Self-help desk

Ульяна, тимлид команды разработки тест-кейсов, поделилась подборкой книг, которые нужно прочитать каждому, кто работает в этой сфере.

С Новым годом!🎄 Желаем, чтобы все ваши мечты сбылись! До встречи в следующем году 😊

Вчера Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women In Tech обсудили необходимость подведения ретроспектив именно в конце года, а также поговорили про работу с обратной связью. Вместе со зрителями выяснили, что эффективнее: личные или командные встречи, и как правильно подвести итоги, если год был не самым продуктивным. Оксана поделилась чек-листом подведения итогов года для команд, а Анна — удобным гайдом для разбора личных результатов. Не успели на эфир? Смотрите запись по ссылке.

Уже завтра в 19:00 (GMT+4) пройдет предновогодний Online IT Talks «Подведение итогов года с командой». Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women in Tech обсудят важность ретроспективы с командой, поговорят об обратной связи и работе с ней, а также поделятся полезными материалами. Задавайте вопросы под закрепленным сообщением, а спикеры ответят на них в прямом эфире!

28 декабря в 19:00 (GMT+4) пройдет предновогодний Online IT Talks на нашем канале 🎄 Тема эфира – Подведение итогов года с командой. Зачем подводить итоги года и давать обратную связь коллегам, если в работе все хорошо? Обязательно ли проводить ретроспективу именно в декабре? И как продуктивно использовать обратную связь, которую получили от коллег? Эти и другие вопросы обсудят Оксана Залеткина из JettyCloud и Анна Шарова из Women in Tech. Участников ждет разбор реальных кейсов, а также полезные материалы, которые можно применять в работе с собственными командами. Оксана Залеткина с 2005 года помогает специалистам развиваться. Оксана создает в компаниях программы развития soft-skills и управленческих компетенций. С 2012 года специализируется на развитии руководителей. Анна Шарова с 2015 года улучшает процессы и продукты в консалтинге и внутренних проектных командах. С 2017 года применяет менторинг для трансформации процессов и развития бизнеса. Убеждена, что это одна из лучших практик для создания стабильных, продуктивных и лояльных команд. С 2022 года ведет свой менторинг-проект junies.space, где помогает джунам расти, руководителям настроить онбординг, а маленьким бизнесам стать бизнесами побольше. Анна ведет свой канал, где описывает проделанную работу, а также принимает участие в качестве ментора в проекте Women in Tech. До встречи в эфире!

Друзья, мы создавали этот канал, чтобы делиться с IT-сообществом полезным и поддерживающим контентом. Сегодня хотим рассказать о тех, кто все это время делал для вас посты. Мы — команда рекрутеров, тренеров и технических экспертов из JettyCloud. Более подробно о нас и нашей работе можно прочитать на нашем сайте. У нас есть социальные сети: LinkedIn и Instagram. Там мы делимся вакансиями, рассказываем про команды и жизнь в Грузии. Спасибо всем, кто принял участие в нашем предыдущем опросе. Мы обязательно учтём ваши пожелания и будем создавать ещё больше полезного. Остаёмся на связи! 💚

Из чего состоит идеальный рабочий день? Из круассанов на завтрак? А может, из отсутствия дедлайнов? Мы уверены, что в этом вопросе каждый выбирает сам. А пока вы решаете, напоминаем, что результатом можно (и нужно) делиться в комментариях👇

Желаемые карьерные высоты достигнуты, и со временем появилось ощущение, что больше некуда расти? Ниже делимся советами, где прячутся возможности, способные дать второе дыхание карьере. Станьте ментором Опыта можно передавать новичкам. Так вы поможете другому специалисту вырасти, как профессионал, а заодно прокачаете ораторское мастерство. Уточните в своей компании про возможность взять кого-нибудь к себе «под крыло» и обучить тому, что знаете сами. Если такой опции нет — организуйте это внутрикорпоративное обучение самостоятельно. Делитесь знаниями Следующее, что можно сделать — делиться знаниями публично. Посещайте профессиональные конференции, выступайте с докладами на митапах или давайте обратную связь по техническим докладам коллег. Постоянное изучение нового и обмен информацией с единомышленниками поможет быть в курсе последних тенденций в вашей профессии и откроет новые возможности для расширения своих знаний. Развивайтесь горизонтально Еще один способ открыть второе дыхание в работе — попробовать смежные специальности. Поговорите с коллегами о возможности перехода в другую команду: задачи помогут разбавить привычную рутину, а также простимулируют желание изучать новое.

