Ролевая точка.

РЕКЛАМА ПОД ЭТИМ ПОСТОМ РАЗРЕШЕНА! Пока Гусь сидит в нескончаемым отпуске мы решили сделать небольшую хитрость 🔥 — Что в боте, что в комментах вы часто присылаете свои ролевые проекты, которые заслуживают внимания. 🟣Для всех гостей и дорогих подписчиков канала мы создали этот пост, чтобы вы могли прислать в комментариях рекламу своей игры. Прикрепляйте ссылку на инфоканал и расскажите почему игроки должны заглянуть именно в ваш проект⬇️ Постарайтесь не сломать рамки приличия, а если вы ищите соигрока дождитесь следующего поста-поиска🤫

Великий cumback или «А вы ещё не забыли пернатого?» 📍Коротко и по порядку: Почему пропал? — Зажарили. Успел жениться, развестись, посадить сына и вырастить дом. В общем, ирл. Еще пропадёшь? — Кто знает, но предложение я пока делать никому не собираюсь. А корень зла, видимо, в этом. Как часто ждать посты? — Два три раза в неделю. Гусь в деталях или литературные разборы (осторожно, спойлер) будут почаще. Скучал? — Безумно. В гусятнике меня постоянно щипали (а должно быть наоборот) и просили вернуться. Я рад. Гусь запорхал? — Я же обещал. Что-нибудь хочешь сказать? — Работаем дальше, товарищи. Уже есть идеи что обсудим? Продекламируем или покритикуем? У меня вот есть. 😉

🐝 Ролевой Трутень. Ха-ха, да! Сначала увидите пост и только потом официальное возвращение Гуся. Поехали — Кто такие ролевые трутни и почему они топят игру? По названию догадаться не сложно — ничего не делают, но крылья имеют. Это игроки, склонные быть недовольными, конфликтными, но при этом «ой что вы, я очень вас уважаю и ценю проект». Остаются в команде имея КПД ноль. Обязанность делать из трутня трудоголика лежит на администрации, но если этого по каким-то причинам не получается — исключать. Почему администрация? Если начнут это делать игроки, с вероятностью в 90%, этот человек не прислушается, уйдёт обиженный, так ещё и градус токсичности в коллективе поднимет. 🟡Причин возникновения апатии к игре много: 1. Соролевики долго отвечают или отвечают скучно, неинтересно. 2. Человеку не подошёл формат проекта, а уйти не хватает смелости. 3. Не понравилась атмосфера/администрация/участники/подводные камни лора 4. Более уважительное: проблемы ирл. Здесь с плеча не рубите, но и вечный щит от постов не предоставляйте. 5. Ушёл в другой проект. Как видите, корень зла — потеря интереса. И либо вы его воскрешаете, либо просто прощаетесь с крылатым. Не бойтесь чистить игру. Знаем, что сейчас уже никто не страдает проблемой выгнать кого-то из проекта, но делаете это обоснованно и именно с целью сохранить атмосферу и ценность коллектива, чтобы лениться не стали все. Отличайте трутня от обычного занятого человека, который дорожит проектом. Любимую цитату Ницше помните? Не забывайте про неё.

О том, как писать посты PART.2 Если прошлый блок ориентирован на начинающих игроков, что только пробуют игру на вкус, то сегодняшние советы подойдут и более опытным игрокам. — Запасайтесь попкорном и залетайте либо в комментарии, либо в Гусятник (здесь, к слову, можно найти единомышленников по РП, обсудить насущные вопросы, поговорить о проектах или даже поиграть.) 🔺Жюль Верновцы. Мы упомянули о них в комментарии в прошлый раз. Так кто же эти загадочные последователи французского писателя? Вы с ними уже знакомы, но в другом обличии — водолеи. Дело в том, что у Верна была особенность плясать с одной темы на другую. Рассказываете о корабле в порту и целитесь на повествовании о море, а затем начинаете цепляться к неуместным деталям, растягивая цепь событий. Это повествование выглядит так: корабль — дерево — лес — грибы — банка — трупы — ах, о чём мы? Верно, — корабль. Эта проблема преследует многих многострочников — писать много, но ни о чём. Следите за информативностью, не пренебрегайте обстановкой, чувствами, эмоциями и т.п, но динамика должна быть на первом месте. Много не значит хорошо. Прикрывать бездействие с полным отсутствием продвижения сюжета между героями словами «я написал целый пост! на два лимита! Я ещё и виноват?» — плохая стратегия. 🔺Структура и стиль. Чтобы вы поняли о какой структуре текста я говорю, обратимся к ним: Маяковский, Есенин, Бродский. Три разных поэта, три разных стиля (три разных структуры стихотворения, скрытых смыслов и эмоциональных диапазонов). Обычно все игроки пишут в одном и том же стиле, довольные своими постами и менять ничего не собираются. Но у ролевиков есть чудесная особенность — возможность быть 3 в 1. Когда долго играешь, начинаешь писать вяло, шаблонно — начало, основная часть, конец, реплики структурированы, никаких слов обозначающих звуки и так несколько лет, без малейших изменений. Пробуйте новое. Это а) интересно вам б) даёт опыт в) формирует ваш неординарный, запоминающийся слог. Игроки, умеющие писать разносторонне, отличные ГМ-ы — хочется знать сюжеты, квесты и новые приёмы в тексте этого человека. В рамках писательства и журналистики — совмещать стили Кортасара и Пушкина смысла нет, не выйдет. Но ролевики, благодаря сравнительно малому количеству текста, взаимодействую с другим игроком, а не только читателем, способны быть многоликими. Без подобных экспериментов вполне возможно появление творческого кризиса, отсутсвие интереса к своим же текстам и *барабанная дробь*… выгорание. К экспериментам отстоится и игра в разных, не близких жанрах. Выходите из коры комфорта. 🔺Не надевайте корону. Сколько бы лет вы ни играли, сколько бы вы игр не прошли — высокомерие это последнее качество хорошего ролевика, да и в целом человека. Относитесь к команде и игрокам с уважением, отвечайте на глупые вопросы спокойно, не брезгуйте помочь новым и неосвоившимся игрокам (!!!) и научитесь заново признавать свои ошибки, несмотря на стаж. Если вы играете долго, уверенно, и знаете, что в вашем уровне сомнений быть не может — покажите это. — Остались ли у вас ещё советы к написанию постов?

