Катины заметки🖋 люди в деле

ТОП-3 моих самых классных событий июля 2026: 🔥Короткий, но прекрасный отпуск в любимом Репино (фото прилагаю) 🔥Попробовала вьетнамский яичный кофе (очень похож на наш "три в одном") 🔥Решили с дочкой обновить состав барби. Да, играю в куколки до сих пор. Прикрываюсь ребенком. А у вас? Какой ТОП за июль? Делитесь в комментариях. Пока думаете, расскажу, что было самого-самого в канале. 🖤 В июле я закрыла сложную вакансию. История кандидатки мне показалась очень важной, и я написпла про нее. ТГ этот пост не взорвал. А вот Пикабу — да. История там в "горячем", какой-то нереально шквалистый отклик. Ваще! Сама истоиия здесь. 🖤 Про неправильного продавца, который так и не продал скамейку, не смотря на идеально сложившиеся предпосылки. 🖤 Логика должна быть логичной. А логика обоснования своих зарплатных ожиданий — тем более. 🖤 О чем нам сигнализирует среднесрочный макроэкономический прогноз ЦБ 🖤 У матросов нет вопросов. И у меня нет вот этих конкретных вопросов на собеседованиях. 🖤 Вышла статья в "Потоке" с моим участием про ИИшные резюме. 🖤 Разбирала вместе с вами вакансию . 🖤 11 важных отличий компаний-гигантов от маленьких компаний. Основные плюсы и минусы для нас с вами. 🖤 А еще в июле мы отпраздновали маленькими радостями день счастливого человека. 🖤 И собрали золотой фонд кино (мой и ваш), который гарантированно поднимает настроение. Принимать регулярно! 🖤 Прямо 31 июля стартовал новый пятничный сериал "Дьявол вносит правду". Разбираю карьерные перепетии главных героинь. Завтра будет про Миранду. Не переключайтесь!

Введен ГОСТ по управлению персоналом (обезопасность труда + здоровье сотрудников). Вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Я валяюсь! Цель ГОСТа — помочь работодателям создать более здоровую рабочую среду. Сам текст пока не доступен в открытых источниках. Вот здесь самый полный вариант проекта. Если коротко, то все правильно: психосоциальное наше состояние — важная штука (МОТ целый огроменный доклад вон делала). И, кто ж спорит, травля — это плохо, обратная связь — это хорошо, культура поддержки в компании — просто прекрасно, как и доверие, сострадание, уважение... Но откуда ж этому всему взяться? Зрелые прокачанные руководители и без ГОСТов работают в диалоге со своими людьми, дают им перерывы, перераспределяют обязанности, хвалят, оплачивают психологов. А тем, кто не дозрел, управляет, испытывая стыд, страх, неуверенность, отыгрывая свои личные травмы, ГОСТ помочь просто не может. Тогда, что за издевательство? Зачем целый институт за зарплату разработчиков сего стандарта и бюджеты пишет эти бумаги? Вижу две цели: 1️⃣ Реакция на проблему психосоционального неблагополучия. Видимо, корпоративная токсичность дошла до некой точки, в которой больше нельзя не реагировать. Мне лично везет: я живу в большом городе, имею возможность выбирать компанию, уходить оттуда, где плохо. (Кстати, место, где не соблюдалось почти ничего из аспектов этого ГОСТа, в моем опыте — гос власть). Но не все могут себе позволит такую роскошь. Множество людей живут в ситуации "хочешь работай, хочешь — не работай", без альтернатив. А как по вашим наблюдениям: насколько масштабна проблема психосоционального неблагополучия? 2️⃣ Заявить, куда надо держать путь. Нам описано идеальное видение "как надо". Обычно, когда пишут "как надо", туда мы и пойдем. Разными методами: штрафами, судебной практикой, гос премией "лучший работодатель"... В "красных" компаниях станет чуть мягче с виду, крайне ужасные практики (типа опубличенных в прошлом году после покупки "Домодедово") почистят. Ну, и вдогонку обывательское мнение бывалых коллег. Такое: вернут нас постепенно к обязанности иметь трудовые доходы. Мигрантов меньше, работы много, демографическая яма, каждые трудовые руки — на вес золота. А потому должны работать. Конечно, за высокую зарплату (помните же, что мы идем к экономике высоких зарплат?) и в человекоцентричных условиях. Банкет за счет работодателя. Кто не научился прозрачные процессы строить и с людьми разговаривать — того нафиг с пляжа. Так называемые практики крепостничества из Домодедова — не последний кейс в копилку увлекательных историй. А что вы думаете, друзья? P.S. Пока разбиралась с темой, выяснила, что у нас, оказывается, целая пачка ГОСТов на все случаи трудовой жизни. Делюсь самыми занятными: ✅️ Руководящие указания по менеджменту компетентности и развития персонала ✅️ Руководящие указания по вовлечению персонала ✅️ Менеджмент человеческих ресурсов

