Антон Власов о том о сём

Лучшее пежелание на др 😂 С днем рождения меня!

Вопрос тысячелетия. Сколько раз нужно написать в комментариях к заказу, чтобы курьер оставил у двери, чтобы он РЕАЛЬНО оставил заказ у двери и не звонил в звонок? Я уже и галочку поставил, и в комментариях написал. Все равно в среднем каждый пятый курьер долбит в дверь в домофон и хочет отдать обязательно в руки заказ.

Я недавно встретил во дворе первый раз девочку-квадробера. Бегала себе, прыгала) Морти принял ее за свою и с лаем погнался за ней. Девочка в слезах. Я так орал)) Ну а хули, назвался груздем - полезай в кузов))) Морти - достойный соперник!!

Важный вечерний опрос - определяем, кто в интернете прав, кто виноват. Я тут узнал, что поколение Альфа переизобрело Фурри, и теперь они называются «Квадроберы» Если бы ваш ребенок бегал по улице в маске животного, как бы вы отнеслись?

Как я ору с Савина, который на митапе Галеры сделал себе табличку с именем "Алексей Раменский" Это очень хорошо

Мы сегодня собрали под 200 руководителей агентств на митап. В оффлайне. Посреди лета, в разгар отпусков. В грозу и смски от МЧС с предупреждениями об урагане. Без рекламного бюджета (почти), только на помощи наших любимых партнеров, анонсах спикеров и силе бренда Галеры. Это прям гордость. Мы - сердце агентской индустрии ❤️

Скоро превращусь в блогера, который будет клянчить огонечки и говорить: "больше не буду писать, если вам не нравится, бе-бе-бе" Доиграетесь у меня

Удивлен, что так мало реакций на посте Это же охеренный инструмент для найма!!! Чувствую себя недооцененным автором

Найм по чеклисту Недавно внедрил через GPT новый чек-лист для проверки кандидатов при найме, и раскатал это на всех сотрудников, участвующих в процессе найма. Теперь у нас есть два обязательных чек-листа для всех кандидатов. Чек-лист 1: соответствие ценностям и ДНК компании Это те вещи, которые мы вытащили у своей команды на кастдевах и поняли, что именно это нас объединяет и мотивирует. Это наш вайб, благодаря которому люди долго у нас работают и кайфуют. Если человек не соответствует этим ценностям, система его изживает: либо он сам уходит, либо мы его увольняем. Чек-лист 2: ключевые факторы успеха для каждой позиции Проанализировали ключевые факторы успеха для каждой позиции, например, для маркетолога. Это не просто опыт или кейсы, а события или точечный опыт в жизни, говорящий о том, что человек сможет эффективно выполнять нашу работу. По сути, это пункт про "опыт на соответствующей должности 2-3 года", развёрнутый в 5-10 подробных пунктов. Теперь очень легко принимать решение: сначала проверяем по ценностям, затем по КФУ для конкретной должности. Всё это происходит прямо на собеседовании, заполняем чеклист, смотрим и понимаем: наш человек или нет.