PRO ПРОФАЙЛИНГ 🔎

🔴ЭФИР «ПРОФАЙЛИНГ В ОТНОШЕНИЯХ» — 27.09 в 21:00 Завтра встречаемся с вами здесь в канале на эфире! Поговорим про отношения и то, как использовать профайлинг для: • усиления связи с партнером • исполнения своих желаний руками мужчины • решения конфликтов Планируйте себе время и освобождайте вечер ❤️

Сегодня никакой сложной информации, только лёгкий контент😉 Предлагаем вам посмотреть отрывки из 4 разных фильмов и сравнить, как по-разному может проявлять себя один психотип, в зависимости от сочетания с другими Под этим постом вы можете задать вопросы и конечно оставить свой лайк ♥️

МЕТАПРОГРАММА «СТИЛЬ РЕАГИРОВАНИЯ» Имеет два полюса: активный и рефлексивный Активный инициирует действия и привык всё брать в свои руки Часто не анализирует ситуацию и действует по принципу «Ворвёмся в бой, а там посмотрим» Рефлексивный, наоборот, долго принимает решение, тщательно всё продумывает, но частенько до действий так и не доходит. Никогда первым не инициирует ничего, а лишь отвечает на внешние раздражители 🔎 Как найти? Активные: - инициаторы действия - быстрая речь, активная жестикуляция - не сидят на месте Рефлексивные: - медлительные, вдумчивые - речь медленная, монотонная - скудная жестикуляция ➖Минусы: Активный Неусидчивость, неосторожность, склонность к принятию рискованных решений Рефлексивный Долго принимают решения, низкие лидерские качества, отсутсвие инициативности ➕Плюсы: Активный Высокая инициатива, отличные коммуникативные навыки, предприимчивость, лидерские качества, решительность, умение быстро принять решение и действовать Рефлексивный Хорошие аналитические качества, умение систематично выполнять задачи, хорошая усидчивость, могут долго выполнять монотонную работу Примеры рекламных слоганов Активный «Остальным придётся догонять» «У нас есть даже то, чего ещё нет» Рефлексивный «Уверенное торможение в нужный момент» «Разумно и просто» «Инвестируйте в классику» По традиции, ставьте ❤️, если было полезно

Заключительный пост по метапрограммам Сегодня выйдет пост, в котором мы познакомим вас с ещё одним видом метапрограмм — он будет заключительным по этой теме. Мы не ставили задачи рассказать вам про все существующие. А лишь хотели ознакомить с некоторыми из них, чтобы вы знали, что в профайлинге есть такой инструмент, и смогли примерить его на себе. Кто уже определил свой тип мотивации? Все виды метапрограмм и способы подстройки вы узнаете на курсе «Под грифом секретно», который стартует совсем скоро 😉 Если вы пропустили предыдущие посты по этой теме, переходите к ним здесь 👇🏼 • Мотивация ОТ • Мотивация К

МЕТАПРОГРАММА «МОТИВАЦИЯ К» Характеристика метапрограммы «Мотивация К» противоположна «Мотивации ОТ», но есть свои нюансы, в которых надо разбираться Человек с метапрограммой «Мотивация К» мотивируется предполагаемыми позитивными последствиями своих действий и намерений. Человек начинает двигаться к цели в том случае, если понимает, что ее реализация принесет ему ощутимую пользу. Предпочитаемый стиль в одежде – яркий, модный, привлекающий внимание, стильный и эпатажный. Как найти: - слова с коннотацией возможности (могу), желания (хочу) - сравнительные степени без негативных сравнений (лучше, больше) - глаголы с положительной окраской (получить, решить, создать, добавить) - ресурсное реагирование на планирование, задачи и рабочие вызовы Формулирует цели позитивно: «я хочу», что приводит к хорошей целеустремленности и планированию. Люди с «Мотивацией К» часто наделены чувством юмора и ценят шутки. Примеры рекламных слоганов: - Дыши глубоко – иди по жизни легко Halls - Символ вашего превосходства Ford - Пей позитив Чай «Липтон» - Создан для удовольствия Peugeot P.s. Более подробно изучить метапрограммы, научиться их использовать и подстраиваться к другим через них можно на курсе «Под грифом секретно» 🤫