🧰 Папка для деловых людей Знаете, какие ошибки стоят дороже всего? Те, о которых вы узнаёте постфактум. Мы собрали каналы, где профи разбирают бизнес-промахи и карьерные ошибки. Те самые ошибки, которые стоят нам денег, нервов, должностей и не дай бог бизнеса. Внутри 9️⃣ полезных каналов про бизнес, карьеру, переговоры, управление и личный бренд. 🔥 ЗАБИРАЙТЕ ПАПКУ 👠 А чтобы вы не наступали на свои грабли, мы собрали для вас бизнес-разборы на примере фильма «Дьявол носит Прада». Кладезь самых актуальных ситуаций для любых времен и стран. Тематические посты зашили в ссылки: • 9 экспресс-разборов для вашего бизнеса от ментора руководителей • Цена успеха: 7 уроков от Миранды Пристли. Мнение HR • Разбор персонажей по бизнес ролям • Методичка по управлению изменениями в карьере • Про сложные отношения человека и карьеры • Эфир про выгорание • Синдром Энди Сакс • Как проходить «экспресс» - собеседование • Карьерная стратегия от Энди Сакс 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ #дьявол_носит_прада #деловые_люди

🧰 Папка для деловых людей Знаете, какие ошибки стоят дороже всего? Те, о которых вы узнаёте постфактум. Мы собрали каналы, где профи разбирают бизнес-промахи и карьерные ошибки. Те самые ошибки, которые стоят нам денег, нервов, должностей и не дай бог бизнеса. Внутри 9️⃣ полезных каналов про бизнес, карьеру, переговоры, управление и личный бренд. 🔥 ЗАБИРАЙТЕ ПАПКУ 👠 А чтобы вы не наступали на свои грабли, мы собрали для вас бизнес-разборы на примере фильма «Дьявол носит Прада». Кладезь самых актуальных ситуаций для любых времен и стран. Тематические посты зашили в ссылки: • 9 экспресс-разборов для вашего бизнеса от ментора руководителей • Цена успеха: 7 уроков от Миранды Пристли. Мнение HR • Разбор персонажей по бизнес ролям • Методичка по управлению изменениями в карьере • Про сложные отношения человека и карьеры • Эфир про выгорание • Синдром Энди Сакс • Как проходить «экспресс» - собеседование • Карьерная стратегия от Энди Сакс 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ #дьявол_носит_прада #деловые_люди

На пятничном совещании с боссом вновь вернулись к теме достоинств и недостатков руководителей направлений в моей компании. Которые по сути — одно и то же. Вот есть у нас страстная, быстрая, решительная женщина-руководитель. Незаменимый, идеальный человек для внутренних стартапов. Новую площадку открыть, CRM внедрить — просто шикарно выходит. Но когда дело о регулярном менеджменте, тонкой настройке и поддержке процессов, о стабильной команде — неа. Страсть и решительность рождают сбои, провоцируют внештатные ситуации на ровном месте и... потери в итоге — репутационные, временные и финансовые. Вот так упирается руководитель в потолок своего же таланта и бездарности одновременно. Ох, как трудно выбраться из этого тупика самостоятельно. Да, и у НЕ-руководителей похожая история — весьма частый случай. У всех, кто развивается в своей профессии, неминуемо возникают периоды "уперся во что-то, топчусь на месте". Сегодня #ПолезныйПонедельник про внутренние тупики, потолки, стенки и, конечно, способы выйти за рамки своих же ограничений. Верные признаки того, что мы куда-то уперлись (считайте, сколько у вас?): 1️⃣ Есть ощущение тупика, хождения по кругу, нахождения в "болоте", чувство застоя. И это вместо драйва, "вкуса" рабочих задач, живого интереса и удовлетворения 2️⃣ Раз за разом происходит одна и та же не самая приятная ситуация 3️⃣ Привычные способы решать задачу перестали работать 4️⃣ Гонка за чужим одобрением высосала все силы, измотала вконец 5️⃣ Невозможно вспомнить, чему новому научился за последние пару лет Из такого состояния практически невозможно выйти самостоятельно. Да, друзья тут топлю за помогающего специалиста. Будет быстрее, эффективнее, системнее. И прилагаю список супер-полезных материалов коуча Галины Шулимовой. С них можно начать пробивать свои стены. Для работы со своими руководителями взяла у Галины несколько идей, потому и делюсь с вам. Даже названия сами по себе переворачивают привычную картину мира: 🔗 Надежда делает человека жертвой 🔗 Все еще готовитесь действовать? Поздравляю, вы уже сдались. 🔗 Изменения происходят по формуле. Да, пробивать свои внутренние потолки можно с математической точностью 🔗 Случайный переезд как необходимый контекст, дающий возможность понять: какой я могу стать в своей новой жизни 🔗 Ну, хорошая же должность. Только радость где? 🔗 Почему умные люди годами решают не ту задачу?

