Академия МНИА. Аккредитация и обучение медработников
Open in Telegram
Официальная группа для врачей и среднего медперсонала Академии МНИА Сайт: https://www.mnia.ru 📌Дистанционное обучение; 📌Помощь с аккредитациями; 📌 Решение сложных случаев; Заявки сюда @Academy_MNIA
Show more2 589
Subscribers
+224 hours
+47 days
+1230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+7
in 0 channels
August '26
+22
in 0 channels
Get PRO
July '26
+26
in 0 channels
Get PRO
June '26
+22
in 0 channels
Get PRO
May '26
+18
in 0 channels
Get PRO
April '26
+39
in 0 channels
Get PRO
March '26
+82
in 0 channels
Get PRO
February '26
+183
in 0 channels
Get PRO
January '26
+260
in 0 channels
Get PRO
December '25
+141
in 1 channels
Get PRO
November '25
+101
in 0 channels
Get PRO
October '25
+71
in 0 channels
Get PRO
September '25
+69
in 0 channels
Get PRO
August '25
+65
in 0 channels
Get PRO
July '25
+62
in 0 channels
Get PRO
June '25
+90
in 0 channels
Get PRO
May '25
+73
in 0 channels
Get PRO
April '25
+68
in 1 channels
Get PRO
March '25
+102
in 0 channels
Get PRO
February '25
+96
in 0 channels
Get PRO
January '25
+66
in 0 channels
Get PRO
December '24
+79
in 1 channels
Get PRO
November '24
+96
in 4 channels
Get PRO
October '24
+65
in 0 channels
Get PRO
September '24
+148
in 1 channels
Get PRO
August '24
+50
in 0 channels
Get PRO
July '24
+70
in 0 channels
Get PRO
June '24
+55
in 0 channels
Get PRO
May '24
+66
in 1 channels
Get PRO
April '24
+56
in 0 channels
Get PRO
March '24
+73
in 0 channels
Get PRO
February '24
+43
in 0 channels
Get PRO
January '24
+35
in 0 channels
Get PRO
December '23
+28
in 0 channels
Get PRO
November '23
+44
in 0 channels
Get PRO
October '23
+34
in 0 channels
Get PRO
September '23
+50
in 0 channels
Get PRO
August '23
+865
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +2 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
С 1 сентября консультировать пациентов по ВИЧ смогут не все — приказ Минздрава №202н закрепил чёткое требование
24 марта 2026 года Минздрав утвердил новые Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на ВИЧ-инфекцию. Приказ №202н полностью заменяет прежние правила 2020 года, вступает в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 2032 года.
Ключевое для практики: теперь чётко закреплено, кто вправе проводить консультирование пациента при обязательном освидетельствовании — предварительное и последующее.
Это могут делать только врачи и средний медперсонал, у которых есть допуск к медицинской деятельности и повышение квалификации по вопросам консультирования пациентов с ВИЧ-инфекцией объёмом не менее 72 часов.
Касается это широкого круга специалистов: профпатологов и сотрудников кабинетов, где проходят периодические медосмотры работников с вредными условиями труда, персонала станций и отделений переливания крови, здравпунктов предприятий, кабинетов инфекционных заболеваний — везде, где по факту ведётся консультирование в рамках обязательного освидетельствования.
Приказ действует не временно, а на годы вперёд — до 2032 года.
Разумнее закрыть вопрос с обучением заранее, пока до 1 сентября есть время выбрать удобный формат, а не в последние недели перед вступлением приказа в силу, когда у учебных центров традиционно пиковая нагрузка.
Программа курса «Консультирование при ВИЧ-инфекции», 72 часа
| 2 | Медицинские клиники — готовьтесь: с 1 сентября «Честный знак» расширяет маркировку медизделий
С 1 сентября 2026 обязательная маркировка распространяется на широкий перечень медизделий: перчатки, шприцы, инфузионные системы, салфетки, пробирки, маски, обеззараживатели воздуха, слуховые аппараты, коронарные стенты, КТ-томографы, аппараты ИВЛ и озонотерапии, инкубаторы для новорождённых, филлеры и косметические нити, ортопедическую обувь.
Главное: медицинская организация — участник оборота, даже если сама ничего не продаёт. Каждую использованную единицу нужно выводить из оборота в течение 3 дней.
