DEBET_BY_KREDIT

‼️🔥 Утверждены переносы рабочих дней в 2024 году Рабочие дни в 2024 году переносятся: ▪️13 мая (понедельник) на 18 мая (суббота) ⬆️Днями отдыха в мае 2024 года будут 11 (суббота), 12 (воскресенье), 13 (понедельник) и 14 (вторник) – 4 дня ▪️8 ноября (пятница) на 16 ноября (суббота) ⬆️Днями отдыха в ноябре 2024 года будут 7 (четверг), 8 (пятница), 9 (суббота) и 10 (воскресенье) – 4 дня.

Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

⬇️ВАЖНО

Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Нерабочими днями в 2024 году являются: 1 и 2 января – Новый год 7 января – Рождество Христово (православное Рождество) 8 марта – День женщин 1 мая – Праздник труда 9 мая – День Победы 14 мая – Радуница (по календарю православной конфессии) 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики) 7 ноября – День Октябрьской революции 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество)

Статья 3. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя при условии, что совокупный размер его доходов и (или) валовой выручки от осуществления предпринимательской деятельности нарастающим итогом в течение календарного года не превышает 500 000 белорусских рублей (включительно). Индивидуальный предприниматель, совокупный размер доходов и (или) валовой выручки которого от осуществления предпринимательской деятельности нарастающим итогом в течение календарного года превысил 500 000 белорусских рублей, не вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица начиная с 1 января календарного года, следующего за календарным годом, в котором образовалось такое превышение. Предпринимательская деятельность, осуществляемая в нарушение требований части второй настоящей статьи, запрещается. Перевожу - при превышении в течение года доходов ИП в 500000, подоходный налог пересчитывается с начала этого года по ставке 30%. Плюс ИП обязан со следующего года перерегистрироваться в юрлицо 😔

ИП будут определять выручку только "по оплате" 😭 5. Доходы от осуществления предпринимательской, нотариальной деятельности учитываются при определении налоговой базы на дату их фактического получения, определяемую в соответствии с пунктом 2 статьи 213 настоящего Кодекса. Денежные средства, поступившие в качестве аванса, задатка, предварительной оплаты, признаются доходами по мере отгрузки товаров, выполнения работ, оказания услуг, передачи имущественных прав. Бухгалтеры без работы не останутся. Но вести учет "по оплате" удовольствия не составляет 😔

Лимиты по УСН с2024 года: для перехода на УСН 1 733 440 за 9 месяцев (сейчас 1 612 500) для сохранения возможности работать на УСН, если вы уже применяете эту систему налогообложения - 2 311 250 (сейчас 2 150 00))

про дивиденды дополнить статью пунктом 8 следующего содержания: «8. Ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере двадцати пяти (25) процентов в отношении совокупности доходов, подлежащих налогообложению по ставке подоходного налога с физических лиц, установленной пунктом 1 статьи 214 настоящего Кодекса, и полученных плательщиками от источников в Республике Беларусь в виде дивидендов, по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, в размере, превысившем за налоговый период 200 000 белорусских рублей. При этом исчисление подоходного налога с физических лиц по ставке, установленной частью первой настоящего пункта, с суммы превышения таких доходов осуществляется налоговым органом в порядке, установленном статьей 219 настоящего Кодекса.»

https://pravo.by/document/?guid=3941&p0=2023077001 Сегодня 06 октября опубликован Проект Закона об изменении Налогового кодекса

Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК). Одним из изменений, является то, что с 1 января 2024 года заработная плата всем работникам независимо от формы трудового договора должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (сейчас работникам, с которыми заключен контракт допускается выплата заработной платы один раз в месяц). Если у Вас выплата заработной платы по контракту производится не реже двух раз в месяц, то Вас изменения в ТК в этой части не коснутся. А вот остальным необходимо заранее подготовиться и оформить ряд изменений в кадровую документацию. Алгоритм изменений и образцы документов можно посмотреть во вложении.

Простыми словами об изменениях в трудовом законодательстве с 2024 года 1. Выплата заработной платы теперь будет не реже 2 раз в месяц – без исключений (ст.73) 2. Выплата отпускных – если отпуск по график, то не позднее чем за 2 дня до отпуска. Если не по графику – не позднее 2 дней с дня начала отпуска (ст.176) 3. Продолжительность работы в предпраздничный рабочий день нужно будет сокращать пропорционально продолжительности рабочего времени, а не как сейчас – всем на 1 час не зависимо от ставки (ст.116) 4. Если продолжительность рабочего дня работника не превышает 4 часов, то такому работнику может не предоставляться обеденный перерыв – только по желанию работника. Сейчас обязательный перерыв составляет не менее 20 минут (ст.134) 5. Многодетным можно будет заменить дополнительный свободный от работы день в неделю на сокращение рабочего дня на 1 час – при согласии нанимателя. (ст.265) 6. Взаимодействия работника с нанимателем можно будет осуществлять электронным способом, если программные средства позволяют идентифицировать работника (ст.29-1) 7. При прохождении диспансеризации работнику до 40 лет будет предоставлено право на освобождение от 1 рабочего дня в течение 3 лет (более 40 лет 1 день в течение года, за 5 лет до пенсии и пенсионерам – 2 дня в год) (ст.103-1) 8. В праздничный день можно будет привлекать к работе работников для участия в массовых мероприятиях – только с согласия работника (ст.147) 9. Предусматривать разделение отпуска более чем на 2 части можно будет не только в коллективном договоре или соглашении, но и в иных ЛПА (ст.174) 10. Выплата на оздоровление к отпускe становится обязанностью нанимателя, если она предусмотрена законодательством или иными ЛПА. (ст.182) 11. Дистанционная работа – если по инициативе нанимателя, то это изменение существенных условий труда. Если по желанию работника, то не признается такими изменениями. (ст.307-1) Изменения введены Законом №273-З от 29 июня 2023 г. «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» Вы подумали уже о всех грядущих изменениях? А может уже и подготовились?

Изменения трудового законодательства с 01 января 2024 года