Мои поздравления родителям абитуриентов (теперь уже студентов). Видела, как переживала моя коллега поступление сына в вуз и как выдохнула наконец, получив скрин приказа о зачислении. Это, действительно, огромный стресс. Поздравляю, что все позади. На уровне бытового общения и дискуссий в рамках страны мы все пытаемся осознать опыт текущего года. Почему-то в прошлые годы такого ажиотажа вокруг поступления в вузы не наблюдалось. Что случилось? • Forbes: в 2026 по отдельной квоте на бюджетные места поступило рекордное число человек (41811) — это участники СВО, их вдовы и дети. Плюс заполнены квоты для инвалидов, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, целевики. Всего по всем этим квотам зачислено более 117 тысяч человек на бюджетные места. Это почти 20% от всех бюджетных мест. • За остальные 80% разгорелась нешуточная борьба. Вне основного конкурса зачисляются олимпиадники. После всех этих зачислений кое-где основного конкурса на бюджетные места не стало вовсе. Потому что бюджетные места — не резиновые. Многие ребята, сдавшие ЕГЭ даже на 100 баллов, так и не смогли поступить на бюджет. • В итоге приемная кампания вылилась, по словам представителя ИТМО, в беспрецедентное противостояние между олимпиадниками и высокобальниками. Настоящие голодные игры. Но ребята были в неравных условиях. У одной группы — преимущество на поступление, у другой — только баллы, которые резко обесценились. • Ждем новые правила приема, друзья. Осенью нам все скажут. То ли количество олимпиадников ограничат, то ли ЕГЭ отменят. Друзья, есть среди вас счастливые родители абитуриентов-2026? Как пережили это лето? Ну, а мы — пока про другие новости рынка труда. Что принесла нам 32 неделя 2026 года — прямо сейчас. ⚡️Не знаю, как вас, друзья, а меня волнует, сколько разных денег теперь у нас будет. Привычные наличные и виртуальные (на банковской карте). С сентября цифровой рубль. А на минувшей неделе законодательно закреплены правила обращения с криптой. Да, да, крипта — это не деньги. Это имущество, как стол, машина или бриллиантовые серьги. В "Пятерочке" криптой не расплатиться. Но можно использовать во внешнеторговых расчетах. Давний запрос бизнеса удовлетворен. Хотелось бы, что бы помогло. А то по данным Сбербанка число организаций , ликвидированных по экономическим причинам, превысило число регистраций новых компаний. Будет бизнес, будет и у нас с вами работа. ⚡️"Сибур" ввел корпоративную выплату родителям третьего и последующих детей. Миллион платят. ⚡️Государство продолжает помогать пострадавшим продавцами "WB". ⚡️И интересный результат опроса от Superjob: от офферов чаще всего отказываются мужчины с зарплатой от 150тыс₽. При этом практику рассылки офферов применяют около 42% российских компаний. То есть меньше половины. Друзья, вы входите в число тех, кто когда-либо получал письменный оффер? А отказывать приходилось? ⚡️Поздравления с профессиональными праздниками на будущей неделе принимают археологи (15 августа) и причастные к существованию воздушного флота России (16 августа). #ЛучшееЗаНеделю