Без сканера, налаженного ЭДО и назначенного ответственного процесс быстро превратится в хаос.
Что нужно сделать уже сейчас:
— проверить регистрацию клиники в системе;
— настроить приём документов от поставщиков с кодами Data Matrix;
— купить 2D-сканер;
— назначить того, кто отвечает за списание;
— разобраться с текущими складскими остатками.
Если у вас в клинике этим ещё никто не занимается — время начинать сейчас, а не 31 августа.
Поделитесь этим постом с коллегами из медицинских организаций и подпишитесь на канал «Аккредитация и обучение медработников» от Академии МНИА @Academy_MNIA — мы следим за регуляторкой в медицине и помогаем с аккредитациями и сложными случаями, чтобы вы не узнавали о новых требованиях в последний момент. | 699 |
| 3 | Честно о ситуации с очным медицинским обучением
Многие сейчас уже ищут очное обучение и ждут, что с 1 сентября появится массовый выбор программ. Расскажем, как обстоят дела на самом деле — без прикрас, но и без паники.
На сегодня в стране аккредитовано порядка 500 организаций. Но почти все это — медицинские вузы и колледжи, которые в первую очередь аккредитуют высшее и среднее профессиональное образование к началу учебного года. Программ дополнительного профобразования у них по пальцам пересчитать.
А вот у обычных учебных центров ситуация практически нулевая. Полноценных программ ДПО, аккредитованных по новым правилам, сейчас единицы на всю страну — и они точечные: где-то стоматология, где-то фармация, где-то хирургия.
Широкого покрытия направлений нет ни у кого, и 1 сентября это не изменится.
Это значит: если вы ищете очное обучение по своему направлению — скорее всего, в ближайшие месяцы вы его просто не найдёте.
Не потому что вы плохо искали, а потому что процедура аккредитации сложная и долгая (сейчас — 25 рабочих дней на рассмотрение), а массового запуска программ 1 сентября физически не произойдёт.
Мы сами сейчас ждём аккредитацию по нескольким программам и, по нашим оценкам, будем среди первых, кто её получит.
Если у вас на носу обучение, переподготовка, аккредитация — напишите нам, разберём вашу конкретную задачу и подскажем, какие рабочие варианты обучения сейчас реально доступны. | 627 |
| 4 |  Интересное нововведение от Яндекса. И очень показательное.
Многие знают, что для работы с ФРМР рекомендуют использовать именно Яндекс Браузер.
А недавно Яндекс начал показывать рейтинг и отзывы пользователей прямо на странице сайта.
Если открыть страницу ФРМР, первое, что бросается в глаза, — огромное количество негативных отзывов.
Люди пишут о разном:
— бесконечных отказах;
— невозможности исправить сведения;
— технических сбоях;
— долгом ожидании;
— отсутствии понятных разъяснений.
И всё это — о портале, через который сегодня проходит практически каждый медицинский работник.
Идёт уже пятый год существования системы периодической аккредитации.
Очень хочется верить, что следующий этап развития ФРМР будет связан уже не с появлением новых требований, а с тем, чтобы портал стал действительно удобным для тех, ради кого он создавался — медицинских работников. | 752 |
| 5 | Что сегодня больше всего пугает в периодической аккредитации?
Не ФРМР.
Не объём документов.
И даже не сроки рассмотрения.
Главная проблема — непредсказуемость.
Ещё несколько лет назад мы понимали правила игры.
Если документы соответствуют требованиям — аккредитация пройдена.
Сегодня всё чаще мы видим другую картину.
Один специалист получает замечание по одному документу.
Исправляет его.
Через месяц приходит новый ответ — уже с замечаниями к совершенно другим сведениям.
И так может повторяться несколько раз.
Самое сложное, что заранее предугадать все замечания практически невозможно.
Мы ежедневно сопровождаем аккредитацию медицинских работников и всё чаще сталкиваемся с тем, что в похожих ситуациях разные специалисты ФАЦ предъявляют разные требования к одним и тем же документам.
Добавьте к этому:
— медленную работу ФРМР;
— сложности с внесением сведений;
— невозможность самостоятельно исправить многие ошибки;
— длительные сроки ожидания каждого повторного рассмотрения.
