Катины заметки🖋 люди в деле

Вот и лето прошло. Мне было мало. В этот раз мы остались в Питере. Да, насыщенно развлекались, но прогреться не случилось. Не такое оно, питерское лето. А вот август в канале получился интересным и теплым. Смотрите: 💡Вышло прекрасное интервью с элементами коуч-сессии. Галина Шулимова помогла заглянуть за кулисы успешного успеха 💡А я рассказала о своих полезных профессиональных привычках 💡Обсудили безопасный найм: какие вакансии стоит проигнорировать 💡И какие ГОСТы заслуживают внимания (по управлению персоналом) 💡Пофилософствовали: готовить или не готовить кандидатов к финальному собеседованию 💡Розовые пони корпоративной культуры не дают покоя 💡И — гордость моя. Сериал "Дьявол вносит правду", где мы разобрали карьерные истории трех главных героинь. В каждой серии — полезный чек-лист. По моей сугубо субъективной оценке получилось классно список серий: • Энди Сакс и безответственная халтура • Миранда Пристли и нескучная карьера 20 лет в одном кресле • А серия про Эмили Чарлтон и силу быть собой осталась в единственном экземпляре на Пикабу... Контента здесь стало меньше, потому что плошадок у меня стало больше. Из-за всех ограничений и всяких других изменений я приняла решение, что один единственный канал в ТГ может накрыться .... ну, вы понимаете... некачественным впн. Поэтому нужны альтернативы. И они таковы на сегодняшний день: Макс: тут у меня акцент на новости, инфоповоды, из историй — только любимый формат #50слов Сетка: здесь контент с упором на найм и управление Пикабу: сюда идут истории. Так что, друзья, есть три варианта не потеряться. Приходите. И не переключайтесь. Самое интересное — скоро.

1 сентября племянник пошел в первый класс. На вопрос: «Ну и как?!» счастливые родители отвечают: «Как в детском саду, только до полудня». Мы все с чего-то начинали, что уж. К 1 сентября команда K-team HRM выпустила сборник историй про HR-лидеров: на кого учились, как пришли в профессию. Моя история тоже вошла в сборник. Читайте! 13я по счету. И вот главные 5 навыков, которые HR-лидеры советуют развивать сегодня. Я советую однозначно! Моя рекомендация — в числе самых популярных: 1️⃣ Гибкость и адаптивность (35%)   Умение быстро перестраиваться и осваивать новое, потому что знания устаревают все быстрее. 2️⃣ Коммуникабельность (20%)   Активно слушать, задавать правильные вопросы и слышать собеседника. 3️⃣ Критическое мышление и аналитика (17%)   Различать факты и интерпретации, фильтровать инфошум и принимать решения на основе данных. 4️⃣ Эмоциональный интеллект и эмпатия (15%)   Строить доверительные отношения и сохранять человечность в эпоху технологий. 5️⃣ Навык работы с ИИ (13%)   Составлять грамотные промпты уже почти так же важно, как уметь пользоваться компьютером. А вы бы на какой навык советовали делать ставку? #ВсеСвоеПишуСама #ХэЭрМнение

Новый понедельник и новая неделя. Как вы, друзья? Быстрый пульс-опрос. ❤️ – ресурс восстановлен, к работе готов 🔥 — выходных не заметил, энергии не хватает 💯 — напишу в комментариях, смайлом тут не обойтись #ПолезныйПонедельник

С 1 по 4 сентября прошел ВЭФ. Куда государство будет вкладывать деньги и где через 3-5 лет появятся самые интересные проекты и высокооплачиваемые рабочие места? Посмотрим. Коротко, тезисно. 1️⃣ Форум посетили более 9 тысяч человек, участвовали представители 78 стран. 150 мероприятий. Подписано 318 документов более чем на 7 трлн₽. 2️⃣ Сформулированы "три кита" новой экономики: Человек. Бизнес. Технологии. Будущая модель экономики строится на развитии людей, защите предпринимателей и внедрении инноваций. 3️⃣ На Дальнем Востоке запускается новый инвестиционный цикл с мега-проектами. Планируется строительство 6 ГЭС и 2 АЭС до 2042 года. Внедряется единый преференциальный режим для бизнеса (льготы "под проект"). Путин поручил отдельную программу по привлечению ученых. Безработица в регионе уже упала в 4 раза — до 2,2%. Самые амбициозные и смелые могут рассмотреть вариант переезда или работы на проектах Дальнего Востока. И рынок труда на Дальнем Востоке на стороне кандидатов. #ЛучшееЗаНеделю

