Ассоциация Русскоязычных Коучей

➡️ «Коуч должен оставаться нейтральным» — постулат, который знают все. Стандарты прописаны, маркеры понятны, теория знакома каждому, кто учился коучингу. Но что стоит за этой фразой на самом деле? Почему в реальной работе нейтральность так легко ускользает — особенно когда что‑то в клиенте откликается слишком сильно и хочется поддержать, стать ближе, разделить переживание? Почему вместо профессиональной опоры иногда появляются сомнения и ощущение несоответствия? О том, как устроена нейтральная позиция на самом деле и как сделать её рабочим инструментом, а не источником вины, поговорим на вебинаре Зои Ивановой. 🗓 Когда: 27 декабря в 16:00 (мск) Ведущая: Зоя Иванова — член Экспертного совета АРК, кандидат экономических наук, коуч руководителей, бизнес‑тренер, оргконсультант, психолог‑консультант На вебинаре обсудим: ➡️ Как перестать воспринимать коуч‑позицию и нейтральность как недостижимый эталон, к которому нужно бесконечно «возвращаться»? ➡️ Что делает нейтральность не обязанностью, а рабочим профессиональным инструментом? ➡️ Какие знания и навыки нужны коучу, чтобы опираться на нейтральность уверенно и экологично? ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО

Развитие как философская проблема и цель развитийной практики Развитие сложная философская проблема. Разберем систему понятий последовательно, выстраивая логическую цепочку. 1️⃣ Исходная дихотомия: движение и среда В самом начале возникает разделение на: ▪️движущееся (субстрат изменения); ▪️среду движения (контекст, в котором происходит изменение). Это базовое различение задаёт пространственно‑временные координаты любого процесса: что меняется и где (в какой системе отсчёта) это происходит. 2️⃣ От движения к действию: появление цели Когда движение становится направленным и целесообразным, возникают новые категории: ▪️субъект действия (тот, кто инициирует и контролирует процесс); ▪️объект действия (то, на что действие направлено). Здесь вступают в игру понятия: ▪️телеология — учение о целесообразности, о наличии целей в природе и деятельности; ▪️телеономия — видимая целесообразность процессов, не обязательно предполагающая сознательного целеполагания (например, в биологии). Ключевой переход: от спонтанного движения — к осознанному действию с предвосхищением результата. 3️⃣ Развитие как побочный продукт целесообразного действия Интересно, что развитие изначально мыслится не как цель, а как побочный эффект целенаправленной деятельности. Это означает: ▪️субъект, стремясь к внешней цели, неизбежно меняется сам; ▪️изменения субъекта не всегда планируются заранее, но оказываются неизбежными. Таким образом, любое действие имеет два вектора: ▪️внешний (воздействие на объект); ▪️внутренний (трансформация субъекта). 4️⃣ Поступок как действие, направленное на изменение действующего Поступок — это особый вид действия, где целью становится не внешний объект, а сам субъект. Характеристики поступка: ▪️осознанность (субъект понимает, что меняет себя); ▪️волевость (требуется усилие для самопреобразования); ▪️рефлексивность (субъект наблюдает и оценивает собственные изменения). Поступок выводит нас на уровень нравственной ответственности: человек не просто действует, но и отвечает за то, каким он становится в результате своих действий. 5️⃣ Саморазвитие как осознанная стратегия Саморазвитие — это систематическое совершение поступков, направленных на преобразование себя. Оно предполагает: ▪️чёткое целеполагание («что достичь?»); ▪️разработку способов достижения («как достичь?»); ▪️прогнозирование будущего образа Я («кем я стану?»). Трёхчастная структура саморазвития ➡️ Что достичь? (Цель) ▪️Определение желаемого состояния: качеств, навыков, уровня мастерства. ▪️Критерии успеха: как понять, что цель достигнута? ➡️ Как достичь? (Средства) ▪️План действий: конкретные шаги, ресурсы, сроки. ▪️Методы самоконтроля: отслеживание прогресса, коррекция курса. ▪️Преодоление препятствий: работа с мотивацией, управление эмоциями. ➡️ Кем я стану? (Образ будущего Я) ▪️Видение себя в будущем: какие черты будут сформированы? ▪️Интеграция новых качеств в идентичность: как изменятся ценности, отношения, мировоззрение? ▪️Рефлексия: соотнесение достигнутого с изначальным замыслом. Итоговый вывод Предложенная схема описывает эволюцию изменения от простейшего физического движения до осознанного саморазвития:

1. Движение → 2. Целенаправленное действие → 3. Непреднамеренное развитие → 4. Осознанный поступок → 5. Системное саморазвитие.

Этот путь отражает углубление субъектности: от пассивного участника процессов — к активному творцу собственной судьбы. Ключевая мысль: любая деятельность меняет не только мир, но и того, кто действует; осознанное использование этого механизма и есть суть саморазвития. Автор статьи: Дмитрий Гузеев — Коуч-мастер АРК, мета-супервизор руководитель Комитета методологии, член правления АРК #АРКстатьи ❤️Подписаться на АРК ❤️Стать членом АРК

Уважаемые коллеги, дорогие члены Ассоциации русскоязычных коучей! ✅ 10 декабря 2025 года успешно прошла Первая Национальная научно-практическая экспертная сессия «Роль инструментов бизнес-образования для интеграции различных групп населения в академическое сообщество: методология, экспертность, перспективы», со-организатором которой выступила наша Ассоциация. Это значимое событие, проведенное на базе Общественной Палаты РФ, собрало экспертов на стыке науки, образования и предпринимательства. Мы благодарим всех членов АРК, кто присоединился к сессии, и особенно гордимся выступлениями наших коллег, которые достойно представили экспертный голос профессионального коучингового сообщества: ▪️Андрей Королихин с темой «Развивающий Диалог и русскоязычный коучинг для со-развития в деятельности». ▪️Дмитрий Гузеев, представивший «Методологию русскоязычного коучинга: системно-деятельностный подход». ▪️Алёна Алексеева с докладом «Практики развивающего диалога как фактор развития экспертизы». Их выступления, посвященные методологии и практикам коучинга, стали весомым вкладом в обсуждение инструментов интеграции и задали высокий профессиональный уровень дискуссии. Уникальность формата — смешение фундаментальной науки и прикладной практики — полностью оправдала себя. Участники, в числе которых были члены нашей Ассоциации, получили доступ к уникальному контенту: ➡️ Ознакомились с трендами бизнес-образования на 2026-2027 годы и обсудили роль коучинга в адаптации к предпринимательской деятельности. ➡️ Узнали о новых проектах, направленных на сближение академической среды и профессиональных сообществ. Благодарим организаторов — «ОПОРУ РОССИИ» и Общественную Палату РФ — за доверие и плодотворное сотрудничество. Уверены, что этот диалог станет началом новых совместных проектов, укрепляющих позиции русскоязычного коучинга в деловой и образовательной среде. 📌 Выступление Андрея Королихина можно посмотреть в группе Ассоциации во ВКонтакте.

Уже сегодня состоится второе занятие мини‑программы «Командный коучинг. Основы командного коучинга»! 🗓 18 декабря, 19:00 (мск) На второй встрече вы: ➡️ Познакомитесь со структурой работы командного коуча; ➡️ Разберете этапы диагностики и узнаете практические лайфхаки; ➡️ Освоите инструмент диагностики «Команда мечты»; ➡️ Получите системное понимание, как строится работа коуча с командой от первых шагов до результата. Стоимость участия за каждое занятие: ➡️ Для членов АРК — бесплатно ➡️ Для тех, кто не является членом АРК — 1500 рублей ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО #мероприятияАРК