В результате прохождение периодической аккредитации превращается в процесс, который требует постоянного сопровождения и анализа практики.
Люди жалуются не столько на саму систему, сколько на отсутствие понятных правил и невозможность быстро решить возникающие вопросы.
Мы очень надеемся, что со временем процедура станет более прозрачной и единообразной.
Чтобы специалисты понимали, какие требования к ним предъявляются, а одинаковые ситуации рассматривались одинаково.
А пока можем дать только один совет.
Не откладывайте аккредитацию на последний момент.
Если документы потребуют доработки или повторной подачи, у вас должен быть запас времени. | 760 |
| 6 | Иногда кажется, что нас уже ничем не удивить. Но ФАЦ снова смог.
Свежий случай из нашей практики.
Сопровождаем специалиста на периодическую аккредитацию.
Диплом есть.
✔ В ФРМР рядом с дипломом стоит зелёная галочка — значит, сведения успешно найдены в ФРДО.
Казалось бы, вопросов быть не должно.
Но Федеральный аккредитационный центр решил проверить диплом дополнительно и направил запрос в колледж.
По информации ФАЦ, колледж ответил, что такой диплом не выдавался.
На основании этого — отказ.
При этом самого ответа колледжа специалисту никто, конечно, не предоставил.
Что пришлось делать?
Ехать в колледж лично.
Поднимать архив.
Получать официальную архивную справку о том, что обучение действительно проходило и диплом действительно выдавался.
И только после этого заново подавать документы.
Возникает несколько вопросов.
Если диплом уже подтверждён в ФРДО, почему этого оказалось недостаточно?
Действительно ли колледж направил такой ответ?
И самое главное — сколько ещё времени, нервов и поездок потребуется человеку только для того, чтобы доказать подлинность собственного диплома?
Именно поэтому мы всегда говорим: сегодня периодическая аккредитация — это уже давно не просто «загрузить документы».
Каждый день появляются новые нюансы, которые невозможно предусмотреть, если не заниматься этим постоянно. | 739 |
| 7 |  No text... | 565 |
| 8 | ⚠️ Перешлите этот пост коллегам. Многие до сих пор не знают, что произойдёт с 1 сентября.
Удивительно, но к нам до сих пор обращаются медицинские работники с вопросом:
«Правда, что дистанционного обучения больше не будет?»
Да.
С 1 сентября окончательно заканчивается эпоха --дистанционного медицинского образования.--
Это касается повышения квалификации и профессиональной переподготовки медицинских и фармацевтических работников.
Что это значит на практике?
📌 Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации 144 часа, которое понадобится для вашей будущей периодической аккредитации, придётся проходить около 100 часов очного обучения.
Это примерно 12–14 рабочих дней.
Не онлайн.
Не вечером после работы.
А за партой, с отрывом от работы.
И, в несколько раз дороже, чем сейчас.
Причём это касается не только тех, у кого аккредитация в этом году.
Если ваша периодическая аккредитация будет в 2027, 2028 или даже 2029 году, задуматься стоит уже сегодня.
Не стоит рассчитывать, что всё отменят и вернут обратно.
Для перехода на новую систему уже принято большое количество нормативных актов, утверждены типовые образовательные программы, учебные центры перестраивают работу. Вероятность того, что система вернётся к прежнему формату, крайне невелика.
Поэтому, если есть возможность спокойно оформить повышение квалификации сейчас, пока действуют прежние условия, — лучше ею воспользоваться.
Сделайте это для себя. И перешлите этот пост тем, кому он может сэкономить две недели жизни, десятки тысяч рублей и немало нервов. | 795 |
| 9 | «Дополнительное рассмотрение». Красиво придумано, правда?
Звоним в Федеральный аккредитационный центр, чтобы узнать, почему заявление нашего клиента висит без движения. И слышат новый термин:
«У вас дополнительное рассмотрение».
Интересно.
Открываем нормативные документы по периодической аккредитации. Такого этапа там нет.
Что означает «дополнительное рассмотрение»?
Сколько оно длится?
На каком основании проводится?
Какие сроки установлены?
Ответов, как правило, нет.
Зато есть красивая формулировка, которой можно объяснить практически любую задержку.
Именно поэтому мы всегда говорим: периодическая аккредитация — это не просто загрузить документы в личный кабинет и ждать.
