малого предпринимательства, социально ориентированные НКО, государственные и муниципальные учреждения. Это возможность: ⏺получить разъяснения по обязательным требованиям ⏺заранее выявить риски ⏺избежать нарушений в будущем

#бизнесвмоскве #профвизиты ____ Подписывайтесь на канал ⭐️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️ Штаба по защите бизнеса в городе Москве, чтобы быть в курсе тонкостей ведения бизнеса в столице! 💼✨

Решили напомнить вам о легендарном сериале перед началом выходных 😉 Ещё и с пользой! АРКС | Подписаться ▶️

Сегодня мы собрали для вас 5 признаков, по которым можно понять: корпоративная культура действительно живёт или пока существует только на слайдах. Листайте карусель и проверяйте себя ⚡️ АРКС | Подписаться ▶️

Сегодня мы собрали для вас 5 признаков, по которым можно понять: корпоративная культура действительно живёт или пока существует только на слайдах. Листайте карусель и проверяйте себя ⚡️ АРКС | Подписаться ▶️

Что сегодня на самом деле удерживает сотрудников в компании? Нам кажется, универсального ответа на этот вопрос уже давно не существует. Для кого-то на первом месте зарплата. Для кого-то — сильная команда, руководитель, возможности для развития или корпоративная культура. И всё чаще в этом списке можно увидеть корпоративный спорт как часть среды, в которой людям хочется оставаться. Нам стало интересно, как думает профессиональное сообщество. 👇 Пройдите наш небольшой опрос и выберите фактор (или несколько), который сегодня сильнее всего влияет на удержание сотрудников. А через несколько дней мы соберём результаты, сравним их с актуальными исследованиями и разберём, что получилось. Посмотрим, совпадает ли мнение HR-сообщества с тем, что сегодня происходит на рынке. Голосуйте! ⚡️ АРКС | Подписаться ▶️

⚽️Когда узнал, что корпоративный спорт — это не бонус, а стратегия Спорт — это бонус или сильный инструмент бизнеса? Давайте разберемся. Проблема, которую мы видим: спорт до сих пор считают приятным бонусом, хотя он давно решает задачи бизнеса. На обучение, тимбилдинг, ДМС или мерч возможности как правило находятся. А вот корпоративный спорт до сих пор часто проходит по категории «когда-нибудь потом». Но! Именно он помогает бороться с тем, с чем HR сталкиваются каждый день: - усталостью сотрудников - низкой вовлечённостью - командами, которые общаются только в рабочих чатах (особенно если сотрудники работают удаленно) Мы не говорим о том, чтобы все дружно побежали марафон. Корпоративный спорт — это привычка встречаться вне задач, переключаться и чувствовать себя частью команды. Именно из таких мелочей потом складывается атмосфера в компании. Поэтому вопрос уже не в том, нужен ли корпоративный спорт. Скорее, почему принято считать его приятным бонусом, а не рабочим инструментом. АРКС | Подписаться ▶️

🏆 Объявляем старт приёма заявок на юбилейную V Национальную премию в области развития корпоративного спорта! Каждый год Премия объединяет компании, которые делают корпоративный спорт частью своей культуры, участвуют в жизни сотрудников и создают лучшие практики для бизнеса. ⚡️Если в вашей компании корпоративный спорт — это системная работа с людьми, самое время рассказать об этом профессиональному сообществу. Что важно знать: 📌 Приём заявок: с 1 июля по 4 октября 2026 года. 📌 24 номинации — возможность представить проекты разных масштабов и направлений 📌 19 октября — публикация шорт-листа 📌 27–29 октября — онлайн-защита проектов 📌 12 ноября — торжественная церемония награждения победителей Национальная премия — это возможность заявить о своей компании, поделиться успешными практиками и стать частью профессионального сообщества, которое формирует культуру корпоративного спорта в России 🇷🇺 Подать заявку, ознакомиться с положением и узнать все подробности можно на официальном сайте мероприятия До встречи среди участников V Национальной премии! АРКС | Подписаться ⬅️

Попробуйте спросить людей, почему они участвуют в корпоративном спорте. Спойлер: вы удивитесь. Чаще всего главной причиной для занятий спортом становится не фактор пользы, а немного другая история:

