Время менять | Аня о карьере
Про карьеру в кайф и по любви Трансформирую мышление и жизнь Карьерное наставничество @ivanova_coach Сотрудничество: @AlekseiIvanov
Show more- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
“Красные” флаги в вакансиях Edtech Говорили тут про вопросы на собеседованиях, после которых хочется сбежать. Иногда этих ситуаций можно избежать, если еще на этапе просмотра вакансии обратить внимание на красные флаги. Собрала ниже примеры из реальных вакансий: 🚩 Ждем от вас: «Крутые переговорные навыки. Вас невозможно вывести из себя» — а вы что будете пробовать? 🚩 Что мы предлагаем: «30 дней оплачиваемого отпуска в год (т.е. фактически вы не работаете, а ЗП идет)» 🚩 Требования: «всегда быть на связи (отвечать на сообщения и звонки обязательно)» и «активная жизненная позиция» в одной вакансии. — А что делать, если моя жизненная позиция подразумевает не быть всегда на связи 🙃 🚩 В одной вакансии - для нас важно: «Наличие ноутбука или компьютера» - и почему стоит с нами работать: «Постоянное поощрение личных результатов. Мы любим доплачивать и вознаграждать сверх результаты (командные поездки в Сочи, за рубеж, техника, оплата обучение и тд)» — кажется, технику в этой компании надо заслужить 🚩 Мы предлагаем:…
Рейтинг лучших работодателей России – Forbes Russia – одно из наиболее авторитетных и известных финансово-экономических изданий в мире
Лучший способ построить лёгкую карьеру Недавно одна классная коллега на текущей работе спросила: есть ли у тебя карьерный спонсор? Я задумалась.. и поняла что действительно, на текущем месте у меня спонсора нет, хотя прошло 6 месяцев. Возможно потому, что мой фокус внимания сейчас направлен в другую сторону 😜 Но когда я активно строила корпоративную карьеру, он был у меня всегда. Чаще и не один😍 Карьерный спонсор- самый верный способ построить лёгкую карьеру, без упахивания и борьбы за место под солнцем. Карьерный спонсор- коллега на работе, который будет вас поддерживать и вам помогать.. потому что верит в вас, в ваши таланты и поддержит при любой возможности! Важно, чтобы это был человек, обладающий определённым уровнем влияния в компании. В моем кейсе, это были первые лица в HR команде и в бизнесе. Значит ли это, что нужно намеренно набиваться в друзьяшки к таким людям или использовать другие неэкологичные способы «заполучить» покровителя? По моим принципам, точно нет. Хотя знаю примеры, когда так…
Модель зрелости техлида
Лучший учитель в моей жизни Я про профессиональный опыт. Хочу сделать фокус на управлении командой/командами. Убеждена, что успех проекта и бизнеса в целом зависит от задействованной команды. Управлять командой я начала еще в 2010 году. Это была команда продавцов компании Adidas Group и была в роли администратора торгового зала. Дальше уже все как в тумане🫣, прошла все этапы карьерной лестницы выживания и стала директором магазина. Там формировала команду с кучей рекордов, падений и других историй❤️ Дальше стала управлять локацией из 5 магазинов, с командой- 55 человек. Потом регион из 15 магазинов, с командой 165 человек. В 2017 году случился переломный и ключевой для меня момент: я пришла в L’Oreal на проект по открытию бутиков в странах СНГ, в формате франчайзинга открыла 13 бутиков в 7 странах. И в 2020 году снова новый опыт — руководитель ритейла и обучения брендов L’Oreal Lux в странах СНГ. Где общая численность команды 120 человек, а в прямом подчинении 6 менеджеров, руководителей стран и…