Недавно я чуть не уволила человека по статье за прогул. Товарищ исправно проработал у нас две недели и пропал. Сначала написал линейному руководителю, что приболел. Но не вышел в итоге и в следующую смену и последующую. Начальник направления рвал и метал: "Увольняйте к чертоврй бабушке!" А я не могу к чертовой бабушке. Там процедура. В общем, писали, звонили, акты составляли. Разок получили несвязное сообщение с каким-то бредом про "выпил таблетку, проспал три дня". Направили официальный запрос на письменные объяснения, скринили попытки связаться... Короче, две недели канители. И вот: приказ об увольнении за прогулы. Пишу работнику в соц сеть, что все, финит. И тут он звонит мне. Ну, мы быстро пельмени разлепили, соглашение сторон, приехал бегом, все подписал. Обошлись без статьи, три дня переговорку проветривали. Начальник направления говорит, что я слишком добрая, надо было впаять увольнение по статье.... ...И вот читаю прекрасный кейс из Хабаровского края, где чиновницу пятый раз уволить пытаются, а она все восстанавливается на работе и отсуживает кучиденег. Вот зачем оно надо? Если можно разойтись по любви, так и надо. Вы как считаете? И прямо сейчас про любовь, деньги, тревоги и достижения рынка труда 36 недели 2026 года. Начнем-с! ⚡️Где в России трудиться хорошо? Отмечен неравномерно распределенный кадровый дефицит по нашей необъятной Родине. Индекс региональной рассогласованности максимальный за последние 15 лет. Люди живут там, где работы нет, а работодатели не могут найти людей там, где они есть. Найм по-прежнему в неком замедлении. Производительность не айс. Рост зарплат так же замедляется. Особенно тяжко "белым воротничкам". Рабочим гораздо веселее. И зарплаты растут, скорее, в малом бизнесе. ⚡️Соцфонд будет увеличивать максимальные выплаты по больничным. Сейчас она 6827,4₽ за день, в 2027 обещают 7860,27₽, а к 2028 году достигнет 8489,04 рубля. ⚡️С 2024 офисы госкорпораций начали массовый переезд из Москвы в разные другие города. Москва ж не резиновая, в самом деле. В Питере базируется Газпром, ПСБ прописался в Ярославле, Русгидро — в Красноярске. Всего переехали 27 офисов из 100 крупнейших госкомпаний. Решается, куда поедет РЖД. Мне прям интересно. А тем временем Сбер приобрел два бизнес-центра в Нью-Дели. Планируются масштабные совместные проекты. ⚡️В среднем мы проводим в общественном транспорте 19 дней в году — посчитал Росстат. А еще в 1960х проводили исследование, как дорога на работу и обратно влияет на производительность труда. Оказывается, есть такое понятие "трансплртная усталость": если дорога до работы занимает более 40 минут, то производительность может падать на 10%. Были, были времена, когда я каталась 2 часа в одну сторону. Ну, а то, что в пределах часа, считаю норм вообще для Питера. А вы, друзья? Сколько добираетесь? И сколько для вас идеально? ⚡️Ну, и кто сколько не добирался бы на работу, а профессиональные праздники никто не отменял. На будущей неделе отмечают: 8 сентября финансисты 9 сентября тестировщики и дизайнеры-графики 13 сентября программисты, парикмахеры, таксисты #ЛучшееЗаНеделю

— А можно нам такого новичка, который придет весь активный, откроет дверь с ноги: "Где у вас тут работа, которую поработать? Дайте побольше!" И сам будет все спрашивать, во все активно вникать. Можно. Мне не жалко. В том разговоре речь шла про новенького для рутинной должности. Исполнительская позиция, ограниченный набор одних и тех же операций каждый день, целый день. И вот такой, склонный к процессности, рутине и однообразию товарищ — дверь с ноги, дайте мне работы, не парьтесь, я сам найду все ответы. А потом? Месяцев через 6? Кажется, что с таким активным будет очень просто. И в чем-то, правда, будет. А должность через полгода мы ему другую сможем дать? Проект новый интересный? Чем греть будем эту самую жажду движа и какую работу давать, когда она вся уже вдоль-поперек изучена и отработана? Чем цеплять будем человека, когда цеплялки в виде нового и интересного иссякнут? Что думаете друзья? Нужны ли компаниям задорные новички, когда речь о: -бухгалтерах на участок без перспективы куда-то расти -документоведах -архивариусах -операторах ПК -ассистентах отделов (тех, что по бюрократической части)? Или не надо таких? Пусть обычные будут, без задора? 04.09.2026 Катины заметки🖊 люди в деле Макс Сетка #ХэЭрМнение