➡️ Ассоциация русскоязычных коучей продолжает цикл мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций и продвижение коучинга как методологической практики. В рамках этого цикла состоится открытая коуч‑сессия с мета‑супервизором Анастасией Кирилловой. Вы сможете увидеть, как Анастасия ведет сессию в реальном времени, какие инструменты выбирает и как создаёт пространство для трансформации клиента. ❤️Важно: Доступ в онлайн-конференцию будет открыт только в первые 5 минут с начала сессии. По истечении этого времени доступ будет закрыт для всех. Пожалуйста, позаботьтесь о том, чтобы подключиться вовремя! 🗓 Когда: 23 декабря в 19:00 (мск) Коуч-мастер: Анастасия Кириллова - Мета-супервизор АРК, член Правления и глава Комитета Супервизии АРК ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО #мероприятияАРК

Эфир «Развивающий Диалог с группой» состоится уже сегодня на радио Медиаметрикс! 🗓 17 декабря в 14:00 (мск) ⚡ Присоединяйтесь по ссылке #мероприятияАРК

✅ Новосибирск: встреча состоялась. 10 декабря в Точке кипения Академпарка в Новосибирске мы собрали специалистов помогающих профессий, чтобы вместе посмотреть на современный коучинг шире привычных рамок. Получился честный, глубокий и местами острый разговор. Именно такие обсуждения создают живое профессиональное поле и дают понимание, что мы действительно можем влиять на будущее профессии. Что стало важным Мы увидели два полюса. 1️⃣ Угрозы Размытые стандарты, подмена понятий, обесценивание коучинга, слабая подготовка специалистов, общий хаос и отсутствие единого профессионального поля. 2️⃣ Возможности Запрос на качество, потребность организаций в зрелых специалистах, интерес к единым российским стандартам, рост доверия к коучингу и желание объединяться вокруг понятной методологии. Что родилось Появилось общее понимание, что Новосибирску нужно свое профессиональное сообщество — пространство, где есть качество, поддержка, методология и диалог разных школ и ассоциаций. Сообщество, которое объединяет помогающих практиков, а не разделяет. 📌 АРК продолжает поддерживать очные встречи в регионах. Если вы хотите провести встречу в своём городе — пишите Ольге Асадчей. #АРКрегионы

Встречаемся на открытой супервизии (без ограничений) уже завтра! 🗓 17 декабря в 12:00 (мск) ⚡ Зарегистрироваться можно здесь #АРКсупервизии #мероприятияАРК

Уважаемые коллеги! 10 декабря мы провели общее собрание, где подвели итоги 2025 года и рассказали о планах на 2026. И хотим поделиться этими результатами с вами! 2025 год стал для АРК временем укрепления и роста. Мы: ➡️ Провели форсайт «Коучинг в России 2025–2035» и отметили 10-летие Ассоциации. ➡️ Обновили Стандарт коучинга и Этический кодекс. ➡️ Приняли участие в выставке «PSYCOACH EXPO» и организовали конференцию по супервизии. ➡️ Запустили Гильдию супервизоров и провели более 50 вебинаров. ➡️ Продвигали концепцию Развивающего диалога и региональные инициативы. Планы на 2026: ➡️ Интеграция услуг для профессионального развития. ➡️ Развитие внешних коммуникаций и проектов. ➡️ Межмодальное сотрудничество и обновление советов. ➡️ Расширение регионального присутствия. ➡️ Продвижение русскоязычной методологии коучинга. Также на собрании были подведены итоги выборов и сформировано новое Правление АРК на 2026 год. 📍Приглашаем вас ознакомиться с подробным отчетом об итогах собрания и планах Ассоциации на 2026 год на нашем сайте.

