На собесе как на танцполе

Ребят, кто ждал запись, она уже на канале! В конце стрима было много благодарностей за то, что подсветил подводные камни и как выживать на текущем рынке. Так что рекомендую к просмотру Запись эфира: https://youtu.be/HOY2qhywgXE?si=I87mqXRgvHsHr2wD

Внутри: - Что происходит сейчас с рынком? - Какие хард скиллы нужно изучать аналитикам, чтобы пройти интервью - Как доходить до собеседований и проходить их - Разбор настоящего резюме (плохой пример и хороший) - Что делать, если не хватает опыта в резюме и как правильно презентовать его на скринингах

😎 С 1:37:55 - презентация моей программы "С оффером как на танцполе" Если хотите внедрить эту стратегию под моим контролем с доведением до оффера, оставьте заявку здесь 👇🏻 https://forms.gle/UB9q4BSKCTiq5FWz7 P.S. Уже начал разбирать анкеты, всем отвечу в порядке очереди :)

Стрим провел Почти 3 часа вместо запланированных двух. Кажется, разобрал просто все вопросы, которые только могли быть :) Считаю, что пользы нанес порядочно. Ну а запись стрима уже на ютубе - можно смотреть (жать лайк и подписываться, естественно, тоже) 🙂 https://youtu.be/HOY2qhywgXE

Нестандартно напоминаю про сегодняшний стрим в 19.00 :) PS скажи офферята классные получились? Мне самому очень нравятся 😅

Минутка мотивации Сейчас многие переживают за сильную конкуренцию и то, что ИИ автоматизирует многие процессы у аналитиков и других специалистов. Но по своему опыту и опыту своих ребят могу точно сказать - если держать руку на пульсе и понимать, что именно исправить в резюме, как вести диалог на скринингах и техничках, что конкретно подтянуть по знаниям - основная конкуренция отваливается. А иногда достаточно просто небольшой правки резюме, как мы это сделали с одним учеником (назовем его Ильей). В прошлом году ко мне пришел Илья - фронтендер, которому надоело писать код, и который решил перейти в аналитику. С самим переходом в новую профессию он справился быстро, отучился за месяц буквально. Но, проблема была в другом: резюме, которое он себе до этого собрал, просто не работало. Перед тем как придти ко мне, Илья потратил кучу времени на самостоятельную подготовку, переписывал резюме по бесплатным гайдам, читал всё, что можно найти в открытом доступе, дошел даже до регистрации новых аккаунтов на hh - и тем не менее на момент начала учебы уже около полугода сидел без работы и без нормального дохода. По итогу - ни откликов, ни звонков, ни собесов. Но все можно поправить, если знать как. Когда мы начали совместную работу над резюме, мы сделали все, что требует хх от резюме: прописали детальную информацию о проектах, на каком именно функциональном блоке был задействован ученик; детально прописали обязанности с упоминанием всего инструментария (чтобы резюме лучше ранжировалось при поиске); прописали так всеми (и мной тоже) нелюбимые достижения с численными значениями. И все завелось - эйчары начали реагировать :) Как результат - после всех манипуляций с резюме Илья буквально в течение 1,5 месяцев получил оффер на 200к. В разгар кризиса и в то время, когда опытные аналитики с реальным опытом работы могут искать работу по полгода 😐 Поэтому очень важно понимать, где у тебя ломается воронка найма, в хардах, резюме или софтах. И к большому счастью завтрашний стрим закроет все эти вопросы :) Напоминания и ссылка придут в отдельный канал: https://t.me/+1LyoPoZuluM4NGQy Начало в 19:00 Также напоминаю, что кто просидит до конца, сможет включить микрофон и разобрать свою ситуацию. 🎁И не забываем про бонус для активных участников: подробный фидбек по вашему резюме от меня лично (не только от моего крутого валидатора 😅)

