Стахановец

В России компании смогут выявлять подозрительные криптокошельки и предупреждать незаконные действия Пользователям «Стахановец» теперь доступна опция проверки благонадежности криптокошелька, что стало возможным благодаря интеграции с платформой «Шард». 🧑‍💻 Если сотрудник на рабочем месте скопирует адрес криптовалютного кошелька, онлайн-сервис «Шард» автоматически проверит его на связь с незаконной деятельностью и оценит риск реквизита от нуля до 100%. В компании могут задать критический уровень риска, при котором «Стахановец» заблокирует транзакцию.

Это позволит работодателям предотвратить инциденты и снизить имиджевые риски. Так как криптовалюта нередко используется для мошеннических действий и проведения незаконных транзакций. Например, спонсирования экстремистских и террористических организаций.

Опция по проверке безопасности криптокошельков является дополнительной, для ее использования необходимо получить API-токен. 👉 Узнать подробнее.

Димы, Кати, Вани и мегакорпорации - ПРО подарки 👉 тут!

Димы, Кати, Вани и мегакорпорации - ПРО подарки 👉 тут!

«Стахановец» позволяет нам минимизировать риски утечки информации и вовремя реагировать на потенциальные угрозы 🌾 Таким отзывом с нами поделились из «Агрокомплекса» им. Н.И. Ткачева, где установили «Стахановец 10». DLP-систему там внедрили, чтобы предотвратить утечки корпоративных и персональных данных. Но кроме этого, ПО помогло выявить факторы, которые снижали продуктивность в команде, и повысить эффективность сотрудников. 👉 Проект реализовал наш партнер — компания Крайон. Подробнее о кейсе читайте в их материале.

Обновление «‎Стахановец»: обзор опций Мы выпустили сразу два обновления «‎Стахановец» — версии 10.20 и 10.21🎉 У нас появился мониторинг использования криптокошельков, перехват мессенджера WeChat Desktop и гибкие настройки DLP в документах, которые позволят пресечь вывод баз данных. Подробнее о нововведениях: 💰Отслеживание использования криптокошелька Теперь система распознает использование криптокошелька на рабочем месте: если кто-то из сотрудников скопирует криптоадрес, система мгновенно пришлет уведомление СБ. Дополнительно можно активировать проверку криптоадреса, чтобы при копировании криптокошелька система проверяла его на благонадежность и блокировала подозрительное действие. Также мы расширили предустановленный словарь «Криптовалюта» и обновили список запрещенных интернет-сервисов, добавив те, что связаны с транзакциями криптовалюты. 💬 Перехват WeChat Desktop Мы добавили мониторинг мессенджера WeChat. Теперь «‎Стахановец» перехватывает отправляемые файлы, а также мгновенно реагирует на произнесенные сотрудником слова в голосовых переговорах WeChat Desktop. 🔎 Индивидуальные пороги реагирования для DLP-угроз Новая опция позволяет настроить, при каком количестве чувствительных слов документ можно выводить за контур компании. Также можно указать, при каком количестве чувствительных слов система должна прислать уведомление о событии, а при каком — заблокировать отправку файла. Кроме этого: 🔸В БОСС-Оффлайн появился поиск по отчетам 🔸В детализацию отчета «‎Сводный упрощенный» добавлено поле «Словарь». 🔸Обновлены уведомления в Telegram: теперь приходит одно сообщение, которое содержит скриншот в хорошем качестве и текст. 👉 Подробнее про все обновления мы рассказали в статье.

Мы будем на Tech Week 2024! На сколько падает вовлеченность сотрудников за несколько месяцев до увольнения? О результатах нашего исследования СЕО «Стахановец‎» Александр Канатов расскажет 26 июня на Tech Week 2024 в Сколково. Он объяснит: 🔸Как руководителям и HR помогает объективная метрика? 🔸Какие проблемы оценки персонала появились в 2024 году? 🔸 Что такое Employee-monitoring? 🔸Как автоматизировать поведенческую аналитику и профилирование персонала? Когда: 26 июня Во сколько: 10:40-11:00 Где: поток HR TECH 👉 Приходите, ждем вас!

Мы будем на Tech Week 2024! На сколько падает вовлеченность сотрудников за несколько месяцев до увольнения? О результатах нашего исследования СЕО «Стахановец‎» Александр Канатов расскажет 26 июня на Tech Week 2024 в Сколково. Он объяснит: 🔸Как руководителям и HR помогает объективная метрика? 🔸Какие проблемы оценки персонала появились в 2024 году? 🔸 Что такое Employee-monitoring? 🔸Как автоматизировать поведенческую аналитику и профилирование персонала? Когда: 26 июня Во сколько: 10:40-11:00 Где: поток HR TECH 👉 Приходите, ждем вас!

