Экспертный курс охраны труда

🚨 Изменения в Правилах №2464: как адаптировать обучение по охране труда без лишней рутины 📆 16 июля 2026 ⏰ 15:00 по МСК Зарегистрироваться на вебинар на сайте - 👉 https://team-experts.ru/konsultacia Вебинар для вас, если: ✅ Вам нужно понять, какие изменения вступают в силу и что они меняют в работе СОТа. ✅ Вы хотите получить пошаговый план действий по адаптации документов и процессов обучения. ✅ Вам важно не потерять контроль над обучением сотрудников из-за большого количества ручной работы. ✅ Вы хотите разобраться, как правильно организовать практическую часть обучения по первой помощи и применению СИЗ. На вебинаре разберем: 🔹 Все изменения в Правилах обучения по охране труда №2464 🔹 Пошаговый алгоритм адаптации для специалиста по охране труда 🔹 Практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ 🔹 Как сократить время на рутинные процессы 🔹 Как использовать инструменты автоматизации, чтобы внедрять изменения быстрее и не увеличивать нагрузку на СОТа 🎁 После вебинара каждый участник получит: 📌 Сертификат участника вебинара 📌 Чек-лист «Адаптация изменений в Правила №2464: что проверить и обновить в организации» 📌 1 месяц бесплатного доступа к платформе автоматизации обучения по охране труда ⚡️ Изменения в законодательстве — это не только новые требования Это возможность перестроить процессы так, чтобы обучение стало управляемым и не превращалось в бесконечную работу с документами. 🔥 Получите готовый алгоритм действий и инструменты для адаптации новых требований. ➡️ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ

🚨 Изменения в Правилах №2464: как адаптировать обучение по охране труда без лишней рутины 📆 16 июля 2026 ⏰ 15:00 по МСК Зарегистрироваться на вебинар в телеграм-боте - 👉 @webinar_PSG_bot или на сайте - 👉 https://vebinar.ucpsg.pro/ Вебинар для вас, если: ✅ Вам нужно понять, какие изменения вступают в силу и что они меняют в работе СОТа. ✅ Вы хотите получить пошаговый план действий по адаптации документов и процессов обучения. ✅ Вам важно не потерять контроль над обучением сотрудников из-за большого количества ручной работы. ✅ Вы хотите разобраться, как правильно организовать практическую часть обучения по первой помощи и применению СИЗ. На вебинаре разберем: 🔹 Все изменения в Правилах обучения по охране труда №2464 🔹 Пошаговый алгоритм адаптации для специалиста по охране труда 🔹 Практическую часть обучения по первой помощи и СИЗ 🔹 Как сократить время на рутинные процессы 🔹 Как использовать инструменты автоматизации, чтобы внедрять изменения быстрее и не увеличивать нагрузку на СОТа 🎁 После вебинара каждый участник получит: 📌 Сертификат участника вебинара 📌 Чек-лист «Адаптация изменений в Правила №2464: что проверить и обновить в организации» 📌 1 месяц бесплатного доступа к платформе автоматизации обучения по охране труда ⚡️ Изменения в законодательстве — это не только новые требования Это возможность перестроить процессы так, чтобы обучение стало управляемым и не превращалось в бесконечную работу с документами. 🔥 Получите готовый алгоритм действий и инструменты для адаптации новых требований.