Виталий и Мирон — мои финалисты. В понедельник показывала их директору. Проявили себя хорошо. Один из них скоро возглавит направление в моей компании. Финальные собеседования — всегда волнительная история. Я, конечно, предлагаю унимать волнение в первую очередь подготовкой. В первую очередь самостоятельной. Но и я, как эйчар, стараюсь помочь кандидатам. Хотя тут — тонкая грань. Я могу сделать многое, чтобы кандидат точно попал в точку, и шеф принял положительное решение. Однако, как потом работать? Если мой финалист сам не сможет в дальнейшем строить коммуникацию, решать задачи, проявлять какие-то важные качества, хотя и покажет их на интервью, то ничего не выйдет. Поэтому я готовила Виталия и Мирона так: 1️⃣ Оговариваю организационные моменты и перечисляю, кто будет присутствовать на встрече. 2️⃣ Затем темы, кейсы, аспекты опыта из арсенала чемпиона, которые особенно привлекательны для нас. За что человека выбрали? Какие козыри? Обозначаю, что наиболее интересно услышать и обсудить. 3️⃣ Напоминаю, решение каких задач и запросов мы ожидаем от нашего будущего руководителя направления. Мы их проговорили на первом этапе. Будет здорово, если чемпион поделится своим видением. 4️⃣ Напоминаю о вопросах-заготовках. Знаете, я видела даже тертых опытом калачей, у которых тряслись руки и которые забывали, что хотели рассказать или спросить. Поэтому уникальную возможность получить инфо из первоисточника (нанимающего менеджнра) я подчеркиваю и тоже предлагаю сделать домашние заготовки. К тому же, неплохо бы перепроверять информацию и что-то послушать еще раз... 🌹 Все. Пас на стороне чемпиона. Дальше — его ход. Сможет распорядиться подсказками — отлично. Не сможет — никто не сможет за него. Коллеги-эйчары, вы готовите ваших кандидатов? Как именно? Друзья-не эйчары, был ли у вас опыт, когда вас готовили? И, знаете, если нет, попробуйте самостоятельно выяснить первые три пункта у эйчар перед каждым новым этапом. 05.08.2026 Катины заметки🖊 люди в деле Сетка Макс #ПроклятыеСобеседования #Полезное

Проверьте вашу тубмочку. Вдруг там завалялись тугрики на покупку яхты или квартирки. И, помните, после обнаружения кучизолота вы не обязаны помнить, где вы ее нашли. Так нам советуют поступать налоговые адвокаты. А вот налоговая инспекция считает, что физлица обязаны помнить, где взяли средства. Особенно, если это физлицо официально "бедняжка без доходов", а тумбочек с деньгами — несколько комнат. Короче, безработные владельцы яхт, заводов, пароходов получили письма счастья и вызваны объясняться: откуда деньги. То есть обеляются не только трудовые отношения, но и нетрудовые доходы. Другие важные события рынка труда 31 недели 2026 года — прямо сейчас. ⚡️Продолжая тему обеления. Росстат посчитал что в 2026 около 2млн россиян трудятся по ГПХ. Как непрерывно практикующий подбор профессионал, скажу: да, трудовые отношения активно подменяются гражданско-правовыми. Кто может закрыть на это глаза? Правильно, никто. И нам давно открыто объявлено, что не закроют. Еще 18 июня стартовал пилот по обелению занятости, в котором участвуют гиганты розницы и e-commerce. Проект помог выработать эффективную модель уплаты налогов. Ее суть проста: наниматель и подрядчик должны будут заключать такой договор, по которому наниматель должен перечислять налог, а не подрядчик его самостоятельно уплачивать. Репетиции роли бизнеса как самостоятельного борца за налоги от поставщика услуг подходят к концу. Ждем-с окончательного распоряжения. ⚡️Мониторинг РСПП показал, что если в первом квартале 2026 бизнес заявлял о снижении спроса, то к августу основная проблема — мало денег, нечем рассчитываться с контрагентами. Оценка деловой среды потеряла баллы. Денег нет, но вы держитесь. ⚡️Спрос на наличные растет. Эксперты связывают это с перебоями с интернетом, желанием бизнеса сэкономить на оплате услуг эквайринга, слухами о заморозке депозитов граждан... А я слышу то и дело: "При оплате наличными  сделаем скидку". Почему мне кажется, что там другой смысл, не тот, что у экспертов? ⚡️McKinsey & Company прогнозируют к 2030  году обвал финансовой системы из-за огромных инвестиций в ИИ, которые мы наблюдаем сегодня. ⚡️А в Москве суд поставил точку в деле бывшего директора по продажам "ГК ЭнергоПроф": увольнение по статье за виновные действия оставить в силе, вместо 5млн₽ выплатить бывшей сотруднице только 10тыс₽. Что делала директор по продажам? Пересылала рабочие файлы на личную почту (тайно), использовала DeepSeak для обработки информации, разглашала некоторые планы компании поставщикам, как итог — потеря этих поставщиков и финансовые потери компании. Вот такие пироги. Хочется сказать: аккуратнее, друзья. Прецедент интересный. Работа с информацией обретает все больше правил. ⚡️Ну, и про профессии с зарплатами. Куча всяких обзоров вышла. Коротенечко: •Вдвое вырос спрос на кузнецов. А зачем нам кузнец? Нужен, нужен. В среднем за 130тым₽/мес. •Нянь скоро можно будет проверять на добросовестность в специальном реестре на Госуслугах. •Самая высокооплачиваемая отрасль в стране — трубопроводный транспорт. Средняяя зарплата — 296 тыс₽. Прибавила 95тыс₽ всего за месяц •В судах на ряде должностей смогут работать студенты юрфака или выпускники колледжей. •Для водителей вводятся новые нормы труда/отдыха с 1 сентября. ⚡️На будущей неделе можно отправить теплые слова в адрес профессионалов: Альпинистам и физкультурникам — 8 августа Строителям — 9 августа ⚡️ВЦИОМ сообщает: россияне стали меньше тревожиться. Так что не беспокоимся, наслаждаемся летом. Можно 3 августа отметить день арбуза, побольше смотреть телевизор (по статистике телезрители меньше тревожатся, чем интернет-пользователи) — и никаких тревог. #ЛучшееЗаНеделю