Персональные данные и коммерческая тайна вошли в топ утечек 2023 года Из российской промышленности, здравоохранения, ИТ/ИБ и отрасли телекоммуникаций в 2023 году чаще всего утекали персональные данные и коммерческая тайна. 📈 При этом в промышленности общее число утечек информации выросло на 4,2%, а в здравоохранении — на 25%, такие цифры приводятся в аналитическом отчете InfoWatch за 2021-2023 гг. Интенсивный рост утечек в промышленной сфере может быть связан с тем, что после начала СВО производственные предприятия стали чаще служить целями для атак. А в здравоохранении накопились огромные объемы данных о пациентах, которые при отсутствии должного уровня защиты становятся легкой добычей для внутренних и внешних нарушителей. В последние два года доля умышленных утечек в данных отраслях превысила 90%. Это связано с: 🔸 пандемией COVID-19 и СВО, после которых произошли всплески киберпреступности 🔸 распространением удаленной работы, что привело к усложнению контроля за персоналом 🔸 ростом «инсайдерства» — внешние злоумышленники начали активно искать способы внедрить «‎своего» человека в компанию или вступить в сговор с действующими сотрудниками Снизить количество умышленных утечек помогают решения класса DLP. Контролируя активность специалистов, они своевременно выявляют опасные действия и блокируют те, которые могут нести риски для компании, параллельно фиксируют действия в журнал событий и уведомляют сотрудника службы безопасности. 🔐 Это позволит предотвратить копирование и пересылку ценной информации, а значит, избежать не только финансовых, но и репутационных потерь.

Молодые сотрудники уверены, что четырехдневка повысит их эффективность 81% сотрудников от 18 до 34 лет считают, что введение четырехдневной рабочей недели повысит производительность труда, остальные уверены, что эффективность снизится, говорится в национальном опросе CNBC/Generation Lab. 👩‍💼Исследование провели на фоне дискуссий о переходе на четырехдневную рабочую неделю без снижения зарплаты. В некоторых компаниях США такой подход протестировали и руководители заявили, что это помогло повысить производительность труда и снизить выгорание специалистов. В России переход на четырехдневную рабочую неделю поддерживает каждый второй сотрудник, говорится в опросе SuperJob. При этом 71% специалистов уверены, что за четыре дня они смогут выполнять аналогичный объем задач, 18% в этом сомневаются, еще 11% — затруднились ответить. 👉 Понять, какой режим работы подходит лучше для вашей компании, оценить вовлеченность и загрузку команды можно с помощью системы мониторинга персонала. Она фиксирует продолжительность рабочего дня и анализирует фактическую активность каждого специалиста, позволяет сделать выводы о том, сколько времени каждый сотрудник уделяет профессиональным обязанностям, а сколько — развлечениям и личным делам. Оценка поведенческой активности персонала позволяет наиболее точным образом проанализировать бизнес-процессы в подразделении или компании, и принять верное решение.

Половина россиян склонны прогуливать работу летом Лето — главный враг продуктивности. В это время года 49% российских сотрудников склонны прогуливать работу и отлынивать от обязанностей. 🦥 Большинство тех, кто прокрастинирует, объясняют это непереносимостью жары и желанием выйти на улицу в хорошую погоду. Также лень обостряет увеличение рабочих задач, на это жалуются 6% специалистов. Такие цифры, приводятся в опросе Rambler&Co. Самым продуктивным временем 65% респондентов называют утро и день, поэтому эксперты советуют назначать важные встречи до обеда. Контролировать вовлеченность персонала помогают системы кадровой аналитики. «‎Стахановец» изучает поведение специалистов и составляет рейтинг сотрудников по десятибалльной шкале, опираясь на такие показатели как: 🔸переработки и недоработки 🔸активность за компьютером 🔸время, потраченное на развлекательных ресурсах 🔸время, проведенное в рабочих программах. Такая аналитика позволяет руководителям подойти к вопросу мотивации индивидуально и помочь сотрудникам с низким уровнем вовлечения. 👉 Проверить, кому в команде сложно сохранять рабочий настрой, можно уже сейчас, бесплатно установив тестовую версию «‎Стахановец» с полным функционалом.