200 откликов 0 приглашений Пока общался с ребятами из анкеты, заметил, что многие все еще руководствуются старыми принципами, принципами того рынка двух-трехлетней давности: отправил резюме → его посмотрели → решили, звать или нет. Сейчас, к сожалению, все совсем не так, и между "отправил" и "посмотрели" в 2026 году практически в 100% случаев стоит бездушный машинный фильтр. Резюме сначала проходит через автоматический отбор, автофильтры - по ключевым словам, по формальным признакам, по возрасту, по количеству мест работы например. И если в резюме нет, например, 3-х лет опыта работы или нужных ключевых слов (даже если ты реально это умеешь, просто назвал по-другому), то оно может просто не дойти до рекрутера. И я считаю это несправедливым. Не должно быть так, что аналитики с реальным опытом не могут добиться самой средней конверсии в приглашение в районе 3-4%. Если хочешь понять, как упаковывать свой опыт и что конкретно нужно сейчас указывать в резюме, чтобы эйчары начали тебя замечать, тогда заходи в канал стрима: (ВСТУПИТЬ) В четверг на стриме разберу всю воронку найма по кусочкам 🤝

🟣 СТРИМ: "Как аналитику выйти на оффер 200-300к, когда рынок только усложняется" В четверг проведу открытый стрим для системных аналитиков, которые уже работают/работали в компаниях, но хотят выйти на следующий уровень по деньгам и работе. За последнее время я пообщался с большим количеством аналитиков и заметил одну повторяющуюся историю. У человека может быть 2–5 лет коммерческого опыта и нормальные проекты, но упаковать грамотно свой опыт и раскидать на собеседованиях за систем дизайн и около ни у кого не получается. Хотя на словах вроде все всё знают :) Поэтому пошагово разберем, что нужно делать, чтобы этой осенью желанный оффер наконец-то таки был получен. Вот, что разберем на стриме: - насколько страшен ИИ для аналитиков - что важно учить в текущих реалиях из хардов - как грамотно упаковать своё резюме, чтобы пройти ATS фильтры (на примере живых резюме) - где искать работу помимо hh - как готовиться и проходить все виды собеседований: HR-скрининг, техничка, System Design, финал - как правильно вести торг по зарплате - что делать, если после собеседования тебя кинули в игнор А также расскажу подробнее про обновление менторства и разберу кейсы учеников. 💎 Бонус - кто будет со мной до конца стрима, получит бесплатный скоринг своего резюме. 👉🏻 Ссылка и напоминания придут в закрытый канал: [подписаться] Если запись будет, то выложу её в закрытый канал. О последующих стримах тоже буду оповещать в том канале, чтобы не спамить здесь :) Встречаемся в 19:00 в четверг! (по МСК) Стрим будет в Zoom, мест 100 Длительность: ~2ч

Нет правильного ответа Недавно у меня сразу несколько учеников готовились к финалкам и соответственно спрашивали, что ж там может быть. Традиционно - в худшем случае будет еще одна техничка, причем заточенная под специфику конкретного проекта, в лучшем случае - софтово-кейсовое интервью, где нужно показать, как ты выходишь из тех или иных ситуаций. И вот здесь важный момент, прямо выделю его. Так как ситуации даются максимально абстрактные (а иногда и абсурдные), вводных практически никаких не дается, то:

на таких кейсах нет единственного правильного ответа

Есть только то, как ты реагируешь и размышляешь: не впадаешь ли в ступор, не начинаешь ли мычать под носы, задаёшь ли уточняющие вопросы, ведешь ли размышления вслух и объясняешь ли ход своих мыслей интервьюеру. Твоя задача не в том, чтобы угадать, что в голове у интервьюера. Тебе нужно показать, что в голове как раз таки у тебя 🙂 Под эту же категорию попадают и систем-дизайн интервью, где тоже нет единственно верной архитектуры, где гораздо важнее опять же показать ход своих мыслей, размышлений и аргументаций своего выбора. На стриме как раз про это и поговорим на примере моих собеседований. Анонс будет завтра. Спойлер: стрим будет в четверг вечером

Что там на танцполе в 2026 Как говорится, если меня разбудят через 300 лет и спросят "что там на танцполе", я отвечу - все по-прежнему, танцполы стоят, люди танцуют, ИТ в РФ в затяжном пике, но люди устраиваются :) Еще у меня сегодня день рождения, мне исполнилось 33 года. Принимаю всяческие разнообразные поздравления 🙂 Ну и продолжаю показывать эксклюзивный контент (его даже в инсте нет) - вот это настоящие танцполы, а не те карьерные, которые я выдумал 5 лет назад :) PS на 1 фотке играл в Казани, на 2 видео в Питере, на 3 видео в Питере на онлайн-радиостанции eleventh radio (играю один из своих треков кстати). У них в ВК вроде бы до сих пор где-то есть полная запись сета :) PPS и я по прежнему настаиваю, что настоящий архитекторский отдых выглядит именно так 😅