📢 Утверждены новые санитарные правила к условиям труда Опубликовано Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 “Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда”. Новые санитарные правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда. ❤️Соблюдение санитарных правил обязательно для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом документ не распространяется на: ❤️условия труда водолазов; космонавтов; выполнение аварийно-спасательных работ; ❤️выполнение боевых задач. Работодатели обязаны: ✅осуществлять производственный контроль за условиями труда; ✅разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные санитарными правилами. По результатам производственного контроля и специальной оценки условий труда работодатель должен разработать и реализовывать в установленные сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков профессиональных заболеваний, отравлений и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда. ❤️В приложении № 1 к санитарным правилам содержатся требования к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов. ❤️В приложении № 2 приведен перечень факторов производственной среды и производственных процессов, обладающих канцерогенными свойствами. ❤️Одновременно признается утратившим силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, которым были утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». 🗓Постановление вступает в силу 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

🇷🇺 Минтруд обновил рекомендации по организации труда подростков 14–18 лет Минтруд разработал методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в свободное от учебы время. Основной акцент сделан на обеспечении безопасных условий труда и защите здоровья подростков. ✅ К работе допускаются только рабочие места с 1 и 2 классами условий труда (оптимальные и допустимые условия). ❌ Запрещено привлекать несовершеннолетних: – к работам с вредными и опасными производственными факторами; – к подземным работам; – к деятельности, способной причинить вред здоровью или нравственному развитию. 🩺 До приема на работу и ежегодно до достижения 18 лет подростки обязаны проходить медицинский осмотр за счет работодателя. 🙎‍♂Работодателям рекомендуется: – обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты; – соблюдать нормы подъема и переноса тяжестей; – исключать контакт с вредными веществами; – организовывать наставничество и контроль за безопасным выполнением работ. ✍️ В рекомендациях также приведен перечень более 50 видов работ, которые могут выполнять несовершеннолетние при соблюдении установленных требований по охране труда. Безопасность молодых работников — это не только требование законодательства, но и вклад в формирование культуры безопасного труда с первых дней профессиональной деятельности.

📊 Роспотребнадзор подвел итоги проверок за 2025 год За год проведено более 49 тысяч проверок, в ходе которых выявлено 269 тысяч нарушений санитарного законодательства. Чаще всего инспекторы фиксировали: 🤩неполный производственный лабораторный контроль; 🤩 допуск работников без действующих медосмотров; 🤩нарушения санитарного состояния производственных помещений; 🤩несоблюдение требований к вентиляции и обеззараживанию воздуха. 💳По итогам проверок наложено штрафов на 729,7 млн рублей, а деятельность 1 221 объекта была приостановлена. 🤚Вывод для работодателей: своевременно проводите производственный контроль, следите за медосмотрами работников и соблюдением санитарных требований — это поможет избежать штрафов и приостановки деятельности.

⚠️С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые санитарные правила для условий труда С 1 сентября 2026 года начинают действовать новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, которые заменят правила, действовавшие с 2020 года. 🏷Документ устанавливает новые требования по следующим направлениям: ➡️производственный контроль за условиями труда; ➡️профилактические мероприятия; ➡️производственные здания, помещения и технологические процессы; ➡️условия труда женщин; ➡️санитарно-бытовые помещения. 🔍Особое внимание уделено 27 видам деятельности с наиболее вредными условиями труда. Для них предусмотрены специальные требования. В их числе: ➖добыча и обогащение полезных ископаемых; ➖ металлургия; ➖химическое производство; ➖сварочные и окрасочные работы; ➖производство строительных материалов и другие отрасли. ❗️Также в отдельном приложении приведен перечень физических, химических и биологических факторов, а также производственных процессов, обладающих канцерогенными свойствами. 📎Если на предприятии присутствуют такие факторы, работодатель обязан предусмотреть комплекс профилактических мероприятий: 🟦внедрение технологических и технических решений; 🟦организационные меры; 🟦лечебно-профилактическое питание (при необходимости); 🟦обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. 📅 Работодателям и специалистам по охране труда рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями и оценить необходимость корректировки локальных документов, производственного контроля и профилактических мероприятий.

