Максим Чернышов | Карьера в эпоху ИИ

Сокращение ещё не объявили. Именно сейчас нужно проверить готовность к выходу на рынок. После разговора решения приходится принимать быстрее. Доход может сократиться или исчезнуть, сроки поиска неизвестны, а первая доступная вакансия начинает казаться единственным вариантом. Карьерная подушка безопасности нужна не для ожидания увольнения. Она сохраняет свободу выбора. Это не только резюме. Нужны карьерная цель, доказательства результатов, контакты и рекомендации, карта компаний и каналов поиска, подготовленные резюме и профиль. Финансовый запас даёт время выбирать стратегию, а не соглашаться на первое предложение. Руководителю и опытному специалисту важно заранее зафиксировать масштаб задач, решения и результаты. Карьерная готовность измеряется временем, которое потребуется, чтобы выйти на рынок с понятной целью и готовыми материалами. Сохраните карусель и проверьте, какие пункты из семи ещё не готовы. #карьернаястратегия #поискработы #резюме #сокращение

Почему некоторые люди ходят на работу так, будто каждый день отбывают наказание? Не всегда дело в зарплате. Не всегда в начальнике. И даже не всегда в самой работе. Очень часто дело в признании. Человеку важно чувствовать, что он что-то значит. Что его замечают. Что в чём-то он хорош, нужен, интересен другим. Проблема начинается, когда единственным местом, где человек пытается получить это подтверждение, становится работа. Представим обычного продавца-консультанта. Он приходит утром, выполняет план, консультирует покупателей, закрывает смену и уходит домой. Для бизнеса это нормальный сотрудник. Возможно, хороший. Но не незаменимый. Если потребуется, на его место найдут другого. Если при этом значительная часть его самооценки завязана на работе, возникает довольно опасная конструкция. Становится важно, как сегодня посмотрел руководитель. Кого похвалили. Кому дали лучший график. Почему коллегу отметили, а его нет. Кто и что сказал о нём в курилке. В этом случае работа постепенно перестаёт быть просто работой. Она превращается в место, где человек каждый день пытается получить подтверждение собственной значимости. А теперь другой продавец. После работы он тренируется и выступает на соревнованиях. Или играет в музыкальной группе. Ведёт блог, который читают тысячи человек. Фотографирует. Танцует. Неважно. У него есть ещё одна территория, где его знают, ценят, замечают, где он чувствует собственную состоятельность. И тогда мнение начальника о том, насколько он сегодня «молодец», уже не определяет его эмоциональное состояние. Он пришёл, сделал работу, получил деньги и ушёл жить дальше. Но есть ещё один нюанс - объём признания. Например, женщина может быть любимой матерью двоих детей и получать много тепла и признания внутри семьи. Но этого может быть недостаточно, если ей важно ощущать себя ещё и состоявшимся специалистом. Семья закрывает одну потребность. Профессиональная реализация - другую. И если второй части годами не хватает, неудовлетворённость никуда не исчезает. Она ищет выход. Иногда через раздражение дома. Иногда через конфликты с коллегами. Иногда через бесконечные разговоры, сплетни и обсуждение чужой жизни на работе. Важный момент: работа сама по себе не обязана давать человеку тот объём признания, которого ему хочется. Две самые недооценённые ошибки - ждать от работы того, что она не обязана давать, и не иметь других источников признания вообще. Особенно если добавить ещё один неприятный факт: незаменимых специалистов практически не существует. Вопрос чаще всего только в стоимости и сложности замены. Можно годами пытаться заставить руководителя, коллег или компанию доказать собственную значимость. А можно найти ещё одну территорию, где не придётся каждый день ждать, пока кто-то решит, достоин человек признания или нет. И тогда многое из того, что раньше казалось жизненно важным получить именно на работе, становится второстепенным. Не потому, что работа стала лучше. А потому, что она перестала быть единственным местом, где приходится доказывать себе собственную ценность.

Олды, чуть-чуть юмора вам в ленту.