Мимолетный пост Анкету починил, можно проходить :)

Доработки и переработки Помимо пошагового разбора, который я уже начал писать (истуканы набрались почти в тройном размере), я почти на еженедельной основе допиливаю свою программу обучения. Вообще, интересно наблюдать за тем, как она видоизменяется (и усложняется, к слову, тоже) - условно, два года назад в ней был тот скоуп знаний, который требовался на собесах в 2024м. Сейчас спрашивают гораздо больше и глубже - наверное, тот скоуп знаний по нынешним меркам даже на джуна на потянет :) Какие-то вещи я дописываю текстом (или дозаписываю видео) сам, какие-то дописываю на основе обратной связи от своих учеников. А чтобы сделать программу еще более полной и исчерпывающей (а еще ответить на все возможные вопросы в предстоящем пошаговом разборе), я снова хочу попросить тебя о помощи - заполни пожалуйста анкету, она небольшая, минут на 5. С ее помощью я пойму основные векторы, на которых мне стоит делать акценты, и пойму, в какую сторону мне копать при внедрении доработок. В качестве бонуса, из тех кто ответит, я выберу 15 прекрасных людей, с каждым из которых я созвонюсь и проведу полноценную консультацию на любую тему (резюме, задачи с собеседований, валютные удаленки, аспекты вырезания по дереву сапожным ножом, что угодно). Заранее спасибо :) Анкета - тут.

А теперь по шагам Рассказать то я рассказал, как я вижу себе вход в ИТ отрасль в 2026, но без деталей. И на выходных подумал, может быть, стоило бы закрыть все возможные вопросы по этой теме. Я давно не проводил опроса аудитории, кто у меня сейчас есть на канале - вдруг вы все уже стали сеньорами-помидорами-чипполино классными уверенными специалистами :) Поэтому чтобы не голословить попусту, давайте соберем хотя бы 50 истуканов под этим постом - тогда пойду расписывать подробный разбор по шагам.

Новое видео У меня на ютубе вышло новое видео - плотный долгий систем дизайн на полтора часа (а сам собес так вообще два часа шел). В отличие от нескольких последних видео, в этом случае я успешно прошел техничку - и завалился уже по итогам финалки 😅 В общем, заходи, смотри, не забудь прожать лайк и подписаться :)

Стоит ли идти в ИТ в 2026 ч.2 В прошлой части сошлись на том, что заходить джуном без бэкграунда сейчас не имеет большого смысла. Логичный вопрос - а что тогда? Да и стоит ли вообще? Третьей части этой темы не будет, поэтому если коротко - то да, все еще стоит, другое дело, как это делать. Я считаю, что единственный работающий вариант "без мам пап и кредитов" - это заходить мидлом, на мидлов есть спрос. Теперь вопрос - как это сделать. Особенно если учитывать то, что сейчас даже на тех редких позициях джунов, кандидатов гоняют, как пару лет назад гоняли на сеньоров. Варианта вижу два: - зубрить все и решать задачки по открытым источникам (и я не про топ-100 вопросов, а про полноценные около систем дизайн задачки на проектирование систем). Шансов преуспеть в этом деле без какого-либо бэкграунда - негусто, будем честны - идти к ментору Сразу расставлю точки над i - это не прогревный продажный пост, у меня сегодня нет такой задачи (хотя да, я ментор, приходи ко мне на обучение). Идти на обучение к ментору - это реально единственный работающий в пределах нескольких месяцев способ в РФ в 2026 году, который я знаю. Здесь надо дать немножко исторического контекста. В 2015 году, когда я приходил в ИТ, на собеседовании меня спрашивали про то, какие я читал художественные (не профессиональные) книжки. В 2018 году мой лучший друг аналогичным образом с нуля пришел работать аналитиком. В 2019 году мой одноклассник, почитав Хабр пару месяцев, самостоятельно свитчнулся из стоматологов в тестировщики. В 2024 году мои первые ученики отвечали на собеседованиях на вопросы не из топ-100, но из топ-10 наверное, что-то в духе "чем рест отличается от соапа" и их закидывали офферами на 300+. Сейчас, в 2026 году, моим ученикам (и всем другим кандидатам) дают на собесах задачи на полноценное проектирование архитектуры систем, спрашивают за стратегии кеширования и ISR в кафке. Ставя себя на место ребят, кто сейчас проходит собесы - я ооочень сильно неуверен, что я бы смог самостоятельно весь этот объем информации запомнить, правильно разложить по полочкам и самое главное использовать к месту. Гпт всему голова, конечно, но без надежного наставника я бы во все это не лез. Всячески открыт к дискуссиям на тему "а как сейчас еще можно зайти в ИТ". Если знаешь лучший способ - приходи в комменты.

