Эльмира Максименко

КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА❓Рассказываем здесь ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_492

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило извещение о несчастном случае тяжелой степени, который произошел с токарем ООО ПКФ «Монтажник». 🤕 Во время работы на токарном станке пострадавший зацепился за спецодежду, в результате руку затянуло в деталь станка, получены рваные раны и открытые переломы. ⚙️🔨 На момент происшествия трудовой договор с работником заключен не был, однако вместе с извещением работодатель предоставил в Инспекцию пояснения о том, что привлекал его к выполнению работ с октября 2024 года. 📓Перед началом расследования работодатель признал факт наличия трудовых отношений и официально трудоустроил пострадавшего. 🔍 Помимо проведения расследования несчастного случая, Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной выездной внеплановой проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры. 📋 По результатам будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.

❗️Работодатель должен продлить отпуск, который попал на 12 июня. 📅 Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 12 июня – нерабочий праздничный день для всей страны (ч. 1 ст. 112 ТК). Поэтому включать его в количество дней оплачиваемого отпуска не нужно. 📍Например: слесарь Иванов с 1 июня хочет использовать свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку в число календарных дней отпуска не нужно включать праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК, – это 12 июня, то отпуск Иванова придется на период с 1 июня по 29 июня включительно. То есть по факту сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней, а 29 с учетом одного праздничного дня. 💡Праздничные дни в количество календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат.

👩🏻‍⚕️КАКИМИ БЫВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И КТО ЗА НИХ ПЛАТИТ❓Подробнее тут ➡️https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_489

📆 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй. ➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв 🍽️ Обеденный перерыв: 👉🏻 нельзя отменить 👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов 👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем *Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка) Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня. Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с: 🔹 спецификой деятельности предприятия 🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед 🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом 🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями 🔹

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с членом экипажа теплохода «Матрос Шевченко». ⛴ Механик найден на полу трюма без сознания, скорой медицинской помощью работник был доставлен в больницу Аль-Басиль (Сирийская Арабская Республика), в которой от полученных травм скончался. 🥃 Работник в момент несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения. 🔍Комиссия при расследовании установила, что причиной происшествия послужило отсутствие контроля со стороны второго помощника капитана судна, который должен был осуществлять контроль за всеми членами экипажа. ✅Случай квалифицирован как связанный с производством.

📌 Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. 🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок. 👷От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию: 🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года; 🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год; 🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год. Важно: 🔹 Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 🔹 Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев). Как оформить выходной для диспансеризации? 🔹 Подать работодателю заявление. 🔹 Согласовать дату прохождения. 🔹 Пройти диспансеризацию. 🔹 Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.

🌷Государственная инспекция труда в Астраханской области поздравляет Вас с Днем труда! 😊Желаем получать от рабочего процесса только радостные эмоции, вдохновение и искреннее удовлетворение результатами вашей деятельности. Пусть каждый день будет полон новых успехов! ❤️

Что значит «охрана труда» сегодня и как влияет на нее стремительное развитие информационных технологий? Какой он современный специалист по охране труда? Контроль и профилактика в сфере безопасности труда. Производственный травматизм в цифрах и примерах и много другое в интервью руководителя Государственной инспекции труда а Астраханской области Эльмиры Максименко. https://vk.com/video-40567160_456246435

А Вы знаете❓ Нет❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_478

❤️ Нет ничего более ценного, чем жизнь человека. 🌎 Большая часть населения мира проводит более трети сознательной жизни на рабочем месте, внося свой вклад в развитие общества. ☝🏼Именно поэтому работа в сфере охраны труда крайне важна, так как нацелена на сохранение самого дорогого, что может быть у человека – на сохранение жизни и здоровья! 🤗 Инспекция желает всем причастным успехов в решении задач по обеспечению прав работников на безопасные условия труда, уверенности в завтрашнем дне, крепкого здоровья и благополучия!

