Технопарк-Липецк
Официальный канал Муниципального бюджетного учреждения «Технопарк-Липецк» – экосистема для развития кооперации производств и инноваций.
Show more- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
00:02 Развитие малых технологических компаний в России • В августе прошлого года Президент подписал закон о развитии Российских технологических компаний. • Направление развивается и открывает возможности для предпринимателей. 02:52 Критерии и преимущества для компаний, входящих в реестр МТК • В ближайшее время будет наращиваться объем мер поддержки для МТК. • Это налоговые льготы, гранты, пониженные ставки по льготным кредитам и даже ипотека с пониженным процентом для сотрудников. 04:47 Примеры резидентов и взаимодействие со Сколково • В технопарке - компании с новыми технологиями, уже есть примеры входа в реестр МТК. • Что могут получить резиденты Сколково? 08:34 Инновационный проект и экспертиза • Это позволяет получить конкурентное преимущество на рынке. 10:28 Детское направление и школьные команды • Школьная команда Технопарка (подростки устроенные на лето) проводят мероприятия для других детей, показывают, что такое инновация и как она может вырасти в компанию. • В августе школьная команда Технопарка организует выезд в Сколково для других детей. 12:22 Взаимодействие с IT-кубами и кванториумами • IT-кубы и кванториумы - частью системы и они взаимодействуют с Технопарком. • В Технопарке организуются промышленные экскурсии для школьников, что помогает им понять практическое применение знаний, получаемых в IT-кубах и кванториумах. 14:13 Конкурс резидентов и перспективы • В июле и августе состоится конкурс на прием резидентов в Технопарк, подавать заявки нужно уже СЕЙЧАС. • К концу 2024 года в Технопарке будет 100 резидентов разных категорий.
00:02 Развитие малых технологических компаний в России • В августе прошлого года Президент подписал закон о развитии Российских технологических компаний. • Направление развивается и открывает возможности для предпринимателей. 02:52 Критерии и преимущества для компаний, входящих в реестр МТК • В ближайшее время будет наращиваться объем мер поддержки для МТК. • Это налоговые льготы, гранты, пониженные ставки по льготным кредитам и даже ипотека с пониженным процентом для сотрудников. 04:47 Примеры резидентов и взаимодействие со Сколково • В технопарке - компании с новыми технологиями, уже есть примеры входа в реестр МТК. • Что могут получить резиденты Сколково? 08:34 Инновационный проект и экспертиза • Это позволяет получить конкурентное преимущество на рынке. 10:28 Детское направление и школьные команды • Школьная команда Технопарка (подростки устроенные на лето) проводят мероприятия для других детей, показывают, что такое инновация и как она может вырасти в компанию. • В августе школьная команда Технопарка организует выезд в Сколково для других детей. 12:22 Взаимодействие с IT-кубами и кванториумами • IT-кубы и кванториумы - частью системы и они взаимодействуют с Технопарком. • В Технопарке организуются промышленные экскурсии для школьников, что помогает им понять практическое применение знаний, получаемых в IT-кубах и кванториумах. 14:13 Конкурс резидентов и перспективы • В июле и августе состоится конкурс на прием резидентов в Технопарк, подавать заявки нужно уже СЕЙЧАС. • К концу 2024 года в Технопарке будет 100 резидентов разных категорий.
«Развиваться в своей профессии. Быть самостоятельным и ответственным. Ценить человеческий труд, который никогда не заменит искусственный интеллект».💬 Так говорят подростки, которые этим летом трудоустроились в «Технопарк. Липецк». И такую позицию все чаще и чаще слышу от детей. Но убежден, что главную роль в трудовом воспитании играют семья и ответственные работодатели. Так, в разговоре ребята подтвердили, что родители их поддерживают. А директор Технопарка Жанна Хайрединова рассказала, как действует система наставничества, которая помогает ребятам не только формировать свои профессиональные навыки, но и самосовершенствоваться, учиться работать в коллективе, становиться тем самым ответственным и дисциплинированным сотрудником, о котором мечтают работодатели. Для этого, к примеру, в учреждении помимо наставника есть со-наставники по отдельным направлениям деятельности. Хороший пример трудоустройства, когда в центр внимания поставлен именно ПОДРОСТОК, а не только бизнес-интересы работодателей и потребности рынка труда.
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.