Уважаемые коллеги! 10 декабря мы провели общее собрание, где подвели итоги 2025 года и рассказали о планах на 2026. И хотим поделиться этими результатами с вами! 2025 год стал для АРК временем укрепления и роста. Мы: ➡️ Провели форсайт «Коучинг в России 2025–2035» и отметили 10-летие Ассоциации. ➡️ Обновили Стандарт коучинга и Этический кодекс. ➡️ Приняли участие в выставке «PSYCOACH EXPO» и организовали конференцию по супервизии. ➡️ Запустили Гильдию супервизоров и провели более 50 вебинаров. ➡️ Развивали концепцию «Развивающего диалога» и региональные инициативы. Планы на 2026: ➡️ Интеграция услуг для профессионального развития. ➡️ Развитие внешних коммуникаций и проектов. ➡️ Межмодальное сотрудничество и обновление советов. ➡️ Расширение регионального присутствия. ➡️ Продвижение русскоязычной методологии коучинга. Также на собрании были подведены итоги выборов и сформировано новое Правление АРК на 2026 год. Поздравляем новых Членов Правления! Мы уверены, что их работа будет плодотворной и успешной. 📍Приглашаем вас ознакомиться с подробным отчетом об итогах собрания и планах Ассоциации на 2026 год на нашем сайте.

Мастерская Развивающего диалога КоллегиУМ состоится уже завтра! 🗓 16 декабря в 19:00 (мск) ⚡ Количество мест ограничено! Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы стать частью профессионального диалога. #АРКнетворкинг

❤️ В Ассоциации русскоязычных коучей наступило время обновления мета-компетенций. И это событие, которое может изменить само понимание профессии. Уже завтра, 15 декабря в 19:00 (мск) состоится вебинар "Обновление мета-компетенций АРК", где обсудим следующие вопросы: ➡️ Помогает ли коуч; ➡️ Что он делает для клиента и общества; ➡️ Как через призму служения можно переосмыслить профессию. ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО #мероприятияАРК

❤️ Часто мы воспринимаем диалог в формате «один‑на‑один». Но что происходит, когда в разговоре участвует целая группа? Как меняется восприятие, когда «Я» превращается в «Мы»? В эфире мы будем исследовать Развивающий диалог с группой — его разные фокусы, задачи и возможности. Это пространство, где коллективное «Мы» становится источником новых смыслов и открытий. 🗓 Когда: 17 декабря в 14:00 (мск) Ведущий: Андрей Королихин — председатель Правления АРК, директор и со-учредитель Русской Школы Коучинга, методолог русскоязычного коучинга; Гость эфира: Марк Кукушкин — бизнес-тренер, коуч, консультант по развитию корпоративной культуры, автор Интегральной практики, автор Мотивационных спичей Марка Кукушкина, основатель тренерского университета ОТУМКА, HR-эксперт. ⚡ Эфир состоится здесь, присоединяйтесь! #мероприятияАРК

❤️ Часто мы воспринимаем диалог в формате «один‑на‑один». Но что происходит, когда в разговоре участвует целая группа? Как меняется восприятие, когда «Я» превращается в «Мы»? В эфире мы будем исследовать Развивающий диалог с группой — его разные фокусы, задачи и возможности. Это пространство, где коллективное «Мы» становится источником новых смыслов и открытий. 🗓 Когда: 17 декабря в 14:00 (мск) Ведущий: Андрей Королихин — председатель Правления АРК, директор и со-учредитель Русской Школы Коучинга, методолог русскоязычного коучинга; Гость эфира: Марк Кукушкин — бизнес-тренер, коуч, консультант по развитию корпоративной культуры, автор Интегральной практики, автор Мотивационных спичей Марка Кукушкина, основатель тренерского университета ОТУМКА, HR-эксперт ⚡ Эфир состоится здесь, присоединяйтесь! #мероприятияАРК