Муть, фантастика и еще 3 причины проигнорировать вакансию Прекрасная тема про безопасный найм была поднята в Сетке. Мне есть что сказать. По юности лично несколько раз покупалась на предложения и ходила на собеседования в стремные конторы. Фондовые рынки, еще какие-то игрища в ставки на деньги, "Тяньши"... Слава Богу паспорт им не оставила и ничего не заплатила. А сейчас часто встречаю кандидатов с негативным опытом. Их обманывали. И теперь они всегда настороже, по умолчанию никому не верят. Реже, но тоже частенько, попадаются кандидаты с разными прошлыми историями. В основном, уголовными. И так, без специальных проверок, понять, что в переговорке честно смотрит тебе в глаза своими ясными рецидивист-руководитель ОПГ, педофил, наркоман, вор с пятью ходками и прочие ребята, просто нереально. Так что я приняла тот факт, что в людях не разбираюсь. И смирилась. Каждый может оказаться кем угодно. И если коллегам-эйчарам мне, правда, нечего посоветовать насчет распознавания таких кандидатов, кроме проверки СБ, как бы мы все не относились к СБ. То самим кандидатам могу предложить "Стремный чек-лист: 5 причин проигнорировать вакансию".

И сразу оговорюсь. Для меня безопасный найм — не только про мошеннические схемы. Он про честность тоже, про психологическую и социальную безопасность в том числе.

Итак: 1️⃣ Признак первый: муть. Любая муть в вакансии должна настораживать: • Компания занимается непонятно чем или всем подряд. • Длинный опус о том, как корабли бороздят борозду вместо внятного описания, что надо делать и что за это можно получить. •Все ясно, что ничего не понятно. 2️⃣ Признак второй: фантастика. Если кто-то еще верит, что условные 200 золотых можно получать просто за то, что ты такой хорошенький, у меня для вас плохие новости. Если кто-то уверен, что можно стать директором чего-то "без предъявления требований к опыту и образованию", то это легко может оказаться вариантом "кто-то же должен сидеть". Не существует розовых пони. Не бывает высокой зарплаты и должностей за просто так. Платят за компетенции, умения, опыт, знания, личные связи, а еще за риск, готовность ввязаться в незаконные схемы, обманывать других людей или делать что-то еще на грани и за гранью. 3️⃣ Признак третий: несостыковочки. Производственная компания занимается психологическими консультациями? Бухгалтеру предлагается вести сверки с контрагентами и немножко, левой ногой, починять принтеры или следить за дисциплиной дворника? Перечень обязанностей и размер ответственности не влезает в три экрана компа, а в награду — МРОТ и ГПХ? Несостыковочки — иногда повод поставить себе пометку "задать вопрос на собеседовании ", а иногда причина пройти мимо такого предложения сразу. 4️⃣ Признак четвертый: спешка и дефицит. Только сегодня! Только у нас! Нормальные работодатели не создают вам "ситуацию потери" — соглашайся сейчас, а то завтра не успеешь. Они ведут деловые переговоры. 5️⃣ Признак пятый: чистый лист. Описания компании нет не только на hh.ru, но и нигде: интернет, соцсети, руспрофайл. И если, да, есть компании, которые не заморачиваются с описанием на hh, то не оставить следов нигде вообще — просто нереально. Они точно должны быть. Да, и проверять компанию перед откликом в целом неплохо бы. Хотя бы по открытым источникам. После отклика на вакансию начинается следующий этап — общение, собеседования, тестовые — и это отдельный разговор. Друзья, а вы какие вакансии игнорируете? У вас есть свой собственный список признаков? Поделитесь, дополните. И вот еще вам короткий познавательный тест на то, насколько хорошо удастся распознать именно мошеннические схемы найма еще на старте. #ПолезныйПонедельник #ВакансииМечты #Полезное