Если сроки нарушаются, нужно своевременно направлять обращения, требовать разъяснений, контролировать движение документов и добиваться соблюдения установленного порядка. К сожалению, без этого сегодня нередко не обойтись.
В Академии МНИА мы сопровождаем специалистов на всех этапах аккредитации:
✔️ проверяем комплект документов до подачи;
✔️ отслеживаем статус заявления;
✔️ готовим обращения и жалобы при нарушении сроков;
✔️ помогаем оспорить необоснованные отказы;
✔️ сопровождаем до получения положительного решения.
Пока кто-то на том конце провода придумывает новые формулировки, мы помогаем добиваться результата.
Если вам предстоит периодическая аккредитация или уже возникли сложности с ФАЦ — обращайтесь в Академию МНИА. Разберемся с вашей ситуацией и доведем процесс до конца. | 787 |
| 10 | Стыдно, товарищи! Стыдно должно быть ФАЦ за таких сотрудников.
Очередной кейс из практики.
Врач-стоматолог. Индивидуальный предприниматель с 2018 года. Действующая лицензия. Свежая выписка из ЕГРИП. Все документы приложены.
И что же пишет Федеральный аккредитационный центр?
«Если организация закрыта или лицензия прекращена, приложите выписку из ЕГРИП и выписку из реестра лицензий, подтверждающие прекращение деятельности...»
Стоп.
Какая закрытая организация?
Какое прекращение лицензии?
Перед специалистом лежит действующая лицензия. Перед ним лежит выписка из ЕГРИП, где черным по белому написано, что ИП продолжает работать. Но вместо анализа документов человек получает шаблонный отказ, который вообще не соответствует обстоятельствам дела.
Особенно удивляет логика.
В ФРМР запись заканчивается датой окончания сертификата. И это абсолютно нормально — именно до этой даты система учитывает профессиональную деятельность в рамках действующего допуска к специальности.
Но каким образом окончание срока сертификата вдруг превратилось в «прекращение деятельности ИП» или «отзыв лицензии»?
Это уже не вопрос трактовки законодательства. Это вопрос элементарного внимания к документам. А может быть интеллекта проверяющего.
В итоге врач вместо подготовки к работе тратит время на повторную подачу документов, новые обращения и объяснения очевидных вещей.
Самое печальное в этой истории даже не отказ.
Самое печальное — что подобные случаи перестали удивлять. Мы регулярно видим решения, в которых используются шаблонные формулировки без какой-либо связи с фактическими обстоятельствами конкретного дела.
Очень хочется, чтобы специалисты, принимающие решения, хотя бы читали документы, которые им направляют.
Потому что за каждой такой «отпиской» стоит конкретный врач, потерянное время, нервы и риск остаться без возможности вовремя пройти аккредитацию.
Надеюсь, после повторной подачи вопрос будет решен. Но сам факт появления такого отказа вызывает очень большие вопросы к качеству рассмотрения документов.
Если у вас скоро периодическая аккредитация - приглашаем пройти ее вместе с Академией МНИА. Наши специалисты накопили огромный опыт взаимодействия с ФАЦ даже в самых сложных случаях. | 882 |
| 11 | QR-код на входе в клинику. Действительно ли это поможет пациентам?
В Москве готовится пилотный проект, который может изменить привычный вход в медицинские организации.
Идея проста: разместить на входе в клинику QR-код, по которому пациент сможет перейти к цифровой карточке организации и проверить основную информацию — наличие лицензии и сведения о легальности деятельности.
На первый взгляд инициатива выглядит логичной.
Сегодня большинство пациентов выбирают клинику по рекомендациям, отзывам или красивому сайту. При этом единицы проверяют, действительно ли организация имеет лицензию на оказание медицинской помощи.
Даже несмотря на то, что такая возможность существует, назвать её удобной сложно. Нужно самостоятельно искать организацию в государственных реестрах, проверять адрес, виды деятельности и статус лицензии.
QR-код способен сделать эту проверку значительно проще — достаточно открыть камеру телефона.
Это, безусловно, шаг в сторону большей прозрачности рынка.
Однако не стоит переоценивать возможности такого инструмента.
📌 QR-код не говорит о квалификации врача.
📌 Он не оценивает качество лечения.
