Recrutingforlife
Open in Telegram
Рада что заглянули 🤗. Наш опыт работы в hr более 15 лет 🔝 Готовы помочь: ➡️ в составлении резюме 📝 ➡️ как найти работу мечты 🏙️ ➡️ в быстром закрытии потребности в персонале 🔜 готовы провести аудит вашего бизнеса Для связи @bvggr
Show more3 789
Subscribers
-3224 hours
-457 days
+37830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+37
in 1 channels
August '26
+671
in 2 channels
Get PRO
July '26
+245
in 5 channels
Get PRO
June '26
+523
in 8 channels
Get PRO
May '26
+255
in 6 channels
Get PRO
April '26
+337
in 8 channels
Get PRO
March '26
+829
in 14 channels
Get PRO
February '26
+933
in 17 channels
Get PRO
January '26
+671
in 21 channels
Get PRO
December '25
+476
in 20 channels
Get PRO
November '25
+665
in 18 channels
Get PRO
October '25
+821
in 20 channels
Get PRO
September '25
+511
in 21 channels
Get PRO
August '25
+813
in 9 channels
Get PRO
July '25
+1 070
in 28 channels
Get PRO
June '25
+1 745
in 17 channels
Get PRO
May '25
+1 259
in 17 channels
Get PRO
April '25
+439
in 6 channels
Get PRO
March '25
+565
in 10 channels
Get PRO
February '25
+1 213
in 16 channels
Get PRO
January '25
+1 655
in 20 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +4 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +3 | |||
| 05 September | +6 | |||
| 04 September | +3 | |||
| 03 September | +6 | |||
| 02 September | +13 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
📁Как начать действовать?
Начать действовать действительно бывает непросто — часто мешает страх, неопределённость или просто ощущение, что задача слишком масштабная. Мы подобрали несколько рабочих стратегий, которые помогут сдвинуться с мёртвой точки.
Главное — не пытаться сразу сделать всё идеально, а выбрать подход, который подходит именно вам.
Дайджест тем:⬇️
🔥Почему не получается что-то менять
🔥Как понять что вы на самом деле хотите и начать действовать
🔥Что делать если вы боитесь допустить ошибку
🔥Как перестать выгорать
🔥Как перестать испытывать постоянный стресс
🔥Как научиться ставить цели чтобы их достигать
Важные нюансы:
⭐️Не ждите идеального момента. Часто уверенность приходит уже в процессе, после первого шага.
⭐️Не бойтесь ошибок. Неудачи — это часть процесса обучения. Анализируйте их, чтобы корректировать путь
⭐️Следите за базовыми потребностями. Качественный сон, питание и отдых напрямую влияют на способность концентрироваться и действовать
Если вы чувствуете, что прокрастинация стала хронической и связана с выгоранием или другими состояниями, которые сложно преодолеть самостоятельно, имеет смысл обратиться к профессионалу.
Уже завтра мы расскажем про способы борьбы с прокрастинацией.
А вас уже успела накрыть осенняя хандра? Или вы живёте с постоянным ощущением лета?
| 2 |  А вот и осень 🍂 | 218 |
| 3 | 🍁Сегодня мы поговорим о синдроме самозванца.
Кажется, что всё складывается удачно: у вас есть квалификация, работа, достижения. Но вместо того чтобы испытывать гордость и уверенность в себе, вы можете испытывать тревогу и страх. Вам кажется, что вам просто не повезло, или вы сомневаетесь в своей компетентности, даже если окружающие так не думают.
Это состояние знакомо многим людям, независимо от возраста и профессии. Оно называется синдромомсамозванца и может возникнуть у каждого.
Предлагаем вам полезный дайджест тем: ↘️
🍄Почему мы обесцениваем себя
🍄Как отличить голос здравого смысла от синдрома самозванца
🍄Причины возникновения самозванца
🍄Как лечить синдром самозванца
Завтра мы продолжим обсуждать как избавиться от этого неприятного состояния.
А вы часто ловите себя на негативных мыслях: «Я недостаточно хороша», «Я не справлюсь», «Мне это не под силу»?