Forbes опубликовал рейтинг самых богатых женщин России 2026. Похудели наши миллиардерши. Если годом ранее их было 10, то на сегодняшнийдень всего 4. 🏆 Первое место уже какой год подряд у Татьяны Ким. 🏆 Второе — Елена Батурина. 🏆 Третье – Людмила Коган. 🏆 Четвертое — богатая дочка-наследница папы Екатерина Федун. У нее ровно миллиард долларов. Все. #Лучшеезанеделю

Все прозрачнее и прозрачнее. Минобороны подготовило перечень сведений о военнообязанных и членах их семей, которые госорганы и бизнес будут обязаны предоставлять по запросу военкоматов. В списке: данные о доходах, банковских счетах, кредитах, задолженностях, банкротстве, трудовой деятельности, семейном положении, загранпаспортах и даже ДТП. А Росфинмониторинг с 1 сентября 2026 года будет иметь доступ ко всем данным о переводах через Систему быстрых платежей (СБП), платежную систему «Мир» и операции по единому QR-коду. Зачем? Об этом и других новостях рынка труда 35 недели 2026 года прямо сейчас. ⚡️Сообщения о новой степени прозрачности отношений с государством вызвали множество спосов и шквал мнений. Официальное объяснение Минобороны: более точная оценка годности к службе, контракту, более строгий отбор в элитные подразделения и на секретную службу. Остаются вопросики по поводу родственников, надежности хранения данных и других целей их использования. Официальная позиция насчет прозрачности платежей связана с масштабной кампанией по обелению бизнеса и трудовых отношений. Логичный шаг. ⚡️С 1 сентября 2026 года в России максимальный лимит сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов. С оговорками, повышенной оплатой, но все же. По-моему, легализуют то, что и так существует, и гарантируют хоть что-то. Оплату в двойном размере, например. ⚡️Доходы бюджета превысили 18,64 трлн рублей, что выше прогноза. К тому же не благодаря нефти. Радостно? Ну, так, не очень. За цифрами всегда нужно смотреть, на чем едем, за счет чего результат. В данном случае мы обзязаны этим праздником жизни увеличенной налоговой нагрузке на бизнес. А ее резервы приближаются к пределу возможностей. Добавим сведения от Росстата: рост промпроизводства в июле составил лишь 0,4% после 0,7% в июне, а с января по июль — всего 0,1% к прошлому году. Основное падение — в добыче полезных ископаемых и нефтепереработке. И данные правительства: ВВП России за первое полугодие 2026 года вырос на 0,6% в годовом выражении — это существенное замедление. Для нас с вами, друзья, это новости про напряженность в найме и росте зарплат, больше требований к нашей результативности, оптимизацию и сокращение издержек. Ныряем глубже. ⚡️Правительство поддержит продавцов, пострадавших от атак на ВБ. А работникам РЦ в Котовске под Тамбовом, который после еще одной атаки не подлежит восстановлению, предложать другую работу в регионе. ⚡️Сварщики стали самыми высокооплачиваемыми рабочими лета 2026 года со средней зарплатой 215 545 рублей в месяц, подсчитали в «Авито Работе». ⚡️Люди перестали быть главными пользователями интернета. Гендиректор МТС Web Services Павел Воронин отметил, что в июне 2026 года Cloudflare зафиксировал 57,4% HTTP-запросов от ботов против 42,6% от людей. Однако российский бизнес к клиентам-агентам не готов: все сайты и приложения рассчитаны на человека. Выиграют те, кто первыми откроют сервисы для агентов. Сейчас таких компаний в России можно пересчитать по пальцам: «ВкусВилл», «Туту.ру», «Сбер», «Т-Инвестиции», «Финам», «Битрикс24». ⚡️Немецкая разведка вербует IT-кадры через игры. Разведслужба ФРГ запустила кампанию по поиску IT-специалистов на выставке Gamescom в Кёльне. На своем стенде ведомство представило обновление для игры BND-Legenden: Operation Blackbox, где посетители могут попробовать навыки хакинга и кодинга. Среди специалистов на стенде присутствуют и сотрудники отдела кадров. Это наглядный пример того, как охота за талантами в IT выходит за рамки традиционных ярмарок вакансий. ⚡️Ну, а у нас традиционно ярмарка профессиональных праздников на следующую неделю: Завтра, 31 августа, отпразднуем день блога. 2 сентября — день ППС 4 сентября — день ядерщиков 6 сентября — день нефтяника И, конечно, мы все (даже те, кто к школе не имеет отношения уже и пока) отмечаем хотя бы мысленно 1 сентября, день знаний. Как у вас друзья? Я вот ощущаю это — "начинается новая глава". А вы? #Лучшеезанеделю