Самая опасная иллюзия после 10 лет в одной компании - считать, что рынок автоматически оценит этот стаж. Внутри компании коллеги знают, какие сложные периоды пришлось пройти, какие проекты запустить и на чём держался результат. На внешнем рынке этого контекста нет. Рекрутер видит даты, должность и несколько строк в резюме. И пытается понять: * ответственность росла или оставалась прежней; * задачи становились сложнее; * появились ли результаты, которые можно повторить в другой компании; * почему нужно выбрать именно этого кандидата. Проверка простая: открыть пять актуальных вакансий на свою позицию и сравнить требования со своим опытом. Если ценность приходится долго объяснять, значит, рынок её пока не видит. 10 лет в одной компании могут стать сильным преимуществом. Но только если это были 10 лет роста, а не один и тот же год, повторённый десять раз. Кто давно работает в одной компании, ответьте честно: рост или повторение?

10 лет в одной компании могут превратиться в проблему за один день - когда специалист выходит на внешний рынок. Внутри компании все знали, что стоит за должностью и за какие результаты отвечал сотрудник. Для рекрутера опыт начинается с того, что написано в резюме. По итогам июля 2026 года hh.индекс по России составил 8,7 - это высокий уровень конкуренции. В отдельных направлениях он значительно выше: • информационные технологии - 24,4 • маркетинг, реклама и PR - 27,7 • высший и средний менеджмент - 27,7 • стратегия, инвестиции и консалтинг - 46,6 ИИ-помощник hh.ru сопоставляет резюме и переписку с вакансией и распределяет отклики по категориям: «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Решение принимает рекрутер. Компании также используют ATS. Поэтому отдельного списка ключевых слов недостаточно: навыки нужно показывать внутри реальных задач и результатов. Приоритет получает резюме, из которого сразу понятно: • на какую должность претендует кандидат • насколько опыт соответствует вакансии • какие задачи он решал лично • какие навыки применял • какого результата добился После 10 лет в одной компании важно показать карьерную динамику: начальную позицию, рост уровня задач и текущую ответственность. Длинный список обязанностей этого не заменит. Название резюме должно соответствовать вакансии. Формулировки из 10-15 подходящих вакансий можно использовать только там, где они подтверждены опытом. Для разных карьерных направлений нужны отдельные версии резюме. Ответы на вопросы ИИ-помощника в чате дополняют резюме и передают рекрутеру недостающие детали. Если после 15-20 целевых откликов нет приглашений, проверьте заголовок, последнее место работы, зарплатные ожидания и соответствие вакансиям. Десять лет в одной компании - не недостаток. Риск возникает, когда резюме не показывает рост уровня, ответственности и ценности специалиста. Если непонятно, как перевести внутренний опыт на язык сегодняшнего рынка, напишите в директ слово «РЫНОК». Разберу позиционирование, резюме и стратегию поиска.

С 1 сентября в России вступает в силу увеличение годовой нормы сверхурочных работ. Лимит вырастет со 120 до 240 часов. Исключение сделано для работников вредных производств, а также для сотрудников госучреждений и муниципалитетов, для них правило действовать не будет.

Чуть-чуть релакса вам в ленту 🤝

Рекрутер может увидеть ваш LinkedIn раньше резюме. Поиск работы может ещё не начаться, а LinkedIn уже формирует первое впечатление о кандидате. Рекрутеры не всегда ждут отклика. Они сами ищут специалистов и открывают профили тех, кто подходит под требования вакансии. Если в LinkedIn указана устаревшая должность, размытый заголовок, отсутствует описание профессионального опыта, а вместо результатов перечислены обязанности, сильный специалист может выглядеть слабее своего реального уровня. Проблема в том, что кандидат об этом не узнает. Рекрутер просто закроет профиль и продолжит поиск. До начала откликов проверьте шесть блоков: •  заголовок - понятно ли, на какие позиции и задачи ориентирован профиль •  профессиональный баннер - усиливает ли он позиционирование и помогает ли с первого взгляда понять специализацию и уровень кандидата •  раздел «О себе» - раскрывает ли он специализацию и ценность кандидата •  опыт - показаны ли масштаб, личный вклад и результаты •  ключевые слова - сможет ли рекрутер найти профиль по нужным запросам •  согласованность - совпадают ли должности, даты и факты с резюме. LinkedIn - не копия резюме и не формальная страница с перечнем мест работы. Это профессиональная витрина, по которой могут принять решение ещё до первого разговора. Если профиль не отражает реальный уровень и не помогает заинтересовать рекрутеров, напишите мне в директ слово «LinkedIn». Помогу выстроить позиционирование и профессионально оформить ключевые разделы до начала активного поиска.

