Государственная инспекция труда в Пермском крае
Open in Telegram
Государственная инспекция труда - Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.
Show more349
Subscribers
-124 hours
-27 days
-530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+1
in 0 channels
August '260
in 0 channels
Get PRO
July '260
in 0 channels
Get PRO
June '26
+1
in 0 channels
Get PRO
May '26
+3
in 0 channels
Get PRO
April '26
+3
in 0 channels
Get PRO
March '26
+10
in 0 channels
Get PRO
February '26
+17
in 0 channels
Get PRO
January '26
+11
in 0 channels
Get PRO
December '25
+15
in 0 channels
Get PRO
November '25
+19
in 0 channels
Get PRO
October '25
+17
in 0 channels
Get PRO
September '25
+11
in 0 channels
Get PRO
August '25
+17
in 0 channels
Get PRO
July '25
+11
in 0 channels
Get PRO
June '25
+20
in 2 channels
Get PRO
May '25
+14
in 0 channels
Get PRO
April '25
+21
in 0 channels
Get PRO
March '25
+14
in 2 channels
Get PRO
February '25
+28
in 0 channels
Get PRO
January '25
+16
in 0 channels
Get PRO
December '24
+14
in 0 channels
Get PRO
November '24
+15
in 0 channels
Get PRO
October '24
+8
in 0 channels
Get PRO
September '24
+7
in 0 channels
Get PRO
August '24
+13
in 0 channels
Get PRO
July '24
+8
in 0 channels
Get PRO
June '24
+8
in 0 channels
Get PRO
May '24
+83
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '24
+144
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
МЕЧТАЙ И ДЕЛАЙ! 🚀
В школьные годы рождаются самые смелые мечты. Каждый из нас когда-то сидел за партой и представлял своё будущее. Но мечта без действий остаётся просто мечтой. Важно делать шаги, чтобы она стала реальностью!
К 1 сентября запускается федеральная акция #МечтайИДелай, которая напоминает: мечтать важно, но ещё важнее — действовать!
📸 КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?
1️⃣ Выберите 2 фото:
- Школьное (когда мечта только зародилась)
- Актуальное (где мечта уже исполнена)
2️⃣ Добавьте надписи:
- На первое фото — «Мечтал/а»
- На второе фото — «Сделал/а»
3️⃣ Коротко расскажите: о какой мечте идёт речь и как вы её воплотили в жизнь
4️⃣ Обязательно добавьте хештег #МечтайИДелай, чтобы мы могли найти вашу историю и вдохновиться ею!
💫 Мечты сбываются. Всё в ваших руках! ✨
Присоединяйтесь к акции и поделитесь своей историей успеха!
#Роструд #МечтайИДелай #ДеньЗнаний #1сентября #Образование
| 2 | Осуществление безопасного производства работ в ограниченных и замкнутых пространствах (далее-ОЗП) определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем (или должностным лицом, ответственным за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП).
Для идентификации опасностей работодателем (или уполномоченным им лицом) должны учитываться не только штатные условия деятельности, но и случаи отклонений в работе, в том числе связанные с возможными авариями и инцидентами.
Перед входом в ОЗП должна быть проведены проверка наличия опасностей и оценены риски с учетом дополнительных видов опасностей в соответствии с СУ ОТ организации.
В случае выявленных существующих опасностей и (или) опасностей, которые могут возникнуть в процессе работ, работодатель должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
Мероприятия должны включать:
1) необходимую блокировку (тепловую, электрическую, механическую) оборудования и процессов (в том числе блокировка для обеспечения защиты от проникновения технологических и хозяйственно-бытовых жидкостей, стоков и газов в рабочую зону) в соответствующем ОЗП;
2) последовательность работ, проводимых в ОЗП, и необходимость оформления наряда-допуска;
3) контрольные меры, которые должны выполняться в целях недопущения реализации рисков, их поддержания на приемлемом уровне.
Мероприятия должны включать:
1) необходимую блокировку (тепловую, электрическую, механическую) оборудования и процессов (в том числе блокировка для обеспечения защиты от проникновения технологических и хозяйственно-бытовых жидкостей, стоков и газов в рабочую зону) в соответствующем ОЗП;
2) последовательность работ, проводимых в ОЗП, и необходимость оформления наряда-допуска;
3) контрольные меры, которые должны выполняться в целях недопущения реализации рисков, их поддержания на приемлемом уровне.
Методы оценки рисков определяются работодателем с учетом характера производственной деятельности организации, сложности выполняемых работ, числа работников одновременно находящихся в ОЗП.
Допускается документированное использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.
К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в ОЗП относятся, по убыванию приоритетности:
1) исключение опасной работы (процедуры) в ОЗП и (или) сокращение времени ее выполнения;
2) замена опасной работы (процедуры) менее опасной (с меньшим уровнем риска);
3) реализация технических и (или) технологических методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;
4) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
5) дублирование средств измерения параметров рабочей среды или индикаторов (средств сигнализации);
6) дублирование средств связи;
7) использование коллективных средств защиты;
8) использование средств индивидуальной защиты. | 73 |
| 3 |  🇷🇺 С Днем Государственного флага России!