То ли мне не встречались розовые пони, то ли что? Читала пост одного автора в Сетке. Она рассказывала про финальное собеседование с собственником, во время которого привезли его книги (личный проект, он автор), и собеседование резко закончилось. Дескать, девушка сама отказалась в дальнейшем от сотрудничества с той компанией, ибо такое поведение — красный флажочек. Такой шеф же и потом будет всех задвигать ради личных интересов, микроменеджмент всякий разводить и прочая, и прочая... Корпоративная культура не такая... Не ходите, дети, в Африку гулять... А я вот думаю — а где корпоративная культура ТАКАЯ? В моем опыте — гос учреждение, разного размера компаниии из разных отраслей. И везде, просто везде личные интересы руководства приветственно машут тем красным флагом: иди к нам, родная, будем вместе реализовывать мои задумки. И еще везде политические игры. Хотя многие тоже пишут и говорят: ах, это красный флажок, плохая компания, если там такое есть. Я работаю в плохих компаниях? Где те розовые пони, о которых пишут и говорят? Вам встречались? Подскажите. 🎀 В гос учреждении и чиновничьем аппарате районного розлива, кажется, 97% всех начальников были озабочены только одной единственной целью— сохранить свое кресло. И уж если менять, то на повыше да попрестижнее. Чем не личная цель? 🎀 Собственникам маленьких компаний очень важно позволять себе личные слабости. Приходить на планерки и высказывать свое мнение Давать премию тем, кто нравится, просто так Быть свободным в своем расписании Первым налить себе кофе Отправить учиться всех туда, куда он решил Попросить принять на работу на ресепшен длинноногую мулатку (ничего такого, просто чтоб была отрада для глаз) и еще всякие невинные причуды. И если без всего этого личного, то зачем он тогда вообще создавал этот бизнес, где не может себе ничего позволить? Фу, сексизм, любимчики, решение личных проблем за счет своей компании? Да. Так мы все свои личные проблемы решаем на работе за счет работодателя. Для меня тут вопрос коррекции: подсказать и подкрутить, если это вообще реально. Типа: А, может, премию еще и Петрову, он же реально молодец Отличная идея отправить всех туда на обучение. Какой результат вы планируете получить? 🎀 В средних и крупных компаниях с вилками, бюджетами, аудитами и всякими прочими аттракционами схемы организации себе преференций на любом уровне руководства просто сложнее и изощреннее. Там правила игры в другой плоскости. Но все есть! Решение личных вопросов и вопросиков происходит. Юристы в помощь. А так же финансисты и эйчар. Корпоративные. Ну, можно, конечно, отказаться решать за пределами рабочего дня вопросы ДМС для семьи шефа... Можно.... Да, и в политические игры можно не вписываться. Тогда два варианта: или тихо сидеть на обочине всего этого движа и не вякать или прицепиться к тому, что играет, делегировать ему, так сказать, и свою игру. Если согласится, конечно. В общем. Где те самые компании, в которых личные интересы руководства остаются за периметром корпоративной жизни и совсем нет политических игр? Подскажите, где они такие имеются. Я на экскурсию хочу. Очень. P.S. Ну, мы, конечно, сами систему своих красных флагов определяем. Подбери мне мулатку на ресепшен — да, пожалуйста. Мне не жалко, мулатку так мулатку. Если при этом шеф разумен, выполняет свои обещания, корректно общается, готов к сотрудничеству и не переходит определенных границ — так зачем спорить, пусть будет услада глаз. А если реальность переходит грани допустимого, то тут два пути: или менять реальность, или уходить. 28.08.2026 #ТеорияИПрактикаЗаговора #ХэЭрМнение

Друзья, как настроение?

