Справочник кадровика

❓Что делать, если бывшие сотрудники, кандидаты на вакансии и работники пишут о работодателе плохие отзывы в интернете❓ Отзывы о компании сотрудники публикуют на разных сайтах, форумах и в «черных списках» работодателей. Например ⤵️

«Начальник отдела злая, бухгалтерия и кадры вообще не работают. Уволилась через два месяца. Не приходите сюда, не теряйте время»; «Ужасный работодатель. На деле оказалось совсем не то, что обещали на собеседовании»; «Хамское отношение к работникам, ДМС не оформили»; «Да у этой организации вообще нет лицензии на медуслуги, а они меня оформили медсестрой …»

Что делать кадровикам 🤷🏼‍♀️ Прежде всего, поймите, в отзыве есть недостоверная информация или автор выразил личное мнение. А потом принимайте решение, как действовать, ведь к каждой ситуации нужен свой подход 🧐 Чем поможет статья 📩 Сможете исправить ситуацию, если оставляют о компании плохие отзывы и это негативно отражается на имидже работодателя. #кадровыеотношения #трудовыеотношения

❓Как реагировать на визиты или запросы❓ Препятствовать тому, чтобы представители военкомата прошли на территорию компанию, нельзя. ‼️Но каждый раз нужно проверять, вправе ли военкомат запрашивать ту или иную персональную информацию. Это нужно делать, чтобы при необходимости получить письменное разрешение сотрудника на передачу его персональных данных🪪 #кадровыеотношения #кадровоеадминистрирование СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Что делать кадровикам, если в компанию приходят представители военкоматов 🤔 Этим летом в компанию без предупреждения могут прийти сотрудники военкомата. Выяснили, что происходит и как реагировать на такие визиты. Цель визитов или письменных запросов ⤵️ Сотрудники военкоматов могут прийти в компанию, чтобы: ➡️ Получить списки сотрудников, которые могут участвовать в военных сборах. ➡️ Получить списки сотрудников, которые должны состоять на воинском учете, но не состоят, или в их документах воинского учета есть неоговоренные исправления. ➡️ Передать кадровику повестки о призыве на службу или военные сборы, пока не заработал единый электронный реестр воинского учета. 🤗Чем поможет статья 📩 Будете готовы к неожиданному визиту в компанию представителей военкоматов. #кадровыеотношения #трудовыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Проект 🌱 Работников запретят привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за тяжелых погодных условий 🌪️❄️⚡️💨⛈️ Тяжелые погодные условия являются уважительной причиной опоздания на работу, однако это не закреплено законодательно, и вызывает споры вплоть до судебных разбирательств 👩‍⚖️ Поэтому запрет на наказание внесут в ст. 192 ТК.  Такой законопроект внесли в Госдуму.  Критерии и случаи, при которых к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание по такому основанию, определит Правительство РФ. Источник: законопроект от 03.07.2024 № 662147-8. #трудовойкодекс #трудовыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Как установить законно короткий день в пятницу Если работники просят уменьшить им время обеда с 1 часа до 30 минут Что им ответить ⁉️ Ответ зависит от того, согласен ли директор сократить время обеда 🤔 Поэтому проговорите с работодателем этот момент до того, как сотрудники получат от вас обратную связь. Если руководитель согласен изменить время обеда, придется оформить документы 📜 ✅ внести изменения в ПВТР ✅ оформить дополнительные соглашения к ТД С точки зрения кадровой работы такой вариант не очень выгодный, но что не сделаешь для любимого коллектива ♥️ ‼️Не забудьте про табель учета рабочего времени — проставляйте в нем с даты, когда сократили время обеда, количество часов уже с учетом обеда в 30 минут. Если укажете рабочее время больше, чем в договоре, — придется заплатить за сверхурочку. ‼️Исключения. Например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва. #кадровыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Начался приём заявок на пятый поток ПРОЕКТ.Ф от ДОМ.РФ – бесплатную образовательную программу для молодых специалистов финансовой и строительной отрасли. ПРОЕКТ.Ф – это: ➡возможность стать ценным экспертом в проектном финансировании девелоперских проектов; ➡полугодовое обучение онлайн для специалистов из разных регионов; ➡актуальные дисциплины: кредитный анализ, строительный контроль, клиентский менеджмент, IT и бизнес-аналитика или строительная экспертиза; ➡удостоверение о повышении квалификации НИУ МГСУ после сдачи финальной аттестации; ➡возможность стать сотрудником ДОМ.РФ, девелоперской компании или банка. «Особенность пятого потока — возможность получить углублённые знания по устойчивому развитию и комплексному развитию территорий», – прокомментировал Захар Малахов. АО «ДОМ.РФ» ИНН 7729355614 Реклама erid: 2VSb5xVTvnk

Работодатель будет сокращать рабочее время в жару 🌞 Если работодатель не может обеспечить работникам на рабочих местах температуру в пределах допустимых значений, по требованию работника работодатель будет обязан сократить рабочий день (смену): • при температуре воздуха 28,5 °С — на час; • при температуре воздуха от 29 °С — на два часа; • при температуре воздуха от 30,5 °С и выше — на четыре часа. Сейчас особенности работы при высокой температуре воздуха в ТК не установлены. В Госдуму внесли законопроект о дополнении ст. 92 ТК

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Предполагается, что закон вступит в силу со дня официального опубликования. Коллеги, делитесь в комментариях какая погода у вас сейчас в регионе 😎 В Москве, например, температура на этой неделе от ➕30 и выше ☀️ 😓 #трудовыеотношения #кадровыеотношения #трудовойкодекс СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

🤗Коллеги, всем привет 🫶 ⚡️⚡️⚡️А мы врываемся в пятницу с анонса июльского вебинара 1️⃣7️⃣ июля в 11:00 по мск онлайн-встречу проведет Анна Батура по теме 👇 Кадровые задачи июля и как их поможет выполнить журнал Участие во встречах бесплатное. Подробная информация на >>>сайте Поставьте 🔔 напоминание, чтобы не пропустить встречи 🫶 #трудовойкодекс 🧑‍🎓👩‍🎓 СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА