Деньги на кону

8 часов в среднем в неделю родитель проводит с ребенком . Из 168. Где-то чуть больше часа в день. Столько мы – родители – отводим на то, чтобы узнать нашего ребенка, поговорить с ним. Зачастую и этот короткий временной отрезок проводим с ребенком некачественно, например, пялясь в телефон. Вот такой совет я хотел бы дать папам: #мысли_вслух

Forbes Russia напоминает✌️Это как раз к вопросу о ценностях #Мысли_вслух

Тайм-коды для удобства: 00:18 Зачем нужны ценности? 00:55 Как выявить? 03:11 Ценности для клиента. Какие они? 06:23 Правильное внедрение “ценностей” в работу #Подкаст

Цена — это то, что вы платите. Ценность — это то, что вы получаете.

Говорил, Уоррен Баффет. Нельзя не согласиться. Раскрыл тему Ценностей в подкасте. Спойлер: ими должны быть пронизаны каждое действие, каждый сотрудник, ваша миссия как человека и руководителя. #Про_бизнес

Я столкнулся со сложностью найма найма специалистов по продажам в свою компанию “Центр списания долгов”. Такие трудности сейчас испытывают многие. Мы используем разные дополнительные опции для сотрудников этой категории: - Частичная оплата отпуска - Бонусы в виде сертификатов на SPA и тд. Но даже эти “плюшки” пока не очень сильно работают. Нет достаточного количества откликов. При этом мы готовы предлагать работу удалённо и проводить обучение. Сейчас мы постоянно на связи с руководителем отдела продаж. У нас уже выстроена очень сильная система обучения в компании. Буквально за 2 недели можем обучить продукту и специфике продаж продукта. #ключевое_действие

Знаю, что критиковать человека, глядя ему в глаза, сложно. И многие предпочитают этого не делать. Но я уверен, что обратная связь —  один из мощных инструментов мотивации. Главное – правильно выстроить диалог. Подведем итог: 1. Критика должна быть конструктивная. План-факт 2. Я не ищу причины – я жду решения 3. Смотрю на адекватность. Были ли у сотрудника все инструменты для решения задачи? #Про_бизнес

77% россиян недовольны своей работой. Платформы hh.ru и онлайн-университета Skypro провели в этом году совместное исследование. В нем участвовали 2326 работающих респондентов. 81% — заявили, что планируют сменить работу. Одна из причин — отсутствие внимания и поддержки со стороны руководства и коллег (30%). А почти каждый пятый россиянин рассказал, что увольнялся из-за критики на работе, по данным “работы.ру”. Вот такая вот удручающая статистика, друзья. Очень важно уметь правильно давать обратную связь и критиковать, чтобы не остаться без кадров. Как это делаю я, поделюсь ниже. Источники: tass.ru, forbes.ru #Про_бизнес