Горячее абитуриентские лето. Отголоски. В медвузах массовый недобор на бюджет. Причины связывают с обязательными отработками, бюрократией, уголовными рисками и высокой нагрузкой. Приемную кампанию резко продлили до конца августа. Будем надеяться, что скоренько наберут новых будущих докторов Вот такой новый поворот. Как вам, друзья? О других событиях рынка труда 34 недели 2026 расскажу прямо сейчас. ⚡️В 2026 бизнес все чаще проверяют на нелегально работающих мигрантов. Их количество выросло на треть, штрафы доходят до миллиона. "Обеление рынка труда", серия 347. Налоговая называет мигрантов — дешевой рабочей силой, а работодателей — сознательно проводящими агрессивную и незаконную налоговкю оптимизацию. С чем и борются. Как практикующий эйчар, в том числе имеющий дело с мигрантами, замечу: они уже давно не дешевая рабочая сила, идут наравне с местными по оплате, а нарушать — не заключать договор, мухлевать с разрешительными документами, провоцировать МВД — себе дороже, поверьте. Штрафы, налеты миграционки с облавами, приостановка деятельности компании до 90 суток — спасибо, не надо. И, да, мигрантов в целом стало меньше. А порядка больше. А рабочих рук дефицит. Обеление трудовых отношений прододжится. Уже анонсировано в качестве одного из семи новых факторов роста экономики. Так что если еще есть иллюзии, что можно проскочить, что можно в "серую" или в "черную" — самое время от иллюзий избавляться. Ну, а в целом следующую фазу движения маятника экономики — на рост — эксперты обещают не ранее, чем через три года. ⚡️Вдогонку Минтруд фиксирует, что планы компаний по найму новых сотрудников достигли минимума за последние шесть лет, работодатели становятся прагматичнее в вопросах найма и менее склонны к импульсивным решениям. И работодателей можно понять. ⚡️Зарубежом новый тренд — "отпуск навыков". Это когда на пляже вяленым кабачком валяться больше не модно, пляски-экскурсии не катят, а в отпуск едут осваивать новые навыки и компетенции или оттачивать имеющиеся. Научиться серфингу, освоить работу с пчелиным воском, прокачать свой вокал или того лучше — поехать в лагерь для взрослых, где можно освоить именно рабочие навыки по своей специальности. Да, и такое есть. Да, не только заграницей, у нас тоже. А вообще забавно: я еще лет десять назад знала таких ребят. Они подстраивали свои отпуска и ехали оттачивать фигуры сальсы или на интенсивы по велотреккингу. Правда, тогда не задумывалась, что это тренд такой. Ныне модный. Как вам? Вы бы поехали в такой отпуск? Я лично по старинке, кабачком на экскурсии... ⚡️В последнюю неделю лета не так уж много профессионалов празднуют свой день, но этот факт не делает наши пожелания менее теплыми. Итак, 29 августа можно направить их в адрес спецназовцев 30 августа — шахтерам #Лучшеезанеделю

И

Вы в форме, друзья? Что помогает ее поддерживать? Давайте начнем новый #ПолезныйПонедельник с полезных профессиональных привычек. Думала про профессиональные привычки, которые помогают именно мне. Быть в курсе происходящего в моей отрасли, выстраивать отношения, начинать с конца — с результата, отслеживать показатели, очерчивать рамки и планировать.... И поняла, что хочу рассказать про переключение. Я очень, очень люблю работать. И тут главное, как со всем любимым, не пере. Дважды выгорала. Хочется верить, что теперь осторожнее. Поэтому обязательный и необходимый перечень переключений таков: ✅Обязательные кофейные ритуалы. ✅ Пешком на работу и обратно через парк. Ну, это мне, конечно, просто подфартино. Использую прекрасные возможности, дышу, релаксирую. ✅ Обеденный перерыв — это жесткая задача в моем расписании. ✅ В течение рабочего дня, между делами обязательные паузы с проходкой по коридору. Коридор длинный, размяться немного получается. ✅ Во время выполнения долгой задачи, делаю ее спринтами. Например, минут 40 делаю ее, затем 20 мелкие и совершенно другие. Затем возвращаюсь. Очень освежает! ✅ Спасительные фразы против залипания в текущем процессе или тупике. ✅Хобби без работы. Очень помогает что-нибудь рукоделить, кулинарить, убирать — короче, действия руками, внимание туда. Прекрасно перезагружает голову! ✅ Игры с дочкой хотя бы час в день с полным погружением, разговоры с мужем про него, встречи с друзьями, общение с родными. ✅ Выходные обязательно с прогулками, отпуск обязательно с поездками. ✅ И ведение блога как способ рефлексировать и расширяться. Считаю, что здоровое отношение к работе и здоровые отношения с работой пока удаются. Живой интерес, эффективность, результаты — в наличии, здоровье в порядке, работа находится на работе. Друзья, поделитесь своими профессиональными привычками, которые помогают быть в форме. Очень интересно!

