Экспертный курс охраны труда

Когда нужно обновлять инструкции по охране труда? Инструкции по охране труда — это живой документ, а не файл «для галочки». Их нельзя утвердить один раз и забыть. В ближайшие 5 дней разберём ключевые случаи, когда инструкции обязательно нужно пересматривать, чтобы требования реально защищали работников, а не просто лежали в папке 📂 Сохраняйте и следите за серией — будет коротко, по делу и с практическими примерами 1️⃣Изменение условий труда работников Если по итогам СОУТ: *️⃣выявлены новые вредные или опасные факторы; *️⃣изменились параметры уже существующих условий труда, ➡️инструкции по охране труда необходимо обновить. 🔤🔤🔤🔤🔤 инструкция должна отражать реальные условия работы «здесь и сейчас», а не те, которые были год или два назад. Актуальные инструкции = снижение рисков и претензий со стороны контролирующих органов.

🎄 С Рождеством Христовым! Команда ТимЭксперт поздравляет вас с Рождеством — праздником света, спокойствия и надежды. Пусть в этот день в доме будет тепло и уютно, в делах — ясность и уверенность, а рядом — люди, на которых можно опереться. Желаем здоровья и внутреннего равновесия 🤍 Пусть новый год приносит стабильность, развитие и добрые перемены. С Рождеством!

✨ С Новым годом! Спасибо, что в ушедшем 2025 году вы выбирали ТиМ Эксперт и канал ЭКОТ. Доверяли нам самое важное — безопасность людей и бизнеса. Пусть в новом году будет меньше рисков, больше уверенности, спокойных рабочих дней и чётких решений. В 2026 году мы также всегда будем рядом, на связи и держать руку на пульсе охраны труда. 🎊 🎄 🎆

📄Куда подавать Декларацию СОУТ, если офис компании в Москве, а производство — в другом городе? В прошлый раз мы разобрали, что сезонные рабочие места не освобождаются от проведения спецоценки. А сегодня разберём другую частую практическую ситуацию — куда подавать Декларацию соответствия, если офис и производство находятся в разных городах. 🤔Частый вопрос работодателей: 💙Подаём декларацию в Московскую ГИТ, где находится администрация компании? 💙Или делим декларацию по адресам рабочих мест и подаём в каждую территориальную инспекцию? Что говорит нормативка? Согласно пункту 2 Порядка подачи Декларации СОУТ (приказ Минтруда № 406н): ↪️Декларация подается работодателем в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения либо по месту нахождения филиала или представительства. 1️⃣Если производство в другом городе, но не является филиалом То есть не имеет статуса обособленного подразделения, не зарегистрировано отдельно в налоговой, и работодатель — один и тот же юридический адрес. Тогда декларация подаётся по месту нахождения администрации. К тому же в самой декларации нет указания конкретных адресов рабочих мест — территориальный вопрос определяется именно по работодателю. 2️⃣Если производства — обособленные подразделения (филиалы) То есть каждое подразделение официально зарегистрировано, имеет свой КПП и фактически выступает самостоятельным работодателем по месту деятельности. В этом случае: 💙в каждом филиале проводится своя СОУТ, 💙формируются отдельные отчёты, 💙подаются отдельные декларации — уже в ГИТ того региона, где расположен филиал. 🔷🔷🔷🔷🔷: При планировании или проведении СОУТ всегда обсуждайте подобные нюансы с экспертом. Неправильное определение работодателя или территориальности может привести к ошибкам в оформлении декларации.

🔔СОУТ на сезонных рабочих местах — нужно ли проводить? Во многих организациях появляются «сезонные» рабочие места, которые создаются на короткий срок — обычно от нескольких месяцев до полугода. После завершения работ такие места прекращают существование. ❓Нужно ли проводить СОУТ, если место «живет» меньше года? Напоминаем: согласно 426-ФЗ, СОУТ на вновь созданном рабочем месте нужно провести в течение 12 месяцев с момента его организации. Отсюда логичный вопрос: 💭Если сезонное рабочее место существует меньше года — можно ли СОУТ не проводить? ⚠️Освобождённые категории — только три: По ст. 3 закона № 426-ФЗ от СОУТ освобождаются лишь: • надомники; • дистанционные работники; • работники у физлиц, не являющихся ИП, и религиозных организаций. ❗Сезонные рабочие места в этот список не входят❗ 🔺Что говорит Минтруд? В письме Минтруда от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410 указано: СОУТ на временных и сезонных рабочих местах может быть проведена в период фактической деятельности на этих местах. То есть — даже если рабочее место функционирует 2–3 месяца, СОУТ проводить нужно, пока сотрудники реально работают. 📌 Вывод Работодатель обязан организовать сезонные рабочие места так, чтобы: 🔵провести СОУТ в течение их работы; 🔵успеть выполнить требования 426-ФЗ, даже если работа кажется «пустой» или малозначимой; 🔵иметь корректные данные по условиям труда — вдруг на сезонном месте есть вредности? Сезонность — не основание для освобождения от спецоценки. Если рабочее место создано — на нём трудятся люди — значит, и СОУТ должна быть проведена.