🍃🤩🤩🤩🍁 | 284 |
| 4 | Сегодня мы поговорим о синдроме самозванца.
Кажется, что всё складывается удачно: у вас есть квалификация, работа, достижения. Но вместо того чтобы испытывать гордость и уверенность в себе, вы можете испытывать тревогу и страх. Вам кажется, что вам просто не повезло, или вы сомневаетесь в своей компетентности, даже если окружающие так не думают.
Это состояние знакомо многим людям, независимо от возраста и профессии. Оно называется синдромом самозванца и может возникнуть у каждого.
Предлагаем вам полезный дайджест тем:
🍄 Почему мы обесцениваем себя
🍄 Как отличить голос здравого смысла от синдрома самозванца
🍄Причины возникновения самозванца
🍄Как лечить синдром самозванца
https://t.me/recrutingforlife/139
Завтра мы продолжим обсуждать как избавиться от этого неприятного состояния.
А вы часто ловите себя на негативных мыслях: «Я недостаточно хороша», «Я не справлюсь», «Мне это не под силу»? | 1 |
| 5 | 😀Когда хочется все успеть
Чтобы достичь успеха в различных областях жизни, когда кажется, что нужно сделать всё и сразу, нам необходимо три ключевых элемента:
😀 Время — самый ценный ресурс, который нельзя тратить на сомнения и страхи.
😀 Фокус — понимание того, что действительно важно для нас, чтобы заниматься именно этим и не тратить время впустую.
😀Энергия — без неё невозможен настоящий фокус.
Когда у нас есть один элемент без остальных, мы либо теряем время зря, либо не достигаем желаемых результатов и рискуем выгореть, либо сталкиваемся с прокрастинацией.
Мы ежедневно работаем с людьми, чтобы помочь им принимать более осознанные решения и жить лучшую жизнь. Мы стремимся помочь им понять, что действительно важно, и направить их главные ресурсы — время, фокус и энергию — в правильное русло.
На этой неделе мы начинаем серию тем, посвящённых тому, что действительно важно для нас.
В рамках этой серии мы обсудим:
😀Как отличить главное от второстепенного.
😀Как преодолеть синдром самозванца.
😀Как перестать всех спасать.
😀 Как не утонуть в море задач.
Спасибо, что вы с нами😀
В комментариях мы будем рады услышать, что самое важное для вас на данном этапе жизненного пути. | 447 |
| 6 | ☑️ 5 вопросов, с которыми мы действительно можем помочь
Многие люди не до конца осознают зачем им нужна карьерная консультация. Это логично, поскольку совсем не понятно что это и зачем отдавать за это деньги.
🔈Откроем секрет: большинство людей приходят за ясностью, фокусом и решениями, которые помогут им двигаться вперёд.
Делимся 5 самыми популярными запросами от клиентов:
1️⃣ Вы месяцами не можете принять решение
Вести ли канал в Telegram? Стоит ли увольняться? Пойти за повышением зарплаты к шефу?
Когда этот процесс затягивается на месяцы, мы уверены, что проблема не в недостатке информации, а в том, что решение требует выбора, ответственности и готовности столкнуться с последствиями.
▶️В таких случаях мы помогаем определить истинные причины: чего вы хотите, чего боитесь, что для вас действительно важно и какой выбор действительно продвинет вас вперёд.
2️⃣У вас много задач, но нет фокуса
Календарь забит, дел много, но ощущение, что вы всё равно топчетесь на месте. Часто проблема не в тайм-менеджменте, а в том, что кажется важным абсолютно всё.
▶️На сессии мы помогаем клиентам отделить важное от второстепенного и определить те 2–3 действия, которые реально влияют на результат.
3️⃣ Вы хотите роста, но не понимаете куда
Разбираем: Что такое рост для вас? Как он выглядит и в чём измеряется?
▶️Здесь мы помогаем конкретизировать цели и составить план, который поможет вам достичь успеха.
4️⃣ Все курсы уже пройдены, но действий всё ещё нет
Это очень распространённая ситуация, особенно среди молодых специалистов и тех, кто устал от работы в найме.
В таких случаях понимание есть, но действия не предпринимаются.