Стоит ли идти в ИТ в 2026 ч.1 Спросил меня на прошлой неделе младший брат - он закончил магистратуру в этом году. Я задумался, что если бы он спросил меня об этом года два назад, то ответ был бы совсем иным. Что у нас в сухом остатке на сегодняшний день? Кажется, ну самое очевидное - возьмем вот школы, про которые я писал уже не раз. У меня есть несколько учеников после курсов одной из них (с гарантией трудоустройства, к слову) - знания ребятам в голову какие-то положили (причем, зачастую далеко не те, которые реально нужны, а просто все подряд), а что дальше с этим делать - не объяснили. И естественно после курсов они такие никому не нужны, их никто не ждет на полноценную позицию. Дальше у них по сути один путь - искать стажировку. А там свои сложности: во-первых, таких стажировок не так, чтобы много - причина банальная, только ограниченное число крупняков может себе позволить проводить стажировки. Самокат помню разок проводил стажировку году в 23м - по-моему, так и не возобновил с тех пор. Во-вторых, на стажировки массово идут студенты профильных вузов, и они часто в приоритете - стоят дешевле, они моложе, и диплом подходящий. Один мой ученик в январе принципиально решил искать именно стажировку - и пропал с концами (потом правда еще и тг блочить начали). Плюс момент по деньгам. В лучшем случае получится зайти на что-то в диапазоне 60-80к, не больше. Опять же, даже имея опыт за плечами - на джуновской позиции по деньгам сильно далеко не уедешь. Например, у меня одна ученица устроилась на джуновскую позицию уже будучи с подтвержденным опытом около 2-х с копейками лет - зп была в районе 100-120к. Поэтому пытаться зайти джуном в ИТ сейчас в 2026 - это сомнительная затея: очень муторно, долго и не очень интересно по деньгам.

Реальные причины отказов На скрине приведены выше реальные причины, почему тебе отказывают. А не то, что "вакансию поставили на холд" 😅 А если серьезно, то найм всегда был и остается супер субъективным. Какие-то эйчары считают одну из крупнейших доставок еды в Саудовской Аравии "ноунейм компанией" (я там работал почти два года), другие говорили "Марс? Не слышал про такую компашку" (речь про Mars - шоколадки, где я работаю сейчас). Ты можешь сказать, "ну так сейчас же нейроотбор, автофильтры, ранжирование в АТС и прочие происки" - а я скажу, что роль человека никуда не делась, она скорее просто отодвинулась на следующий этап. То есть сначала тебе нужно пройти формальные автофильтры, чтобы потом попасть уже на человеческий фактор. Последние пару месяцев тестирую со своими учениками в непубличном режиме свой собственный валидатор резюме, который проводит оценку резюме по 9 блокам, оценивает позиционирование, предлагает более подходящие формулировки, конкретные правки и задает наводящие вопросы для усиления резюме. Для ленивых - еще и самостоятельно переписывает резюме, остается только добавить конкретные значения бизнес-метрик для достижений (просто вставить цифры тут и там). Как пример - в комментах прикреплю результат анализа моего старого резюме системного аналитика. Есть над чем поработать :) PS так как валидатор пока не в паблике, тестирую его только с учениками. Если любопытно посмотреть разбор своего резюме - пиши в личку.

