Antony Catcher

Сегодня поговорим про менторство. Какие основные цели ставить себе человек, когда ищет ментора? Чем ментор может помочь? • Развитие навыков и компетенций: Ментор помогает менти развить необходимые навыки и компетенции для успешной карьеры или личного роста. • Ориентация и совет: Ментор предоставляет менти руководство, советы и направление в их учебной или профессиональной сферах. • Поддержка и мотивация: Ментор поддерживает менти, помогая им преодолевать трудности, развивать уверенность и мотивацию. • Передача опыта и знаний: Ментор делится своим опытом, знаниями и уроками, чтобы помочь менти избежать ошибок и достичь успеха быстрее. • Расширение сети контактов: Ментор может помочь менти расширить свою сеть контактов, что может быть полезно для будущих возможностей. • Личное и профессиональное самосознание: Менторство также способствует развитию личного самосознания менти, помогая им лучше понять свои сильные стороны, слабости и цели. Многие путают ментора с репетитором, например, занимаешься 2-3 раза в неделю по два часа. Какие модели менторства бывают? На самом деле моделей очень много, некоторые из них: • Одиночное менторство: Это классическая модель, в которой один ментор работает с одним менти. Такой подход обеспечивает индивидуальное внимание и персонализированный подход к развитию менти. • Коллективное менторство: В этой модели несколько менторов совместно работают с одной или несколькими группами менти. Это может быть полезно, когда различные менторы могут предоставить разнообразные знания и опыт. • Карьерное менторство: Сфокусировано на развитии профессиональной карьеры менти, помогая в их профессиональном росте, наставничестве и карьерном планировании. • Академическое менторство: Цель этой модели - помощь студентам в достижении учебных успехов, обучении навыкам учебы и исследованиям. • Реверсивное менторство: В этой модели младший по опыту менти может быть ментором для более опытного человека, что позволяет обеим сторонам обмениваться знаниями и умениями. Я уже писал про модели обучения и способы максимально быстро найти работу в предыдущем посте, сам пользовался услугами менторов и мне это здорово помогало. Могу смело рекомендовать ментора по iOS. Позитивный опыт, НЕ РЕКЛАМА, пост не проплачен, рекомендация. Лев в разработке 4 года и успел покодить в таких компаяних как Sberbank, Y TREE и прочие, работал на фрилансе и со своими проектами. Лев менторит ребят и 12 человек устроил на работу(Yandex, Альфабанк и прочие). В чем может помочь: моксобесы, составление резюме и просто помощь в обучении. Доносит сложные вещи простыми словами. В июле запустил учебный проект на несколько разрабов (стек: UIKit, MVVM, Firebase, RxSwift). В августе будет следующий поток. YouTube Telegram: @OstrovskiyLeo Telegram Group

