Практика корпоративного обучения

Как команды сегодня справляются с бизнес-вызовами? Мы регулярно обсуждаем с коллегами по рынку, как меняются HR-подходы и управленческие практики. Интересно наблюдать, какие решения приживаются в компаниях, а какие остаются на уровне гипотез. 26 февраля команда iMpact LMS проводит «Импакт Конф» — конференцию, посвящённую вопросам развития HR-процессов и лидерства изменений. Планируется обсуждение инструментов антикризисного управления, трансформации команд и развития руководителей в период изменений. В программе — выступления и открытые дискуссии с участием представителей Сколково, ТМХ, Dodo Brands, Яндекса, Газпрома и других компаний. На сайте даже есть карта нетворкинга, сразу можно наметить полезные знакомства. 🗓 26 февраля, 9:00-19:00 ☄️ Москва + онлайн Информация о мероприятии размещена на сайте организаторов

Красота в глазах смотрящего, а теперь и в нашей библиотеке мини-курсов Библиотека — это 600+ мини-курсов для получения новой квалификации или прокачки конкретных навыков. Мы расширили библиотеку и добавили в неё 27 мини-курсов по дизайну. ✨ Теперь ваши сотрудники смогут научиться работать в популярных графических редакторах и средах — в удобном формате короткого обучения конкретным навыкам. ✔️Photoshop Работа с фотографиями и векторными изображениями, рисование в Photoshop, иллюстрации. ✔️Tilda Создание сайтов с нуля: от базовых принципов дизайна до Zero-блоков и SEO-аналитики. ✔️Figma Полный набор навыков: прототипы, UI-киты, иконки и иллюстрации, плакаты, анимация и проектирование главной страницы сайта. Откройте все возможности Библиотеки для своих специалистов — выберите курсы и оформите заявку. 👉 Подробнее о библиотеке

Какие soft-skills помогают руководителям удерживать сотрудников и повышать их продуктивность Часто то, что действительно удерживает людей в компании, нельзя измерить в Excel. Эти инструменты лежат в области человеческого взаимодействия. Вот три неочевидных инструмента, которые формируют «удерживающий климат» в коллективе: ❓Искусство задавать «тихие» вопросы Не «когда сдашь отчёт?», а «что тебя сегодня порадовало в работе?» или «что в этой задаче кажется самым непонятным?». Такие вопросы создают пространство для диалога и укрепляют доверие. 💡Грамотная работа с контекстом Это способность «подсвечивать» связь между ежедневными задачами и общей целью. «Ты не просто пишешь код — ты создаёшь функцию, которая экономит время тысячам пользователей». Это рождает внутреннюю мотивацию. 🤝 Разрешение на сложные эмоции Продуктивной может быть только та команда, где можно честно сказать «я не справляюсь». Инструмент здесь — перевести это в рабочий режим: «Да, сложно. Давай обсудим, как разбить задачу или найти поддержку». Это снимает стресс и возвращает опору. Вместе эти инструменты создают ощущение осмысленности и безопасности — два столпа, на которых держится желание человека остаться и расти. Как думаете, какой из этих «неочевидных» инструментов приносит больше всего дивидендов для продуктивности команды в долгой перспективе?

Поощряйте сотрудников обучением Материальный бонус радует здесь и сейчас. Его ценность — в моменте. А что, если награда может стать инвестицией в будущее — и сотрудника, и компании? Обучение как награда — это мощный сигнал: «Мы верим в твой потенциал. Мы видим твой рост и готовы поддерживать тебя на этом пути». Это превращает поощрение из оценки прошлых заслуг в открытую дверь к новым возможностям. Всё чаще в меню наград появляется опция «образовательный ваучер». Это не замена традиционным бонусам, а ценная альтернатива для тех, кто хочет вкладывать в своё развитие. ✨А мы в Lerna знаем, как легко внедрить эту практику. Ключ к развитию для вашей команды — подарить фокус и пространство. Выбирайте курс, который станет решением: будь то глубина Excel, язык Python или искусство коммуникации. Каждый найдёт свой путь к новым знаниям и умениям. 👉Исследовать каталог курсов

