Бизнес Право

Вечнозеленый Бизнес. Поощряйте лояльность своих клиентов для процветания вашего бизнеса - Ной Флеминг “Вечнозеленый бизнес” научит вас поддерживать бизнес в тонусе и предотвращать застой,угрожающий его выживанию. Флеминг описывает философию, которая ставит клиентов в центр стратегии компании, бросает вызов традиционным моделям ведения бизнеса и предлагает конкретные советы по построению долгосрочной рентабельности. Эта книга расскажет вам о том: ✔️что нет такого понятия как среднестатистический клиент; ✔️почему вы должны избавиться от некоторых из ваших клиентов. Книга предназначена руководителям и маркетологам малого и среднего бизнеса, которые хотят пересмотреть свои отношения с клиентами; директорам по продажам, ищущим новые идеи; основателям стартапов, которые хотят построить свой бизнес правильно. #Бизнес #Менеджмент ⚖️ Бизнес Право

Решаем сложные юридические задачи без бюрократии и бумажной волокиты. Мы команда юристов с более чем 10-летним опытом, специализирующихся в разных отраслях права.  Чем мы можем быть полезны: ☑️  Работаем с передовыми, современными инструментами для решения самых сложных кейсов ☑️  На связи 24/7 - поддержка клиента в любое время ☑️  За счет экспертизы и современного подхода минимизируем издержки бизнеса ☑️  Широкая компетенция: предоставляем комплексное сопровождение бизнеса Оставляйте заявку у нас на сайте для получения консультации. Подписывайтесь на наш ТГ-канал, актуальные новости из мира юриспруденции.  #kdpartners #кдпартнерс #кадыровдроконов

Хотите быстро и на выгодных условиях получить кредит для бизнеса? Финансовая компания "Третий Рим" более 10 лет оказывает экспертную помощь в получении займов индивидуальным предпринимателям, ООО и физическим лицам. Без предоплаты, справок и поручителей, добиваемся выгодных условий даже для клиентов с отрицательной кредитной историей. Соберем все необходимые документы без ошибок, ведущих к отказу. 💰  Глубоко проработаем вашу ситуацию и обратимся туда, где точно выдадут деньги! Предоставим возможность получить займ в кредитном потребительском кооперативе или у частного инвестора, если все банки отказали. Поможем получить деньги без беготни по банкам за 5 минут! 🔥 Только сейчас БЕСПЛАТНО проведем аудит вашей компании на способность финансирования. ❗️ Подписывайтесь, если хотите узнать, как сохранить бизнес в условиях кризиса! Жмите на 👉 ссылку erid: LjN8JzP88

📣Новый законопроект о налоговой амнистии: что ожидает бизнес Скорее всего, законопроект № 639663-8, разработанный Минфином, станет законом уже в ближайшее время. Основные положения предлагаемой амнистии, представленные парламентариям вряд ли изменятся. Таким образом, уже сейчас можно оценить, насколько эффективной и щедрой будет предложенная государством индульгенция. Амнистия охватит налоговые периоды 2022, 2023 и 2024 годов и будет применяться к тем налогоплательщикам, которые добровольно прекратят дробление в 2025 и 2026 годах. Однако, налогоплательщики, чьи дела будут рассмотрены налоговыми органами до 2025 года, не смогут воспользоваться амнистией. Также в Налоговый кодекс РФ планируется внесение определения понятий «дробление бизнеса» и «добровольный отказ от дробления». В законопроекте предлагается закрепить следующие понятия, указанные в карточках☝️ Законопроект предусматривает несколько сценариев амнистии в зависимости от поведения налогоплательщика: 1. Если дробление установлено за 2022-2024 годы, а в 2025-2026 годах нет — обязанность по уплате налогов за 2022-2024 годы прекращается с момента вступления в силу решения о привлечении к ответственности за 2025-2026 годы. 2. Если проверка за 2022-2024 годы установила дробление, а проверка за 2025-2026 годы не проводилась — обязанность по уплате налогов за 2022-2024 годы прекращается с 01.01.2030 года. 3. Если дробление установлено за оба периода — решение за 2022-2024 годы вступит в силу одновременно с решением за 2025-2026 годы. 4. Если частичный добровольный отказ установлен за 2025-2026 годы — обязанность по уплате налогов за 2022-2024 годы прекращается частично. 5. Если добровольный отказ произошел после вынесения решения о проверке — амнистия действует только при условии отказа от дробления за 2024 год до вступления в силу решения по проверке. 6. Если налогоплательщик инициировал реорганизацию, ликвидацию или банкротство после установления дробления — амнистия действует, но если дробление продолжается в 2025-2026 годах иной группой лиц, то обязанность по уплате налогов возлагается на эту группу. ⚖️ Бизнес Право

Никаких понтов, пляжей и спорткаров. Реальные бизнес-планы. Для простых людей. Например, вот план абонементной автомастерской с расчетами. Присоединяйтесь к каналу 'Бизнес База' и получайте эксклюзивные курсы, инсайты и стратегии от ведущих экспертов!