Вашу карьеру редко тормозит одна большая ошибка. Чаще это десятки мелочей, которые вы сами уже не замечаете. Можно быть сильным специалистом, выполнять задачи и приносить результат. Но решение о повышении, новом проекте или рекомендации принимают не только на основании профессиональных навыков. Люди бессознательно оценивают: · насколько с вами спокойно работать; · можно ли положиться на ваше слово; · умеете ли вы учитывать чужое время; · как вы ведёте себя, когда что-то идёт не по плану. Именно так формируется профессиональная репутация. Не во время презентации перед руководством, а в обычной переписке, на встречах и даже у офисной микроволновки. Компетентность помогает занять должность. А привычки во многом определяют, что будет дальше. Пересмотрите карусель ещё раз и честно ответьте себе: какое из этих правил вы иногда нарушаете, даже не замечая? Напишите номер в комментариях. Без оправданий. Просто наблюдение за собой.

Предлагаю подумать, для кандидатов какого возраста подходит такое описание.😁

Пока одни продолжают спорить о будущем автономного транспорта, Китай уже внедряет его в повседневную жизнь. Беспилотные грузовики выходят за рамки экспериментов и становятся полноценной частью логистической системы страны. В среднесрочной перспективе миллионы людей только в этой отрасли могут остаться без работы. И речь не только о водителях, но и о сотрудниках транспортных компаний и других специалистах, занятых в обслуживании всей отрасли.

Чем привлекательнее страна для жизни, тем выше цена входа на её рынок труда На графике представлен рейтинг стран по качеству жизни Best Countries 2026. Он показывает, насколько разные страны ассоциируются у людей с безопасностью, стабильностью, хорошим рынком труда, качественным образованием и здравоохранением. В исследовании оценивались 85 стран, а в опросе участвовал 15 131 человек из 33 стран. Рейтинг отражает не прямое сравнение зарплат и стоимости жизни, а международное восприятие стран. Первое место заняла Швеция, получившая максимальный индекс 100, следом расположились Дания, Канада, Швейцария, Финляндия и Норвегия. Для человека, который планирует релокацию, этот рейтинг можно рассматривать как своеобразную шкалу амбициозности карьерной цели. Чем привлекательнее страна для жизни, тем больше специалистов со всего мира хотят туда переехать. Для кандидата это означает более высокую конкуренцию за вакансии, а для работодателя больший выбор соискателей. Иностранному специалисту приходится конкурировать не только с местными кандидатами, но и с профессионалами из других стран. При этом его найм может потребовать оформления разрешения на работу, организации переезда и дополнительного времени на адаптацию. Поэтому одного соответствия требованиям вакансии может быть недостаточно. Работодатель должен понять, почему именно этот кандидат способен принести компании пользу, которая оправдает дополнительные затраты и сложности. В этом и заключается цена входа на привлекательный рынок труда. Чтобы ее преодолеть, нужно понимать требования конкретного рынка, выбирать реалистичные позиции, адаптировать резюме и профиль LinkedIn под местных работодателей. Важно ясно показывать, какую пользу вы способны принести бизнесу. Простого перевода резюме на английский язык для этого недостаточно. Поэтому, если при релокации вы решили поставить перед собой максимальную планку, сначала честно ответьте на вопрос: Насколько я силён как специалист и достаточно ли моей профессиональной ценности, чтобы иностранный работодатель выбрал именно меня?

Чем привлекательнее страна для жизни, тем выше цена входа на её рынок труда На графике представлен рейтинг стран по качеству жизни Best Countries 2026. Он показывает, насколько разные страны ассоциируются у людей с безопасностью, стабильностью, хорошим рынком труда, качественным образованием и здравоохранением. В исследовании оценивались 85 стран, а в опросе участвовал 15 131 человек из 33 стран. Рейтинг отражает не прямое сравнение зарплат и стоимости жизни, а международное восприятие стран. Первое место заняла Швеция, получившая максимальный индекс 100, следом расположились Дания, Канада, Швейцария, Финляндия и Норвегия. Для человека, который планирует релокацию, этот рейтинг можно рассматривать как своеобразную шкалу амбициозности карьерной цели. Чем привлекательнее страна для жизни, тем больше специалистов со всего мира хотят туда переехать. Для кандидата это означает более высокую конкуренцию за вакансии, а для работодателя больший выбор соискателей. Иностранному специалисту приходится конкурировать не т