Про обучение, прокачу скиллов, про старт в ИТ. Чаще всего мы выбираем из этого списка: 📍Курсы 📍Ментор / индивидуальные занятия 📍Самообучение КАК ЭФФЕКТИВНО НАУЧИТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ МАКСИМУМ ОПЫТА? КАКОЙ ПЛАН ВЫБРАТЬ, ТАК ЧТОБЫ СРАБОТАЛ НА 100%? Про плюсы и минусы каждого подхода и в конце поста главное - итог размышлений и мой личный опыт. 📌Курсы: ➕ Плюсы: - Структура, чаще всего все упаковано, и тебе не надо выбирать, что именно учить. - Комьюнити, познакомишься с такими же, как ты, и узнаешь много нового. ➖ Минусы: - По факту владельцы курсов бизнесмены, и цель - снять бабосик, ведь вся информация есть на YouTube/в документации/stack overflow и т. д. - Для многих площадок важно получить оплату, до конца обучения доходят 5-7%, а реклама гласит, что через 3 месяца ты будешь зарабатывать 150 тыс. разрабом - Часто нет личного наставника с хорошим знанием языка программирования. Большой поток учеников не позволяет уделить внимание каждому участнику курса, ведь если к каждым 3-5 участникам добавить хорошего ментора, то экономика курса не сойдется - слишком дорого. По личному опыту знаю только одни курсы, которые помогают реально трудоустроиться - такие бы курсы лично взял, если бы стартовал. Но у них все 3 направления, и одним из условий является проживание в МСК или СПБ. 📌Ментор: ➕ Плюсы: - Получишь ответы на все вопросы, а у тебя их будет много. - Разберешься во всех основных темах выбранного направления в своем ритме. - С большей долей вероятности выучишься быстрее. ➖ Минусы: - Это дорого, хороший ментор точно в два-три раза дороже. - Нет коммьюнити, если только занимаешься с метеором. Все как в спортзале - можешь купить онлайн комплекс "а-ля курсы" и заниматься в зале сам, делать упражнения. Или можешь выбрать тренера, который тебе по душе, и он будет из тебя в зале выжимать все соки, и результат будет соответствующий. С тренером ты точно накачаешь бицуху или скинешь личный вес быстрее, чем купив онлайн курс тренировок в зале. 📌Самообучение: ➕ Плюсы: - Бесплатно. - Выбираешь свой график и ритм, и ни под кого не подстраиваешься. ➖ Минусы: - Нет структуры, нужна очень высокая степень самоорганизации и дисциплины. Этих качеств не хватает основной массе людей. - Нет коммьюнити, и у тебя нет уверенности, туда ли ты идешь, правильное ли ты направление выбрал, а получится ли это у тебя и так далее. В общем, на самообучении могут выжить только самые волевые и прокаченные. У меня лично есть только один друг, который только на самообучении стал разработчиком. И ЧТО В ИТОГЕ ВЫБРАТЬ? Нет универсального решения! Мой личный опыт - ментор. В свое время я прилично потратил времени и денег на обучение, и это давало свои плоды, но очень важен МИКС. Чтобы я сделал по-другому? К обучению с ментором я бы добавил более быстрое знакомство с другими разработчиками (уже писал пост про коммьюнити), это сильно бустит, и обязательно участие в марафоне/хакатоне по своему направлению. Выбирай правильный микс для себя. Выбрав только курсы или только самообучение, ты не получишь максимум эффективности. А что на твой взгляд самое эффективное?

Тестовые задания: ⬇️⬇️⬇️ Для чего вообще придумали это тестовое задание и что позволяет проверить работодателю? 1. Оценка знаний и навыков. 2. Сравнение кандидатов. 3. Дополнительный фильтр для отбора на интервью. Получил тестовое после отклика на вакансию, потратил неделю или две времени, написал отличный, на твой взгляд, код, отправил тестовое с красивым readme на GitHub и ждешь приглашения на собеседование и обратную связь по коду? "Крикну, а вокруг тишина?" 🎙 Ни ответа, ни привета - просто игнор. Так что в итоге, нужно ли делать тестовые задания, чтобы найти работу джуна сегодня? На этот вопрос недавно рассуждали с командой разработчиков, и вот к чему пришли. 📌 Когда стоит браться за тестовое: • Выполнение тестового занимает не больше 3-4 часов. • Тебе нужны знания, и ты хочешь "набить руку". • Ты уже пообщался с рекрутером/линейным менеджером и прошел первичный отбор, и следующий этап - это тестовое. 📌 Не надо выполнять тестовое, если: • У тебя есть достаточные навыки. • Тестовое очень объемное. Не раз встречал, где за тестовое выдавали реальный небольшой коммерческий проект. • У тебя просто нет времени, есть много вакансий, где ищут кандидатов без тестовых. Как обычно, нет золотого стандарта, и каждая ситуация индивидуальна. Лично я брался за тестовые задания, если видел реальную заинтересованность работодателя в своей кандидатуре после интервью. Мой совет - никогда не питай надежды, что ты получишь развернутый фидбек или ответ по своему заданию, даже если код написан идеально на все 💯. В целом у моих подписчиков и друзей есть позитивный опыт найма (3-5 кейсов минимум) после завершенных тестовых заданий, потому решать тебе. Напиши в комментах сколько тестовых на текущий момент ты лично уже сделал(а) и сдал(а)? PS: по итогам голосования следующий стрим готовлю на тему: “Как прокачаться с джуна до мидла и не работать “вечным” джуном?”. Будут приглашенные гости, stay tuned😎.