▶️Здесь проблема не в знаниях, а в манере обесценивать себя и свои достижения, страхе оценки и ощущении «я недостаточно готова». Мы работаем с вашими сомнениями и страхами.
5️⃣ Вы много работаете, но не видите результата
Продажи стоят на месте, роста нет, а усталости хватает на год вперёд. И частая фраза, которую мы слышим: «Что я делаю не так?!»
Иногда человек действительно делает что-то не так — зацикливается на операционных вопросах вместо того, чтобы решать важные и сложные задачи.
▶️В таких ситуациях консультация помогает остановиться, вынырнуть из потока задач и честно посмотреть, где именно возник затык и как его преодолеть.
💡Важно помнить, что консультант не будет принимать за вас решения, но он подтолкнёт вас и поможет увидеть где действительно есть проблемы и как их можно решить.
Какой из этих сценариев вам ближе? Напишите цифру в комментариях, и мы подробнее разберём их в следующих постах.
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩 | 369 |
| 7 | 📅У вас осталась всего неделя.. до сентября.
После летних отпусков руководители возвращаются к работе, процессы найма активизируются. Вместе с новыми задачами появляются и отдохнувшие конкуренты.
🎯Кто подготовился в августе - быстро найдут работу в сентябре, в то время как остальные только начинают свой путь.
Рынок сейчас непростой:
➡️ Индекс на HH держится на высоком уровне, количество активных резюме растёт.
➡️ Работодатели хотят видеть масштаб задач, вашу личную роль и результат для бизнеса.
Что можно успеть сделать до осени:
1. Провести аудит рынка. Изучите 30–50 релевантных вакансий и проверьте насколько ваше резюме соответствует описанию задач.
2. Разберите свой карьерный капитал по цепочке: «компетенции, опыт, достижения, эффект для бизнеса». Фраза «у меня 10 лет опыта в маркетинге» сама по себе не так уж и привлекательна. Но зато эффективно звучит: «Я строю функцию маркетинга с нуля и вывожу продукт на конкретную выручку. Например, с компанией Х мы заработали Y миллионов».
3. Упакуйте свой опыт: составьте резюме под каждую гипотезу, подготовьте 7–10 кейсов с цифрами и короткую самопрезентацию.
4. Составьте карту каналов. Размещение резюме на HH — это только один из возможных каналов. Расширьте свой арсенал: добавьте агентства, сообщества, бывших коллег и прямые выходы на компании.
И ещё один совет: потренируйтесь. Первое интервью за семь лет лучше проводить по такому принципу: выберите 3–5 компаний второго приоритета и отработайте на них самопрезентацию, кейсы с акцентом на результат и общение с рекрутером.
Если собирать всё это самостоятельно сложно, напишите @bvggr с кодовым словом «Я в поиске новой работы».
Что вы получите после консультации:
📌 Упаковку опыта под запросы рынка в сентябре,
📌 Результативное резюме, соответствующее вашему опыту,
📌 Подходящие именно под вас вакансии,
📌Минимизацию стресса от поиска работы.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Если бы вам завтра прислали вакансию мечты со словами «ждем только вас», насколько вы готовы по шкале от 1 до 10? | 303 |
| 8 |  +7Как искать работу чтобы ее никогда не найти😄
Подготовили для вас картинки с лайфхаками. Листайте карусель 👆
Какой слайд больше всего понравился? | 1 718 |
| 9 | Предлагаю начать рабочую неделю легко и разобрать литературный C-level: какими управленцами были бы русские классики? 📚💼
Представьте, что вы набираете топ-менеджмент в компанию, а на собеседование пришли классики русской литературы. У каждого — свой стиль управления, уникальные soft skills и, конечно, фатальные недостатки.
Давайте разберем их резюме с точки зрения современного менеджмента и продаж.
1. Александр Пушкин — CEO стартапа / Креативный директор
Главный драйвер и харизматик компании.
• Плюсы: Гениальный питчинг, визионерство, бешеный нетворкинг и способность зажигать команду за 5 минут. Умеет продавать эмоции и закрывать сделки «на харизме».