Подписаться на Минтруд России в МАКС
#минтруд #минтруд_поздравляет | 76 |
| 4 |  🇷🇺 22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации. Современный триколор стал главным государственным символом
🎉 В преддверии Дня Государственного флага приглашаем присоединиться к всероссийской кампании #ПоднятьФлаг
Флаг поднимается там, где есть победа: большая или маленькая, личная или общая
Как сказал Президент России, нам присущ «ген победителей». Мы будем побеждать, добиваться своих целей и поднимать свой флаг. Главное не останавливаться в стремлении постигать новое, развиваться, идти вперёд
🤍💙❤️ Давайте всей страной поднимем флаг!
#роструд #ПоднятьФлаг | 91 |
| 5 |  Личный прием для граждан Большесосновского района
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Бахтагареев П.Р. совместно с и.о. прокурора Большесосновского района Пермского края Аникиным А.В. проведут личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Прием состоится 12 августа 2026 г. с 10:00 часов в прокуратуре Большесосновского района по адресу: Пермский край, с. Большая Соснова, ул. Ленина, д. 26.
Желающим обратиться на прием при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. | 102 |
| 6 | 🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают строители – люди, чьими руками возводятся дома, школы, больницы, дороги, мосты и целые города.
📆 День строителя был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 сентября 1955 года, чтобы отметить важность труда инженеров, проектировщиков, монтажников, каменщиков, отделочников и всех, кто превращает чертежи в надежные объекты.
👌 Строительство всегда было одной из самых заметных сфер созидательного труда. Интересно, что в разные годы к профессиональному празднику приурочивали открытие многих значимым объектов: открывались жилые кварталы, социальные учреждения и производственные здания.
👷 Работа строителей имеет важное значений для всей страны. От их профессионализма зависят безопасность, комфорт и качество жизни людей. Они создают пространства, в которых мы живем, учимся, лечимся, работаем, отдыхаем и строим планы на будущее.
🎉 Поздравляем всех работников строительной отрасли с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и интересных проектов! | 90 |
| 7 |  4 августа заместителем руководителя следственного управления СК России по Пермскому краю совместно с представителями прокуратуры Пермского края, региональных УФНС России и государственной инспекции труда проведен личный прием граждан по вопросам соблюдения и восстановления трудовых прав.
В приеме граждан принял участие Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
!Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30. | 94 |
| 8 | 31 июля врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев принял участие ежегодном научно-практическом семинаре «Изменения законодательства в области промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и экологии», организованном Ассоциацией дополнительного профессионального образования «Научно-технический центр».
В рамках семинара Павел Бахтагареев выступил с докладом о производственном травматизме в Пермском крае, новых подходах в организации вопросов охраны труда.
Также в ходе мероприятия были затронуты темы профилактической и контрольно-надзорной деятельности Инспекции, о современных цифровых инструментах Роструда, включая полезное приложение «Мобильный инспектор», позволяющее эффективно контролировать выполнение норм охраны труда.
Павел Бахтагареев подчеркнул, что трудовые отношения — это фундаментальная основа социально-экономической стабильности региона, залог благополучия каждого работника и успешности каждой организации. Соблюдение трудовых прав работников является не просто формальностью, а важнейшим условием справедливого и эффективного функционирования экономики края. Именно соблюдение норм закона позволяет обеспечить достойные условия труда, гарантировать социальную защиту сотрудников и предотвратить возможные конфликты, негативно влияющие на бизнес-климат и репутацию работодателей. | 82 |
| 9 |  29 июля Министерством труда и социального развития Пермского края совместно с компанией «ТелекомПлюс» проведен семинар-совещание по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство.» для организаций Кудымкарского, Гайнского, Косинского, Кочевского, Юрлинского, Юсьвинского муниципальных округов Пермского края.
В семинаре с докладом на тему «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях» принял участие начальник отдела расследования несчастных случаев Олег Варзухин. | 73 |
| 10 |  30 июля в Министерстве труда и социального развития Пермского края состоялось заседание межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Пермском крае
В заседании принял участие и выступил с докладом на тему «Задолженность по заработной плате в организациях Пермского края» врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев. | 60 |
| 11 |  🍉 Дорогие подписчики! Скоро АВГУСТ — время ярких красок, последних летних грёз и вдохновляющих перемен!
📆 Мы подготовили для вас календарь
🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага. Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотических, спортивных и культурных мероприятий
☀️ Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
2 августа - работники железнодорожного транспорта
8 августа - специалисты по физической культуре
9 августа - работники строительной отрасли
15 августа - специалисты в сфере археологии
27 августа - кинематографисты
30 августа - работники горной промышленности
31 августа - ветеринары
❤️ Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!
#роструд
#календарь | 62 |
| 12 |  ☀️ Лето в самом разгаре!
🏖 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
📄 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок:
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска
📑 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
🔹 второй оставьте у себя
❗️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска:
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3N4aoT.
#роструд #инструкция | 75 |
| 13 |  Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию смертельного несчастного случая, происшедшего с работником предприятия, осуществляющего обслуживания линий электропередач.
