KADRGA KERAKLI HUJJATLAR ☝️
Salom kadrlar. Bu kanalda siz kasbingizga oid hujjatlarni ko'rib bilib borishingiz mumkin.
Show more1 801
Subscribers
No data24 hours
-67 days
-5930 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
#test Mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar bo‘yicha ishlar sud muhokamasiga tayyorlab bo‘lingan kundan e’tiboran ... kundan kechiktirmay birinchi instansiya sudi tomonidan ko‘rilishi kerak.Anonymous voting
- 10
- 15
- 20
- 30
#test Mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar to‘g‘risidagi ishlarni sud muhokamasiga tayyorlash ariza qabul qilingan va fuqarolik ishi qo‘zg‘atilgan kundan e’tiboran ... kunlik muddatdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerakAnonymous voting
- 10
- 15
- 20
- 30
#test🏥👶 Statsionar sharoitda 3 yoshga to‘lmagan bolani parvarishlash uchun qarovni ta’minlaydigan shaxsga ...... mehnatga layoqatsizlik varaqasi beriladi.Anonymous voting
- 5 kalendar kundan oshmagan muddatda
- 7 kalendar kundan oshmagan muddatda
- 14 kalendar kundan oshmagan muddatda
- davolashning barcha davriga
#test 🍦17 yoshli Nodirbek ta'til vaqtida muzqaymoq tayyorlovchi bo'lib ishlaydi. U haftada necha soatgacha ishlashi mumkin?Anonymous voting
- 24
- 30
- 36
- muzqaymoq tayyorlovchi bo'lib ishlashi mumkin emas.
#test Ish beruvchiga o‘rtacha oylik ish haqidan ortiq bo‘lmagan miqdorda yetkazilgan zarar summasini aybdor xodimdan undirish ish beruvchining zarar aniqlangan kundan e’tiboran ...... kechiktirilmay qabul qilingan buyrug‘iga muvofiq amalga oshiriladi.Anonymous voting
- 3 kalendar kundan
- 10 kalendar kundan
- 15 kalendar kundan
- 1 oydan
#test Muayyan xodimlar tomonidan yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash to‘g‘risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi yetkazilgan zararning miqdorini va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun kodeksda nazarda tutilgan tartibda...Anonymous voting
- xizmat tekshiruvi o‘tkazishi mumkin.
- xizmat tekshiruvi o‘tkazishi shart.
#test Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lganligi tufayli ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilindi. Bu holatda kasaba uyushmasi roziligi olinishi shartmi?Anonymous voting
- Ha, albatta shart
- Ha, agar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsagina shart.
- Yo'q, shart emas
#test MK 546-moddasiga ko'ra, ish beruvchi xodimning pulga oid talablarini...Anonymous voting
- muddati cheklanmagan holda butun davr uchun qanoatlantirishga haqli.
- muddati cheklanmagan holda butun davr uchun qanoatlantirishga majbur.
- 3 yildan ortiq bo‘lmagan muddat uchun qanoatlantirishga haqli.
- 3 yildan ortiq bo‘lmagan muddat uchun qanoatlantirishga majbur.
#test Xodimning hayotiga va sog'lig'iga yetkazilgan ziyonning o'rnini qoplash haqidagi nizolar bo‘yicha sudga murojaat etish muddati...Anonymous voting
- xodim o‘z huquqi buzilganligi to‘g‘risida bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan e’tiboran 3 oy
- xodim o‘z huquqi buzilganligi to‘g‘risida bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan e’tiboran 6 oy
- xodim o‘z huquqi buzilganligi to‘g‘risida bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan e’tiboran 1 yil
- belgilanmagan, istalgan vaqt murojaat qilish mumkin.
#test
Mk 282-moddasiga ko'ra xodim saylov huquqini amalga oshirayotganda uning ish joyi (lavozimini) va o‘rtacha oylik ish haqi saqlanadi. Bu kimga tegishli?Anonymous voting
- Bugun savlovda qatnashadigan barcha saylovchilarga tegishli
- Bugun saylovda ishtirok etadigan barcha nomzodlarga tegishli
- Bugun saylovda qatnashadigan har ikkala ham saylovchilar, ham nomzodlarga tegishli
- Bugun saylovda ishtirok etadigan uchastka saylov komissiyalari a'zolari, kuzatuvchilarga tegishli
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.