📌 Он не гарантирует отсутствие нарушений.
Он лишь подтверждает, что клиника официально зарегистрирована и работает в рамках действующего законодательства.
Для добросовестных медицинских организаций это скорее плюс. Возможность быстро подтвердить свою легальность повышает доверие пациентов и делает рынок более открытым.
Остаётся открытым другой вопрос — насколько участие в проекте будет простым для клиник.
Если речь действительно идёт только о размещении QR-кода и использовании уже существующих государственных данных, инициатива выглядит разумной.
Если же появятся дополнительные обязательные процедуры или финансовые расходы для медицинских организаций, отношение бизнеса к проекту может оказаться совсем другим.
Пока пилот только готовится к запуску, поэтому остаётся дождаться официальных правил и посмотреть, как эта система будет работать на практике.
А как вы считаете, стали бы пациенты чаще проверять клиники, если информация о лицензии была бы доступна по одному QR-коду? | 1 087 |
| 12 | Приказ Минздрава № 34н о продлении сертификатов на 2026 год: действительно ли он защищает всех специалистов с сертификатами 2025 года?
Когда вышел приказ № 34н, многие восприняли его как возможность спокойно работать до конца 2026 года, если сертификат закончился в 2025-м.
На практике всё оказалось не так однозначно.
Во-первых, действие приказа распространяется не на всех специалистов автоматически.
Есть ряд условий, которые нередко остаются без внимания:
✔ специалист должен соответствовать квалификационным требованиям;
✔ на момент окончания срока действия сертификата в 2025 году он должен был быть трудоустроен;
✔ значение могут иметь особенности образования, профессионального пути и другие юридические обстоятельства.
Получается, что многие уверены: приказ полностью защищает их право на работу, хотя в их ситуации он может вообще не применяться.
Во-вторых, практика рассмотрения документов вызывает всё больше вопросов.
При сопровождении специалистов мы всё чаще сталкиваемся с тем, что Федеральный аккредитационный центр рассматривает документы исходя из общих требований к периодической аккредитации, очень тщательно проверяя стаж, образование и соответствие квалификационным требованиям.
Поэтому рассчитывать только на то, что «есть приказ — значит, всё в порядке», сегодня точно не стоит.
Если у вас были:
— перерывы в работе;
— нестандартная образовательная траектория;
— профессиональная переподготовка;
— смена специальности;
— сомнения, распространяется ли на вас приказ № 34н,
лучше разобраться в этом заранее, а не в конце 2026 года.
📌 Мы уже видим случаи, когда специалисты были уверены, что могут спокойно ждать окончания действия приказа, а при детальном анализе выяснялось, что их ситуация требует совсем другого подхода.
📩 Если срок действия вашего сертификата закончился в 2025 году, не откладывайте проверку документов. Иногда одна консультация сегодня позволяет избежать месяцев проблем и значительно более сложного пути через переподготовку в будущем. | 918 |
| 13 | Получили несколько специальностей, а работаете по одной? Не теряйте другие!
Декрет, смена специальности, профессии, переезд, собственный бизнес, работа в другой сфере — причины по которым вы не продлевали сертификат могут быть любыми.
И многие думают:
*"Когда решу вернуться, тогда и займусь аккредитацией."*
К сожалению, это может стать серьёзной ошибкой.
Если с момента окончания действия сертификата и прекращения работы пройдёт слишком много времени, сохранить специальность будет значительно сложнее.
А после 1 сентября профессиональная переподготовка — это уже очное обучение, сотни часов подготовки, длительный отрыв от работы и совершенно другие затраты.
Но есть ещё одна проблема, о которой многие даже не задумываются.
Пока вы не работаете, сведения о вашей трудовой деятельности остаются в том виде, в котором их внёс последний работодатель.
И если несколько лет назад были допущены ошибки в ФРМР или какие-то сведения вообще не внесли, со временем исправить их становится всё сложнее.
Организация может:
— ликвидироваться;
— сменить юридическое лицо;
— пройти реорганизацию;
— сменить руководство.
И тогда восстановление документов превращается в отдельную задачу.
Поэтому даже если сегодня вы не планируете возвращаться в медицину, имеет смысл сохранить свою специальность сейчас.
