Итальянская забастовка

⚡️РОЗЫГРЫШ БИЛЕТА НА КОНФЕРЕНЦИЮ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Дорогие коллеги, 30 августа издательский дом «Коммерсантъ» проводит конференцию «Трудовое право -2022». Руководитель практики трудового права Анна Иванова будет выступать с темой HR Compliance: как нанять нужного и уволить неэффективного. 🔥У нас имеется пригласительный билет, который мы будем рады подарить подписчику нашего канала. Поскольку наша целевая аудитория – это думающие и предприимчивые люди, то мы решили не разыгрывать билет путем случайной выборки. Одним из ключевых спикеров мероприятия будет Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, которому можно будет задать вопросы. 👉 Для того, чтобы поучаствовать в розыгрыше билета на мероприятие, необходимо: ✔️ 1. Быть подписчиком телеграм канала «Итальянская забастовка». ✔️ 2. Под этим постом написать вопрос, который вы бы хотели задать представителю Роструда, до 15:00 25 августа 2022 года. ✔️ 3. Вы можете писать неограниченное количество вопросов, каждый последующий вопрос просим размещать в новом комментарии. ✔️ 4. Мы выберем три ваших вопроса и запустим голосование на канале, которое остановим 26 августа 2022 года в 15:00. ✔️ 5. Свяжемся с победителем и с нетерпением будем ждать его на конференции 30 августа 2022 года. 📍Мероприятие будет проходить в Москве в гостинице Холидей Инн Москва Таганский с 10 до 13. Детали мероприятия доступны по ссылке. Удачи и до встречи на конференции!😊

Нужна ли регистрация при приеме на работу? 📄 Трудовой кодекс содержит исчерпывающий список документов, которые компания может запросить у работника при приеме на работу. Если у работника нет регистрации, то отказ в трудоустройстве на этом основании является незаконным. Да и логики в таком отказе нет – работник может подписать трудовой договор, а после сняться с регистрационного учета. 📎 При заключении договора необходимо предъявить паспорт и СНИЛС, который можно оформить без регистрации. Что касается воинского учета, то при отсутствии регистрации работодатель направляет сведения в военкомат по месту пребывания работника. Если в процессе трудовой деятельности работнику придется оформить доверенность и заверить ее у нотариуса, то отсутствие регистрации также не будет препятствием. ❗️ Таким образом, отсутствие постоянной или временной регистрации не может ограничивать права работника в трудовых отношениях. 👉 Что нужно сделать работодателю в этом случае (да и всегда): прописать детально с работником способ коммуникации, адрес места жительства (!) с его слов, обязанность работника сообщать письменно об изменении адреса места жительства в течение определенного срока. Полагаем некорректным указывать адрес для обмена корреспонденции, поскольку такая информация не указывает на то, что работник будет там ее получать лично. ❓ «А куда подавать же иск к работнику?» - спросите вы. На этот случай можно подать иск в суд по последнему известному месту жительства в Российской Федерации (ст. 29 ГПК РФ).

Статус одинокой матери. План провалился 👩‍🏭Работодатель захотел сократить работницу, которая воспитывала ребенка и была в разводе. 👉 Чтобы поддержать свою позицию, компания обратилась в управление социальной защиты населения с просьбой подтвердить наличие у работницы статуса «одинокая мать». Органы защиты ответили, что работница не состоит на учете в качестве получателя пособия на ребенка. ⚡️Работодатель, получив согласие профсоюза на ее сокращение, расторг трудовой договор. ⚖️ Работнице удалось выиграть суд только в апелляции. Суд сказал, что отсутствие статуса одинокой матери ничего не значит, потому что к такой категории могут быть приравнены женщины, фактически осуществляющие родительские обязанности без отца, который уклоняется от содержания ребенка. 🙌 Коллеги, желаем вам отличных выходных и ждем на канале на следующей неделе: 🪄🎁 Мы приготовили для подписчиков интересный розыгрыш и ценный приз!✨

Чем может обернуться работа из отпуска? Тему с отзывом из отпуска предлагаем закончить одним делом. 💼 В Госсорткомиссии (проводит испытания селекционных достижений) работал юрист с августа 2018 года по февраль 2021 год. При увольнении работник потребовал оплатить работу за 10 дней отпуска в сумме 26 418,80 рублей. ❌Суд первой инстанции подошел к вопросу формально и отказал работнику в иске, потому что работодатель не издавал распоряжение об отзыве из отпуска, а работник не выражал согласия. Суд указал: «При этом односторонние действия истца, являвшегося в период отпуска на рабочее место или, при отсутствии контроля со стороны представителя нанимателя за временем работы, исполнением должностных обязанностей в данный период сами по себе не могут расцениваться как возлагающие на представителя нанимателя обязанности по оплате времени нахождения на служебном месте». ✅ Суд апелляционной инстанции отменил решение со ссылкой на то, что находящийся в отпуске юрист участвовал в совещании с руководством Ростовской области, готовил документы для ТУ Росимущества и ходил в арбитражный суд: «То обстоятельство, что отзыв Маныча Н.В. из отпуска не был оформлен надлежащим образом, свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства и не может служить основанием для отказа истцу во взыскании заработной платы за фактически отработанное время». 👌Суд кассационной инстанции согласился с апелляцией. 📌 Вывод: соблюдаем меры осторожности, если обращаемся к работнику в отпуске. Лучше вызвать и решить вопрос с оплатой (см. предыдущий пост), чем оплатить эти дни вдвойне через суд.