Чуть больше недели назад прошел стрим с Залифой на тему: 'Как составить продающее резюме'. Напомню, Залифа больше 12 лет в ИТ-рекрутинге и у себя на канале рассказывает про резюме и трудоустройство. Делюсь основными пунктами по итогам живого разбора нескольких резюме в прямом эфире: 1. Возраст - указывать ли в резюме?🔞 Выбор каждого - указывать или нет, четкой рекомендации нет. Если для нанимающего руководителя возраст является важным критерием, то тебя просто спросят на интервью: 'Сколько тебе лет?' 2. Указывать ли обучение/курсы в своем резюме?📚 Да, указывать. При этом нужно дать описание по проекту, команде, своей роли, даже если проект был обучающим. 3. Как выбрать вакансию, где количество задач соответствует зарплате? Чтобы не продешевить и не перерабатывать?💻 Если ты джун, то соглашайся на первый офер - главное для тебя опыт коммерческой разработки. Если же ты мидл и выше, то сходи на 3-6 интервью, тогда поймешь количество и уровень задач + оплату по этим позициям. 4. Нужно ли раскрывать предыдущий опыт работы, например, менеджером по продажам или юристом, если ты свитчер?🧳 Если и указываешь, то сделай это одной строчкой, если этот опыт не релевантен твоей желаемой позиции в ИТ. Твоему новому работодателю интересно про твой опыт в разработке/тестировании, а не про то, как ты сделал план по продажам за квартал на 105%. 5. Стоит ли готовиться к стандартным вопросам про сильные/слабые стороны, что ищешь на новом месте и т.д.?🛠 Однозначно да. Напомню, что гайд по подготовке к интервью с рекрутером лежит в закрепе. Спасибо всем, кто принял участие и активно поддерживал дискуссию. Напишите в комментах, о какой теме было бы интересно поговорить? Эксперта из какой области пригласить на стрим?

Всех c пятницей! “Как выделиться среди огромного количества резюме, если нет реального коммерческого опыта?” Вот некоторые из вариантов: ⁃ Укажи все свои проекты и достижения с указанием своей роли ⁃ Прикрепи все свои сертификаты об обучении ⁃ Оформи портфолио и укажи ссылку в резюме Остальные опции и ответы на все вопросы мы с Залифой обсудим на завтрашнем стриме. 20.05 в 14:00 тема: “Как составить продающее резюме?“. Если хочешь получить разбор резюме от опытного HR рекрутера на стриме, то отправь резюме мне в личные сообщения @AntonyCatcher или в комментарий к этому посту. Чтобы стрим прошел максимально интересно и продуктивно нужно: 📌Заполнить форму по этой ссылке 📌Подписаться на телеграмм канал IT_coach Подключайся, обсудим много интересного. Минимум теории и максимум живого обсуждения на реальных примерах. Ставь 🔥 под этим постом, если придешь на стрим.

Всем привет! На этот раз сделаем стрим на тему: “Как составить продающее резюме?“ 20 мая 14:00 по Мск. Учтены комментарии участников по времени👌 Приглашенный гость Галимова Залифа, HR в IT с 2012 года, it рекрутер с опытом работы более 10 лет. Обсудим: 📍Главные фишки, которые увеличат конверсию твоего резюме и сделают его более привлекательным для работодателей. 📍ТОП 5 ошибок, которые есть почти у всех джунов. 📍Разбор резюме 3-5 участников эфира. О cпикере: -Высшее образование в сфере управления персоналом, -Диплом магистра по направлению «Управление человеческими ресурсами», -Диплом коуча РУДН, -Международный сертификат ICI. -Огромный опыт закрытия вакансий всех уровней для крупнейших компаний – Яндекс, Cбербанк, Газпромбанк, Русал, МТС от линейных сотрудников до ТОПов, IT специалистов уровня Midlle, Senior, Lead. Перед эфиром нужно: 📌Заполнить форму по этой ссылке 📌Подписаться на телеграмм канал IT_coach Звонок пройдет в этой группе. Буду благодарен за репост анонса в ЛинкедИн. Готовьте вопросы и увидимся на стриме!😉

​​Что меня зацепило на последнем стриме? Не ожидал услышать чего-то нового, но Артем поделился очень интересной инфой про СhatGPT. В этот раз оставил заметку на LinkedIn.