МЕТАПРОГРАММА МОТИВАЦИЯ Любая метапрограмма имеет два полюса. Это её крайние проявления. Люди обычно имеют наклонность в одну или другую сторону. И начнём мы с метапрограммы «Мотивация» и двух её проявлениях: Мотивация ОТ и мотивация К От: Человек мотивируется предполагаемыми негативными последствиями своего бездействия. Это люди, которые начинают двигаться и действовать в том случае, если хотят от чего-то уйти. Для них гораздо важнее уйти от проблем, чем прийти к решению. Предпочитаемый стиль в одежде – casual, спортивный, повседневный, military, преимущественно темных, неярких тонов без аксессуаров. Склонны к хаотичному использованию пространства, чрезмерно долгому хранению вещей. Как найти: – негативные конструкции предложений с частицей «не» – слова с коннотациями необходимости (нужно – не нужно), долженствования (должны – не должны) и обязательств (обязан – не обязан) – глаголы с негативной окраской – частые ссылки на негативный опыт Примеры рекламных слоганов: – Насекомым вход воспрещен! Фумитокс – Ничего лишнего. Только воздух. Кондиционеры Hitachi – Мы ничего не обещаем. Мы гарантируем. Рено Логан Ставьте ♥️ и завтра вы узнаете особенности программы «мотивация к»

ЧТО ТАКОЕ МЕТАПРОГРАММЫ ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ ЧАСТЬ 2 Метапрограммы – основные фильтры внимания, определяющие наши привычки мышления и поведения При правильном определении они могут значительно усилить точность психологического профиля А также дадут нам понять особенности мышления, принятия решений, мотивации и предпочтения человека Зачем же это нужно? Умение определять метапрограммы поможет нам не только осознать, что люди вокруг нас думают иначе, но и даст возможность влиять на решения других Вы сможете быстро и уверенно доносить любую информацию до людей на их языке P.S. в следующем посте разберём, какие бывают метапрограммы

ЧТО ТАКОЕ МЕТАПРОГРАММЫ Предлагаем вам посмотреть небольшой отрывок с курса «Под грифом секретно» о том, что такое метапрограммы. Ставьте ♥️, кто был в прошлом году, И 🔥, кто только собирается на курс

Предлагаем вам за чашечкой любимого напитка пройти небольшое тестирование по пройденным материалам Заходите в комментарии и проверяйте себя 👇 Ваша задача выбрать один правильный вариант из нескольких

Всё идет по плану 😎 Или нет? Ну что, кто узнал себя и своих коллег в предыдущем посте? Возникают ли у вас проблемы на работе, потому вам поручают задачи совершенно не подходящие вашему типу? Бывают ли у вас трудности с планированием дел и выполнением задач в сроки? Кто почувствовал запрос на проработку запроса, напоминаем, что у нас есть 2-часовой воркшоп «Система планирования и достижения целей для каждого психотипа» от Кати - как строить планы, исходя из особенностей психотипов - что мешает вам добиться целей - сильные и слабые стороны психотипов - карьерные возможности каждого психотипа Если вы хотите раз и навсегда найти систему, которая подойдет именно ВАМ — пишите в поддержку @silasupport для получения воркшопа 🔥 P.S. Завтра вас ждёт небольшое тестирование по пройденному материалу. А в понедельник мы начинаем блок «Метапрограммы»👌🏼

ПСИХОТИПЫ НА РАБОТЕ ЧАСТЬ 2 Паранойялы. У них нет времени ни на что, кроме их цели. Из одного розничного магазина стать за 5 лет крупнейшей сетью? Не вопрос, они и не такое могут. 💡Возьмите на работу паранойла, и через год он будет вашим начальником. Возможно, лучшим. А вот эмотив никогда не преступит через вас и ваши чувства. Будет помогать всем. Решать проблемы всего офиса и человечества. А по ночам после рабочего дня заканчивать свои дела. 💡Вы смело можете доверить ему и работу, и секреты. Они никогда вас не подведут. Зато умные шизоиды могут профакапить все дедлайны. Но сделают работу воистину гениально. 💡Если вам нужно создать что-то редкое, уникальное, инновационное, отдайте эту задачу шизоиду. Отсадите его ото всех, чтоб никто не мешал работать, поставьте сроки на месяц раньше реальных. И результат вас поразит. Тревожники. Люди, которые проверят каждую запятую на всякий случай, чтоб не отругали потом. У этих дебет с кредитом всегда сойдётся. Самые стабильные и дотошные сотрудники. 💡Вот они могут выполнять с радостью любую рутинную работу, потому что чувствуют себя в безопасности, когда делают то, что знают. _________ Не забудьте поставить ❤️ и мы будем дальше радовать вас подборками Напишите в комментариях, с кем из психотипов вам было бы сложнее всего на работе? А с кем, наоборот, проще👇🏼