Залежавшийся на полке #ГусьВдеталях 👁Одна из распространённых особенностей героя — необычный цвет глаз. Как правила является символом имеющейся у персонажей магии, признаком аристократического начала, особенностью рода или просто изюминкой во внешности. Излюбленные романтизированные оттенки — голубой и зелёный. Нередко игроки создают этой детали сюжет или полноценный концепт. К примеру, убийца был описан с намёком на голубоглазого и на протяжении ролевой соигроку предстоит обращать внимание на оттенки или выяснять, кто носит линзы. Есть и те, кому такая мелочь не важна от слова совсем — их большинство, включая выдающихся литераторов мира. Вы в любом случае не один такой, не придающий значения тонам зеркал души. Добавлять излишнюю «продуманность» в персонажа или нет — решать вам, но о таком способе детализации забывать явно не стоит. — Смотрите на подобные мелочи при создании героя?

Наш любимый #КурсСоздание и мы сами добрались до новой части! Часть 2. Команда. 💭Глава 1. Как сформировать команду, ключи и подводные камни. 🔺Говоря о команде, укажем основные принципы командного взаимодействия. Команда — эффект синергии, т.е. целое больше, чем сумма отдельных частей (1+1=3). Как это понимать? Двумя руками одновременно мы сделаем больше, чем каждой рукой по отдельности.  Итак, команда — небольшая группа людей, обладающих дополняющими друг друга навыками, посвящённых выполнению общих задач или достижению общей цели. Тут мы остановимся подробнее на целях: 1. Цель объединяет команду; где нет цели, там нет команды. Но не должна быть цель ради цели, необходимо видеть ситуацию и отвечать на запрос и видеть, что нужно сделать, и что конкретно мы можем сделать 2. Стремление к достижению цели сохраняет членов команды в единстве. 🔻Характеристики хорошо сформулированной цели: 1. Конкретность: она реальна, я ее вижу! 2. Необходимость: я хочу и должен ее достичь 3. Значимость - стоит всех усилий и затрат 4. Достижимость: я знаю, что нужно сделать, чтобы ее достичь 5. Срочность: я должен достичь её в настоящее время 🔻Теперь поговорим о команде. Как оптимизировать ее работу? Конкретно обозначенные позиции: 1. Уточнить позицию каждого члена команды. Тут мы возвращаемся к типам иерархии, рекомендуем использовать горизонтальную, т.е. распределение ответственностей, а не главенство одного над другим. 2. Сориентировать позицию каждого по сильным сторонам 3. Максимизировать позицию каждого: ◦ Рассматривать крайние ситуации, кто в чем окажется наиболее продуктивен? ◦ Подробно изучить каждого, чтобы правильно распределять ответственности.  ◦ Искать дополнения: член команды дополняет лидера, покрывает его слабые стороны или неопытность в вопросе.  ◦ Пользоваться различиями, это основа нашего дополнения. Очень важно не путать области, в которых единство требуется, с теми областями, в которых разносторонность полезна Единство требуется: посвящение, относительная лояльность, ценности; возможности; стратегия, дисциплина. Разносторонность полезна: таланты; мотивация, идеи, интересы как конечный результат; нужды, ожидания; образ жизни, культура 🔻Об образе лидера команды мы поговорим в следующей статье. Теперь обсудим, как такую команду нам собрать в ролевом сегменте. Для начала, изучите ваш целевой сегмент. Помните, что говоря о выборе жанра, мы изучали целевую аудиторию, готовую играть в этом жанре. Очень советую начать именно с таких любителей, а особенно опытных, которые имеют массу идей для реализации. Выбирать членов команды можно по нескольким критериям, в зависимости от того, какие свои слабости вы хотите покрыть. — Опытность — Идейность и инновационность мышления, проще сказать оригинальность — Умение проектировать ролевые с нуля — Ведение квестов и т.д. Вы должны понимать, что лидер не является универсальным солдатом, который знает и может все, он и не обязан. Также как лидер не является лишь двигателем, который раздает обязанности другим и координирует чужую работу. Власть внутри команды должна быть децентрализована, хотя последнее слово можно оставлять за лидером. Ваша команда может состоять из полностью лояльных вам по всем вопросам людей, но тогда у вас не будет объективной оценки деятельности, а развитие будет медленным. Не избегайте конфликтов внутри команды, но имейте мудрость решать их, не навязывая свое мнение.