❗️Напоминаем про вебинар Всем, кто оставил заявки была направлена ссылка. Если не получили - напишите нам в комментарии.

☝ Надуманные требования к инструкциям по охране труда: чем можно не заниматься? В работе специалистов по ОТ до сих пор встречаются требования, которые никто не обязан выполнять. Они не закреплены в нормативке, но передаются «по традиции». Разберёмся, что действительно необязательно. ❌Что делать НЕ обязательно: 🦞Прошивать и пронумеровывать страницы инструкций по охране труда; 🦞Согласовывать инструкции с «обязательным» набором должностных лиц (если это не установлено локально); 🦞Вести специальный журнал учёта или выдачи инструкций по ОТ; 🦞Размещать инструкции прямо на рабочих местах; 🦞Перечислять в инструкции все ЛНА и НПА, на основании которых она разработана. Эти требования не предусмотрены нормативно — это лишь устоявшиеся мифы. ✔А вот что действительно важно соблюдать: ✔️Инструкции должны быть актуальны, а ссылки на утратившие силу документы недопустимы; ✔️Требования к структуре и содержанию разделов обязательны — исключать или упрощать разделы нельзя; ✔️При утверждении инструкций необходимо учитывать мнение профсоюза (если он есть в организации). 📝Основание: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н

⏯️⏯️⏯️ Друзья, 11 ДЕКАБРЯ, в 12-00 по МСК пройдет вебинар на тему: «Изменения в законодательстве по охране труда в 2026 году», организованный нашим учебным центром ЧОУ ДПО ЦЕНТР «ПСГ» *️⃣На вебинаре мы ответим на вопросы: ❓какие установлены нормы переноски грузов для несовершеннолетних работников; ❓с какой периодичностью теперь проводятся профвизиты для объектов, отнесенных к определенным категориям рисков; ❓какие изменения произошли в порядке прохождения психиатрического освидетельствования работников; ❓основания для прохождения аттестации по электробезопасности в Ростехнадзоре; ❓будет ли новый порядок обучения по охране труда 🔗 Запишитесь на вебинар ниже по ссылке ССЫЛКА НА ВЕБИНАР ❗️Для того, чтобы наш вебинар стал еще интереснее и динамичнее, а заданный ВАМИ вопрос дошел до спикера, напишите его СЕЙЧАС в комментарии под данным постом, и мы обязательно на него ответим в прямом эфире 11 ДЕКАБРЯ, в 12-00 по МСК 👇 До встречи в эфире 👋🏻

Есть перфекционисты в чате ? 😁 👍 - эстетическое удовольствие 👌- ну прикольно, да 👎-мне все равно

▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️: работаем меньше, улыбаемся больше, но безопасность — на первом месте! В декабре установлено 22 рабочих дня и 9 выходных. Последняя рабочая неделя года составит 2 дня, а новогодние каникулы начнутся 31 декабря и продлятся 12 дней. Но пока готовимся к праздникам, важно помнить о безопасности: 🌲обеспечить безопасное завершение рабочего года; ✨провести контроль состояния оборудования; 🌲выполнить уборку рабочих мест; ✨соблюдать нормы пожарной безопасности при установке праздничных украшений; 🌲следить за электроприборами и не перегружать розетки. Напоминаем: безопасность — залог спокойных праздников🫶🫶

⚠️Отказ от прохождения обязательного медосмотра: что важно знать работнику и работодателю — Для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда, периодические медицинские осмотры являются обязательными. Это требование Трудового кодекса (ст. 220) и нормативных актов по охране труда. ❗️Если работник отказывается пройти медосмотр: ✔️ Работодатель обязан отстранит его от работы. Допуск к выполнению обязанностей без медосмотра запрещён — это нарушение требований охраны труда; ✔️ Работника не допускают к работе до устранения нарушения; ✔️ Отказ от подписания согласия на медицинское вмешательство = отказ от медосмотра. ✔️ Заработная плата за период отстранения не сохраняется, так как работник не выполняет свои трудовые обязанности по собственной вине. 🔖Работодатель должен (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н): — выдать направление на медосмотр; — ознакомить сотрудника под подпись; — обеспечить прохождение за счёт организации; — оформить отстранение приказом, если работник отказывается. 🔖Работник должен: — явиться на медосмотр в обозначенные даты; — пройти обследование полностью; — предоставить уважительные причины при невозможности явки (болезнь, форс-мажор и т.д.). Медосмотр — не формальность, а инструмент предотвращения профессиональных заболеваний. Отказ от его прохождения автоматически исключает возможность допуска к работе и может повлечь дисциплинарные меры.

