Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🔍 Мы с вами попробовали несколько разных вариантов контента за последние две недели Хочу узнать, что наиболее полезно и комфортно для изучения в формате канала. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов. Для меня важно, чтобы этот канал был комфортной средой для нашего общения, взаимодействия. И действовало золотое правило: вам интересно читать то, что я пишу, и мне интересно писать по вашим запросам) Начнём👇

Доброго понедельника всем:) Как ваши дела и выходные? У меня есть 70+ вакансий на отсмотр, чтобы поделиться с вами и понять, какие классные компании набирают специалистов и новичков. Сегодня-завтра будет подборка :) Хочу провести небольшой опрос по контенту на этой неделе: понять, что сейчас наиболее интересно для вас) Если готовы ответить на три-четыре вопроса, дайте 🔥 И крутой недели! 🕊

💃 Пиу! Предлагаю устроить танцы с бубном подборкой позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.  Смотрим, чем угощают компании сегодня: #Junior — QA Automation Engineer в Sardina Systems  — Junior Devops engineer в LAND PRO  — Junior 2D Artist в Volka Games — Design Intern в Landor&Fitch — Junior UI/UX Designer в Zoomerang — Junior/Senior 3D Artist в LightMap — QA Engineer в Daily Magic. Ищет Дарья Кысыл, её пост — IT-Recruiter в Different Technologies  — SEO специалист в UrsaStarMedia  #HR — Gamedev Recruiter в Nord Beaver. Прямой контакт для откликов: @ket_90 #Project #Product — Project Manager в Mercury Development. Прямой контакт для откликов: @Kate_Rinna — Менеджер проекта (интернет-магазин) в Evrika. Ищет Артем Полтавцев, его пост — Руководитель проекта в Goodt. Ищет Игорь Шевченко, его пост — Менеджер продукта в Mad Brains  #Chiefs — Head of Information Security в Eurasian Resources Group (ERG). Ищет Sander Bierens, его пост — Director of Engineering в Reddit  Дополнительно: Много вакансий в Prequel, релокация в Черногорию: Growth Product Manager, Graphic Designer, Product Analyst, Graphic Designer, Marketing Graphic Designer, Marketing Motion Designer, Product Designer, Motion designer Effects, Head of Data Science, Senior Kotlin Developer, Team Lead iOS P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂 ~~~ Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote. ~~~ 💌 Кто откликался на позиции из предыдущих постов в этой рубрике, напишите в комментариях, как у вас прошла первая коммуникация с компанией и перешли ли на следующий этап? Держу за вас кулачки 🤞 #ВзлетиВIT_вакансии

Спасибо, Настя! Ты делаешь прямо невероятно ценную и важную работу для нас, джунов. Я прям восхищаюсь такой работоспособностью и структурированностью

☺️ Ребята, ух, вгоняете меня в краску. Ваша обратная связь для меня — невероятно ценная подпитка и мотивация ещё больше вкладываться в развитие специалистов 🚀

Первые ребята уже взлетели и пишут свои нереальные отзывы! Кто следующий? 😉

Первые ребята уже взлетели и пишут свои нереальные отзывы! Кто следующий? 😉

Обещанное продолжение ⤵ Как обычно происходит поиск работы у тех, кто не готов вкладывать в себя и в прокачку своих навыков? ❌ Метание по рынку и хаотичная рассылка откликов (like on fire) ❌ Нет навыка проходить собеседования, чтобы сразу приглашали на интервью ❌ Слабое резюме без подсветки достижений и опыта ❌ Разный опыт, никак не связанный коротким summary о кандидате ❌ Карьерные кризисы и недостаток проектов в портфолио Одним словом — провал! 😒 А так должен строиться процесс, если ваша цель – не просто получить оффер, но и желаемую работу: ✅ составить грамотную стратегию поиска работы, опираясь на ваши сильные стороны и таланты; ✅ научиться офигенно проходить собеседования и получать офферы от каждого; ✅ оформить сильное резюме и мотивационное письмо; ✅ упаковать свои кейсы и портфолио; ✅ поработать над самопрезентацией; ✅ научиться инициировать повышение по позиции и презентовать свой опыт. При подготовке по любой из этих схем на любом этапе стоит помнить, что важны обе составляющие вашего skill set: как ваши профессиональные навыки, так и soft skills. Если одна проседает и по ней не хватает экспертизы, можно вытянуть наличием другой. Важно чётко оценивать, когда переключаться и начинать жонглировать своими сильными сторонами в резюме и мотивационном письме, чтобы вашу ценность, как сотрудника, передать нанимающему менеджеру. ↑ Здесь уже видно четкую систему, по которой нужно двигаться. А главное, что она проверенная! Это уже сработало у моих учеников: 🔹Елена, про которую писала на прошлой неделе, перешла на позицию product-менеджера в международной компании без большого опыта работы и кейсов. 🔹Анастасии сменила нишу и начала карьеру product-менеджером. 🔹Татьяна изменила позиционирование в резюме и мотивационном письме и получила позицию product-менеджера. Детальные кейсы Анастасии и Татьяны тоже скоро покажу) Представьте, что уже через месяц у вас будет своя Точка Б: найдете работу, которая будет приносить не только деньги, но и удовольствие, смените сферу деятельности или вырастите в должности! Представили? 🚀 А теперь ставьте напоминание: есть ровно три места на экспресс-консультацию на завтрашнее утро. Кто успел — того и работа мечты поджидает! Если тоже хотите сдвинуться с мертвой точки, выявить точки роста и начать действовать, пишите мне @whynotveselova #глазамиHR

🆘 HR компании пропал, а я — жду фидбека от компании Одна из больных тем – почему HR бегло и, порой, небрежно просматривают отклики на вакансии. Или, вообще не отвечают на них. Неужели им не нужны сотрудники? 90% откликов отпадают из-за ошибок, которые совершают сами кандидаты. Эти ошибки включают у HR своего рода баннерную слепоту, такие отклики не получают обратной связи (или же не проходят автоматизированную систему отбора кандидатов). Сейчас на рынок труда вышло много крутых, сильных специалистов. Нужно понимать, как работает весь этот механизм, и тогда даже у начинающих специалистов есть возможность конкурировать за крутую работу, но только если вы: 🔹чётко знаете свои сильные стороны; 🔹понимаете свою ценность и можете себя презентовать; 🔹знаете, на какую должность можете претендовать; 🔹умеете быстро искать эффективные, нетривиальные решения; 🔹понимаете правила и культуру поиска работы, особенно, если выходите на новый для себя рынок. Те, кто давно не искал работу или только начинают свой карьерный путь даже не знают как делать это правильно, в современных реалиях. Странно и даже обидно, что этому не учат в универах. Такие знания должны вкладывать в голову вместе с изучением самой профессии. Да, сейчас непростое время. Кризис во многих странах и разных сферах, но он октрывает возможности для инициативных, креативных, уверенных в себе кандидатов. Для этого важно знать, как обойти тех, кто не готов вкладываться в своё обучение и навык поиска работы в любых обстоятельствах. Если вы переживаете, что не выдержите конкуренции с топами, у которых большой опыт, то скажу так ➟ я не понаслышке знаю, что компаниям важны не только ваши hard skills, но и soft skills, и мотивация. ⤵️ В следующем посте расскажу, как это работает, не пропустите! #глазамиHR