Эксперт-кадровик

ИМЕЕТ ЛИ СМЫСЛ ЗАКЛЮЧЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА Надо просчитывать каждый конкретный случай, потому что ответ зависит от ✅ Реального инициатора обучения – часто им является именно работник, но компания зачем-то оформляет при этом ученический договор ✅ Срока обучения ✅ Стоимости ✅ Зарплаты, из которой, в случае досрочного увольнения без уважительной причины, будем удерживать расходы Пост, как определить, является ли причина уважительной, – ЗДЕСЬ. И там же ссылки на предыдущие посты по теме: с разбором ответа Минтруда и с корректной формулировкой договора о сроке отработки после учебы. А сегодня про рациональность заключения именно ученического договора при оплате обучения работника. Ведь многие не просчитывают плюсы и минусы и не принимают во внимание гарантии, которые работодатель должен предоставить работнику. В первую очередь, это стипендия. Её размер стороны определяют по договоренности и вносят в ученический договор, но она не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ) ❗️Стипендия выплачивается в течение…

ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ – уважительные и не очень   Напомню, что по теме ученического договора мы остановились на том, что удержать расходы на обучение при досрочном увольнении работника можно только в том случае, если работник увольняется без уважительной причины. Он может не работать по полученной квалификации и по другим причинам, но поговорим об увольнении.   Начало темы ЗДЕСЬ – с расшифровкой письма Минтруда об удержании стоимости обучения и ЗДЕСЬ – о правильной формулировке срока отработки в договоре. Перечня уважительных причин увольнения в законодательстве нет. А когда нет конкретики – смотрим судебную практику. На выводы судов часто влияют конкретные обстоятельства увольнения.   Приведу 2 противоположных примера с увольнением по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ: «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением» 1️⃣Определение Липецкого обл.суда от 08.02.2017 N 33-355/2017: подходящая по состоянию здоровья работа отсутствовала, поэтому увольнение…

Гарант сегодня в новостях напомнил о январском письме Минтруда о возмещении стоимости обучения при увольнении после обучения, которое оплатил работодатель в рамках ученического договора (письмо от 31 января 2024 г. N 14-6/ООГ-534) Суть ситуации: Работнику пообещали повышение - перевод на должность старшего технолога. Но чтобы его получить, нужно было пройти обучение. С работником заключили ученический договор, работодатель оплатил обучение. По условиям договора работника должны были перевести на более высокую должность, в свою очередь он должен был отработать не меньше 3-х лет после обучения. Если уволится раньше без уважительных - компенсировать стоимость обучения. Но когда обучение закончилось, нужной вакансии не оказалось. В результате работник захотел уволиться. И в Минтруд направили вопрос – должен ли работник при этом компенсировать стоимость обучения, так как мнения работника и работодателя здесь разошлись. И ответ в этом письме получился несколько странный… Минтруд переписал общие нормы ТК об…

Гарант сегодня в новостях напомнил о январском письме Минтруда о возмещении стоимости обучения при увольнении после обучения, которое оплатил работодатель в рамках ученического договора (письмо от 31 января 2024 г. N 14-6/ООГ-534) Суть ситуации: Работнику пообещали повышение - перевод на должность старшего технолога. Но чтобы его получить, нужно было пройти обучение. С работником заключили ученический договор, работодатель оплатил обучение. По условиям договора работника должны были перевести на более высокую должность, в свою очередь он должен был отработать не меньше 3-х лет после обучения. Если уволится раньше без уважительных - компенсировать стоимость обучения. Но когда обучение закончилось, нужной вакансии не оказалось. В результате работник захотел уволиться. И в Минтруд направили вопрос – должен ли работник при этом компенсировать стоимость обучения, так как мнения работника и работодателя здесь разошлись. И ответ в этом письме получился несколько странный… Минтруд переписал общие нормы ТК об…