Про рекрутинг в IT • JFo

В следующий раз, когда вы увидите очередной отчет hh о том, как плохо все на рынке труда и как упало количество вакансий, вспомните вот о чем 👇 Ежегодно (а то и дважды в год) hh поднимает стоимость всего работодателям. В том числе и публикаций вакансий. В начале года я взяла кредит, без шуток, на оплату доступа к базе (поздравьте, вчера я его успешно закрыла). Сейчас я обливаясь слезами, вынуждена заплатить на 42% больше за тот же обьем вакансий, что брала полгода назад. Схрена ли, спрашивается?!Клиенты на 40%+ выросли в доходах? Учитывая качество откликов, помноженное на качество внедренного хедхантером ИИ, сдобренное интенсивностью нерелевантных автооткликов, я 10 раз подумаю, какие вакансии мне публиковать. В прошлом году мое агентство публиковало по умолчанию все вакансии, продляя их регулярно, не считая стоимость; теперь, вероятно, я буду через две на третью заходить с публикацией в hh, отдавая еще больший приоритет активному поиску. Короче, легче не становится, друзья-кандидаты, ни вам, ни нам...

Нашла рецепт, как зажечь огонь в глазах 🔥👀🔥 Начните ходить по собеседованиям и рассказывать, какой вы хороший. Чем большетрассказываете, тем больше настроение поднимается!

Миллион, миллион долларов США Миллион, миллион и жизнь будет хороша Думает он как бы взять где Где?! Миллион долларов США Миллиона может быть два, (один) А лучше 3, 4, 5, 7 (шесть!) А кому не нужен он а? (а?) Да тому у кого уже есть! Миллиард, миллиард долларов США Миллиард, миллиард и жизнь будет хороша Слушать и подпевать 👉 тут

Идеальный сценарий, я б тоже не удержалась, открыла бы)) Специалисты по инфобезу на собесах регулярно рассказывают о таких «учебных» фишинговых рассылках. Проверка бдительности сотрудников и обучение культуре информационной безопасности — часть их работы. На такие проверки попадается в среднем 30% персонала. Не работа, а изощренный троллинг коллег какой-то! 😄

Если в разделе о себе есть что-то про движение "органами движения", то можно предположить, что в 40+ кандидат еще вполне работоспособен, а не ползет по направлению к кладбищу и в целом можно связаться с ним, послушать, насколько он живой и не тронулся ли от старости умом. Кому из вас 40+, кашляните в комментариях, как поддерживаете себя в состоянии стояния и отдаляете маразм. Очень интересно послушать.

Если честно, то положа руку на сердце, это чистая правда, поверьте!

Поработали, надо и отдохнуть! Всем пыльцы пятничного вайба от виджея Ирины 🐝

☠️ Сложно: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме 🙂‍↕️ Легко: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме, когда знаешь, на что обратить внимание 9 июля на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу вместе с экспертами Ozon, Duo Band и Winline обсудим, как рекрутерам оценить реальные возможности кандидата в потоке сгенерированных документов и заученных ответов. ⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК 📍 Формат: онлайн ✅ Участие: бесплатно Зарегистрироваться Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwEDEeX

Уже придумали, называется «пособие по безработице». Больше полезных знаний в нашем канале, подписывайтесь! 😁👍

Портфолио инженера Прислали мне тут в личку портфолио инженера и спрашивают, берем ли?

Обо мне Спокойный, быстрообучаемый. Встаю очень рано, так что предпочел бы начало работы пораньше. Не пью. Занятия спортом. Здоровье приемлемое.

Что за вопрос?! Если на инженера, то берем непременно! У нас, правда, условие — надо без рубашки приходить на интервью, и дальше на работу только в таком виде. Ну и, конечно, только 100% офис. И место ему определим обязательно в зоне видимости и досягаемости HR, чтобы можно было рукой потрогать вместо травы в минуты тревожности и стресса на работе (примерно каждые полчаса где-то). На том и порешили!

