Рост в карьере | Елена Перетягина (канал)

Прикрепляю к посту выше несколько достижений из резюме клиентов Resultica в качестве примера🔺

3 ключевых шага для усиления вашего резюме 1️⃣ Добавьте цифры Это лучший способ привлечь внимание к вашему резюме. Одно дело сказать, что вы хороши в своей работе, другое — аргументировать это. Приведу в пример несколько факторов, которые можно оцифровать: - Количество новых клиентов - Увеличение прибыли компании - Экономия - Увеличение вовлеченности пользователей - Удержание клиентов - Предотвращение потерь и тд. Затем выберите те области, которые будут особенно полезны для получения желаемой должности 2️⃣ Используйте больше глаголов Глаголы подразумевают изменение. Поэтому начинайте свои фразы с них: увеличил(а), уменьшил(а), усилил(а), расширил(а), устранил(а), добавил(а), сократил(а)... И соедините цифры с глаголами. 3️⃣ Добавьте, как вам удалось получить такой результат - Увеличила прибыль компании в 15 раз за 2 года за счет формирования и усиления отдела продаж Оставляйте 🔥 под постом, если было полезно

.

Что мы особенно ценим в наших сотрудниках и взаимодействии с ними? Этот пост подойдет, как руководителям (расскажу, что помогает нам выстраивать с сотрудниками крепкие взаимовыгодные отношения), так и специалистам (поделюсь, что имеет большое значение для сильных международных компаний). 1) Долгосрочность сотрудничества. Когда мы с кем-то начинаем работать, я предполагаю, что это на всю жизнь. Если человек хочет сотрудничать год-два, у нас нет желания тратить время на него. Я понимаю, что что-то может пойти не так, но со своей стороны делаю максимальный вклад в укрепление наших рабочих отношений. 2) Сходство по ценностям. Например, если менеджер по продажам говорит нам, что будет впаривать наш продукт через манипуляции, а не продавать с помощью донесения его ценности, мы не будем с таким человеком работать. 3) Уровень обучаемости, экспертность и системность (у человека уже был опыт в данной сфере, и он стремится усилить его). На каждом уровне компании нужны разного уровня компетенции и знания. И нужно ему соответствовать. 4) Уровень интеллекта и проактивности, способность решать задачи быстро. На прошлом вебинаре как раз приводила пример с программистами. Крутой программист способен решить задачу за час, которую обычный может сделать только за неделю. Именно за это первому работодатель готов платить в несколько раз больше. 5) “Свобода людей в рамках”. Мы поощряем, когда наши сотрудники самостоятельно принимают решения, изучают дополнительные ресурсы, чтобы справиться с, казалось бы, нерешаемой задачей. Поощряем, когда люди отстаивают свою точку зрения, общаются на равных. Таким способом повышается уровень ответственности. 6) Мы исходим из того, что человек уже профессионал. Наша задача - просто дать среду для его развития. 7) Нейтральное отношение к ошибкам. На них мы учимся. Другое дело - видеть одни и те же ошибки от сотрудника с нежеланием над ними работать.

Как выигрывать конкуренцию за рабочее место через эффективную адаптацию? Как быстро определить, что ваш новый сотрудник нацелен на результат? Как составить максимально эффективный план адаптации для любого сотрудника? Ответы на эти вопросы уже в отрывке видео от нашего эксперта центра карьерного роста Resultica🔺 #Бесплатные_уроки

Что делать, если вы ошиблись на работе? Впервые надолго пропала из канала… Скажу честно, я скучала🥰 В Resultica сейчас происходит много изменений. Совсем скоро вам обо всем расскажу🤫 А пока давайте поговорим об ошибках на работе, ведь каждый из нас рано или поздно их совершает. Они могут иметь серьезные последствия для вашей компании, например, поставить под угрозу отношения с клиентом или здоровье/безопасность людей, вызвать юридические проблемы. Поэтому разберём несколько шагов, которые помогут вам сгладить ситуацию и предостерегут от еще более серьезных последствий: 1) Признайте свою ошибку Как только вы обнаружите, что что-то пошло не так, сразу сообщите об этом своему начальнику. Исключением может быть лишь незначительная проблема, которая особо не отразится на результате компании. Ведь решать трудности гораздо проще коллективно, нежели в одиночку! 2) Представьте своему руководителю план исправления ошибки Убедите его, что вы работаете над проблемой. Четко объясните, что по вашему мнению вы должны делать и каких результатов ожидаете. Обязательно подготовьте «План Б» на тот случай, если ваш начальник сорвет «План А». 3) Не вините в этом кого-либо еще При работе в команде обычно другие люди также несут ответственность за ошибки. Но они не всегда охотно их признают, от этого может начаться негатив или даже бунт в коллективе. 4) Извинитесь, но не корите себя Есть большая разница между взятием на себя ответственности и самобичеванием. Признайте свою ошибку, но не ругайте себя за нее, особенно публично. В конце концов, вы хотите, чтобы ваш начальник сосредоточился на решении проблемы или на том, что она произошла изначально? 5) Если возможно, исправьте ошибку Приходите на работу немного раньше или слегка задерживайтесь, чтобы изменить ситуацию в лучшую сторону, если вам не хватает времени в течение рабочего дня. Это гораздо лучше, чем пытаться ускорить процесс выполнения текущих задач и, ввиду большой скорости, наделать новых ошибок🤔 А вы совершали ошибки на работе? Если да, поделитесь в комментариях, как исправляли🔻