Плохая производительность сотрудников — распространённая проблема, с которой сталкиваются многие компании.  Один из клиентов консалтинговой компании "Ценные кадры" обратился с этой проблемой. Они подготовили статью, в которой подробно разобрали причины низкой производительности и предложили способы её повышения.  Статья доступна по ссылке. А так же не забудьте подписаться на канал, чтобы всегда быть в курсе  - Современных подходов к подбору персонала - Эффективных методик оценки компетенций, навыков сотрудников - Техник обратной связи и корпоративного взаимодействия - Применения технологий целеполагания и приоритизации задач - Процессов предотвращения и решения трудовых споров и конфликтов 👉https://t.me/+wo63UYhgJTtmNjNi 👉https://t.me/+wo63UYhgJTtmNjNi 👉https://t.me/+wo63UYhgJTtmNjNi erid: LjN8K8RK2

Подчиненный после повышения надел корону и поступают жалобы от сотрудников? Что делать, понижать обратно? Когда подчиненный после повышения надевает корону, все ожидают от него большего, ожидают, что он будет не только лидером, но и примером для своих сотрудников. Однако иногда бывает так, что новый начальник начинает вести себя неподобающе, что вызывает жалобы от коллег. В таких случаях возникает вопрос: стоит ли понижать обратно? Ответ на этот вопрос не является однозначным. Когда у нас в руках власть и возможность принимать решения, мы должны быть готовы к ответственности, к тому, что наши поступки могут повлиять на жизнь других людей. Поэтому, если жалобы сотрудников достаточно серьезные и справедливые, необходимо провести внимательное расследование и выяснить причины их возникновения. Однако стоит учитывать, что все мы люди и каждый из нас иногда может ошибаться. Если наш подчиненный, которому была дана возможность работать на новой должности после повышения, совершил отдельные ошибки, но в целом выполняет свои обязанности и достигает поставленных целей, понижение в должности может не быть оптимальным решением. Вместо понижения можно применить иные меры воздействия, например, провести честный и открытый разговор с подчиненным, в котором выразить свои ожидания и дать возможность высказаться о его поведении. Возможно, этот разговор поможет внести ясность в ситуацию и позволит найти общее решение. Важно помнить, что руководитель должен стремиться к созданию положительной и продуктивной рабочей среды. Понижение подчиненного должно быть крайней мерой, применяемой лишь в случаях серьезных нарушений или неспособности выполнять работу на новой должности. В остальных случаях стоит обратить внимание на более мягкие и конструктивные способы решения возникших проблем. Мы должны помнить о важности справедливости и уважения к нашим сотрудникам, они являются ключевым фактором успеха нашего коллектива. ⚖️ Бизнес Право

erid: LjN8Jx1zU Живете в России? Вы миллионер! Наше законодательство позволяет приобрести участок земли за копейки и заработать на его продаже внушительные суммы. Забудьте о кредитах и ипотеке - теперь можно легко стать успешным инвестором, работая с землей. Читайте канал Кристины Румянцевой и узнайте все секреты успешных инвестиций в земельные участки. Автор делится наглядными и понятными кейсами прямо в канале, достаточно перейти в закреп и начать изучать. Не упустите шанс и подписывайтесь! Таких авторов в нише единицы.

Для бизнеса новых регионов расширяются возможности получения льготных кредитов До конца июля Сбер откроет на новых территориях 16 отделений, где предприниматели смогут получить средства по программам льготного кредитования для развития своего дела. По словам первого заместителя Председателя Правления Сбербанка Александра Ведяхина, для малого и среднего бизнеса сначала Донецка и Луганска, а позже — всех новых регионов — уже в ближайшее время будут доступны программы льготного кредитования № 888 и «1764» от Минэкономразвития России, механизм зонтичных поручительств. Программа льготных кредитов на развитие бизнеса № 888 была запущена Правительством РФ в 2023 году для МСП из новых регионов. Средства выдаются по ставке до 10% на срок до трёх лет. На льготные кредиты по программе «1764» могут рассчитывать предприниматели из отраслей торговли, сельского хозяйства, внутреннего туризма, здравоохранения, образования, обрабатывающей промышленности, ресторанного бизнеса, бытовых услуг. Кредиты можно взять на инвестиционные цели, пополнение оборотных средств, развитие предпринимательской деятельности, рефинансирование. ⚖️ Бизнес Право

Построим HR-систему вашей компании за 7 шагов! С чёткими метриками, без рутины и неоправданных инвестиций. 🚀 HRD в кармане — это hr-система, не имеющая аналогов. Мы уже сформировали с нуля 54 HR - подразделения и развили их под цели бизнеса. Знаем, как оптимизировать бюджет и увеличить эффективность работы каждого сотрудника. 👩‍🎓 Только до 24 июня по промокоду HRD_BIZ наши эксперты проводят бесплатную консультацию и тестирование для выявления: ▪️точек роста ▪️зон возможных потерь ресурсов ▪️плана эффективных действий 📩 Для записи на консультацию пишите нам: @HRDvkarmane Реклама. ООО "ПЕРСОКОМ". ИНН 2635260534. erid: LjN8K6fG8