🛡Аттестация по промышленной безопасности: обязательно ли обучать работников по А.1? Разбираем разъяснение Ростехнадзора❗️ Вопрос, кому необходима аттестация по области А.1 «Основы промышленной безопасности», возникает у работодателей постоянно. Ростехнадзор в ответе от 07.07.2025 дал важные разъяснения — и они могут облегчить работу специалистам по охране труда. 🧷Что регулирует порядок аттестации? Все процедуры определены Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13. Категории работников, подлежащих аттестации, указаны в пункте 2 Положения.

Ключевой вывод Ростехнадзора Согласно пункту 3 Положения, сотрудник проходит аттестацию только в той области, которая соответствует его должностным обязанностям и компетенции.

📌Что это значит на практике? Аттестация по А.1 не является обязательной. Ростехнадзор уточняет: ✔ Аттестация по А.1 нужна только тем, чьи обязанности включают вопросы, отнесённые к компетенции в данной области. ✔ Если же специалист отвечает только за выполнение специальных требований промышленной безопасности, то достаточно пройти аттестацию именно по этим специальным требованиям, без обязательного изучения А.1. Ранее часто считалось, что А.1 — обязательная область «по умолчанию» для большинства работников. 📚Правовые основания: 🔵Постановление Правительства РФ № 13 от 13.01.2023 🔵Приказ Ростехнадзора № 285 от 09.08.2023 🔵Разъяснение РТН от 07.07.2025 💬Что это даёт работодателю? — Возможность оптимизировать обучение и аттестацию. — Исключить избыточное требование аттестации на А.1. — Сосредоточиться на тех областях аттестации, которые соответствуют функционалу работников.                 📩ОТВЕТ РОСТЕХНАДЗОРА📩

🛡Аттестация по промышленной безопасности: обязательно ли обучать работников по А.1? Разбираем разъяснение Ростехнадзора❗️ Вопрос, кому необходима аттестация по области А.1 «Основы промышленной безопасности», возникает у работодателей постоянно. Ростехнадзор в ответе от 07.07.2025 дал важные разъяснения — и они могут облегчить работу специалистам по охране труда. 🧷Что регулирует порядок аттестации? Все процедуры определены Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13. Категории работников, подлежащих аттестации, указаны в пункте 2 Положения. Ключевой вывод Ростехнадзора Согласно пункту 3 Положения, сотрудник проходит аттестацию только в той области, которая соответствует его должностным обязанностям и компетенции. 📌Что это значит на практике? Аттестация по А.1 не является обязательной. Ростехнадзор уточняет: ✔ Аттестация по А.1 нужна только тем, чьи обязанности включают вопросы, отнесённые к компетенции в данной области. ✔ Если же специалист отвечает только за выполнение специальных требований промышленной безопасности, то достаточно пройти аттестацию именно по этим специальным требованиям, без обязательного изучения А.1. Ранее часто считалось, что А.1 — обязательная область «по умолчанию» для большинства работников. 📚Правовые основания: 🔵Постановление Правительства РФ № 13 от 13.01.2023 🔵Приказ Ростехнадзора № 285 от 09.08.2023 🔵Разъяснение РТН от 07.07.2025 💬Что это даёт работодателю? — Возможность оптимизировать обучение и аттестацию. — Исключить избыточное требование аттестации на А.1. — Сосредоточиться на тех областях аттестации, которые соответствуют функционалу работников.                 📩ОТВЕТ РОСТЕХНАДЗОРА📩

Недавно мы обсуждали, как правильно информировать работников об условиях труда и выполнить требования закона. А сегодня — важное обновление: государство меняет сам подход к уведомлению работников. 📢С 21 ноября 2025 года — новый порядок уведомления работников по вопросам охраны труда — Минтруд России запускает новый механизм информирования работников о ключевых вопросах охраны труда. Теперь уведомления о результатах СОУТ на рабочем месте, а также о прохождении обучения по охране труда будут автоматически направляться работнику в личный кабинет на Госуслугах. 🔹🔹🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹: Работнику больше не нужно ждать бумажных уведомлений или внутренних рассылок ✔️Информация становится ✔️доступной в проактивном формате — сразу после появления данных ✔️Работодатель выполняет требования закона, а Минтруд берет на себя техническую часть информирования 🖇Изменения, внесённые приказом Минтруда России № 599н, зарегистрированным в Минюсте 07.11.2025 г. (рег. № 84104).