— Хочу переключиться после работы — Хочу увидеть коллег и общаться — Если удобно по времени — приду

Людей мотивирует не столько спорт спорт как таковой, а: 🔹Отсутствие давления От людей ничего не ждут и не требуют, все прозрачно и выбор за ними 🔹Простота и доступность Если это сложно встроить в день, никто не пойдёт, даже при большом интересе 🔹Ощущение системы Когда спорт — это не разовая активность, а регулярная часть жизни компании И ещё один важный момент: сотрудники очень точно чувствуют, когда инициатива для отчёта, а когда она для их пользы. Поэтому корпоративный спорт работает тогда, когда он становится естественной частью общения внутри компании. Проверено. АРКС | Подписаться ▶️

✅✅ Сегодня принял участие в заседании комитета «Опоры России» по развитию спортивной индустрии. Фиксирую главное: 1️⃣ Вектор задан Правительством. Утверждена Программа развития корпспорта до 2030 года. Это системный ориентир, а не разовая инициатива. 2️⃣ Время измеримых результатов. Инвестиции в благополучие делают многие, но эффективность оценивают единицы. Системный подход даёт рост вовлечённости, снижение текучести и выгорания. 3️⃣ Ассоциация развития корпоративного спорта разрабатывает инструменты для бизнеса. Единая методология оценки, федеральный рейтинг работодателей, цифровая платформа с практиками и аналитикой. 4️⃣ Следующий шаг — нормативная база. Совместно с Минтрудом работаем над изменениями в приказы 771н и 347н. Первый уже дополнен нашими рекомендациями. Второй — ключевой: он устанавливает механизм возмещения бизнесу расходов на предупредительные меры, включая корпоративный спорт из средств СФР. Корпоративный спорт сегодня — это устойчивые команды, вовлечённость и долгосрочное развитие. Благодарим «Опору России» за диалог и совместную работу. #Дело Подписаться ❤️

Конечно же, мы говорим о V национальной премии в области развития корпоративного спорта ARCORPS AWARDS, И да: стартует набор заявок 🔥 А также о ежегодном форуме КорпСпорт 2026, подробности уже есть на сайте До встречи на форуме и премии, а подробности раскроем совсем-совсем скоро!

«Более 40 партнеров и более 105 спикеров»

Догадываетесь, о чем мы?

Андрей Брабец:

«Без льгот, без финансовой выгоды для компаний не может идти речи о какой-либо массовости»

▶️Прямо сейчас АРКС находится на заседании Комитета по спорту «Опоры России» Будем делиться прямым эфиром:

5 ошибок, которые мы замечаем при запуске корпоративного спорта в компаниях Корпоративный спорт обычно запускается с хорошим намерением. Но дальше почти всегда повторяется один и тот же сценарий — что-то идёт не так. Давайте разбираться, что может подвести при запуске: ❌Нет понятной цели Если не понятно, что вы хотите получить (вовлечённость, удержание, снижение выгорания) — проект быстро станет формальностью ❌Выбор формата на вкус HR Футбол, йогу или бег часто выбирают потому, что это популярно и понятно. В итоге половина людей не приходит ❌Разовая история вместо системы Один турнир или «день спорта» не поменяет поведение людей. Эффект появляется только там, где есть регулярность ❌Нет нормального объяснения сотрудникам Если люди не понимают, зачем им это — они не приходят. И речь не только о мотивации, но и о грамотной направленной коммуникации ❌HR остаётся один с этим проектом Когда нет партнёра или системы, всё ложится на одного человека. И вместо инструмента для компании получается дополнительная нагрузка для HR. И вот здесь как раз важно понимать: спорт начинает работать только тогда, когда это не просто инициатива, а часть системы работы с людьми. АРКС | Подписаться ▶️

Прямо сейчас в Москве проходит бизнес-завтрак «Победы за пределами поля: как спортсмену стать успешным в корпорации», организованный Благотворительным фондом поддержки спортсменов в трудной жизненной ситуации «Дополнительное время» совместно с АРКС 👥 В рамках встречи обсуждаем, как профессиональному спортсмену найти себя по завершении спортивной карьеры и адаптироваться в корпоративной среде, как корпорациям и спортсменам найти друг друга и многое другое.