• Минусы: Полный хаос в финансах (вечный кассовый разрыв), вспыльчивость и нулевой риск-менеджмент. Вместо конструктивного переговора с конкурентом легко может пойти на дуэль.
2. Лев Толстой — СEO корпорации / Бренд-стратег
Строит системный бизнес «на века» с глубоким погружением в процессы.
• Плюсы: Масштабное мышление, способность управлять гигантскими структурами («Война и мир» — это идеальная CRM-система своего времени). Досконально понимает боли клиентов и психотипы сотрудников.
• Минусы: Жесткий микроменеджмент и душная корпоративная культура. Способен собрать всеобщий созвон на 4 часа, чтобы обсудить морально-этический кодекс компании, и заставить всех топов уехать работать «в поля» (буквально 😅).
3. Антон Чехов — Операционный директор (COO) / Антикризисный менеджер
Прагматик с медицинским дипломом. Анализирует бизнес как органический пациент.
• Плюсы: Точнейшая диагностика проблем в отделах. Сторонник асинхронной коммуникации и лаконичности («Краткость — сестра топа»). Высокая эмпатия, умение выстраивать рабочие регламенты без воды.
• Минусы: Легкий цинизм, скептицизм к агрессивному масштабированию. Может упустить возможность рывка на рынке из-за убеждения, что «все равно мы все в итоге окажемся в Вишневом саду».
4. Михаил Булгаков — Head of Product / Директор по инновациям
Человек, который умеет запускать продукты в условиях абсолютной неопределенности и жестких ограничений.
• Плюсы: Нестандартное мышление, гениальный сторителлинг, умение превратить любой факап в легендарный инфоповод («Рукописи не горят»). Настоящий мастер антикризисного управления.
• Минусы: Склонность к мистицизму в аналитике. На вопрос «Почему упали продажи в 3 квартале?» может ответить, что «Аннушка уже пролила масло», чем сведет с ума весь финансовый отдел.
5. Иван Тургенев — HRD / Директор по международному развитию (GR)
Главный дипломат и эксперт по работе с людьми.
• Плюсы: Умеет филигранно решать конфликты поколений (бумеры vs зумеры / «Отцы и дети»). Отлично видит тренды, шикарно чувствует зарубежные рынки (западник).
• Минусы: Избыточный мягкий стиль управления (Soft Management). В момент жесточайшего кризиса может впасть в рефлексию, уехать во Францию и рефлексировать над упавшими KPI вместо принятия жестких решений.
📌 Резюме:
В идеальной компании Толстой пишет стратегию, Чехов наводит порядок в операционке, Пушкин отвечает за клиентов и продажи, Булгаков генерит безумные фичи, а Тургенев нанимает под всё это людей.
Делитесь в комментариях: кого из этих классиков вы бы прямо сегодня наняли к себе в компанию, а кому бы отказали на собеседовании? А может быть вы узнали в ком-то из классиков себя или хотите разбор своего любимого автора?👇
Делитесь постом с коллегами — проверим, кто в вашей команде «Чехов», а кто опять устроил
«Пушкинщину» в финансовом отчете! 😉
#управление #менеджмент #директор #стилиуправления #обуправлениилегко | 2 242 |
| 10 | Когда лучше искать работу: сезонные тренды и практические рекомендации.
В поиске работы время имеет значение. Выбор месяца влияет на количество открытых вакансий, скорость отклика, конкуренцию и итоговую зарплатную вилку.
Что влияет на сезонность:
▫️Бюджетный цикл: новые бюджеты с января, план‑факт закрывается в конце года, осенью идет бюджетирование на следующий год.
▫️HR-тайминг: к концу года заморозки и «тихий период»; после праздников ускоренный найм, чтобы успеть освоить фонды.
▫️Отраслевые пики: туризм/HoReCa — весна–лето; ритейл — ноябрь–декабрь; агро — весна–лето; образование — июль–сентябрь.
▫️Учебные циклы: выпускники входят на рынок в июне–июле, что повышает конкуренцию на джуниор‑позиции.
▫️Отчетность и налоги: квартальные/годовые закрытия (финансы, аудит, бухгалтерия) — всплески в марте–апреле и октябре.