📚 #ПервыеРешают Самые частые ошибки руководителей Ошибки в управлении редко возникают из-за нехватки знаний. Чаще — из-за привычных решений, которые незаметно становятся нормой. 📍Мы с коллегами собрали материалы о самых распространённых управленческих ошибках и способах их избежать. В этом выпуске:

🔹 Почему хронические проблемы — ответственность руководителя? канал «Лайфхаки управленца» 🔹 Почему желание всем нравиться разрушает управление? канал «Карьера по своим правилам» 🔹 Почему даже опытные руководители ошибаются на собеседованиях? канал «Катины заметки» 🔹 Почему нельзя перекладывать управление людьми на HR? канал «Ментор руководителей» 🔹 Почему нельзя требовать результат без реальных полномочий? канал «People Management Tech» 🔹 Почему руководители недооценивают силу признания? канал «СМЫСЛ В ЛЮДЯХ»

💬 Какие управленческие ошибки встречаются чаще всего в вашей практике? Делитесь в комментариях!

Мой пост в подборке.

Вообще Ивановы, семейная пара моих знакомых, не планировала покупать скамейку на дачу и была тут по другим вопросам. Но увидев на торговом центре "Дачный" яркую классную рекламу, решили полюбопытствовать. Ивановы без труда отыскали торговое место в павильоне. Внимательно осмотрели скамейки. Наметили финалистов личного рейтинга. Скамейка-то была им нужна. Давно подумывали заменить свою старую-трухлявую. И вот, тепленькие, полные энтузиазма, они направились к кассе искать продавца. — Здравствуйте, нам нужна скамейка, — начал глава семейства. — А? — растерянно протянул парнишка, едва оторвав взгляд от телефона. Движения на встречу не было, контакта, заинтересованности. Ничего. — Выбирайте. — Мы посмотрели. Хотели уточнить по поводу производителя и характеристик. — Там на каждой висит ценник, под ним информация. Почитайте, — ответил парнишка, снова погружаясь в телефон. Ивановы переглянулись. И ушли. Реклама сработала. Товар отличный. Потребность в наличии. Деньги наготове. Сделки нет. Так работает ключевой фактор — заинтересованность человека по другую сторону прилавка. Все еще верите, что ИИ нас всех заменит? Если люди сами себя выключт из процесса, то зачем ИИ вообще напрягаться. Все еще есть уверенность, что хороший товар продает себя сам? Как видно, не до конца. Товар не может заключить сделку. Слышали мнение, что клиент сам купит, если ему надо? На примере Ивановых: ну... если бы это была единственная скамейка на земле — возможно. А, возможно, сами бы смастерили. У нас, как у клиентов, почти всегда есть варианты. Цена и качество — это все, что надо? Неа. Люди склонны к эмоциональным покупкам. Ивановым эмоций не хватило. Похоже, люди продолжают выбирать людей и человечность. Отдельный привет и слова поддержки хозяину того магазина. Когда будете искать причину просадки продаж и выручки, далеко можете не ходить... А у вас был такой момент, когда вы почти сказали "да", но продавец, консультант, админ на ресепшен или, возможно, рекрутер одним словом или взглядом отбили желание? Расскажите о вашей "скамейке", вместе посмеемся и погрустим. 28.07.2026 Катины заметки🖊 люди в деле Макс Сетка #ЭйчарВБольшомГороде #ТеорияИПрактикаЗаговора