Нетворкинг помогает получать знания, двигаться по карьерной лестнице и понимать, какие навыки стоит развивать. Но заканчиваются ли на этом его плюсы? Наш ответ – нет. О том, зачем это нужно и какие бенефиты он дает – в карточках.

Пол года назад мы создали этот канал для поддержки IT-сообщества, и за это время аудитория заметно подросла: теперь целых 800 человек! Со временем меняется все: запросы, интересы и даже наши посты. Нам важно делать качественный контент для вас, поэтому хотим узнать, что было бы интересно читать в следующих публикациях. Участвуйте в опросе ниже и влияйте на будущие темы 💚

На работе мы проводим существенную часть нашей жизни, но все мы ведем себя в офисе по-разному. Одни становятся душой коллектива, другие посвящают себя работе, а третьи пытаются не потеряться в ежедневных задачах. Пройдите тест и узнайте, каким коллеги видят именно вас.

Чтобы расти как профессионал, не обязательно уходить из компании или проходить дополнительное обучение во вне. Сегодня делимся неочевидными способами по улучшению своих навыков прямо на рабочем месте. Станьте наставником для новичков Обучая других, вы прокачиваетесь сразу в двух направлениях: систематизируете свои знания и учитесь доносить информацию до других. Если в вашей компании нет новичков, рекомендуем предложить обучать младших сотрудников — многие компании поддерживают внутреннее развитие. Попробуйте публичные выступления Участие в митапах и конференциях от лица компании поможет развить ораторское мастерство и подарит новые знакомства в профессиональной среде. А еще поможет создать личный бренд эксперта в IT-сообществе. Возьмите новые задачи Не обязательно искать новое место работы, если задачи на прежнем месте наскучили. Можно попробовать себя в чем-то другом — уточните у босса, есть ли возможность помочь с задачами другим, не покидая команду. Если такой опции нет, то можно попробовать перейти в команду коллег. Такая гибкость позволит внести новизну в работу и добавит интересных задач. Пройдите корпоративное обучение Запишитесь на программы развития компетенций для сотрудников: как правило, это тренинги по hard и soft skills. Если такой системы пока нет, предложите ее создать и обменивайтесь опытом с коллегами – это не только прокачает ваши навыки как эксперта, но и подсветит вашу инициативность.

Говорят, слово может ранить. Делимся с вами подборкой фраз, которые точно по нашему мнению заставят плакать практически любого коллегу. А вас просим поделиться в комментариях тем, что зацепило в рабочих чатах больше всего 👇🏼

Иногда бывает так, что даже самый интересный курс или материал становится трудным из-за проблем с концентрацией. О том, как правильно настроиться на обучение – в карточках. Обустройте пространство Найдите себе рабочее место. Если оно дома, то наполните его приятными мелочами. Например, удобным стулом или настольной лампой. Если нет, то найдите коворкинг или библиотеку, в которой вас никто не будет отвлекать. Главное тут – выработать привычку, что именно в этом месте вы учитесь и автоматически перестраивать мозг на запоминание информации. Организуйте процесс Ритуалы – наше все. Мы уже упомянули о месте, которое будет ассоциироваться у вас с обучением. Заведите привычку перед учебой: пусть она будет даже самой маленькой, например, выпить зелёный чай. Так вы настроитесь на продуктивную работу с новым материалом. Пообщайтесь с единомышленниками Люди, вдохновленные одной идеей или делом, заряжают друг друга на продуктивную работу, а ещё помогают найти ответы на вопросы по обучению, с которыми не справился «Гугл». Да и совместное обсуждение материала поможет его усвоению. Применяйте знания на практике Большая ошибка думать, что нужно изучить всю теорию и только потом приступать к реализации полученных знаний. Добавьте динамики в обучение: после каждой полученной информации сразу внедряйте знания в свою жизнь или работу. Это поможет лучше запомнить пройденный материал.

Вы часто слышите в свой адрес «Откройте форточку, стало душно»? Или коллеги не зовут вас на митинг, чтобы не слушать в очередной раз тираду, как правильно ставится ударение в слове «коммент»? Предлагаем пройти тест и узнать, являетесь ли вы офисным душнилой или нет.

У всех бывают плохие дни, когда работа не работается, а настроение и продуктивность на нуле. Делимся своими советами о том, как превратить плохой рабочий день в хороший, а вас просим поделиться своими способами в комментариях 🙂