Что это значит для кандидата:
▫️Количество вакансий: в январе и сентябре на десятки процентов больше, чем в декабре и августе.
▫️Конкуренция: летом конкуренция за средние позиции может быть ниже, но процесс идет медленнее.
▫️В итоге: Январь и сентябрь — ключевые «окна возможностей». Лето и декабрь - время для подготовки.
▫️Как подготовиться к сезону в августе писали тут
▫️Чек лист для написания резюме
▫️Чек лист подготовки в интервью
⚪️Важно: Работу можно найти в любой месяц. Но важно знать как.
Мы предлагаем комплексное трудоустройство под ключ - это персональная работа с наставником, который за 2-3 встречи даст вам нужные инструкции и будет с вами на связи 24/7 до момента трудоустройства.
▫️После консультации:
⚪️ вы выйдете на работу в 2 раза быстрее и перестанете терять деньги в виде недополученного оклада
▫️ в течении жизни будете использовать полученные знания для карьерного роста или перехода в другую компанию.
Поделитесь, в какой сфере (отрасли) вы трудитесь? | 2 344 |
| 11 | С чего начинается Родина?
В продолжении темы о поиске работы, хочется напомнить с чего он вообще начинается. Правильно!
С составления резюме.
Что дает услуга от нашего консультанта?
🔠Экономию времени на поиск работы
🔠Понимания своих целей развития в карьере
🔠Понимания какую работу вы ищете
🔠Увеличения возможности приглашения на интервью в 4 раза 🔠
💰И самое главное - повысит ваш уровень дохода минимум на 20/30%.
А знаете почему?
😇😇😇Потому что дополнительно к услуге мы подготовим вас к собеседованию и расскажем по каким критериям искать работу.
Как это выглядит?
Мы берем на себя роль интервьюера и задаем те вопросы которые может задать менеджер по подбору персонала на собеседовании. Мы вместе записываем ответы. Бинго, вы уже снизили свой уровень стресса перед реальным интервью с работодателем.
А если вы долго ищете работу или не понимаете куда двигаться - встреча с нами сэкономит ваши дни и месяцы долгих мыслей на тему что вы сделали не так и в какую сторону вам двигаться. Мы вместе определим ваши сильные стороны и мы подберем вам минимум 5 профессии под ваш опыт.
🔥Как итог: мы экономим ваше время и спасаем нервную систему от стресса 😇даем возможность больше зарабатывать.
❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️
Как думаете, когда проще найти работу: летом или осенью?
#составлениерезюме #каксоставитьрезюме #резюме #деньги #любовьксебе #коуч #карьерныйконсультант | 359 |
| 12 | В 2026 году есть два рынка труда: на одном выбирают между офферами, на другом — месяцами ждут звонка…
Проблема в том, что 8 из 10 кандидатов не понимают механику современного найма и то, как на опыт смотрят работодатели.
Поиск работы — как игра, где нужно пройти уровни, дойти до босса и забрать награду.🏆
🔥Основной лайфхак — воспринимать каждую часть воронки как возможность получить проход дальше. И делить опыт на кусочки под каждый этап.
Поговорим подробнее про каждый этап 👇
1️⃣ Отклик на вакансию
Что проверяют ATS-системы и человек: совпадение по роли и ключевым словам за 6–8 секунд просмотра.
Задача этапа: продать 3 вещи — на какую роль претендуете, какие задачи УЖЕ решали, какой эффект получили (ключевые цифры).
2️⃣ Интервью с рекрутером
Что проверяют: риски, общий опыт «по верхам», мотивацию, зарплатные ожидания, базовые софт-скиллы.
Какой кусочек опыта показывать: структурированный рассказ о себе на 2-3 минуты, который подтверждает резюме + понимание специфики компании и роли.
Задача этапа: подтвердить соответствие вакансии и пройти дальше, а не рассказывать всю трудовую биографию и сыпать проф. терминами.
3️⃣ Интервью с нанимающим — двусторонняя проверка
Что проверяют: как решаете задачи, мыслите, насколько совпадаете по опыту и культуре с командой.