ЦБ снова понизил ключевую ставку. Теперь она 14%. И вместе с ней выпустил Среднесрочный макроэкономический прогноз до 2028 года. Коротко о главном из него: •Снижены прогнозы экономического роста. То есть бизнес не будет массово рамширяться, создавать новые рабочие места, сильно повышать зарплаты. •Люди не чувствуют уверенности тоже. А значит — скорее копят или отдают долги, чем тратят деньги. •Рост реальных доходов в ближайшие пару лет высоким не будет. Стремительный карьерный рост, большие прибавки к зарплате — туда же. Мы немного в застое. •Инфляция по итогам 2026 ожидается 6-7% (народная мудрость тут говорит: умножай на 2). В 2027 ждем 4%. •Кредиты и ипотека станут дешевле не ранее 2027-2028. Стоимость жилья будет расти. •Ближайшие 3-5 лет все еще выгодно будет держать сбережения в рублях. #ЛучшееЗаНеделю

Атаки на склады Вайдлберриз... Дальняя родственница, работавшая в Котовске, не пострадала, но несколько ее коллег убиты. У знакомого бизнесмена на складе под Питером сгорел товар на несколько сотен тысяч рублей. Он на позитиве. Говорит, что легко отделался. Один из моих кандидатов, не работавший в Вайдберриз, но работавший в соседнем складе под Питером, рассматривает вакансию у нас. Физически ему некуда выйти на работу, прежнее место — в ноль. Вайлдберриз начал выплачивать компенсации продавцам за потерю товара. Бизнес просит Государство создать механизм страховки продавцов на маркетплейсах. Силами только страховщиков создать такую модель нереально. Не потянут. ЦБ отказался в этом участвовать. А мы переключаемся на офлайн-магазины, потому доставки с маркетлейсов по понятным причинам затягиваются... Что еще принесла нам 30 неделя 2026 — прямо сейчас. ⚡️"Госуслуги" хотят дополнить соц сетью с чатами, сообществами, лентой новостей, механизмами геймификации и семейными сервисами. Ну, а бизнес, наверняка, пригласят что-нибудь нам продавать прямо там. Интересная, конечно, затея. Но я вот никогда не понимала, зачем прикручивать к утюгу функцию видеоплейера? Вырисовывается громоздкая система. Зачем? ⚡️Министерство экономического развития сообщает, что наши реальные зарплаты подросли по сравнению с 2025 годом на 7,8%. И эти данные интересно сравнить с сообщением ТАСС: минимальная продуктовая корзина подорожала на 7,9%. То есть для основной массы людей в стране улучшения финансового положения минимальны, а для бедных практически сведены на нет. ⚡️Подписан указ о дополнительных мерах поддержки учителей: •закреплен особый статус и общественная значимость профессии •бесплатная юридическая помощь по професскиональным и трудовым вопросам •годовое наставничество новичкам, пришедшим в профессию •бесплатные развивающие и образовательные ресурсы •учителя с 25 летним стажем в профессии станут "Ветеранами труда". А это: доплата к пенсии (суммы, правда, смешные), льготы по оплате ЖКУ, льгота на проезд в общественном транспорте, медицинские привилегии, жилищные льготы, доп отпуск для тех, кто еще в строю и разные другие плюшки в зависимости от региона. Это все хорошо. Но престиж профессии всегда связан с жестким отбором, элитностью и высокими финансовыми перспективами в будущем. Пока не будет там высоких зарплат, кардинально ничего не изменится. ⚡️А в вузах новые коррупционные скандалы. Задержаны 5 сотрудников Российского химико-технологического университета им. Менделеева за хищение около 600млн₽. Журналисты пророчат вопросики к ректору ГИТИСА и Гнесинки за конфликт интересов и махинации с оплатами контрактов. ⚡️И занимательный факт N3425. Ученые из Массачусетского университета подтвердили: для ясного логического мышления не обязательно обладать красноречием. Во время наших размышлений языковые центры мозга не задействуются. То есть неумеющий двух слов связать интроверт-айтишник может оказаться фантастически логичным. А кандидат на руководящую должность с "подвешенным языком" — абсолютно иррациональным. Следуя этой логике, поздравим теплыми словами прекрасных профи на будущей неделе: пиарщиков с развитой по определению коммуникацией (28 июля) и логичных сисадминов (31.07). Так же свои праздники отметят инкассаторы (01.08) и железнодорожники (02.08). #ЛучшееЗаНеделю

Вышла. С нами. Ура! Все, кто сделал правильную ставку (угадал), это к крутому карьерному росту. Все, кто делал ставку на вариант "не выйдет, останется в прежней компании", не расстраивайтесь: это у вас к новой любви. https://t.me/Ekaterina_Hr_notes/1443

