izberbash_tv

Изменения в обучении по охране труда. С 1 сентября 2026 года планируют ввести поправки к Постановлению Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Среди изменений: - освобождение от первичного и повторного инструктажей сотрудников, работающих только с ПК и офисной техникой. - отсутствие необходимости повторного обучения при внутреннем совместительстве, если условия труда и профессиональные риски не меняются. - увеличение продолжительности стажировки для работников, впервые приступивших к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными или опасными условиями либо повышенной опасностью, — не менее 5 рабочих смен. - запрет на совмещение стажировки с практическими занятиями по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы. - обязательное обучение первой помощи для всех новичков без стажа. - право проводить обучение первой помощи инструкторам, прошедшим подготовку по программам ДПО.      Требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). С 1 марта 2026 года средства индивидуальной защиты подлежат обязательной цифровой маркировке в системе «Честный знак». Это касается производственной спецодежды, огнестойкой защитной одежды, спасательных жилетов и поясов, защитных касок, профессиональных перчаток, рукавиц и других изделий.      Профессиональный стандарт специалиста по охране труда. В 2026 году введена новая версия профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», действующая до 2032 года. Среди изменений: - акцент на управлении профессиональными рисками, аналитике данных и работе с цифровыми платформами. - требования к владению методами оценки рисков, навыками работы с государственными информационными системами, компетенциями в области коммуникации и влияния. - минимальные требования к образованию и стажу работы для различных уровней позиций в области охраны труда. - обязательность непрерывного профессионального развития: специалисты должны проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года, при этом программы должны включать модули по цифровизации, управлению рисками и психологии безопасности.       Электронная отчётность. С 1 января 2026 года отчётность по форме №1-Т «Условия труда» сдаётся ежегодно исключительно в электронном виде через Личный кабинет юридического лица на портале «Госуслуги» (с использованием квалифицированной электронной подписи) или через специализированные системы электронного документооборота, интегрированные с Росстатом.       Обновлённый Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025). С 2026 года каждая должность имеет новый шестизначный код, что важно учесть при ведении документации.       Изменения в отраслевых соглашениях. Например, в соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2026–2028 годы, где установлены сокращённая рабочая неделя для работников с вредными условиями труда и другие меры.