Показатели, которые переводят обучение в бизнес-результаты Продолжаем разговор о ключевых метриках эффективности обучения. Если Time-to-Productivity — это скорость, то что показывает глубину и результат? Вот четыре метрики, которые помогают увидеть обучение не как статью расходов, а как работающий актив. 1. Рост изнутри (Internal Mobility) Мы оцениваем долю позиций, закрытых через внутренний upskilling и перераспределение талантов. Рост этого процента говорит о здоровой внутренней экосистеме талантов, снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет карьерные траектории. 2. Глубина внедрения Здесь мы смотрим на два аспекта: 📌 Application Rate — процент сотрудников, которые начинают регулярно применять новые навыки в работе. 📌 Retention — как программы развития влияют на долгосрочную лояльность ключевых специалистов. 3. Скорость применения (Speed to Action) Это время между завершением обучения и первым применением навыка. Короткий цикл "обучился → применил" — признак высокой релевантности контента и его интеграции в реальные процессы. 4. Качество процессов (Process Efficiency) Обучение, сфокусированное на рабочих процессах, ведет к их оптимизации. Это проявляется в сокращении сроков адаптации, повышении слаженности работы команд и снижении операционных сложностей. Вместе эти показатели смещают фокус с затрат на обучение на его вклад в устойчивость, адаптивность и эффективность компании.

Ключевой показатель эффективности обучения – время от знания до результата Обучение становится инвестицией, когда оно быстро даёт отдачу. Ключевой метрикой здесь служит Time-to-Productivity — время от освоения навыка до его первого практического применения. Как мы это измеряем? Формула проста: Дата первого применения навыка – Дата начала обучения. Данные собираем из нескольких источников: 📌 Опросы сотрудников через 30/60 дней после обучения. 📌 Оценки и наблюдения руководителей. 📌 Результаты практических заданий, моделирующих реальные рабочие ситуации. Конкретный пример Если сотрудник начал курс 1 декабря, а 10 декабря впервые успешно провёл анализ по новой методике, его Time-to-Productivity — 9 дней. Зачем это нужно? Сокращение этого периода напрямую влияет на операционную эффективность, экономя самое ценное — время вашей команды. Обучение ради галочки — это расходы. Обучение, которое за 9 дней превращается в действие, — это инвестиция. Оптимизируя Time-to-Productivity, мы следим не только за процессом обучения, но и за его практической ценностью и скоростью интеграции в рабочие процессы.

Знания, которые помещаются в перерыв на кофе Представьте, что у каждого вашего сотрудника есть личная карманная библиотека. Не с толстыми книгами, а с короткими, ясными инструкциями на каждый профессиональный вызов. 📌«Как превратить рабочие будни в источник вдохновения для команды?» 📌«Как договориться с внутренним критиком и укрепить связь с собой?» 📌«Как аналитика может сделать HR-работу эффективнее?» Это и есть сила библиотеки мини-курсов. Формат, который говорит на языке современного ритма жизни. А его секрет — в трёх простых принципах: ⏱️ Он уважает наше время. Не нужно выкраивать часы — хватит и короткой паузы. 🎯 Он решает, а не теоретизирует. Это не «развитие вообще», а четкий ответ на вопрос «как сделать это прямо сейчас». 🚪 Он открывает дверь, а не ставит барьер. Не нужно «собираться с духом» на долгий курс. Один урок — и вы уже в процессе. Философия Lerna: Знание должно быть доступным, применимым и быстрым, чтобы развитие стало не стрессом, а ежедневной привычкой. 👉 Библиотека мини-курсов

Чему обучать в 2026: ключевые навыки, чтобы ваша команда сияла! Ценность в 2026 — быть незаменимым проводником между технологиями и людьми. Исследования рисуют чёткую карту: тот, кто совместит мощь ИИ с силой «гибкого» интеллекта, получит карт-бланш на рынке труда. Из чего же складывается эта формула успеха? 🔥 Digital-навыки, без которых не обойтись В работе с ИИ-инструментами 70% россиян видят ключевой цифровой навык. На практике это означает постановку ИИ задач, проверку результатов и их внедрение в свою работу. Не менее важно принятие решений на основе данных. Это умение понимать данные, формулировать запросы к аналитикам (или BI-системам) и интерпретировать готовые отчёты и дашборды. Цифровая гигиена и безопасность необходима для понимания основ киберугроз и принципов работы с конфиденциальными данными. Это основа доверия в digital-среде. ❤️ Гибкие навыки (soft-skills): то, что делает команду командой Даже в эпоху AI на вершине востребованности — критическое мышление, анализ и решение сложных задач (топ-3 Antal). Потому что ключ — не ответы, а вопросы. ИИ не заменит умение задавать глубокие, верные вопросы. Командная работа и коммуникация — двигатель коллаборации. Для 50% респондентов это важно, особенно сейчас, когда гибридный формат стирает границы офиса. А что скрепляет этот «двигатель»? Эмоциональный интеллект и адаптивное лидерство. Они превращают просто группу специалистов в команду, которая ведёт проекты в новую эпоху. А что станет точкой роста для вашей команды в 2026 — hard-skills или soft-skills?