Никто не знает, какие изменения будут через год или два. Но гораздо спокойнее иметь действующую аккредитацию, чем потом начинать путь практически с нуля.
📩 Если вы несколько лет не работаете по специальности и не понимаете, можно ли ещё пройти периодическую аккредитацию, — напишите нам. Мы оценим вашу ситуацию и честно скажем, какие варианты ещё возможны. | 918 |
| 14 | Если вы «забыли» продлить сертификат в 2022–2024 году — не откладывайте аккредитацию
Давно не говорили о периодической аккредитации. А между тем практика Федерального аккредитационного центра продолжает меняться.
И сегодня одна из самых сложных категорий специалистов — те, у кого сертификат закончился в 2022, 2023 или 2024 году, но они продолжали работать.
Как это обычно происходило?
Работодатель не контролировал сроки действия сертификата или просто не обращал на это внимания. Сам специалист тоже был уверен, что успеет пройти аккредитацию позже.
Прошло несколько лет.
И вот теперь, когда возникает необходимость пройти периодическую аккредитацию, выясняется, что ситуация гораздо сложнее, чем кажется.
Практика ФАЦ сегодня такова, что специалисты получают отказы, потому что после окончания срока действия сертификата они не имели законных оснований для осуществления медицинской деятельности.
Дальше начинается самое сложное.
Чтобы доказать возможность прохождения именно периодической аккредитации, зачастую приходится готовить большой пакет дополнительных документов, пояснений и обоснований. Это одна из самых непростых категорий сопровождения.
Если этого сделать не удаётся, специалисту могут рекомендовать пройти профессиональную переподготовку и первичную специализированную аккредитацию.
А после 1 сентября это уже совсем другая история:
📌 очная профессиональная переподготовка — более 500 часов;
📌 длительный отрыв от работы;
📌 значительно большие финансовые затраты.
Поэтому если вы узнали в этой ситуации себя или своего коллегу — не откладывайте решение ещё на несколько месяцев.
Чем раньше начать разбираться с документами, тем больше шансов пройти именно периодическую аккредитацию.
📩 Мы ежедневно сопровождаем самые сложные случаи и знаем, какие аргументы и документы могут иметь значение при рассмотрении. Если сохранить возможность пройти периодическую аккредитацию ещё можно — мы сделаем для этого всё возможное. | 812 |
| 15 | Немедики после 1 сентября: очно или всё-таки дистанционно?
Пожалуй, это один из самых спорных вопросов последних месяцев.
Что будет с обучением специалистов с немедицинским образованием после 1 сентября?
Однозначного ответа пока нет.
Почему возникли споры?
В нормативных документах о переходе на новые программы речь идёт о медицинских и фармацевтических работниках.
Именно поэтому часть специалистов считает, что ограничения на дистанционное обучение не распространяются на немедиков (биологов, медицинских психологов, химиков, медицинских физиков и других специалистов с немедицинским образованием).
Но есть и другая позиция.
При обращении в Минздрав специалисты получают достаточно общие ответы:
ведётся разработка типовых образовательных программ.
При этом прямого ответа на вопрос о формате обучения для немедиков пока нет.
В то же время представители Роспотребнадзора в одном из прямых эфиров высказали мнение, что новые требования не касаются специалистов с немедицинским образованием.
Однако это именно озвученная позиция, а не отдельный нормативный документ.
Наше мнение
Пока нет официальных разъяснений, сохраняется правовая неопределённость.
Поэтому мы рекомендуем не ждать появления новых писем и трактовок.
Если вам в ближайшее время необходимо пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации, лучше сделать это до 1 сентября.
Так вы исключите любые риски, связанные с возможным изменением требований, и спокойно закроете вопрос с обучением. | 766 |
| 16 | Помните первые периодическую аккредитацию в 2021 году?
Кажется, только вчера она появилась.
А уже совсем скоро её будут проходить повторно те специалисты, которые стали первыми участниками новой системы.
И здесь есть о чём задуматься.
В 2021 году ФАЦ только начинал работать.
Тогда проверка документов была значительно менее строгой:
— стаж проверяли частично;
— перерывы в работе не анализировали;
— многие несоответствия просто не выявлялись.
За пять лет ситуация изменилась кардинально.