Одна моя коллега, руководитель отдела подбора,  говорила своим рекрутерам: — Вы можете у кандидата на собеседовании спросить все. Любой вопрос. Только нужно понять, как корректно спросить. А у меня есть свой топ вопросов, которые я не задаю. Все они бесполезные, потому что нормальный человек тут правду не скажет и потому что жизнь все равно есть жизнь — человек сегодня болеть не планирует, а потом ломает ногу. Итак, топ бесполезных вопросов: • Какие у вас недостатки/ слабые стороны? Ну, все знают, что их главный недостаток — трудоголизм, да? • Где вы видите себя через дцать лет? Сегодня видит так, завтра эдак. И вообще горизонт планирования у нас низкий, ибо все меняется быстрее, чем мы моргаем. • Почему вы хотите работать в нашей компании? Обычно люди не то, чтобы именно в конкретной компании хотят работать. Они просто ищут работу. Кроме просто бесполезных, никогда не задаю бесполезно-провокационные, бесполезно-негативные или бесполезно-рассуждающие. Зачем этот лишний стресс? • Любые "задачки" из серии "Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?" Можно классно фантазировать, а на деле потом быть вполне заурядным. • Почему из вашего отдела постоянно увольнялись люди? В чем вы были неуспешны? Почему вы не проявляли настойчивость, проактивность, не подумали заранее? И прочие. Ну, и третья группа. Бесполезно-неэтичные. • Планы на беременность и декрет • Политическая позиция • Отношение к религии • Какая у вас национальность? • Болеете? Курите? Пьете? Лечитесь? Друзья, а какие вопросы с собеседований вам запомнились больше всего? Очень интересно! ПыСы. И, если что, для всех, кто коммуницирует, делала крутую шпаргалку по применению вопросов. Грамотный вопрос — грамотный ответ. Катины заметки 🖊 люди в деле 22.07.2026 Макс Сетка #ПроклятыеСобеседования #ХэЭрМнение

Полезному понедельнику — быть. В продолжение вчерашних новостей про все эти движения в сторону ИИ-агентов рассуждали с коллегами про свое отношение к ИИ-резюме кандидатов. Спасибо "Потоку" за возможность высказаться. #ПолезныйПонедельник

Огурец стал самым подешевевшим продуктом за месяц. Средняя цена на огурец снизилась на 14,2%. Вот такой забавный факт, который важно принимать во внимание каждому трудовому человеку. Витаминизируйтесь с выгодой. Но не огурцом единым порадовала нас 29 неделя 2026 года. Будем же посерьезнее, друзья. Обзор новостей рынка труда — прямо сейчас. ⚡️По следам ПМЭФ опубликованы поручения Правительству: •разработать национальные стратегии развития автономных систем и цифровых платформ. Закладываем фундамент корректной работы и дальнейнего развития роботов-доставщиков, беспилотных систем, цифровых посредников и всех остальных. •упростить условия работы малого и среднего бизнеса, производящего товары. Производственный сектор в фокусе. Отлично. •предоставить данные о перемещении из Москвы работников госкомпаний и госкорпораций со штатом более 2 тыс. человек. Правильно, я считаю, Москва — не резиновая. Пусть налоги и другим регионам достанутся. •сформировать список перспективных средних и крупных инвестиционных проектов и обеспечить их сопровождение. И снизить риски их срыва. •упростить переход бизнеса из одной формы организации и налогового режима в другие. Гибкость — наше все. ⚡️Прошли летние экспертные встречи Открытого диалога "Будущее мира. Новая платформа глобального роста", где эксперты из разных стран  получают возможность быть услышанными и формируют видение будущего экономики и общества. Всем интересно заглянуть в будущее. В этом году выделены 5 мегатрендов, куда мы все идем: •Децентрализация. Страны все больше торгут друг с другом напрямую, используют нац валюты. А в гонке за местечко под солнышком победят суверенные. •Платформизация. Все больше процессов взаимодействия человека с миром будут автоматизироваться. •Следующий шаг после развития платформ — ИИ-агенты. Они будут представлять интересы людей и бизнеса, производить все первичные скрининги, фильтрации, а за нами останутся финальные решения. • Создание условий, при которых люди будут хотеть создавать семьи. Кто сможет, тот сможет выжить как страна и общество. •Направить ИИ на усиление и развитие человеческого потенциала. Как вам такая дорожная карта, друзья? ⚡️Бизнес представил 20 замечаний к законопроекту об организованном наборе мигрантов на работу. Например, перенести дату начала эксперимента на 2028 год, установить переходный период в 2 года, в течение которого патенты и реестровый набор будут действовать параллельно, по выбору работодателя. Не согласен бизнес и с предложением перечислять зарплату иностранцам только через один банк.... И пока у нас продолжается выжимание трудовых мигрантов из страны, Беларусь открывает ворота: приезжайте семьями, дадим землю, работу, медицину, образование. Правда, касается пока только узбеков. Но сам факт. Ну, а я, как практикующий эйчар во времена перекошенного рынка труда, понимаю, что изгнание мигрантов точно скажется на бюджетах и выручках моей компании. ФОТ и расходы точно придется повышать... И если бы все решалось деньгами, было бы слишком просто... ⚡️СК РФ возбудил более 1тыс. уголовных дел о невыплате зарплат. А я-то считала, что такая дичь осталась в далеких девяностых. Но нашим людям даже такие перформансы не страшны. ВЦИОМ сообщает, что оптимизм по поводу богатства у нас подрос. 4% считают, что уже богаты, 21% (а в 2003 таковых было 18%, в 2023 — 21%) верят, что добьются своего. Хотят стать богатыми, но не верят в свои силы 30% россиян (против 39% в 2003). Порог богатства в 2026 начинается с отметки 393 330₽ на человека в месяц. В 2005 этот порог был 94 050₽. Я в 2005 зарабатывала около 12000₽. И, да, 90 в то время — было совсем не то, что 90 тысяч сегодня. А вы сколько зарабатывали в 2005? ⚡️Что принесет нам 30я неделя пока не понятно, но точно уже сегодня можно сказать: классные профессионалы отметят свои праздники: 23 июля день дачника. Да, такой профессии нет, но прикольно, что сам день есть. 24 июля день кадастрового инженера 25 июля отметят праздник торговые работники и сотрудники следственных органов 26 июля отмечают парашютисты и военно-морскрй флот #ЛучшееЗаНеделю