ПСИХОТИПЫ НА РАБОТЕ💼 Мы живём в мире эпилептоидов. Трудоголиков и достигаторов. Консерваторов и хранителей устоев. Его мнение — закон. Мнение остальных, в лучшем случае снисходительно ошибочное. Люди, которые живут чётко по расписанию и составляют список списков. 💡 Если ваш начальник эпилептоид, говорите с ним чётко и по делу, спрашивайте совета по важным вопросам. Гипертимы точно не дочитали первый абзац, потому что на фразе «список списков» спонтанно пустились в какие-то авантюры. Единственный психотип, которого вы никогда не застанете уставшим, вполне вероятно потому что вряд ли догоните. 💡 Нужна креативная идея? Вам к гипертиму. Надо договориться с трудным клиентом? Отправьте к нему гипертима. Или истероида. Эти красавцы тоже умеют дружить и договариваться. А если не найдут, что сказать, просто соблазнят. На всякий случай. Знают всё обо всех. И все знают всё о них. 💡 Не нагружайте их рутинной работой. Это не для них. Отправляйте их на переговоры — туда, где важнее всего имидж компании. _____________ Интересно, чего ждать от остальных психотипов на работе? Ставьте реакции на этот пост Наберем 50 ❤️ — выложим продолжение

Совсем скоро мы начнём изучать большой блок «метапрограммы» Они определяются также, как и психотипы: - задаём вопросы - наблюдаем за вербальным и невербальным поведением - анализируем Кроме того, некоторые из них присущи конкретным психотипам. Поэтому умение определять хотя бы один ведущий радикал так важно на первых этапах изучения профайлинга. Ведь на него мы будем наслаивать остальные знания. Используйте возможность получить в руки базовый инструмент по типированию. Заложите фундамент своих знаний в области поведенческой психологии человека. 🔥 На сайте пока ещё действуют скидки на тест «ОПЕРАТИВНОЕ ТИПИРОВАНИЕ 2.0» До повышения цен осталось 2 ЧАСА Мест на воркшопе по планированию и постановке целей все меньше Не откладывайте ❤️ ПРИОБРЕСТИ ТЕСТ ПО СКИДКЕ

Мы себя обманываем 😱 Это для вас новость? Сообщение от девушки, которая покупала тест по типированию: «Вот кстати в твоем старом тесте (проходила год назад) был такой прикол: ты думаешь, что ты один психотип, проходишь тест, а там другой. Ты такой «да неееее», а потом проходит время и ты такой «бля да» ахахахах» Это потому что мой тест работает с бессознательным, на которое мы повлиять не можем. А значит, обмануть себя на можем Поэтому мой тест — единственно рабочий Поэтому я продвигаю профайлинг в массы. Поэтому считаю, что этот тест должен пройти каждый, чтобы начать разбираться в себе и в других людях. До окончания скидок меньше 10 часов ⏳ Пройти тест и определить свой тип здесь

ДА! Смысл покупать есть Это два разных продукта. На курсе мы будем учиться типировать людей, коммуницировать, читать их, предсказывать поведение, углубляться в себя, смотреть в отношения. А воркшоп по продуктивности - это именно про то, как планировать и что мешает достигать целей исходя из твоего типа. На курсе такой информации не будет. Вообще я НИКОГДА не дублирую информацию на разных курсах. Каждый мой курс - это уникальные знания, которые нигде больше не повторяются.

Катя, а есть ли смысл покупки воркшопа, если собираешься на курс по профайлингу? Там будет что-то, чего не будет в курсе?

КАК НАУЧИТЬСЯ ТИПИРОВАТЬ И ПОЧЕМУ ТЕСТЫ ИЗ ИНТЕРНЕТА НЕ РАБОТАЮТ Судя по результатам опроса, 23% так и не смогли самостоятельно определить свой психотип Инструментов профайлинга несколько, и типирование — один из них. Основной, важный, объемный, но не единственный. И прежде, чем мы двинемся дальше, желательно, чтобы вы им уже владели. В интернете вы, конечно, найдёте какие-то тесты по определению психотипа, но они не дадут правильного результата. Потому что профилирование человека — это комплексная оценка его вербального и невербального поведения. Чтобы составить профиль человека, нужно задать ему правильные вопросы и внимательно наблюдать за тем, как он будет на них отвечать. Не только на слова, но и на жесты, мимику, эмоции, интонацию. 🎯 В школе психологии Кати Силы есть авторский тест «Оперативное типирование 2.0», который полностью имитирует разговор с профайлером. 🙌🏼 Это единственно существующий эффективный инструмент в определении одного из ведущих радикалов. Если вы хотите разобраться с вопросом, как определить свой и чужой психотипы (тест можно проводить не только себе, но и друзьям), вам пригодится эта методичка. + впервые мы добавили к тесту онлайн-воркшоп от Кати на тему «Система планирования и достижения целей для каждого психотипа» На нем вы поймете, как ставить цели и достигать их из легкости и без сопротивления (это тоже зависит от психотипа). Сегодня и завтра действуют скидки на тест и воркшоп 🔥 Приобрести можно здесь: https://sila-corp.org/profiling_test?utm_source=test&utm_medium=tg