По предварительной информации в ходе проведения работ на электросетях электромонтер получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе обучением по охране труда, обеспечением работника средствами индивидуальной защиты, обучением по охране труда при работах повышенной опасности.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев. | 73 |
| 14 |  22 июля начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Ольга Пастухова приняла участие в рабочем совещание, состоявшемся в Министерстве труда и социального развития Пермского края.
Основной темой совещания стали вопросы связанные с выплатой заработной платы работникам, проходящим специальные сборы по защите объектов топливно-энергетического комплекса Пермского края, и трудоустройства безработных резервистов, осуществляющих защиту данных объектов. | 58 |
| 15 |  Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, происшедшего с работником предприятия по ремонту электрического оборудования в г. Лысьва.
По предварительной информации в ходе осуществления ремонтных работ электрослесарь получил травму глаза.
Согласно медицинскому заключению, поступившему в адрес Инспекции у работника диагностирована травма глаза тяжелой степени.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, обучением по охране труда, выдачей средств индивидуальной защиты.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев. | 67 |
| 16 |  В преддверии жары Государственная инспекция труда в Пермском крае напоминает о соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора/
Температура воздуха - один из показателей, характеризующих микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях.
Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21. Трудовой кодекс напрямую не регулирует данный вопрос, однако, исходя из рекомендаций Роспотребнадзора, необходимо сокращать рабочее время при превышении предельно допустимых отметок температурного режима:
- на 1 час — при температуре 28,5°C;
- на 2 часа — при температуре до 29°C;
- на 4 часа — при температуре 30,5°C. Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер.
Если это невозможно, рекомендуют:
-каждые 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
-обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
-следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без нее.
Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды.
«В случае принятия работодателем решения о сокращении рабочего дня в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора рекомендуется сохранить оплату в полном объёме. Если уменьшить её пропорционально отработанному времени — нужно письменное согласие сотрудника (ст. 93 ТК РФ).
Оплата простоя по вине работодателя производится в случаях, если он не обеспечил оптимальные условия (например, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не отремонтирован кондиционер) - в размере среднего заработка работника.
«Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника производится в случаях, например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев. | 67 |
| 17 |  +1В целях поддержки бойцов, участвующих в специальной военной операции, 16 июля 2026 г. Региональным отделением Народного фронта была проведена встреча с коллективом Государственной инспекции труда в Пермском крае в рамках реализации проекта «Все для Победы!» | 101 |
| 18 |  Срок действия Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, продлен до 1 сентября 2032 года.
В новой редакции Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Кроме того, для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. | 119 |
| 19 |  ⚡ В 2026 году на единой платформе «Работа в России» оформлено почти 44,5 тысяч договоров на производственную практику
🧑🔧 На практику направлено более 35 тысяч студентов
🏆 Лидерами по числу трудоустроенных на практику студентов стали: Пермский край, Кемеровская область, Краснодарский край, Самарская область, а также Удмуртская Республика
🥇 По числу заключенных договоров лидируют образовательные организации: Кузбасский медицинский колледж, Республиканский медицинский колледж им. Героя Светского Союза Ф.А. Пушиной министерства здравоохранения Удмуртской Республики, Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
🤝 С момента запуска сервиса к нему подключились:
✅ более 8,7 тыс. работодателей
✅ 1,3 тыс.образовательных организаций
✅ более 107 тыс. студентов направлены на практику
#роструд#работароссии | 86 |
| 20 |  Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, при соблюдении ряда строгих условий, направленных на защиту их здоровья и нравственного развития.
📋 Условия заключения трудового договора
Возрастные пороги для приёма на работу зависят от характера деятельности и наличия согласия законных представителей:
С 16 лет: допускается заключение трудового договора без каких-либо дополнительных условий.
С 15 лет: возможно трудоустройство для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение в иной форме (например, вечерняя школа).
С 14 лет: трудоустройство возможно только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не мешать учёбе и не вредить здоровью.
До 14 лет: допускаются исключения для работы в сфере искусства (кинематограф, театр, цирк) и спорта. Заключение договора возможно только с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки. Договор подписывает родитель, а стороной договора выступает сам ребёнок.
📑 Обязательные процедуры при приёме на работу
Перед подписанием трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить несовершеннолетнего (и его родителя/попечителя) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Также для данной категории работников установлены особые медицинские требования:
Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Ежегодные обязательные медосмотры до достижения 18 лет. Все медицинские осмотры проводятся исключительно за счёт средств работодателя.
⛔ Запрещённые виды работ и условия труда
Законодательство устанавливает жёсткие запреты на привлечение несовершеннолетних к труду в опасных условиях:
*Вахтовый метод работы полностью запрещён.
*Запрещена работа на вредных и опасных производствах.
*Запрещены работы, связанные с перемещением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
*Запрещена деятельность, способная причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями).
🕒 Режим рабочего времени и отдыха
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Сокращенный рабочий день
Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:
- 4 часов - для работников в возрасте 14 до 15 лет;
- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Испытательный срок: устанавливать запрещено.
Совместительство: запрещено.
Сверхурочная работа, командировки, работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни: привлечение к такой работе запрещено законом (за исключением творческих профессий). | 65 |