HR vs Искусственный интеллект: кто быстрее закроет вакансию? AI перестал быть экспериментом — теперь он помогает HR в реальной работе. 13 ноября в 11:00 МСК приглашаем на вебинар Lerna и СберПодбор. Разберём: 🔹 Тренды рынка труда 2025 🔹 Как рекрутеры уже используют нейросети 🔹 Кейсы автоматизации найма и адаптации сотрудников с AI 🔹 Как избежать ошибок при внедрении 🎙 Спикеры: Ольга Шабаева, Работа.ру / СберПодбор Марина Арефьева, Lerna 📅 13 ноября | 11:00 МСК 🎟 Участие бесплатное → Подробности и регистрация

🪙Приглашаем вас на конференцию от наших партнеров — БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ. HR IT и Team Lead поделятся реальными кейсами из практики по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами и решениями для повышения эффективности работы IT-команд. 🪙Среди спикеров: Яндекс, НЛМК ИТ, Т-Банк, Холдинг Т1, билайн, ФИНАМ, hh, Сбер, BI ZONE, Росгосстрах, БФТ-Холдинг, Лемана Тех, Почта Банк, СКБ Контур, KoronaTech, ГНИВЦ, ОТП Банк и другие. 📅 9-10 октября 2025 Формат участия: OFFLINE (Москва) | ONLINE  Подробнее на сайте

Кризис вовлечённости и производительности в ритейле: что могут сделать HRD в 2025 году? 40% работодателей говорят о дефиците кадров. Текучесть остаётся высокой, затраты на персонал растут. HRD — на передовой. 1 октября в 14:00 эксперты Lerna и Verme расскажут, как удерживать людей и повышать продуктивность: ✔️ Разобраться в ситуации на рынке труда ритейла ✔️ Использовать обучение для роста вовлечённости ✔️ Поддерживать менеджеров и снижать риски выгорания ✔️ Внедрять технологии, которые помогают достигать целей 📅 1 октября, 14:00 МСК 👩‍💼 Марина Арефьева (Lerna) 👨‍💼 Дмитрий Филимонов (Verme) 🖥 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрируйтесь по ссылке

🔓 Excel, ИИ, PowerPoint, Word — нужны всем. Но учатся только несколько человек? Часто бывает так: — обучение получил тот, кому нужно “здесь и сейчас” — а навык-то — важен всей команде 📌 Таблицы заполняют все — но в Excel уверенно работает пара человек 📌 Презентации делают во всех отделах — но с PowerPoint на «ты» в основном маркетинг 📌 Word используют каждый день — но большинство не знает даже половины функций 📌 ИИ всё активнее входит в бизнес — но обучаются единицы, хотя интерес — у многих 📚 Поэтому мы в Lerna сделали безлимитные подписки на ключевые навыки, чтобы: ✅ обучать всю команду — без ограничений по количеству доступов ✅ выбирать конкретный навык: Excel, Word, PowerPoint или ИИ ✅ отслеживать прогресс сотрудников в HR-кабинете 🎯 Когда доступ к обучению открыт для всех — компания растёт быстрее. Оставить заявку и узнать детали продукта→

🎯 Какие технологии прокачают HR в 2025? Уже 23 сентября в Москве пройдёт GLOBAL TECH FORUM — крупнейшая конференция по цифровизации HR и обучению команд. Мы — среди партнёров и делимся промокодом на бесплатный билет 👇 Что в программе: — ИИ и роботы в обучении — Как избежать провала при автоматизации HR-процессов — Корпоративный портал как HR-экосистема — Инструменты массового найма — Кейсы Яндекса, РУСАЛа, Самоката, VK, Hoff, Сбера и других 📍 Где: Москва, кластер «Ломоносов» 📅 Когда: 23 сентября 🎟 Промокод на бесплатный билет: LERNA100 🔗 Регистрация по ссылке Выберите билет STANDART и введите промокод. Места ограничены, дождитесь подтверждения регистрации от организаторов. Будем рады вас видеть!

Как вовлечь и удержать поколение Z в обучение С молодыми сотрудниками привычные форматы обучения всё чаще дают сбой. Онлайн-курсы без обратной связи быстро теряют внимание, длинные лекции «не заходят», а стандартные мотивационные приёмы перестают работать. Почему так происходит — и как построить обучение, которое реально вовлекает и даёт результат? 📌 На открытом вебинаре Lerna и МТС Линк для HR и L&D специалистов обсудим: — Почему деление на поколения может мешать, а не помогать — Как справляться с «вторым экраном» и рассеянным вниманием — Что важно молодым сотрудникам и какие у них ожидания от развития — Кейсы компаний, которые пересобрали обучение под новое поколение И самое главное — поделимся приёмами и инструментами, которые можно применять сразу. 📅 29 августа ⏰ 11:00 (МСК) 💻 Онлайн, бесплатно по регистрации 👉 Зарегистрироваться на вебинар Если в вашей команде есть молодые сотрудники — не пропустите. Будет полезно.