❤️ Алена Алексеева: От ответственности давайте перейдем к решению. Итак, финальный и, пожалуй, самый практичный вопрос. Как из этого «профессионального одиночества» собрать цельную «осознанную практику»? Кто главный архитектор этого превращения? ➡️ Анастасия Кириллова: Главный архитектор — сам коуч. Нужно помнить правило самолета: «сначала маска на себя». То есть сделать свое состояние абсолютным приоритетом. Как в машине: если загорелась лампочка, вы едете на заправку, даже если опаздываете. Здесь помогает глубокая работа с ценностями, терапия и, конечно, профессиональная ассоциация. Она становится тем самым буфером и ресурсом, который помогает осознавать риски через живой обмен опытом и супервизию. ❤️ Марина Кусачева: Профессиональное одиночество — это тупик, конец профессионализма. Мне нравится описывать стадии развития коуча метафорами: новичок борется с ветряными мельницами в одиночку, специалист с супервизией чувствует «помощь зала», а ассоциированный специалист — как за каменной стеной. ❤️ Елизавета Давкова: Первый и самый тяжелый шаг — разрушить в себе миф «со мной что-то не так». Нужно вслух, на встречах сообщества, говорить: «Знаете, я чувствую себя одиноким в этой работе». И вы с удивлением обнаружите, что многие чувствуют то же самое. Это и есть начало осознания. Следующий шаг — найти или создать структурированную поддержку. Не случайные разговоры, а регулярные группы с правилами, безопасным контейнером и уважением к конфиденциальности. ❤️ Алеся Романова: Я сама через это прохожу и знаю, как это тяжело. Осознанность начинается ровно тогда, когда я признаю: «Да, я чувствую одиночество». Принимаю это. И только потом решаю, что с этим делать. Для меня именно сообщество коллег вне компании стало максимально эффективной поддержкой. Оно дает не только плечо, но и возможность расти, а это придает ту самую уверенность и силы, чтобы двигаться дальше. Финальный аккорд: Главный вывод этого откровенного разговора: ➡️ Выгорание — не приговор, а важный сигнал. ➡️ Профессиональное одиночество — не клеймо, а вызов. ➡️ Справиться с этим в одиночку — титаническая и почти невыполнимая задача. ➡️ Ответственность за свой ресурс лежит на нас, но инструменты для его пополнения и сохранения надежно спрятаны в кармане нашего сообщества, в доступе к супервизорам и силе ассоциации. Не ждите, пока лампочка ресурса начнет мигать аварийным красным. Действуйте. Общайтесь. Ищите поддержку. Вы не одни. Присоединяйтесь к диалогу в нашем сообществе, чтобы быть в ресурсе и никогда не оставаться с вызовами профессии один на один. Автор статьи: Алена Алексеева —корпоративный руководитель, коуч-компетентный специалист АРК, Руководитель Комитета аккредитации программ АРК, член Правления АРК, #АРКстатьи ❤️Подписаться на АРК ❤️Стать членом АРК