Какой кусочек опыта показывать: конкретные кейсы решения похожих задач, понимание контекста бизнеса.
Задача этапа: показать, КАК вы мыслите и работаете и почему именно вы УЖЕ решали такие задачи и можете повторить результат + вы проверяете, подходит ли вам компания.
4️⃣Следующие этапы (тестовые, финальные переговоры с командой / собственником и тд)
Что проверяют: глубину экспертизы, совпадение по ценностям с командой, навыки решать конкретные задачи компании. Что демонстрировать, зависит от ситуации.
👉Разница между привычной стратегией «обновил резюме на одном HH — жду приглашений» и проактивным поиском по всем каналам — как разница между рыбалкой и охотой.
Можно сидеть с удочкой и надеяться, что клюнет. А можно выслеживать «добычу» всеми доступными инструментами.
🔥Если вы уже полгода как выслеживаете добычу в засаде (читай как ищете работу), то стоит обратиться к профессионалам - пишите @bvggr для консультации.
А сколько этапов собеседований вы обычно проходите? | 327 |
| 13 |  +4Понедельник - день тяжёлый.
И нам совсем не хочется начинать грузить вас сложными постами.
Собрали для вас картинки как найти кайф в уходящем месяце лета.
А вам что удалось из этого попробовать? 👇 | 362 |
| 14 |  +2Когда фоток слишком много и не можем выбрать лучшую.
Нужна ваша помощь. Какое фото оставляем:
1, 2 или 3..
Пишите в комментариях 👇 | 442 |
| 15 |  Картинки отпуска..📸
А вы успели насладиться этим летом?☀️🌴 | 433 |
| 16 | Предупрежден - значит вооружён 🎯
В июне индекс hh составил 8,3, что значительно ниже уровня марта, когда он достигал 11,4. Индекс hh отражает количество резюме, приходящихся на одну вакансию.
На одну вакансию руководителя сейчас приходится 28 резюме, а в сфере стратегии и консалтинга — 45.
Уже почти два года все ждут, что ситуация на рынке труда изменится, но увы этого не произойдёт
Есть и хорошая новость: те, кто уже научился получать офферы, будут делать это быстрее, когда вакансий снова станет больше. Навык поиска работы остаётся с вами навсегда.💯
↘️Что важно сделать перед осенью:
1️⃣Перестать искать работу одним способом
Отклики на hh или других агрегаторах — это лишь один канал поиска, который к тому же перегружен. Именно там вы толкаетесь в очереди со всеми кандидатами, и вас ещё фильтруют боты.
2️⃣Прекратить веерную рассылку
Работодатели тоже не сидят сложа руки. Они используют автофильтры, CRM для найма и историю откликов. Если вы однажды попадёте в эту систему с плохим комментарием, то останетесь там надолго.
3️⃣ Собрать позиционирование
Кому-то важно, что вы выстраивали процессы с нуля. Кому-то — что умеете работать в жёстком регламенте и ничего не ломать. Кому-то — что вы крут на этапе быстрого роста.
Пока вы пытаетесь понравиться всем троим, ваше резюме не будет соответствовать ни одному из них. И в очереди из сотни откликов вас отсеют первым.
➡️Мы предлагаем на выбор две услуги, которые помогут изменить ситуацию и быть подготовленным к осени:
➡️ Короткая экспресс-диагностика
За 30 минут мы проанализируем ваше резюме и дадим рекомендации, как его улучшить.
➡️Глубокий разбор стратегии поиска
Если у вас уже много откликов, но предложение о работе всё ещё не поступает, то на консультации мы разберём вашу стратегию поиска и дадим верную карту действий.
✉️ @recrutingforlife - подписаться чтобы быть готовым
✏️@bvggr - написать для консультации
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Поделитесь какие у вас планы на выходные? Если планировали валяться и смотреть сериал - напишите какой вам понравился 😊 | 542 |
| 17 |  Пока канал в отпуске...