Вызвали работника из отпуска – что же с отпускными? Коллеги, спасибо всем за активное участие и не менее интересные результаты опроса! Однозначно правильного ответа в предложенной ситуации нет. Мы рады, что вариант с привлечением к материальной ответственности набрал всего 2 голоса, это были мы 😉 📊Почти половина голосов — в пользу вычета из зарплаты, треть — за отказ оплачивать дни отпуска при следующем его предоставлении. ✅ Оба варианта возможны, но с оговорками. 1️⃣ Удержать из зарплаты Удержать отпускные без дополнительных «бумаг» за подписью работника не получится. Основания для законного удержания из зарплаты установлены ст. 137 ТК РФ, среди них нет досрочного вызова из отпуска. Отзыв из отпуска должен происходить на основе согласия работника в соответствии со ст. 125 ТК РФ. В таком согласии (конечно, письменном) рекомендуется заранее предусмотреть и «распоряжения» работника о выплаченных ему отпускных, т.е. согласие работника должно содержать одно из следующих условий: ▪️просьбу к работодателю учесть выплаченные отпускные пропорционально дням несостоявшегося отпуска в счет заработной платы за соответствующий период; ▪️просьбу к работодателю по пропорциональному удержанию из будущих выплат отпускных в счет досрочно прекращенного отпуска. 👉 В случае письменного согласия и просьбы работника учесть отпускные в счет зарплаты помните о необходимости скорректировать облагаемую базу по страховым взносам и изменить код выплат в отчетности по НДФЛ, чтобы в справках размер отпускных соответствовал фактическому периоду отпуска, а остальная часть выплат являлась оплатой труда (см., например, Письмо ФНС России от 24.10.2013 № БС-4-11/190790). 2️⃣ Предоставить неиспользованные дни отпуска в другое время В момент досрочного вызова из отпуска работодатель и работник могут письменно договориться о переносе неиспользованных дней отпуска в текущем рабочем году на иное удобное для работника время или присоединить его к ежегодному отпуску на следующий рабочий год. Такая договоренность может быть оформлена и в виде приказа (например, об отзыве из отпуска), с которым работник должен быть письменно ознакомлен, и в виде соглашения с работником. 👉 В этом случае также следует помнить, что отпускные, оплаченные по среднему заработку на дату предоставления несостоявшегося отпуска, могут оказаться меньше отпускных на дату начала нового отпуска, который работодатель и работник договорились перенести. Если арифметическая разница возникнет, работодателю лучше доплатить ее – так же не менее чем за 3 дня. ❗️В случае отказа работника возвратить добровольно выплаченные отпускные при досрочном вызове из отпуска, удержать или взыскать эту сумму работодатель не может. Если работодатель самостоятельно решит произвести взаимозачет выплаченных отпускных и зарплаты за период работы сразу после вызова из отпуска, его действия могут признать незаконными, а работник получит и отпускные за весь несостоявшийся отпуск и зарплату за этот же период, т.к. фактически работал.  📌 Вывод: с работником проще договориться о выходе из отпуска, чем с его отпускными, поэтому оба этих вопроса важно решать письменно и до прерывания отпуска.

Как Правительство РФ изменило права ряда работников В июле этого года законодатель дополнил ст. 252 ТК РФ, дав Правительству РФ полномочия регулировать трудовые отношения в отдельных организациях. 🔥И вот уже 01.08.2022 года было принято соответствующее Постановление Правительства РФ с началом действия 13.08.2022, и касающееся организаций ОПК и иных производственных объектов, участвующих в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. Перечень организаций утверждается Минпромторгом по согласованию с Минбороны, ГК Ростатом, ГК Роскосмос. 📝 Что будет позволено таким организациям ✅ Привлекать работников к сверхурочной работе без из согласия до 4 часов в день. Это будет касаться тех работников, которые непосредственно связаны с исполнением госконтрактов. ✅ Знакомить с графиком сменности не за месяц, а за 3 дня. ✅ Устанавливать еженедельный непрерывный отдых не 42 часа, а 24 часа. ✅ Привлекать в работе в выходные дни без согласия. Работники будут иметь право отдыхать столько дней в месяц, сколько в этом месяце полных недель (от 3 до 4 дней в разные месяцы). ✅ Переносить отпуск, если организация нарушает сроки госконтракта. ✅ Отозвать работника из отпуска без его согласия с уведомлением за 3 дня. 📌 Согласие работников на эти мероприятия требуется только, если у них имеется инвалидность или семейные обязанности.