Сегодня сделаем созвон в 21:55 Мск и обсудим: 1. Chat GPT - как часто используешь в работе и какие лайф хаки 2. Поделимся опытом с собесов - есть 2 оффера у участников, ребята расскажут про свой путь 3. Полайфкодим немного 4. Нетворк и общение Следующий стрим будет в субботу 20.05 в 14:00 по Мск с приглашенным экспертом! Более подробный анонс отправлю позже - будет 💣 До встречи на звонке!

Обязательно к прочтению всем, кто только что попал сюда! Всем привет. Ну что? Решил(а) войти в ИТ или хочешь получить продвижение и новый оффер? Тогда кидай канал в закреп и включай уведомления. Посты тут будут выходить не часто, поэтому отвлекать от важных задач тебя не будут. Для тех, кто любит поболтать и обсудить что-то - welcome в чат, много обсуждаем собесы и другие темы. Вот он - https://t.me/catcher_it_chat. 🔥🔥🔥 Ах да, ну и для тех, кто только попал сюда - Забрать первый вводный гайд по прохождению собесов с HR можно по кнопке под этим постом. Проверь - будет полезно! На еженедельных звонках подробно разбираем не только собесы с рекрутерами но и тех. инервью.

Короткие заметки с нашего предыдущего звонка в пятницу, что успели обсудить: 1. Артем рассказал про свой успешный собес, что помогло и как строилось общение - держим кулаки за офер 2. Саша рассказала про регистрацию на Upwork 3. Влад рассказал про тренды в IT - сокращения в долине, что за ними стоит и почему 4. Для тех кто ищет работу было интересно узнать какие же рабочие задачи стоят перед мидл разработчиком с опытом 3+ 5. Я поделился своими историями с 2-х интервью, обсудили почему стоит иногда по-разному отвечать рекрутерам и senior разработчикам на вопрос: “Почему решил искать работу?” 6. Как обычно решили пару задач с лайв кодинга И после "официальной" части чай/ром кола и разговоры за жизнь. Круто, что на наших встречах появляются участники с разным опытом работы(1 год и 3+) респект Владу, Олегу и Леше, для начинающих разработчиков ценно узнать путь/опыт и лайф хаки. Планирую сохранить такой же формат звонков, если есть другие ожидания и пожелания - welcome в комменты. Следом опубликую опрос по времени таких звонков, так как есть много участников с разными тайм зонами⏰.

По традиции сегодня делаем созвон: 📌Нетворкинг 📌Пара упражнений на лайв кодинг 📌Обмен опытом и новости за неделю Ставь огонь у этого поста, если планируешь подключиться!

Про синдром самозванца. Смотрю канал Леши Корепонова - программист, больше 20 лет пишет код, последние 8 лет живет в Нидерландах. По-моему, Леша из Самары. У Леши свой канал на YouTube и телеграм-канал. Недавно Леша вышел на новую работу там же в Нидерландах, на предыдущей работал 8 лет. Не буду пересказывать про то, как нашел, какие этапы интервью, если интересно, посмотрите в его ролике всю историю. Меня же зацепило другое - рефлексия Леши. Он прошел все этапы, получил +70% к своей зарплате и плюсом сделал выводы и проанализировал ситуацию: 📍Синдром самозванца. Перед каждым этапом интервью он волновался - влажные ладони. Чувствовал себя самозванцем. 📍Деньги. На предыдущем месте работал 8 лет, какой бы была зарплата Леши, если бы он сменил, например, работу 3 раза за этот период? +150-200%? 📍Страх и неизвестность. А что, если я не впишусь в новый коллектив, а на прошлой работе уже возьмут другого кандидата? Сейчас же рецессия и кризис, и программистов увольняют пачками. Тебе тоже кажется, что ты мало чего знаешь, когда идешь на собеседование? Наверняка переживаешь и волнуешься перед собеседованием, как перед экзаменом? Тебя пугает новая работа/команда/сфера, ведь в старой все знакомо? Знакомые чувства, товарищи Джуны и Миддлы? Независимо от опыта у нас похожие эмоции и мысли, и неважно начинаешь ты свой путь или уже 20 лет как разработчик. Вывод прежний: преодолеваем свои страхи/переживания и пробуем получить новый оффер на работу/повышение через собеседование и демонстрацию своих реальных скиллов. В следующем посте напишу о своих способах преодоления стресса🙀, а пока накидайте в комментариях что помогает конкретно тебе справляться с волнением?