Вы можете почитать дайджест самых популярных постов за все время:
Программа: Составление резюме
Часть 1 / часть 2 / часть 3
Программа: Подготовка к интервью
Часть 1 / часть 2 / часть 3
Программа: Поиск работы
Часть 1 / часть 2 / часть 3
Расскажите, какие у вас любимые места для отдыха? Поделитесь где любите отдыхать? | 432 |
| 18 | Есть ли жизнь после сокращения?
Героиня этой истории 15 лет строила карьеру в банковской сфере. Дошла до директора по продажам: команда 250+ человек, десяток офисов в нескольких федеральных округах. Потом ее сократили.
Когда она пришла к нам, то была уже в активном поиске: рассылала отклики, ходила на интервью, и успела пройти несколько финалов в крупных компаниях.
Но каждый финал заканчивался одинаково — вежливым «мы вернемся с ответом» и тишиной.
Представляете, как это обидно, когда настоящий профи, управлявший многомиллионными бюджетами несколько месяцев ищет работу и получает отказ?
Самооценка падала с каждой неделей. Появились мысли: «может, я не такая сильная, как думала?», «может, мой опыт уже никому не нужен в таком виде?
Каждое интервью было на счету: одна ошибка в самопрезентации — это месяцы дополнительного поиска.
Что сделали на консультации:
🤍 разобрали опыт и вытащили ключевые достижения под реалии сегодняшнего рынка
🤍 переупаковали резюме с акцентом на масштаб и результаты в цифрах;
🤍 вытащили на свет 2-3 значимых кейса
На ближайшем финале героиня зашла с новой самопрезентацией — и сразу получила предложение от крупной компании.
Но главное даже не оффер. Она снова поверила в ценность своего опыта и поняла: проблема была не в компетенциях, а в упаковке и подаче.
Нам кажется что мы уже зачастили с кейсами ? А вы как думаете? Нужно больше примеров консультаций или в понятно на чем мы специализируемся? | 476 |
| 19 | 💜💜 и 💜💜💜💜💜💜💜 💜💜💜💜
Поднажмите. 💟
Хочу сделать второго победителя и подарить бьюти бокс🧺😍 🤤 | 134 |
| 20 | ⚪️ Хочу уйти из продаж, но предложения только о продажах 🙄⚪️
✅Из изнанки консультаций.
Недавно к нам пришла Алёна, которая проработала в одной компании 6 лет, пройдя путь от специалиста до руководителя отдела продаж. Её резюме было идеальным: цифры, достижения, навыки, которые делают
её лучшим кандидатом на роль продажника.
Однако, она хотела сменить сферу и уйти от продаж. Но предложения о работе поступали только на ту же роль.
Почему так происходит? Потому что рынок труда ориентируется на навыки, а не на мотивацию. Он видит ваш опыт и отличные результаты, а не вашу мотивацию сменить сферу.
Даем лайфхаки как докопаться до сути:
1️⃣ Что именно не так с этими продажами?
Возможно, вы устали от B2C-продаж или от KPI? Или вам кажется, что продукт больше не приносит пользы? Или же вы устали от самой работы в продажах, но вам нравится обучать других тому как это делать?
2️⃣Чем вы действительно хотите заниматься? Что вас мотивирует и заряжает?
3️⃣Чем вы уже занимались помимо продаж? Чем горели ваши глаза до того, как карьера стала просто работой? Возможно вы выстраивали процессы, обучали команду или анализировали рынок — это ценные навыки, которые могут быть полезны в новых ролях.
И зачастую мы получаем такие ответы:
👉Иногда оказывается, что нужны не эти продажи, а другие продажи (например, переход из B2C в сложный B2B, где требуется экспертный подход).
👉Иногда причина не в продукте или сфере, а в среде: токсичность, отсутствие развития или несовпадение ценностей.
👉Или вовсе мы обнаруживаем скрытый талант, который всегда был вашим хобби: аналитика, менторинг, создание стратегии.
Как итог: мы тщательно разбираем ваш опыт, чтобы понять, что вас действительно мотивирует, чего вы боитесь и чего хотите. И находим путь где ваши сильные стороны будут работать на вас.
Поделитесь, какие у вас планы на выходные? Кайфуете от лета? Или все в делах, заботах? | 532 |