🌏 В преддверии Всемирного дня охраны труда второй этап конкурса «Лучший специалист по охране труда Астраханской области - 2025». 📢 Перед началом конкурсного мероприятия с приветственным словом к присутствующим обратились заместитель министра социального развития и труда Астраханской области Наталья Мальцева, представитель профсоюзов Максим Бодня и руководитель региональной Гострудинспекции Эльмира Максименко. 🥇Победителем конкурса, занявшим I место, стала София Эфендиева - начальник службы охраны труда филиала «Астрахань бурение – Западная Сибирь» ООО «Газпром бурение». 🏆 Провел церемонию торжественного награждения победителей конкурса министр социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко, который поздравил победителей и пожелал всем дальнейших успехов. 🤼‍♀️ Победитель регионального этапа конкурса будет отстаивать честь Астраханской области за звание «Лучшего специалиста по охране труда Южного федерального округа» в г. Севастополь.

🙏 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области поступило письмо со словами благодарности от супруги работника, погибшего от несчастного случая на производстве. 🤕 В мае 2022 года судовой механик упал с высоты и получил множественные переломы. ⚰️ В больнице через 18 дней он скончался от легочной тромбоэмболии. 📋 Расследованный несчастный случай был признан несвязанным с производством. ⛓️Супруга погибшего обратилась в следственные органы, по их решению была назначена судебно-медицинская экспертиза, по результатам которой установлена связь между причиной смерти работника и полученными при падении травмами. ✅ Начальником отдела по расследованию несчастных случаев проведено дополнительное расследование, в ходе которого несчастный случай был признан связанным с производством и выдано предписание об издании нового акта. ⚖️ Работодатель обратился в суд, но суды первой и апелляционной инстанций его не поддержали, инспектор отстоял принятое решение.

🚨 Государственной инспекцией труда в Астраханской области выявлено срабатывание индикатора риска - отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО "Колесо", оперативно инициировано проведение проверки, в ходе которой выявлено 112 не аттестованных рабочих мест. 📋 По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое организацией оперативно исполняется. ❓ В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. 💡Напоминаем, что мониторинг индикаторов риска Инспекцией проводится на постоянной основе.

🔈 Институт Роструда объявляет о старте приемной кампании 🏢 Институт Роструда приглашает получить образование по направлениям: 🔹Трудовые отношения 🔹Охрана труда 🔹Кадровый менеджмент 🔹Социальная защита 👨🏻‍🎓 Образовательные программы на уровнях: 🔺Бакалавриата 🔺Магистратуры 🔺Блок программ дополнительного профессионального образования

"Наши выпускники получат не только глубокие теоретические знания, но и практические навыки, проходя стажировки в государственной инспекции труда. Это позволит им успешно строить карьеру как в государственных учреждениях, так и на крупных российских предприятиях", - руководитель Роструда Михаил Иванков.

✔️ Институт предоставит студентам возможность пройти производственную практику в государственной инспекции труда ❗️ Образование, полученное в Институте Роструда, открывает двери не только для работы в качестве инспектора труда, но и для формирования команды профессионалов, которые понимают, что успешное развитие предприятия напрямую зависит от уровня квалификации сотрудников и умения создавать комфортные и безопасные условия труда. 📆 Прием документов с 20 июня 📇 Приемная комиссия СПбГУПТД 📞 8 (812) 317-14-14 🗺 г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д.18 #роструд #институт #образование

НЮАНСЫ ОФОРМЛЕНИЯ тут ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239549%2Fcba4d06476f426875d

🤕 В Астраханском колледже культуры и искусства произошел тяжелый несчастный случай – преподаватель упал с лестницы. ❗️Извещение поступило в Государственную инспекцию труда в Астраханской области с нарушением срока установленного законодательством, в связи с чем инспектором единолично принято решение о проведении расследования. 🔍 Помимо проведения расследования Инспекцией принято решение о проведении незамедлительной проверки по данному факту с уведомлением органов прокуратуры. ✅ В результате проведения вышеуказанных мероприятий будет принят полный комплекс мер инспекторского реагирования, направленный на недопущение аналогичных ситуаций в будущем.