4 тех собеса за последние полторы недели позади, два из них с Live Coding💻 Один из частых этапов интервью - это задача кандидату на написание кода во время интервью, обычно на доске или в онлайн-среде разработки. Я еще не встречал разработчика, который бы “любил” этот этап и не переживал бы на лайв кодинге. Это проверка уровня/навыков/опыта кандидата в реальном времени. Почему все боятся этого этапа интервью? Технологий великое множество. У каждой компании свой стэк и по факту на 100 % к лайв кодингу подготовиться нельзя, а мы с тобой знаем, что подготовка это 80 % успеха. - Возникает дополнительный стресс и давление - Возрастает неуверенность в своих навыках - Давят временные рамки - задачу надо решить здесь и сейчас Как же со всем этим справиться? Что делать? И что может помочь? Основное - это твой опыт и навык, причем часто задачи на лайв кодинге не имеют ничего общего с реальными задачами разработчика на работе, а это значит нужна практика. У тебя есть два варианта: 1. Пройти 3-5-10 собесов с лайв кодингом и “набить” руку 2. Прорешать самые частые задачи, которые дают на лайв кодинге заранее и устранить свои пробелы в знаниях перед интервью Получив практику ты поймешь, что на самом деле это не так уж и страшно: 📌Не торопись, проговори задачу, задай уточняющие вопросы. 📌Думай в слух, объясняй свои действия и решения. 📌Используй корректные имена переменных, функций и классов. 📌Если не можешь с ходу решить задачу, то уточни можно ли использовать документацию. 📌Не паникуй, если совершил ошибку или не можешь решить задачу. Попробуй объяснить, что было бы необходимо сделать, чтобы исправить проблему, и продолжай работу. 📌После завершения задачи объясни свое решение и ответь на любые вопросы, которые могут возникнуть. Мой личный опыт прохождения лайв кондинга: «Не так страшен чёрт, как его малюют». Если у тебя есть базовые знания и ты умеешь думать и рассуждать, то тебе все будет по плечу. Скорее всего ты не решишь 100 % задач, но и другие кандидаты ровно в таком же положении) Пробуй, получай опыт, устраняй пробелы в знаниях и твой оффер на повышение или на первую работу обязательно найдет тебя! На ближайшем созвоне в эту пятницу, 28.04 я поделюсь несколькими реальными примерами с тех собеса и мы подробно разберем эти примеры. Также уже готов гайд по подготовке к интервью с рекрутером - покажу первым, кто будет на звонке. Как обычно наш созвон - это открытая дискуссия, где все делятся опытом, если нечем поделиться - welcome, будешь слушателем. Последнюю встречу я записал, с последующих тоже будет запись. Позже сделаю отдельный канал, куда буду загружать все видео записи.