«5 почему» вместо 5 задач — рабочий метод для продактов, HR и L&D специалистов 🔥 Вместе с МТС Линк Медиа и Екатериной Тиханкиной (продакт-менеджер Lerna) мы разобрали, как метод «5 почему» помогает: — избежать бесполезных фичей — услышать настоящее «зачем» — превратить команду в соавторов решений, а не исполнителей пожеланий 🎯 Подходит не только продактам, но и HR, L&D, поддержке, продажам — всем, кто работает с людьми и запросами. 📌 В статье — реальный кейс Lerna: как команда прошла путь от запроса до работающего решения, которое учло и пользовательскую мотивацию, и процессы внутри компаний клиентов. Читайте здесь 👉 Как метод 5 Why помогает найти правильное решение

🎯 HR + Карьера — подборка Telegram-каналов, которую стоит сохранить! ⠀ Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только. Вот лишь некоторые из тем: ✨ Как расти в доходе руководителю 💥 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает? 🔍 Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения 🙌 Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями 🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми 🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR) 🧠 Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя 💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью 📌 Добавьте папку, чтобы не потерять. Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция. https://t.me/addlist/UvYjs-v1Lm1kODIy

Получите 5 метрик из исследования Human Capital Index Наши партнёры — компания TalentCode, проводят исследование Human Capital Index — ежегодный мониторинг HR-метрик, которому доверяют лидеры рынка Сейчас они открыли доступ к части исследования — по итогам исследования можно бесплатно получить 5 ключевых метрик: общий коэффициент увольнений, eNPS, средний срок закрытия вакансий, коэффициент численности HR-команды и коэффициент увольнений по инициативе работника. Внутри: формулы расчета, процентили, динамика за 3 года и примеры, как применять данные в практике HR. После проведения исследования вы бесплатно получите фрагмент полного отчёта. Переходите по ссылке, чтобы подать заявку !

Приглашаем стать участником X HR-Саммита "КОРПОБУЧЕНИЕ 2025": про тренды, технологии, лидерство! 📌 24–26 сентября | Москва, Отель «Сущевский Сафмар» Задаетесь вопросами: ▫️ Как внедрить ИИ в обучение уже сейчас? ▫️ Как мотивировать руководителей учить команды? ▫️ Какие тренды действительно работают? Ответы — здесь! Вас ждет: ✅50+ спикеров-практиков (Аэрофлот, Ozon, Unilever, X5 Group, ВТБ, Газпромнефть и другие лидеры) ✅ 21 воркшоп с разбором кейсов — не слушаете, а решаете! ✅Более 150 коллег в одном зале! 🔥 ЭКСКЛЮЗИВ 2025: • 26 СЕНТЯБРЯ: День обучения ПРОИЗВОДСТВЕННОГО персонала • Новые имена спикеров — инсайты, которых вы не слышали! Главные темы: • ИИ-революция в обучении: инструменты и кейсы • От бизнес-целей — к учебным программам • Мотивация наставников: лайфхаки лидеров. Ваш шанс получить инструменты для прорыва в L&D! 🔗 Ссылка на программу и регистрацию + СКИДКА: Промокод «АФИША» = 5% / 10% за 2-го участника!

📢 Уже завтра — Бесплатная конференция «НЕ ПО ШАБЛОНУ» Для тех, кто устал от теории и мотивационных слайдов! На бумаге — система, онбординг, вовлечённость. В жизни — курсы мимо, руководители в стороне, всё на энтузиазме HR...

📍 30 июля | 11:00 МСК | Онлайн ⚡️На реальных кейсах покажем, как компании решают задачи обучения в условиях нехватки времени, ресурсов и внимания.

❌ Без воды, без инфостиля, без «и всё получилось». 🎯 Только конкретика! 🎁 Офф-рекорд-бонусы, которые не пойдут в запись! 👉🏻 Регистрируйтесь — всё самое полезное будет только в эфире! *еще больше полезных вебинаров в канале @afisha4hr

🚀 HR в движении: возможности для роста HR-процессы стремительно меняются под влиянием технологий, трендов рынка труда и запросов новых поколений сотрудников. Чтобы быть в числе лидеров, современному HR важно регулярно обучаться и посещать профессиональные события. В новой подборке “HR Развитие” — лучшие Telegram-каналы, где публикуют: ● Бесплатные вебинары и мастер-классы ● Топовые обучающие курсы для развития навыков ● Анонсы отраслевых HR-конференций ● Полезные кейсы, статьи и книги Не упустите новые возможности для роста — скачайте подборку по ссылке и оставайтесь на волне изменений! 👉https://t.me/addlist/CjGZQMAdBPsxMDky