Удаленка 2022

Зеркало талантов Много говорится о том, что опираясь на таланты, а не слабые стороны, мы большего достигаем и в жизни и в карьере. Если бы Альберт Эйнштейн сфокусировался на знании языков, после того как провалил экзамен французского, возможно никогда бы не совершил революцию в физике. Если бы Джоан Роулинг пыталась справиться со свой дизорганизованностью, мы не прочитали бы Гарри Поттера. Несмотря на то, что часто использую Strengthfinder как инструмент для понимания талантов, исследования подтверждают, что люди склонны завышать оценку своих способностей, щедрость и другие социально значимые типы поведения. Другие могут помочь сделать анализ полным, для этого подойдет Reflected best self exercise. Как выполнять: 1. выберите источники для обратной связи: сделайте список из 10-20 людей (важно разнообразие выборки: коллеги, друзья, знакомые, члены семьи). Попросите написать историю/ситуацию, о времени, когда вы были на высоте ( у вас все получалось, вы успешно сделали проект, помогли) 2. найдите паттерны: когда получите истории и примеры, постарайтесь найти общие темы, которые будут возникать в этих историях. Сделайте список из этих тем, и примеров, которые их иллюстрируют 3. сделайте портрет: используя эти темы и примеры напишите историю о том, кто вы, когда действуете и чувствуете себя на высоте 4. прокачивайте таланты: составьте список конкретных действий, в которых будете использовать свои таланты. Иногда эти истории настолько неожиданны и открывают глаза на «новые» стороны личности. Бывает, что истории носят терапевтический эффект. В одном эксперименте было показано, что знание сильных сторон помогает людям почувствовать себя уверенно, но это ощущение быстро исчезает. Только те, кто совершили конкретные действия, и начали использовать таланты получили существенные психологические результаты (через 6 мес чувствовали себя более счастливыми и менее депрессивными), так что последний пункт не опциональный!

«Карьерные грабли» за каждым пунктом стоит довольно болезненная шишка на лбу 1. не доводи себя до выгорания - выбираться будешь дольше и дороже, чем все компромиссы и финансовая выгода, которой оправдываешь текущее положение дел 2. принимай решение о месте работы с учетом того, как опыт будет выглядеть для следующего работодателя (чему научилась? какие проекты сделала? чего достигла?) 3. не застревай там, где уже не можешь ничему научиться - это снижает твою стоимость на рынке и самооценку как профессионала 4. если вляпалась и место работы сильно не соответствует ожиданиям - уходи 5. если не можешь уйти - веди себя профессионально, извлекай максимум пользы и опыта, планируй следующий шаг 6. не стой в углу, думая, что другой достоин продвижения, а ты все еще не там - начинай переговоры о новой роли и зарплате 7. не просто проси роль или зарплату, а делай питч, почему именно ты должна быть там, покажи в чем будет польза именно от тебя - не думай, что так делают только продажные карьеристы в американский фильмах 8. окружай себя людьми, которые ценят тебя, твои мозги и таланты - долго находиться с теми, кто не дает положительной или вообще никакой обратной связи - убивает твою профессиональную самооценку - восстанавливать слишком долго и дорого 9. ищи людей в команду сильнее себя, делегируй им, заботься об их мотивации - только так команда и ты вырастешь 10. если ты не учишься ничему у своего руководителя - уходи, спланируй куда и как, но найди того, с кем ты будешь развиваться посмотрим, что добавится в этот список через еще 10 лет )) а какие правила у вас? а может мои «грабли» не такие уникальные и кому-то знакомы?

Интересный TED TALK "Мы можем делать более мудрые выборы, если откажемся от иллюзии неизменности - от неверного представления, что наше будущее Я, будет разделять наши текущие цели и желания." В контексте работы и карьеры, мне показалась эта мысль очень важной, с одной стороны, мы действительно активно можем менять свою карьеру, сферу деятельности, потому что если представить себя 5-10 лет назад, многие из нас были другими людьми. Я бы в жизни не подумала, что буду вести блог про карьеру и делать стартап для родителей. Но когда мы думаем о своем будущем, нам кажется, что у нас будут примерно такие же ценности и приоритеты, цели и желания, но это вряд ли будет на самом деле так. Автор делает 3 важных вывода как этим можно пользоваться: 1. Оставаться любопытным, пробовать новое, окружать себя людьми, которые возможно не так и вписываются в ваше текущее Я. Активно конструировать свое будущее Я, будучи открытым новому опыту и взглядам. 2. Быть открытым (в английском practice humility) очень легко может оказаться, что среди людей, с которыми мы сейчас спорим и не согласны, кто нас раздражает, могут быть наши будущие Я. 3. Быть смелым. Возможно прямо сегодня кажется, что вы не готовы к этому вызову, проекту, изменению в жизни, но завтра, вы уже можете быть готовы. И важно не бояться и просто начинать делать первые шаги. (спасибо пластичности мозга!) Автор @katemiroshnichenko

Почему люди увольняются. Great Resignation is not going to quit any time soon. Тренд на увольнение, который начался в глобальных экономиках в 2020-2021 годах никуда не пропадает. По прежнему около 40% сотрудников планируют сменить работу в ближайшие 3-6 мес. Согласно данным (см картинку) люди увольняются также часто по причине недостаточного дохода, как и по причине того, что работа не доставляет им радости и удовольствия, они не растут, не используют свои сильные стороны, не учатся новому, не получают признания от руководителя и коллектива. Поэтому рассматривая новую роль, проект или место работы, стоит спросить себя, а буду ли я тут использовать свой потенциал, расти, нравится ли мне эта деятельность? Игнорируя этот простой факт (основную причину увольнения), мы с большой вероятностью "подставляем" себя под будущее выгорание, недовольство и не самый успешный карьерный путь в долгосрочной перспективе. Автор @katemiroshnichenko

Какой последний рабочий проект или задачу я делал(-а) с удовольствием? Что именно мне было в кайф? #careeradvent Автор @katemiroshnichenko

За что я чаще всего получаю благодарность от коллег и друзей? #careeradvent Автор @katemiroshnichenko

Какого разговора с собой вы избегаете? #careeradvent Автор @katemiroshnichenko

Чем бы вы занялись, если бы выбрали другую профессию или карьеру? #adventcareer Автор @katemiroshnichenko

Какой сложный вызов вы предодолели в этом году, и какие ваши действия/качества помогли? #adventcareer Автор @katemiroshnichenko

Вы бы хотели постоянно учиться, пробуя что-то новое, или быть экспертом в одной узкой области? #careeradvent Автор @katemiroshnichenko