Привет всем! Время идет, и вот ты прошел(а) курсы на Udemy или закончил какой-нибудь марафон по своему языку программирования. Или 6 месяцев занятий с ментором уже позади, или, возможно, ты закончил популярные курсы с рекламой от Павла Воли о том, как стать востребованным ИТ-шником с дипломом курсов, но за это время не было ни одного собеседования? Когда же начинать поиск? Ведь я ничего еще не знаю, всем же нужен минимум год коммерческого опыта, а алгоритмы я же совсем не учил(а)! У тебя есть два варианта: 1. Бесконечно осваивать технологии, решать LeetCode, заработать несколько золотых бейджей на StackOverflow, прокачать свой Git, сделать 10 огромных ПЕТ проектов и уже потом через X лет с накопленными скиллами смело идти на работу. Тогда на какие средства все это время жить? 2. Получить опыт командной работы, в идеале сделать заказ для друзей, любое задание по своему языку, закончить один ПЕТ проект и рваться в бой - готовить резюме и начинать откликаться, решать тестовые задания. Какой вариант ближе тебе? На собеседованиях ты поймешь, что именно нужно рынку, какой стек сейчас требуют - может, ты не то учил(а)? Где у тебя слабые места и что нужно подучить, и уже с этим дальше прокачивать свой навык прохождения собеседований. Вероятно, что про алгоритмы тебя не спросят, и возможно, в команду будут искать человека с хорошими софт-скиллами, которого будут готовы обучить/показать свой стек. Откликаясь на вакансии и проходя собеседования, ты кратно повышаешь свои шансы трудоустроиться - очевидно же. Тогда почему очень много начинающих разработчиков оттягивают момент старта поиска работы? 😨 Недостаточная уверенность в своих навыках и необходимость дополнительной подготовки: Многие начинающие разработчики могут считать, что у них еще недостаточно знаний и опыта для того, чтобы устроиться на работу. Нужно еще больше времени, чтобы подготовиться к работе и получить дополнительные знания и навыки. Страх, что не смогу справиться с поставленными задачами и, в итоге, не буду успешным(ой) в своей работе. 🙀 Страх отказа: боязнь получить отказ при поиске работы, что может негативно повлиять на уверенность в своих навыках и ухудшить самооценку. В нашем комьюнити, в этой группе, мы в команде прорабатываем все этапы поиска работы, как для уже трудоустроенных разработчиков, так и для начинающих. Следующий звонок планируем на четверг 20.04 в 21:50 по МСК. В итоге, ты получаешь опыт, подготовку и понимание того, что творится на рынке найма. На собеседовании ты выступишь более уверенно. Вывод: не надо загонять себя в стресс и думать, что ты ничего не знаешь и не готов(а), начинай искать. Пусть рекрутер или работодатель скажет тебе, что ты не прошел(а), а ты сделаешь выводы, почему, скорректируешь и двинешься дальше. Поделись в комментариях, когда на твой взгляд надо начинать поиск? Сколько ты учился(-ась) до первых тех собеседований?

Всем привет! С пятницей!😉 Сегодня сделаем видео звонок в группе вокруг темы Мок-интервью. Обязательно познакомимся с теми, кто будет в первый раз - у нас дружная компания, где активно делимся мнениями и практиками со всеми участниками и обсудим: 📌 Что проверяет рекрутер на скрининге? Что ожидает от кандидата? 📌 Вопросы и ответы с тех. собеседований - iOS 📌 Разберем 1-2 резюме - рекомендации Про следующие посты: На днях разговаривал с моим приятелем Саней, подписан на мой канал, на тему старта поиска первой работы - когда же ПОРА? Понял, что у всех людей разное мнение на этот счет. Следующий пост будет на тему: “Когда пора начинать откликаться на вакансии?” Где та грань после курсов/обучения/фриланса/командной работы, через сколько месяцев или лет_) нужно выходить на рынок труда. Если тема кажется неактуальной - накиньте в комментариях про что интересно было бы почитать.🤌

Привет всем! Сегодня опубликую незапланированный пост про поиск работы, тема на злобу дня - будет интересно. Кто смотрел разные видео на YouTube и читал статьи на Хабре про то, что рынок ИТ встал и найма нет? Мидлы и то устроится не могут, а джуны и подавно! Доверяй, но проверяй - я и проверил. Потратил вчера 3 часа на обновление своего резюме и отклики на НН Отклики делал на iOS разработчика по фильтру: -Россия -Опыт не имеет значения -Опубликовано за последние 3 дня Сделал 17 откликов с однотипным сопроводительным на английском языке, резюме составлено на русском. Для НН рекомендую только резюме на русском. Результат: 3 приглашения через НН 2 приглашения напрямую через телеграмм. Уже назначено одно тех собеседование и два звонка с рекрутами, одна вакансия по которой было приглашение уже закрыта. Какой вывод и зачем я все это пишу? Рассказать какой я молодец?) Нет, грамотно составленное резюме + сопроводительное гарантирует вам приглашения на интервью. Большинство скажет, но ведь у меня нет опыта - тут надо потрудиться, в предыдущих постах я писал про важность нетворкинга и коммьюнити, нужно действовать. У этой группы есть чат в котором раз в неделю мы делаем созвоны с участниками и обсуждаем вопросы с тех собесов + бонусом разбираем резюме. Если ты нацелен стать iOS разработчиком - подключайся к звонкам! Ссылку на чат оставлю в комментариях. Если тебе интересно получить топ 10 вопросов, которые спрашивают рекрутеры - пиши в коммент и ставь 🔥 этому посту.