🚨Восстановление проходимости дыхательных путей В прошлый раз мы говорили о подготовке к проведению сердечно-легочной реанимации. Сегодня рассмотрим первый практический этап СЛР. Для восстановления проходимости дыхательных путей необходимо: ↪️положить одну руку на лоб пострадавшего; ↪️пальцы второй руки разместить под подбородком; ↪️осторожно запрокинуть голову назад; ↪️выдвинуть нижнюю челюсть вперед и вверх. Такие действия помогают устранить западение языка и открыть дыхательные пути. Если во рту имеются рвотные массы, кровь или инородные предметы: 💙поверните пострадавшего на бок; 💙аккуратно очистите ротовую полость; 💙удалите только те предметы, которые хорошо видны. 👆👆👆Не пытайтесь вслепую доставать глубоко расположенные предметы — это может ухудшить ситуацию. После восстановления проходимости дыхательных путей необходимо переходить к следующему этапу — непрямому массажу сердца.

▶️Искусственное дыхание, признаки эффективности СЛР и дефибриллятор В прошлый раз мы говорили о правилах выполнения непрямого массажа сердца. Сегодня завершаем тему сердечно-легочной реанимации. После 30 компрессий грудной клетки необходимо выполнить 2 искусственных вдоха. Метод «рот в рот»: ▪️зажмите нос пострадавшего; ▪️плотно обхватите его рот своими губами; ▪️выполните плавный выдох длительностью около 1 секунды; ▪️наблюдайте за подъемом грудной клетки. Признаки эффективной СЛР: ▪️появляется пульс на крупных артериях; ▪️улучшается цвет кожи; ▪️зрачки начинают реагировать на свет; ▪️появляются кашель, движения или признаки сознания. Если рядом имеется автоматический наружный дефибриллятор (АНД): ▪️включите устройство; ▪️следуйте голосовым подсказкам; ▪️не прикасайтесь к пострадавшему во время анализа ритма и разряда. Автоматический дефибриллятор самостоятельно определяет необходимость подачи электрического импульса и значительно повышает шансы на выживание. 🚨Главное правило: не бояться оказывать помощь. Своевременно начатая СЛР может стать решающим фактором в спасении жизни

🫀Непрямой массаж сердца В прошлый раз мы говорили о восстановлении проходимости дыхательных путей. Сегодня рассмотрим самый важный этап сердечно-легочной реанимации — компрессии грудной клетки. Алгоритм действий: 💙встаньте на колени сбоку от пострадавшего; 💙освободите грудную клетку от одежды; 💙разместите основание ладони в центре груди; 💙вторую ладонь положите сверху; 💙руки держите прямыми; 💙выполняйте надавливания за счет веса собственного тела. Основные параметры компрессий: ✔️глубина — 5–6 см; ✔️частота — 100–120 нажатий в минуту; ✔️после каждого нажатия грудная клетка должна полностью расправляться. Стандартный цикл СЛР: ❗️30 компрессий грудной клетки; ❗️затем 2 вдоха искусственной вентиляции. 📎Качественный непрямой массаж сердца позволяет поддерживать минимальное кровообращение до прибытия медицинских работников. В следующем выпуске поговорим об искусственном дыхании, критериях эффективности СЛР и использовании дефибр

🆘 Первые действия перед началом СЛР В прошлый раз мы говорили о том, что такое сердечно-легочная реанимация и в каких случаях она проводится. Сегодня разберем алгоритм подготовки к оказанию помощи. Перед началом СЛР необходимо: 1️⃣Убедиться в безопасности места происшествия для себя и пострадавшего. 2️⃣Проверить состояние человека: ❇️есть ли сознание; ❇️есть ли дыхание; ❇️есть ли признаки кровообращения. 3️⃣Громко позвать на помощь окружающих. 4️⃣Вызвать скорую помощь и сообщить: ❇️что произошло; ❇️состояние пострадавшего; ❇️точное местонахождение. 5️⃣Уложить пострадавшего на твердую ровную поверхность. Как проверить дыхание? ☑️наблюдать за движением грудной клетки; ☑️прислушаться к дыхательным звукам; ☑️поднести к носу или рту предмет с зеркальной поверхностью. Если дыхание отсутствует или вызывает сомнения — необходимо немедленно приступать к реанимационным мероприятиям.