Что не следует говорить, когда вы ведете переговоры о зарплате? Если вы планируете получить повышение заработной платы или договориться на лучшие условия еще в момент трудоустройства, никогда не говорите эти фразы: - Мне нужно больше денег - Мои расходы выше, чем доход Ваши расходы, как и вся остальная ваша личная жизнь, никак не касаются работодателя. Внесение личных данных в переговоры часто не ведет ни к чему хорошему. Например, вы можете выставить себя человеком, который не умеет управлять своим личным бюджетом. - В прошлой компании я зарабатывал(а) больше При оценке вашей работы работодатель учитывает, прежде всего, ценность, которую вы даете/принесете компании. Скажите: - Диапазон заработной платы для моей должности с моим опытом на рынке труда составляет от X до Y - Я могу решить следующие проблемы… И кандидаты, которые могут сделать это, стоят на рынке … - «Нет, спасибо, данные условия мне не подходят» на слишком низкое предложение.

Как сказать «нет» руководителю?🤫 У меня была клиентка, которая однажды пришла со словами: - Лена, я так больше не могу, мне дают постоянно какие-то неадекватные задачи, которые вообще не относятся к моей должности. Что делать? Ситуация была уже слишком запущена, да и перспектив в текущей компании никаких, поэтому сделали выбор в пользу смены места работы. Подобной ситуации можно не допустить, если сразу грамотно говорить работодателю “нет”. Для этого объясните, почему вы отказываетесь от задания. Дайте вашему руководителю возможность поручить проект кому-то другому. ✔️Причиной для отказа может быть нехватка времени. Аргументируйте это, подготовьте отчет о ходе выполнения вами других задач. ✔️Если вы думаете, что ваша основная работа пострадает от дополнительного задания, объясните это своему начальнику. Он, скорей всего, оценит вашу честность и нежелание пренебрегать другими задачами. ✔️Если у вас нет необходимых навыков для выполнения этого задания, признайтесь в этом своему начальнику. Гораздо хуже притворяться, что вы можете что-то сделать, когда на самом деле не можете. А вам приходилось говорить своему руководителю “нет”?

Как найти вакансии, которых нет на сайтах для поиска работы❓ По разным причинам вы не найдете все открытые вакансии в Интернете. Работодатели могут размещать объявления о некоторых вакансиях внутри компании, прежде чем опубликовать их. Также лучшие вакансии нередко попадают в закрытые чаты, где закрываются в первые же дни. Как найти вакансии, которые не успевают оказаться в общем доступе: 1) Наблюдайте за информацией на сайтах компаний Реклама открытых вакансий на многих сайтах по трудоустройству стоит работодателям денег. А реклама на сайте их компании бесплатна. Для удобства пользуйтесь агрегаторами вакансий, такими как Getwork и Indeed. 2) Расскажите знакомым о том, что вы в поиске работы Позвольте своим контактам информировать вас о вакансиях и других потенциальных клиентах. 3) Используйте социальные сети Общайтесь с работодателями и рекрутерами в LinkedIn, Instagram, Telegram и других социальных сетях. Важно: не набивайтесь в друзья, действуйте с позиции win-win (подумайте, чем вы можете им быть полезны). 4) Обратитесь к рекрутеру Его работа заключается в поиске квалифицированных кандидатов. Часто рекрутеры сидят в закрытых чатах, где как раз, первым делом, публикуют привлекательные вакансии. 5) Напишите список потенциальных работодателей После того, как вы определились, с кем хотели бы работать, используйте социальные сети для связи с менеджерами по подбору персонала в компаниях вашей мечты. 6) Посещайте ярмарки вакансий Ярмарки вакансий могут помочь вам связаться с несколькими работодателями за короткий период времени. Эти мероприятия обычно организуются компаниями, профессиональными организациями, колледжами и университетами. Поделитесь, какими способами вы ищете или нашли свою работу мечты?☺️

5 августа Валерий выходит на работу в международную компанию с зарплатой 120 000 руб/месяц на начальном этапе (вместо 65 000 руб) и очень приятными условиями (смотрите скрин). Какое условие вас особенно впечатлило? Лично меня "один раз в год каждая команда выбирает любую точку мира и едет туда в командировку с целью смены обстановки..."🤭🔥 Напоминаю, что уже завтра в 18:00 по Москве состоится бесплатный практикум “Как эффективно строить карьеру и достойно зарабатывать в 2022 году?”. Включите звук, чтобы не пропустить🛎 Если Валерий смог прийти к такому результату на основе текстовых постов, боюсь представить, какого успеха добьетесь Вы после полугодовой работы со мной лично🥰