Люди Связь Реальность Глубина И немного хулиганства — похоже, у меня есть секрет счастья. Именно такой вывод сделала, пока отвечала на вопросы новой коллаборации с коллегами ко дню счастливого человека. Он сегодня. Вопросы простые: книги, фильмы, музыка, которые делают меня счастливее. И вот пока искала в душе самые-самые сокровища, образовался мой собственный рецепт. А сокровища такие: 📚 3 книги: Анне-Кат. Вестли "Папа, мама, бабушка, 8 детей и грузовик". Читала 100 раз, каждый — чистейшее счастье. Сейчас читаем с дочкой эту и другие повести писательницы. Детское? Да. Но там все, что я люблю: реальная жизнь, пример любящих отношений и юмор. Рассказы Чехова. Все то же: про людей. Бел Кауфман "Вверх по лестнице, ведущей вниз". Роман в эпистолярном жанре об американской школе 60х. Но школа — только пример системы. А так там про людей в системе, про отношения, решения и причины выбора. 💡3 фильма: Обещать не значит жениться. Отдыхательный ромком, узнаваемые ситуации и дилеммы. О том, как люди ищут своих, и иногда находят. Всегда говори "Да" — про позитивное отношение к жизни. Всегда после него хочется всему говорить да. К себе нежно. О том, как найти себя. Смешно, грустно, весело, стремно, забавно — все сразу, как в жизни. 🐚 3 песни: Gogol Bordello «Lela Pala Tute» — цыганский панк. Поорать и похулиганить. Красивая музыка. Сергей Трофимов "Московская песня" — оптимизм, надежда, вера в лучшее, прекрасный текст. И латина. С конкретной песней определиться сложно.... ну, пусть будет Tânia Mara Só Vejo Você. Латина переносит в другой мир, где всегда лето, солнце, океан, приятные люди и много любви. И нравится как звучит португальский, очень красиво. 🌷 Кроме музыки, книг, фильмов есть мелочи, которые дают почувствовать счастье. У каждого свои. У меня — такие: Одежда, в которой я чувствую себя в моменте. Сложно описать... Скажем так: одеться под самоощущение. Вкусный кофе. Мой божественный эликсир! Просто смеяться. Время от времени мы дико ржем с мужем над несущественными, злободневными вещами. Иногда — с подругами. Или с коллегами. И это потрясающе! Ну, а вы, счастливые люди, что скажете? Что делает счастливее вас? Книги? Фильмы? Музыка? Неочевидные способы повысить свою счастливость? Делитесь. Давайте меняться и переопыляться. Вот тут еще варианты от прекрасных коллег! Счастья вам огромного, счастливые люди! #НеРабота