Новый эксперимент по решению ИИ комплексных бизнес-задач закончился увольнением реального сотрудника. В Сан-Франциско открыли реальный розничный магазин Andon Market, где сделали директором ИИ-агента. Полномочий было много: от кадровых решений до обеспечения финансовых результатов. Цель — выйти в прибыль. В итоге за пять месяцев работы ИИ сократил стартовый капитал 100тыс$ до 61тыс$ и уволил реального сотрудника за 17 опозданий из суммарных 23 выходов на работу. Выводы исследователей: пока что ИИ не лучше человека управляется с бизнесом. В ходе эксперимента ни одно трудовое право работника не пострадало. А вот Сургутский суд трудовые права нашей соотечественницы не восстановил...мягко говоря... сейчас расскажу. Об этом и других событиях рынка труда 33 недели 2026 года — прямо сейчас. ⚡️Итак, Сургутский суд отказал местной жительнице в признании трудового стажа за период работы в мошенническом колл-центре. Суть такая: девушка обратилась в суд, т.к. с с октября 2021 по февраль 2022 работала у частного предпринимателя в Москве оператором колл-цетра, а трудовой договор с ней не заключили. Стали разбираться, проверять предпринимателя. Установили, что он занимался обманом граждан. В итоге вместо восстановления трудовых прав девушку привлекли к ответственности по статье за мошенничество, как и ее бывшего шефа. Ё-моё, на ум приходят дистрибюторы запрещенки (не знаю, как у вас, у нас по району шарятся регулярно): интересно, они обращаются в суд за восстановлением трудового стажа? А вообще, очень неплохо понимать, чем занимается компания, в которой работаешь... ⚡️Международная организация труда (МОТ) докладывает: мировая безработица среди трудоспособного населения до 25 лет растет. По итогам 2025 года работу искали только 12,4% экономически активного населения до 25 лет. Почему? Несколько причин: • Экономики медленно растут, следовательно, мало вакансий для начинающих карьеру • Плюс ИИ забирает часть стартовых вариантов • Любимое "забудьте, чему вас учили в универе" — проблема несоответствия полученных ЗУНов в учебном заведении реальной потребности работодателя остается острой • Неформальная занятость — ее многие предпочитают • Особенности самих молодых людей: ищут себя, имеют завышенные ожидания от работы и работодателя, и все это могут себе позволить благодаря финансовой поддержке родителей А еще МОТ отмечает рост числа молодежи, которая и не работает, и не учится. Вот это правда тревожит. Друзья, а как по вашим наблюдениям: молодежь не хочет работать или просто условия для их занятости не созданы? ⚡️Крупные маркетплейсы обратились в правительстао с просьбой поддержать пострадавших предпринимателей. Например, выделить им безвозмездные выплаты. Просьбу уже окрестили "плохим лоббизмом", т.к. это прецедент компенсации государством рисков частного бизнеса. У одного контрагента моей компании, у которого мы давно закупаем расходники, в труху сгорело производство, которое волей случая соседствовало с одним из складов одного из маркетплейсов. Ген дир обратился за помощью к государству. Но ему отказали: нет денег, дружок, помогаем маркеплейсу этому. ⚡️Московского педиатра, матерившегося в своих соцсетях, попросили покинуть клинику, где она работала, по собственному желанию. Девушка участвовала в дискуссиях на темы прививок и разные другие медицинские, экспрессивно, с матюгами высказывала свое мнение. После этого люди стали писать в ее клинику жалобы. И руководство предложило ей расстаться. Друзья, а ваше мнение: имеет ли право человек вне зависимости от своей профессии (доктор, учитель, эйчар — кто угодно) материться в своих соц сетях? Или кому-то можно, кому-то нет? ⚡️И независимо от профессии, отношения к нецензурщине, навыков написания промтов мы все имеем прекрасную возможность отпраздновать на будущей недели одну из самых характерных для человека вещей — лень! 20 августа день лени. Будем праздновать или поленимся? #лучшеезанеделю

И