С Днём России 🇷🇺! Пусть наша страна остаётся сильной и надёжной, а каждый рабочий день — безопасным и спокойным. Берегите себя, коллеги: ведь забота о людях начинается с охраны труда. Здоровья, уверенности в завтрашнем дне и мирного неба над головой🇷🇺!

ЭКОТ — это не платформа и не приложение. ЭКОТ — это люди 🤗! Поэтому, где бы мы ни общались, главное не терять друг друга😄 Чтобы связь между нами оставалась надёжной при любых обстоятельствах, мы создали группу ЭКОТ в Максе 🖐️ Возможно, именно здесь получится создать ещё более тёплое, уютное и ламповое пространство для общения😍 ЖДЁМ ВАС

❓ Что такое сердечно-легочная реанимация и когда она нужна? В этот раз поговорим о навыке, который может спасти человеческую жизнь еще до прибытия скорой помощи, — сердечно-легочной реанимации (СЛР). Каждый человек может оказаться свидетелем ситуации, когда у пострадавшего внезапно останавливается сердце или прекращается дыхание. В такие моменты именно первые минуты играют решающую роль, а своевременно оказанная помощь значительно повышает шансы на выживание. 🅰️🅰️🅰️ — это комплекс действий, направленных на восстановление дыхания и кровообращения у пострадавшего при остановке сердца и дыхания. Базовая СЛР включает: ❌обеспечение проходимости дыхательных путей; ❌искусственную вентиляцию легких; ❌непрямой массаж сердца. Когда требуется СЛР? ⚫️отсутствие сознания; ⚫️отсутствие нормального дыхания; ⚫️отсутствие признаков кровообращения; ⚫️утопление или удушение; ⚫️тяжелые травмы; ⚫️инфаркт миокарда; ⚫️электротравма. Важно помнить: при внезапной остановке сердца счет идет на минуты. По статистике, большинство пострадавших погибают до прибытия скорой помощи, если окружающие не начали реанимационные мероприятия. В следующем выпуске разберем, какие действия необходимо выполнить перед началом СЛР и как правильно оценить состояние пострадавшего.

🗣 Здравствуйте, коллега ❗️ Работа специалиста по охране труда — это вечный баланс между строгим законом, человеческим фактором и бесконечной бумажной волокитой. А если ещё руководство не понимает, зачем выделять бюджет... Знакомо? Мы знаем, как это выматывает. Именно поэтому приглашаем вас на бесплатный вебинар, где разберем, как перестать тонуть в рутине и начать работать с удовольствием. 🎙 Кто ведет? Лера — ведущая, держит динамику и самые острые вопросы. Света — коммерческий директор. Оля — эксперт по охране труда. Расскажет реальные истории: от саботажа сотрудников до уголовных дел. 💥 Тема вебинара: «Как сократить бюджет на обучении по охране труда и высвободить 30% рабочего времени» 🧠 Ключевые блоки (о чем поговорим): — 4 главные проблемы СОТа (человеческий фактор, законы, организация процессов, статус «контролера»); — реальные последствия (уголовное преследование, штрафы и отстранение целых подразделений); — как геймификация и автоматизация превращают обучение из «повинности» в интересный процесс (и вам больше не нужно заставлять сотрудников). 🎁 Что вы получите на вебинаре и после него? ✅ Любое повышение квалификации или профессиональная переподготовка для участника БЕСПЛАТНО ✅ Обучение членов квалификационной комиссии БЕСПЛАТНО ✅ Сертификат участника (будет отправлен всем, кто будет с нами онлайн) ✅ Бесплатный полный доступ на 5 дней к нашей Платформе ПСГ (вы сможете обучить 5 сотрудников, загрузить комиссию и сдать данные в Минтруд — всё легально и без риска). Когда и где? 📆 Дата: 10.06.2026 ⏰ Время: 12:00 МСК 👉 ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ

🔈УГОЛОК ОХРАНЫ ТРУДА: РЕКОМЕНДАЦИЯ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ? 🧑‍⚖️Согласно Приказу Минтруда России № 894 от 17.12.2021, работодателям рекомендуется организовывать кабинеты или уголки охраны труда для информирования работников о требованиях охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний. ✅Кабинет охраны труда рекомендуется создавать работодателям с численностью более 50 работников и при значительном объеме работы по охране труда. ✅Уголок охраны труда может быть организован в виде стенда, информационной витрины, телевизионной панели или компьютерной системы и особенно актуален для организаций с численностью менее 50 работников, а также для отдельных подразделений. Что должно быть размещено в уголке охраны труда? 🔵Информация о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия труда; 🔵Графики инструктажей и обучения по охране труда; 🔵Приказы и распоряжения работодателя по вопросам охраны труда; 🔵Сведения о вредных и опасных производственных факторах на рабочих местах; 🔵Информация о средствах индивидуальной и коллективно защиты; 🔵Данные о выявленных нарушениях и мерах по их устранению; 🔵Сведения о случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний и мерах по предупреждению их повторения; 🔵Новые нормативные документы, методические материалы и обучающие видеоматериалы по охране труда. ❕ ❕ ❕: уголок охраны труда — это не просто стенд для проверяющих. Это эффективный инструмент информирования работников и формирования культуры безопасного труда в организации. А в вашей организации есть кабинет или уголок охраны труда? Что размещаете на нем в первую очередь?

📌Разногласия по СОУТ: как защитить свои права? Напоминаем, что порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен Приказом Роструда от 23.08.2019 № 233. 📄Административный регламент определяет процедуру рассмотрения: ✔️разногласий по вопросам проведения СОУТ; ✔️несогласия работника с результатами СОУТ на его рабочем месте; ✔️жалоб работодателей на действия или бездействие организаций, проводящих СОУТ. Кто может обратиться? 🔵Работники, не согласные с установленным классом условий труда. 🔵Работодатели, считающие, что организация, проводившая СОУТ, нарушила требования законодательства. Что делает Роструд? Специалисты анализируют представленные документы, проводят проверку обоснованности доводов заявителя и принимают решение по существу обращения. 3️⃣1️⃣8️⃣1️⃣1️⃣ Если работник считает, что результаты СОУТ не отражают фактические условия труда, он имеет право инициировать рассмотрение разногласий через территориальный орган Роструда. 📎Своевременное обращение помогает восстановить права работников и обеспечить объективную оценку условий труда на рабочих местах.

⚡️Минтруд: обучение и проверка знаний по охране труда могут включаться в рабочее время 📨Минтруд России в письме от 06.05.2026 № 14-6/В-537 напомнил важную позицию для работодателей. Обучение и проверка знаний по охране труда — это обязанность работника и часть его трудовой деятельности. Что это означает на практике? — На период обучения и проверки знаний за сотрудником сохраняются: ▫️место работы (должность); ▫️средний заработок. — Минтруд считает, что время прохождения обучения и проверки знаний по ОТ может включаться в рабочее время. 🔎Организации (кроме бюджетных учреждений) самостоятельно утверждают формы первичных учетных документов, поэтому работодатель сам определяет, каким кодом отражать в табеле период обучения и проверки знаний по охране труда. ⚠️Позиция не новая — Минтруд уже придерживался аналогичного подхода ранее.