Контракторский договор или ТК РФ Не так давно несколько моих учеников озадачились таким вопросом, так как получили оффер, но с оформлением не по ТК, не по ГПХ\СЗ и даже не по ИП, а по service agreement (он же contractor agreement) с зарубежным юрлицом. Оплата там может быть как в обычной валюте, так и в крипте. Формат не так часто встречается, поэтому давай разбираться. Что это по сути своей Если вкратце - это аналог нашего ГПХ договора, но на зарубежке Плюсы: - самым первым пунктом напишу - трудовую книжку в этом случае никто не поднимает и подтверждённый опыт по ней не проверяют. Поэтому с учетом продолжающейся охоты на ведьм на рынке РФ - это жирный плюс - зарплата привязана к валюте, или напрямую, или через крипту. Почти всегда приятно - теоретически такое оформление позволяет работать удалённо из любой точки мира, но это стоит явно обсудить с работодателем Минусы (по крайней мере на что стоит обратить внимание): - как правило договор регулируется правом страны, в которой находится работодатель. ТК РФ (один из самых лояльных к работнику трудовых кодексов) уже не поможет - обрати внимание на сроки и порядки расторжения договора. Пару лет назад я писал про двухмесячную отработку перед увольнением как раз на зарубежном проекте - риск падения курса валюты - пункт про зарплату в валюте работает в обе стороны. А в случае с криптой добавляются еще и комиссии за вывод в рубли. Отдельно обращаю твое внимание на очень важный момент - а именно тотальную нетолерантность РФ банков к p2p переводам. Стоит тщательно выбирать биржу\обменник - налоги. Декларировать доход (валютный доход, это отдельная история) придется самостоятельно. Но справедливости ради стоит сказать, что тут все упирается в конкретно твою честность 🙂 - нематериальные плюшки. Отпуск еще может быть прописан в договоре - но кстати тоже, от случая к случаю может отличаться. Например, может быть прописано 28 календарных дней (как у нас) - или 21 рабочий день. Больничный же уже скорее будет на словах, не в договоре, поэтому стоит проговорить это с эйчаром заранее Резюмируя - стоит взвесить все "за" и "против". Такой вариант и не плохой, и не хороший - я сам работал по такой схеме несколько лет. Другое дело, насколько он подходит конкретно тебе в данный момент времени.

Редкий пост Не по теме собесов, но тут такое дело. На наших глазах вершится история - в REST появился новый метод! 😅 Если вкратце - добавили новый метод QUERY. Это то же самое, что GET (всмысле для тех же целей), но - барабанная дробь - с телом запроса. Цель та самая - чтобы не использовать POST для получения данных в случае если у нас ну очень много фильтров-сортировок-пагинаций. Так что бери на вооружение для грядущих собесов :) Если интересно более предметно разобраться в вопросе, вот ссылка на RFC. PS ну а если серьезно - ставлю на то, что в ближайшие год-два эту диковинку можно будет встретить только в очень оптимистично настроенных командах, полных энтузиазма попробовать что-то новое, и то на тестовых средах. Мне кажется, что получится что-то сродни GraphQL - как бы полезно, удобно, но много ли где можно его встретить? Вот и я про то же. PPS а когда все-таки начнут использовать, без холиваров про водораздел между тем, где еще можно использовать GET (не слишком много параметров), и где уже нужно использовать QUERY (уже слишком много параметров), никак не обойдется 😅

Уверенная победа Сегодня делюсь обещанным примером еще одной моей ученицы, прошедшей зону турбулентности. Сухие факты: - начали учиться в январе - начали проходить собесы в конце апреля - выход на работу в конце июня - опыта работы СА не было, опыта работы в ИТ не было. Было только мощнейшее желание все понять и во всем досконально разобраться - зп - больше 250 и меньше 300 Подведем итог: ровно за полгода (6 месяцев) человек с полного и абсолютного нуля в отрасли и специальности, с непрофильным образованием дошел до трудоустройства на более чем достойную зарплату в одну из топ-10 компаний РФ. Это еще один крайне показательный для меня пример, можно хоть распечатывать и в рамку ставить. Мои искренние поздравления ученице 🔥 PS если хочешь так же - напиши мне 🙂 PPS на скрине мое удивление, потому что ученица устроилась за время моего отпуска. Выхожу из отпуска - а тут такой сюрприз :)