Профессия — помогать. Кто поможет вам? От выгорания к осознанной практике На ПсикоучЭкспо мы подняли одну из самых острых тем — выгорание помогающих специалистов. В панельной дискуссии яркие выступления Анастасии Кирилловой, Алеси Романовой, Марины Кусачевой и Елизаветы Давковой вызвали живой отклик зала. Делимся с вами ключевыми идеями в формате живого интервью. Сегодня нашим гидом по самой болезненной и важной теме в коучинге будет Алена Алексеева. Она поговорила с опытными коллегами о том, как распознать истощение и где найти поддержку тем, чья работа — быть поддержкой для других. ❤️ Алена Алексеева: Друзья, давайте начистоту. Наша профессия — это про энергию, про драйв, про трансформацию. Но что стоит за этим? Часто — колоссальные затраты ресурса. Сегодня мы обсудим три ключевых вопроса с теми, кто прошел этот путь. Начнем с самого личного. Скажите честно, когда вы в последний раз ловили себя на мысли: «А кто сейчас поможет мне?» ➡️ Анастасия Кириллова: Это не слабость, а фундаментальный механизм запуска выгорания. Раньше оно наступало от долгой включенности в общение. Сегодня все сложнее: цифровой мир стер границы, и мы вынуждены постоянно и, что главное, неосознанно переключаться между ролями. Ресурс съедает не только работа, но и само это переключение. Мы часто осознаем проблему лишь на дне, когда сил уже нет. Спасение — в новом критически важном навыке: управлении личным ресурсом, такой же обязательной грамотности, как и финансовая. ❤️ Марина Кусачева: Здесь я вижу три классические ловушки. Первая — опасное всемогущество новичка, который отрицает саму возможность того, что помощь может понадобиться ему самому. Вторая — иллюзия, что себе можно помочь простым самокоучингом. И третья — мучительный поиск качественной поддержки, который сам по себе становится источником стресса. ❤️ Елизавета Давкова: Знаете, это происходит со мной вполне регулярно — и я перестала этого стесняться. Я теперь вижу в этой мысли не провал, а важный сигнал, приглашение к действию: пора обратиться к сообществу, коллеге, супервизору или своему коучу. ❤️ Алеся Романова: Для меня этот вопрос стал особенно острым в прошлом месяце. Я внутренне металась: к кому идти? К HR, коучу, супервизору, психологу? В итоге, менторскую поддержку я неожиданно получила от близкой подруги. Этот опыт показал: иногда помощь приходит оттуда, откуда не ждешь, но важно дать себе разрешение ее принять. ❤️ Алена Алексеева: Спасибо за такую искренность. Это подводит нас к главному вопросу о границах ответственности. Давайте расставим все по полочкам. Где проходит эта тонкая грань? Личная ответственность за выгорание здесь, а ответственность системы — вот тут? ➡️ Анастасия Кириллова: Самые уязвимые — это коучи в частной практике. Нас блестяще учат коучинговым компетенциям, но почти никогда — предпринимательским. А постоянно переключаться между ролью «спасителя» и «бизнесмена», особенно если они в конфликте, — невероятно энергозатратно. И коуч, не замечая, как ресурс падает до нуля, уже мчится к выгоранию на полной скорости. ❤️ Марина Кусачева: Выгорание — великий мимик. Оно умело маскируется. Идеальный баланс выглядит так: система создает среду, которая поддерживает энергию и вовлеченность. А специалист со своей стороны обязан развивать высокий уровень рефлексии, чтобы вовремя заметить у себя тревожные сигналы. ❤️ Елизавета Давкова: Специалист отвечает за свои границы, осознанность и решение искать помощь. Если мы говорим о найме в компании, то задача специалиста — осознавать и сообщать о своем состоянии, а системы — слышать это и адекватно реагировать. Внешний же эксперт отвечает за себя полностью, и ему жизненно необходимо искать опору в профессиональном сообществе. ❤️ Алеся Романова: Для меня ответ однозначен: мы сами в ответе за все, что с нами происходит. Если я выгорела — это моя зона ответственности. А задача организации или сообщества — увидеть, что со мной «что-то не то», и мягко предложить помощь. А вот воспользуюсь я ею или нет — снова мой выбор и моя ответственность. #АРКстатьи