📌 Штрафы за повторные нарушения требований охраны труда могут существенно вырасти В Государственную Думу внесён законопроект №1188246-8, который предусматривает ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства, в том числе требований охраны труда. 🔎Что предлагают изменить Размеры штрафов планируют увеличить в 1,5–2 раза. Например, за обычное нарушение трудового законодательства штрафы могут составить: ▪️для должностных лиц — от 20 000 до 40 000 рублей (сейчас — от 10 000 до 20 000 рублей) ▪️для юридических лиц — от 100 000 до 140 000 рублей (сейчас — от 50 000 до 70 000 рублей) ⚠️Отдельное внимание — повторным нарушениям требований охраны труда Законопроектом предлагается ужесточить часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. При повторном нарушении санкции могут быть следующими: ▪️для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет ▪️для индивидуальных предпринимателей — штраф от 40 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток ▪️для юридических лиц — штраф от 150 000 до 250 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток ❗️Что это значит на практике Повторное нарушение требований охраны труда становится для работодателя не просто формальным риском, а серьёзной финансовой и организационной угрозой. Поэтому уже сейчас стоит проверить: – своевременность обучения по охране труда; – корректность оформления документов; – выполнение обязательных инструктажей; – актуальность локальных нормативных актов. 🔔Лучше устранить нарушения заранее, чем потом устранять последствия штрафов.

📌 Суды признали нарушением отсутствие регистрационного номера в протоколе по охране труда Коллеги, свежая судебная практика по Постановлению Правительства РФ №2464 — обратите внимание на важный нюанс в оформлении обучения. ⚖️ Основание: постановление суда от 16.03.2026 по делу №16-957/2026 ❗️При расследовании несчастного случая установили: протокол проверки знаний требований охраны труда был оформлен без регистрационных номеров из реестра обученных лиц. При этом работник прошёл обучение по всем необходимым программам: ▪️общие вопросы охраны труда и первая помощь; ▪️безопасные методы работ при воздействии вредных/опасных факторов + СИЗ; ▪️работы повышенной опасности. ❗️Но в протоколе отсутствовали регистрационные номера записей в реестре. ↔️Позиция судов Суды трёх инстанций поддержали ГИТ и признали работодателя виновным по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 👉 сам факт обучения не освобождает от ответственности, если нарушен порядок оформления документов 🧑‍⚖️Суд указал: работодатель мог соблюсти требования, но не сделал этого — значит, привлечение к ответственности законно. 🔈Что важно учитывать на практике? Согласно разъяснениям Минтруда: после проверки знаний оформляется протокол сведения в реестр вносятся по каждой программе отдельно в протоколе должны быть регистрационные номера записей из реестра ⚠️Исключение: если программы нет в классификаторе реестра на момент обучения, допускается оформление протокола без номера, но запись должна быть внесена позже, после появления программы. ❗️Проверяйте: ▪️наличие регистрационных номеров; ▪️корректность внесения данных в реестр; ▪️соответствие программ классификатору. Без этого обучение могут просто «не засчитать».

📌 Кто имеет право выполнять стропальные работы? Разбираем требования Коллеги, напомним ключевые требования к допуску работников к стропальным работам согласно Приказу Ростехнадзора №461 (п. 216). 🔧Кто может выполнять строповку грузов: Работы по строповке, навешиванию грузов на крюк подъемного сооружения, зацепке и обвязке имеют право выполнять только работники с квалификацией стропальщика. 📝Это правило распространяется также на: ✔️рабочих основных профессий, если в их обязанности входит: #️⃣подвешивание грузов без предварительной обвязки #️⃣работа с грузами, имеющими петли, рымы, цапфы #️⃣перемещение грузов в таре (ковши, бадьи, контейнеры) #️⃣использование полуавтоматических захватных устройств ⚠️Важно: даже если «просто зацепить крюк» — это уже зона ответственности стропальщика. 🏗Исключение: Для подъемных сооружений, управляемых с пола: ❗️допускается зацепка груза без обвязки персоналом, который: #️⃣прошел проверку навыков зацепки грузов #️⃣получил инструктаж на рабочем месте ❗️🔤🔤❗️ Берегите себя и соблюдайте требования — это напрямую влияет на безопасность на площадке.