Интервью кандидата с заказчиком: у говорящих время от времени пересыхает в горле и кто воду из бутылочки пьет, кто чай из чашки прихлебывает. Один из интервьюеров пьет из винного бокала то ли белое вино, то ли яблочный сок — других вариантов увиденного мой ограниченный фантазией мозг не придумал. И вот непонятно, что в этой ситуации меня удивляет больше: то, зачем он с бокалом на интервью или то, почему я до сих пор без бокала?! 🍸 Ваше здоровье!🥂🍾

если мне отрубить голову, я буду еще 40 минут искать кандидата, найду подходящего и только тогда обмякну рекрутер на всю голову до мозга костей

Хороший программист!

Друзья, я в поисках сорсера в свою команду! 👆 Прям к себе, как к рекрутеру! 🔥 Кто хочет поработать со мной и качнуть свои навыки поиска кандидатов? Обучу/научу, что умею покажу, заплачу, результат спрошу — поработаем! 💃

#вакансия #подбор_персонала #сорсер #IT Позиция: Сорсер 🕵️‍♀️🔍 Компания: JFoRecruitment, IT-рекрутинговое агентство Формат работы: 10:00 — 18:00 по Москве, 5/2, удаленно из РФ Условия: фикс 60 000 рублей на руки + бонус 30 000 рублей на руки за каждую закрытую вакансию + компенсацию мобильной связи/интернета, оформление по ИП (налоги и другие затраты по открытию и ведению ИП компенсируем, разобраться в ведении ИП помогаем) Про нас JFoRecruitment — небольшое, профессиональное IT-рекрутинговое агентство. Мы делаем рекрутмент управляемым, уделяем большое внимание эффективности сорсинга, качественной оценке кандидатов на всех этапах и обеспечиваем успешное закрытие ИТ-вакансий. Нам доверяют подбор самые требовательные клиенты! Что мы предлагаем 📌 Возможность развиваться и зарабатывать на IT-рекрутинге 📌 Удаленную работу из любой локации в РФ 📌 Работу над реальными проектами — от больших компаний до динамичных стартапов 📌 Необходимые доступы: ATS FriendWork, доступ к hh и другим ресурсам, плагины для Link, быстрое согласование оплат публикаций в других каналах 📌 Доступ к профильному обучению, как внутренним курсам, так и платным внешним 📌 Возможность работать с профи, учиться и прокачивать свои навыки в сорсинге 📌 Системный подход к работе над проектами рекрутмента 📌 Для стремящихся к росту — возможность перейти на роль рекрутера при стабильно хороших результатах и росте компетенций ✅ Полное описание вакансии: https://spb.hh.ru/vacancy/134586701 Как присоединиться ✍️ Отправь резюме и пару слов о себе 👉 @JuliaFomicheva 🤝 Пройди собеседование 🔖 Получи оффер и присоединяйся! 🦾❤️ До встречи в команде!

Что хочу сказать про кандидатов, которые пишут в резюме Москва, а по факту находятся в Рязани/Казани и на собесе я это вскрываю, а они уверяют, что готовы переехать. И я даю им шанс, хотя знаю, чем все это закончится. А потом внезапный поворот сюжета: я к ним радостно с оффером, а они ... остаются в Рязани/Казани и едят свои пироги👁. Хочу сказать — БЛЯТЬ! 🤬 Автор методички Как проверять мотивацию: с паяльником и без

Ситуация на рынке труда буквально: пока одни кандидаты сбились с ног в поисках работы и хоть каких-то собеседований, другие вот перебирают, по месяцу думают над офферами, выбирают лучшее. Может, конечно, это одни и те же?! 😄

Пфф, легко: — умею всё — большой профессионал — невероятно талантливый — работник года — могу откопать — могу закопать — что надо — возьмите меня — когда выходить — сто тыщ — я ваш ✅🥳 Надо брать! подписчики прислали шлите еще не сдерживайтес

Резюме года! И главное — без самодеятельности! #Таня_прислала #знает_толк в поиске профессионалов!

Вакансия интересует? P.S. преданный подписчик прислал ❤️👍 шлите еще!