Медосмотр в выходной: Роструд напомнил о двойной оплате

Роструд в информационном письме от 13.08.2025 разъяснил: если сотрудник проходит обязательный медосмотр в свой выходной день, это считается исполнением поручения работодателя в день отдыха. 👛❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере — по тем же правилам, что и работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ). ℹ️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️Прохождение медосмотра — обязанность работника, но выполняется она в рабочее время. ❤️Если медосмотр назначили на выходной, это фактически является привлечением к работе в выходной день. ❤️Работодатель обязан заранее получить письменное согласие сотрудника. ✅ПРАВОВАЯ БАЗА✅ ❤️Информация Роструда от 13.08.2025 ❤️Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 № 88-13380/2022

📌В предыдущем посте мы с вами обсуждали срок хранения личных карточек учёта выдачи СИЗ, а сегодня разберёмся со сроками хранения документов по оценке профессиональных рисков. ❓Сколько же хранить документы по оценке профессиональных рисков? В Приказе Росархива от 20.12.2019 № 236 установлены сроки хранения большинства документов, в том числе по охране труда. Но есть нюанс: документы, связанные с оценкой профессиональных рисков, там не упомянуты вовсе. Отсюда и возникают сложности. ⏩Одни специалисты предлагают приравнять их к результатам СОУТ — значит, хранить 45 лет. Но представьте, какой объём документов накопится за десятилетия, учитывая, что оценка рисков — процесс непрерывный и регулярно обновляемый. Очевидно — 45 лет здесь не подходит. ⏩Можно ли отнести материалы ОПР к категории «документы (справки, предложения, обоснования, переписка) о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда» со сроком хранения 5 лет? Тоже спорно: в формулировке есть уточнения, не слишком подходящие к материалам по оценке рисков. ❗️На сегодняшний день работодатель самостоятельно определяет порядок и сроки хранения материалов по оценке профессиональных рисков — разумно, с учётом специфики процессов в организации и частоты обновления оценки рисков. 💭 А как вы решаете этот вопрос у себя?

❓Сколько хранить личные карточки учёта выдачи СИЗ после увольнения работника? Вопрос, который часто вызывает споры у специалистов по охране труда 📂Срок хранения личных карточек учёта выдачи СИЗ прямо не установлен ни Трудовым кодексом, ни архивными правилами. 1️⃣5️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣❗️ 💬Согласно п. 428 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, списки (ведомости) на выдачу СИЗ подлежат хранению 1 год. Логично и карточки учёта выдачи СИЗ хранить 1 год после последней записи, то есть после возврата или списания средств индивидуальной защиты работником. ✅Чтобы избежать разночтений, закрепите этот срок во внутреннем локальном акте — в Порядке обеспечения работников СИЗ или аналогичном документе. 1️⃣6️⃣1️⃣1️⃣1️⃣6️⃣1️⃣5️⃣2️⃣6️⃣1️⃣ Хранить личные карточки учёта выдачи СИЗ 1 год с даты последней записи. #охрана_труда #СИЗ #документы #архив #трудовое_законодательство

⚡️Приглашаем на крупнейшую отраслевую площадку — выставку-форум «Безопасность и охрана труда 2025» (БИОТ-2025)! 📅Когда: 11–14 ноября 2025 года 📍Где: г. Красногорск, ул. Международная, 20 🔍Что вас ждёт: ▪️Масштабная выставка с участием ведущих поставщиков СИЗ, оборудования и решений для обеспечения безопасности труда; ▪️Деловая программа — конференции, семинары и круглые столы по актуальным вопросам охраны труда и промышленной безопасности; ▪️Зона деловых контактов — возможность провести личные переговоры с поставщиками и ключевыми игроками отрасли; ▪️Тематические экспо-туры: новинки спецобуви, IT-решения в сфере ОТ, инновационные СИЗ и многое другое. Получите новые идеи и решения для повышения культуры безопасности труда, обменяйтесь опытом с коллегами, найдите надёжных поставщиков и технологичных партнёров. Участвуя в БИОТ-2025, вы укрепите статус своей службы охраны труда и продемонстрируете руководству, что держите руку на пульсе отрасли. 🔗Регистрация: biot-expo.ru

Как у вас настроение ?)))