➡️ Что делает группу настоящей командой? Ответ скрыт в структуре работы командного коуча — и именно ей посвящено второе занятие мини‑программы «Командный коучинг. Основы». Командный коучинг — это не только про диалог и развитие, но и про точную диагностику. Именно она позволяет понять, где команда сильна, а где нуждается в поддержке. Ошибки на этом этапе могут стоить дорого, поэтому важно владеть инструментами, которые помогают работать тонко и профессионально. 🗓 Когда: 18 декабря в 19:00 (мск) Ведущая: Анна Блинова-Некрасова ▪️Executive coach, командный коуч ▪️Более 2500 часов практики ▪️Победитель первой национальной премии «ТОП5 Executive коучей 2021» ▪️Корпоративный антрополог ▪️Бизнес-тренер ▪️Автор книг «Токсофф.net. Как управлять токсичным окружением» и «Архитектор Команд, Учебник по командному коучингу» ▪️Автор программ, аккредитованных на международном уровне: « Командный коучинг в бизнесе», «Коучинг executive команд», «Токсофф.net» ▪️Владелец компании — «МенторЭксперт», Создатель Коуч-мастерской Анны Блиновой Некрасовой На втором занятии вы: ➡️ Познакомитесь со структурой работы командного коуча; ➡️ Разберёте этапы диагностики и узнаете практические лайфхаки; ➡️ Освоите инструмент диагностики «Команда мечты»; ➡️ Получите системное понимание, как строится работа коуча с командой от первых шагов до результата. Стоимость участия за каждое занятие: ➡️ Для членов АРК — бесплатно ➡️ Для тех, кто не является членом АРК — 1500 рублей ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО #мероприятияАРК

🔔 В Ассоциации русскоязычных коучей пришло время обновления мета-компетенций — и это событие, которое способно изменить взгляд на профессию. ➡️ С методологической точки зрения: коуча относят к помогающим практикам. Но действительно ли коуч «помогает»? ➡️ С социальной: что именно делает коуч в интересах клиента, коллег, профессии, рынка и общества? И что он реально способен изменить? ➡️ С системной: какие вопросы стоят перед профессией сегодня и как через призму служения и профессионального смирения можно искать ответы? Эти и другие аспекты мы обсудим на методологической встрече, где каждый участник сможет переосмыслить профессию коуча и найти личные ориентиры в ее развитии. 🗓 Когда: 15 декабря в 19:00 (мск) Ведущий: Андрей Королихин - мастер-коуч и мета-супервизор АРК, председатель правления и учредитель АРК, со-разработчик концепции Развивающего Диалога, методолог русскоязычного коучинга и супервизии. ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО #мероприятияАРК

📌 Сталкивались ли вы с клиентами, чьи запросы кажутся неразрешимыми, а сопротивление переменам — непреодолимым? Задумывались ли, как ваши ценности и личные особенности влияют на ход коуч-сессии и ее результат? Если да — значит, пришло время супервизии: пространства, где можно разобраться с теми вызовами, которые мешают вам расти как профессионалу. 🗓 Когда: 17 декабря в 12:00 (мск) Супервизор: Марина Котлярова - Коуч-Мастер АРК, Супервизор АРК, Супервизор коучей, руководитель Института профессионального развития коучей АРК, член Правления АРК Для участников открыты следующие возможности: ➡️ Участие в качестве супервизанта; ➡️ Участие в качестве клиента на демо-сессии коучинга; ➡️ Участие в качестве наблюдателя. Заявки на супервизию присылайте на supervision@coach-rus.org. В письме укажите кейс, запрос или выбранные компетенции. ⚡ Зарегистрироваться можно здесь #АРКсупервизии #мероприятияАРК

✅ Что отличает группу от настоящей команды? ✅ Почему привычные тренинги часто не дают того эффекта, который достигается в командном коучинге? Ответы на эти вопросы вы получите уже завтра на первом занятии мини-программы Анны Блиновой-Некрасовой. 🗓 1 занятие — 11 декабря, 19:00 (мск) На встрече вы: ➡️ Разберете различия между группой и командой; ➡️ Узнаете, что такое командный коучинг, его цели и задачи; ➡️ Поймете, чем он отличается от тренингов, фасилитации и индивидуального коучинга; ➡️ Познакомитесь с компетенциями командного коуча и типичными ошибками, которых важно избегать. Стоимость участия за каждое занятие: ➡️ Для членов АРК — бесплатно ➡️ Для тех, кто не является членом АРК — 1500 рублей ⚡ Зарегистрироваться можно здесь, присоединяйтесь! #вебинарыДПО #мероприятияАРК