📍Еще часть изменений вступит в силу с 01.03.2023 г., например: ▪️будет предусмотрена обязанность по запросу Роскомнадзора подтверждать уничтожение ПД, порядок уничтожения ПД должен будет утвердить Роскомнадзор; ▪️будут усилены требования к трансграничной передаче ПД; ▪️Роскомнадзор утвердит требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД нарушением законодательства о ПД. ❓Насколько эффективными окажутся усовершенствованные меры защиты ПД – можно предположить уже сейчас. При этом наиболее распространенный фактор утечки ПД из компании – ее сотрудники – по-прежнему остается вдалеке от выбранного пути регулирования защиты ПД. Безусловно, следует ожидать разъяснений отдельных гос.органов о том, как же на практике рядовым работодателям (да и в целом коммерческим организациям) реализовывать столь изощренные и системные нововведения.

Персональные данные: новые требования по старым лекалам? 🗓До вступления в силу изменений в порядке обработки персональных данных (далее – ПД) осталось менее месяца. 🗃И с сентября этого года на плечи работодателя ляжет еще не менее внушительный круг обязанностей, чем это предвкушается от грядущих изменений в регулировании сферы охраны труда. В чем смысл основных изменений: 1️⃣Срок для ответа на поступающие запросы от субъектов ПД, Роскомнадзора или иных уполномоченных органов будет 10 рабочих дней. При соблюдении особого ритуала – направления мотивированного уведомления адресату запроса – срок может быть увеличен еще на 5 рабочих дней. Ранее этот срок составлял 30 дней. 🔎Для справки: те же 10 + 5* рабочих дней будут предусмотрены и для прекращения обработки ПД с даты поступления соответствующего запроса от субъекта ПД. 2️⃣Нельзя будет отказать в обслуживании, если субъект ПД откажется предоставить согласие на обработку его биометрических данных, предоставление которых не предусмотрено федеральными законами. ❓Что это значит для работодателя Например, если для оформления пропуска на территорию предприятия работник должен пройти фотографирование, но он отказывается, то, несмотря на отражение данного требования во внутренней политике безопасности работодателя, иных локальных актах, работодатель не вправе отказать работнику в пропуске на территорию предприятия. Поскольку требование обработки биометрических данных предусмотрено локальными актами работодателя, а не федеральными законами. 3️⃣Необходимо будет осуществлять взаимодействие с ФСБ – через гос. систему обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак (ГосСОПКА). Хотя сейчас такая обязанность установлена для отдельных субъектов в определенных сферах деятельности (здравоохранение, транспорт, связь и т.д.). ✔️Порядок будет определен ФСБ, не исключено, что он будет выглядеть как модернизированный (упрощенный) уже существующий порядок информирования ФСБ. Или же порядок будет распространяться только на особые категории операторов. 4️⃣При неправомерной передаче ПД (=утечке ПД) необходимо будет в течение 24 часов уведомить об этом Роскомнадзор + провести внутреннее расследование, о результатах которого также уведомить Роскомнадзор не позднее 72 часов с момента обнаружения утечки ПД. 👉Утечка может произойти, например, и при пересылке работником с рабочей почты на личную служебной информации, и при физическом выносе с территории работодателя документов (локальные акты, планы, отчеты). 5️⃣Содержание Политики в отношении обработки ПД или иного регулирующего эти вопросы локального акта работодателя должно будет соответствовать детализированным требованиям, установленным в законе, в том числе необходимо будет предусмотреть и порядок уничтожения ПД. 6️⃣Согласие на обработку ПД должно будет соответствовать сразу 5 критериям (назовем это моделью «ПОИСК»): П – предметное (new!) О – однозначное (new!) И – информированное С – сознательное К – конкретное ❓В чем принципиальное отличие прежнего требования «конкретности» от синонимичного ему нового требования «предметности» не до конца понятно. Вероятно, предметность будет являться частным случаем конкретности, т.е. безопаснее будет дополнительно отражать отдельное определение предмета каждого отдельного соглашения, которое бы подтверждало соответствие содержания согласия цели обработки. 7️⃣Если обработка ПД поручена оператором (работодателем) другому оператору – иностранному физ. или юр. лицу, то ответственность за обработку будут нести оба: и оператор, который поручил обработку ПД, и то иностранное лицо, которому это поручили. Механизм привлечения к ответственности для иностранного оператора, которому поручили обработку ПД, пока что не уточнен.