Мариупольский Городской Центр Занятости

Семинары для работодателей – #ДАЙДЖЕСТ_ЦЗ_ДНР за неделю 📌 Какие вопросы на т.н. обсудили на встречах с работодателями ❇️ Семинар по вопросам получения субсидий из бюджета Социального фонда РФ при трудоустройстве граждан отдельных категорий провел для работодателей Дебальцевского г.о. ЦЗ г. Дебальцево. ❇️ Онлайн-семинар, посвященный проблеме легализации трудовых отношений провели для работодателей работники ЦЗ г.Макеевки. ❇️ Специалисты Шахтерского ГЦЗ совместно с представителями Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда провели семинар для работодателей по вопросам получения субсидий из регионального бюджета на организацию дополнительных временных рабочих мест. ❇️ Снежнянский ГЦЗ провел семинар кадровой грамотности для работодателей, обсудив с аудиторией актуальные вопросы законодательства в сфере занятости. ❇️ Возможностям портала «Работа России» в поиске необходимых кадров уделили внимание на семинаре для работодателей в ЦЗ г. Мариуполя. #РЦЗ_ДНР #ДАЙДЖЕСТ_ЦЗ_ДНР

Подписано новое Генеральное соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством на 2024 – 2026 годы 🤝 Социальное партнёрство позволяет работникам, работодателям и государству вместе принимать главные решения в сфере труда, обсуждать новые законы и защищать интересы граждан. Благодаря такому сотрудничеству улучшаются условия труда и деловой климат. 📌 Министр труда и соцзащиты России рассказал о планах после подписания документа: 🔹 В условиях рынка труда соискателя одним из основных направлений совместной работы станет развитие кадрового потенциала 🔹 Планируем закрепить в Трудовом кодексе механизм временного перевода работника по согласованию сторон 🔹 Уверен, все стороны одинаково заинтересованы внести правовую ясность в сегмент платформенной занятости «Каждое Генеральное соглашение – результат серьезной совместной работы Правительства, профсоюзов и предпринимательского сообщества. Благодарю социальных партнёров за совместную работу. Уверен, что ближайшие три года будут такими же плодотворными, как и предыдущие», – сказал Антон Котяков. 🗓 В этом году Генеральное соглашение подписано уже в 15-й раз с 1992 года. Подписаться на Минтруд России #минтруд #минтруд_работа

26 апреля — годовщина аварии на Чернобыльской АЭС Сегодня, 26 апреля, в день памяти о трагедии на Чернобыльской атомной электростанции, заместитель министра труда и социальной политики ДНР Владислав Морозов возложил цветы у Мемориала Чернобыльской славы участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. 38 лет назад произошла крупнейшая по масштабам ущерба и последствиям техногенная катастрофа – авария на Чернобыльской атомной электростанции. В результате происшествия радиоактивному загрязнению подверглись территории многих стран. Мы помним и чтим подвиги всех тех, кто участвовал в ликвидации этой катастрофы. Вечная память всем, кто не выжил в борьбе с последствиями.

Мариупольским работодателям и соискателям рассказали о возможностях портала «Работа России» Тематический семинар провели специалисты Мариупольского городского центра занятости. Участникам показали как зарегистрироваться на портале и рассказали о его преимуществах. Так, работодатели могут бесплатно размещать вакансии и редактировать их в личном кабинете, находить квалифицированных специалистов, получать полезные ссылки и так далее. Соискатели имеют возможность создать на портале резюме для получения предложений от работодателей, осуществлять поиск вакансий, просматривать привлекательность регионов и получать доступ к источникам информации. Также, используя возможности портала, соискатели могут пройти обучение или переобучение, получить новую профессию или дополнительное образование в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В конце семинара специалисты центра занятости ответили на вопросы участников и снабдили их полезными информационными материалами.

Вниманию работодателей. О квотировании рабочих мест для иностранных граждан ❗️Прежде чем привлекать к трудовой деятельности иностранных работников, работодателем проводится работа по замещению имеющихся вакансий за счет местных трудовых ресурсов. Для этого необходимо подать в центр занятости населения сведения о потребности в работниках в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. 🔼Если у службы занятости населения нет возможности заместить заявленную потребность из числа российских граждан, работодатель вправе принять решение о приеме на работу иностранных граждан. В таком случае подается соответствующая заявка для включения в квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. 🔽Заявки подаются только на привлечение иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы. 🔼Работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, представляют в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников. 📍 Заявки об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2024 год и заявки о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2025 год представляются работодателями в Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики. С полным текстом разъяснения можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда ДНР.

🎉26 апреля - День нотариата в России

О подготовке кадров для экономики

Задача системы профессионального образования – готовить современных, востребованных специалистов, давать им такие навыки и квалификации, которые гарантируют интересную, надёжную, хорошо оплачиваемую работу. Безусловно, рассчитываю здесь на взаимную заинтересованность государства и делового сообщества. При этом вновь подчеркну: по оценкам экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций, и его, безусловно, нельзя покрывать механически – за счёт трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы.

Подробнее – на сайте Кремля.

Вместе с и.о. министра труда и социальной политики Денисом Стрельченко провели рабочую встречу с руководством Федерации профсоюзов ДНР. С председателем Федерации Максимом Паршиным и его заместителем Еленой Молчановой говорили о перспективах развития социального партнерства в Республике, что подразумевает, прежде всего, создание республиканских отраслевых объединений работодателей. Пришли к общему мнению, что особое внимание необходимо уделить созданию таких объединений в сферах угольной промышленности, энергетики, металлургии, жилищно-коммунального хозяйства и торговли. Согласованная работа всех сторон социального партнерства, в том числе разработка и заключение соглашений в сфере труда, будет способствовать решению социально-трудовых и экономических вопросов в сферах реального сектора экономики, включая вопросы оплаты труда работников, охраны и условий их труда. В заключении встречи за эффективное взаимодействие по вопросам защиты социально-трудовых прав работников вручила Максиму Алексеевичу и Елене Александровне грамоту и благодарность. @tolstykina_dnr

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 👨🏻‍🎓 > 70% опрошенных россиян считают, что обучение во время работы поможет в карьере 🦋 В апреле на портале "Работа России" завершился опрос, в котором приняли участие порядка 5 тысяч человек из всех регионов страны ⏰ Делимся результатами: ❓ Что нужно делать для ➕результатов в карьере 72% - ответили, что много работать и параллельно учиться; 11% - обладать связям; 9% - выстраивать хорошие отношения с начальством; 8% - надеяться на везение. ❓ Чем можно пожертвовать ради успешной карьеры 24% - временем на отдых; 21% - общением с друзьями; 7% - временем на личную жизнь; 2% - временем на семью; 46% опрошенных не готовы жертвовать ничем ради карьеры. 💼При этом карьеристом себя считают лишь 30% из числа участников опроса ❓ Отвечая на вопрос, про то, что значит «выстроить успешную карьеру» 38% - достойно зарабатывать через 10-20 лет; 27% - быть в ТОП-востребованных специалистов; 16% - занимать "высокую" позицию в компании; 15% - иметь высокую зарплату. ❓ Участники также рассказали, как они оценивают свой профессиональный рост на текущей работе 60% - оптимистично; 26% - не ставят карьерных целей ; 14% - ссылаются на очень высокую конкуренцию.