HR СОЮЗ [HR вакансии]

#москва Директор по персоналу Задачи: - Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией компании; - Трансформация корпоративной культуры: оценка текущего уровня, организация дальнейшего развития. Поддержание благоприятного психологического климата в команде и создание сильного HR-бренда; - Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, помощь руководителям подразделений в создании и развитии команды, оценки вовлеченности персонала; - Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.; - Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале; Требования: - Опыт управления персоналом от 5 лет; - Фундаментальные знания всех участков кадрового делопроизводства, действующего трудового и гражданского законодательства; - Опыт развития корпоративной культуры; - Опыт подбора управленческого и линейного персонала разного уровня, знание современных инструментов и источников рекрутмента; [email protected]

#москва Руководитель отдела персонала в кондитерскую Волконский Задачи: • Формирование стратегии управления персоналом и формирование кадрового резерва • Подбор кандидатов на топ позиции (директора/руководители подразделений, ИТР и др.) • Организация и внедрение системы подбора (в том числе массового на производство) • Адаптации, наставничество, оценка и развития персонала • Формирование ежедневной, еженедельной и ежеквартальной отчётности по работе подразделения Требования: • Опыт работы от трех лет на аналогичной позиции в HoReCa (производство и розничные продажи) приветствуется; • Обязателен опыт работы по направлению адаптация и обучение персонала; • Опыт управления коллективом; • Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость Место работы на ст. м. «Кутузовская», «Парк Победы» (7-10 минут пешком); [email protected]

#удаленка #СПб Директор по персоналу в крупную аутстаффинговую компанию Ваша зона ответственности: 1. Участие в разработке стратегии компании. 2. Разработка HR-стратегии для достижения целей бизнеса. 3. Планирование и бюджетирование затрат на персонал. 4. Управление департаментом по работе с персоналом. 5. Разработка HR-политик и процедур. Наши пожелания: 1. Опыт работы на позиции директора по персоналу, И.О. директора по персоналу, заместителя директора по персоналу от 3-х лет. Мы предлагаем: 1. Заработная плата 150000 руб [email protected]

#сочи Руководителя отдела персонала в Санаторий Бирюза Требования: • Практический опыт от 3-х лет в компаниях с численностью от 200 человек; Задачи: Блок - подбор, адаптация и развитие: • Организация и участие в подборе персонала (от линейки до точечных позиций); • Автоматизация подбора персонала; • Контроль выхода нового персонала; Блок - КДП: • Работа со штатным расписанием; • Контроль актуальности должностных инструкций; • Проведение периодического аудита кадровых документов на предмет наличия, корректности и актуальности; Блок - развитие: • Работа с HR брендом санатория; • Участие в организации праздников, тимбилдингов и поздравлений для сотрудников; • Участие в новых проектах направленных на работу с персоналом; [email protected]

#москва Руководитель отдела подбора и развития персонала Задачи: Поиск, привлечение, подбор персонала (АУП центрального офиса), курирование аналогичной работы региональных менеджеров, Разработка и реализация программ адаптации персонала, участие в процессах адаптации персонала и его сопровождение в первые недели, получение обратной связи, Организация работы с кадровым резервом, Организация и проведение обучения сотрудников, координация процессов стажировки персонала, Разработка и внедрение мероприятий по формированию открытой корпоративной культуры, развитию внутреннего и внешнего HR-бренда. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3 х лет Успешный опыт массового подбора, опыт закрытия «сложных» вакансий Высшее образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом Рабочее место по адресу: ул.Выборгская д.16 стр.1 [email protected]

#СПб Директор по персоналу Задачи: - Организация и обеспечение поиска и подбора персонала на вакансии компании; - Развитие HR – бренда; - Повышение эффективности работы персонала; - Разработка системы мотивации персонала; - Разработка нормативной и регламентирующей документации. Требования: - Опыт работы директором по персоналу от 6 лет; - Опыт разработки мотивации; - Опыт построения эффективной команды; - Опыт подбора и оценки персонала, в т.ч. и топ-вакансии; [email protected]

#москва HR BP/HR business partner в BB Burgers Чем вам предстоит заниматься 1. Обучение и развитие: - аудит текущей системы грейдов и обучения, актуализация системы, - написание программы тренингов, проведение обучения, - организация и контроль процесса управления талантами (оценка компенций, ИПР). 2. Адаптация: - аудит и выстраивание процесса, - непосредственное проведение адаптационных мероприятий на компанию (welcome-тренинги). 3. Рекрутмент: - точечный поиск сотрудников бэк-офиса, производства и руководителей ресторанов (не более 20% времени), - выстраивание процесса поиска линейных сотрудников и обеспечение инструментами руководителей ресторанов. 4. Внутренние коммуникации и корпоративная культура: - разработка инструментов для стимулирования продаж (вкл. конкурсы), - разработка и проведение мероприятий для интеграции ценностей и миссии компании, - организация мероприятий для повышения лояльности и мотивации сотрудников. Нам важно, чтобы у нашего нового коллеги были - опыт работы в сетевой HoReCa, сетевом ритейле b2c или в сфере оказания услуг, - опыт в самостоятельном написании и проведении тренингов, - опыт на позиции HR BP, HR-generalist, специалиста обучения и развития сотрудников, [email protected]

#ялта Руководитель отдела подбора персонала в Управляющую Компанию Визант Групп Задачи: - Организация и контроль работы отдела подбора персонала (3 человека); - Самостоятельный подбор ТОП позиций и вакансий офиса; - Поиск новых источников привлечения соискателей; - Активное участие в мероприятиях по адаптации новых работников; - Изучение и анализ рынка труда, подготовка обзоров заработных плат и условий труда; Наши требования: - Релевантный опыт на соответствующей должности от 3-х лет и более; - Опыт построения команды HR в компании; - Знание современных технологий подбора персонала и последних трендов в HR- сфере; [email protected]

#Личный_бренд #Практика_КК ВСЕ СЛАЙДЫ ПРЕЗЕНТАЦИИ ВЫСТУПЛЕНИЯ для HR-ов Переход кандидата из международки в российский бизнес: - Как из “больно” сделать “комфортно” 👋 👋 👋 👋 👋

#Личный_бренд #Практика_КК ВСЕ СЛАЙДЫ ПРЕЗЕНТАЦИИ ВЫСТУПЛЕНИЯ для HR-ов Переход кандидата из международки в российский бизнес: - Как из “больно” сделать “комфортно” 👋 👋 👋 👋 👋 продолжение ⬇️⬇️⬇️⬇️