Сегодня ФАЦ проверяет:
✔ соответствие стажа специальности;
✔ данные в ФРМР;
✔ перерывы в профессиональной деятельности;
✔ образование;
✔ должности;
✔ комплектность документов.
И если пять лет назад документы могли пройти с первого раза, это совсем не означает, что так будет сейчас.
Поэтому тем, кто впервые проходил периодическую аккредитацию в 2021 году, мы рекомендуем не откладывать подготовку до последних недель.
Вполне возможно, что потребуется:
— исправить сведения в ФРМР;
— дополнить пакет документов;
— несколько раз переподать заявление после устранения замечаний.
На всё это нужно время.
📩 Если ваша повторная периодическая аккредитация уже приближается — лучше начать подготовку заранее. Мы проверим документы до подачи, выявим возможные риски и поможем пройти аккредитацию без неприятных сюрпризов. | 710 |
| 17 | А готовы ли учебные центры к 1 сентября?
Мы много говорим о том, что с 1 сентября обучение медработников станет преимущественно очным.
Но есть другой вопрос.
А готовы ли к этому сами учебные центры?
Давайте посмотрим на ситуацию объективно.
Чтобы проводить очное обучение, образовательной организации недостаточно иметь лицензию.
Необходимо:
✔ аккредитовать в Росздравнадзоре собственные или официально оформленные клинические базы;
✔ преподаватели, которые соответствуют новым требованиям;
✔ оборудование и помещения для практической подготовки;
✔ утверждённые образовательные программы;
✔ возможность одновременно обучать большое количество специалистов.
Именно поэтому многие учебные центры, которые годами работали только в дистанционном формате, сегодня оказались перед серьёзным выбором:
— полностью перестраивать свою работу;
— искать клинические базы;
— или уходить с рынка.
При этом количество медицинских работников, которым необходимо проходить обучение, не уменьшилось.
Получается простая экономика:
📈 спрос останется высоким;
📉 количество организаций, способных проводить обучение по новым требованиям, скорее всего, сократится.
А если спрос превышает предложение, последствия обычно предсказуемы:
— очереди;
— дефицит мест;
— рост стоимости обучения.
Именно поэтому ближайший год станет серьёзной проверкой не только для медицинских работников, но и для всей системы дополнительного медицинского образования. | 742 |
| 18 | До 1 сентября осталось совсем немного. Медицинское образование меняется окончательно.
С 1 сентября завершается переходный период.
Именно с этой даты программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны реализовываться преимущественно в очном формате.
Что мы видим уже сейчас?
✅ Минздравом утверждены практически все программы профессиональной переподготовки.
✅ Утверждена большая часть программ повышения квалификации.
И у всех прослеживается одна закономерность:
📌 не менее 2/3 программы должно проходить очно.
Что это означает на практике?
🔹 Для профессиональной переподготовки — это около 300 часов очного обучения.
🔹 Для повышения квалификации — около 100 часов очной подготовки.
А 100 часов — это примерно две недели, которые специалист должен провести на обучении.
И это только для одной специальности.
Напомним, чтобы пройти периодическую аккредитацию, повышение квалификации необходимо проходить по каждой специальности отдельно.
Именно поэтому сейчас медицинские организации начинают задумываться не только о стоимости обучения, но и о том, как отпускать сотрудников на такой срок без ущерба для работы.
Пожалуй, главной задачей ближайших месяцев станет не поиск учебного центра, а поиск времени для обучения.
А как вы считаете, готовы ли медицинские организации к таким изменениям? | 781 |
| 19 | Новые квалификационные требования, закрывающиеся должности, переподготовка сотрудников. И кто вообще будет работать?
Мы много писали о том, что меняется с 1 сентября 2026 года. Новые специальности, закрывающиеся должности, обязательная переподготовка.
Но есть вопрос, который руководители клиник задают тихо, не в комментариях:
Где вообще брать людей?
Дефицит медицинских кадров — не новость. Но сейчас он накладывается на регуляторные изменения.
Часть специалистов уходит на переподготовку. Часть должностей закрывается. Часть врачей просто не хочет меняться и уходит.
И клиника стоит с дырой в расписании.
🔷 Почему найти медика сложнее, чем кажется
Разместить вакансию на общем сайте — не работает. Хорошие специалисты не ищут работу публично. Они работают. Иногда на двух-трёх местах.
Универсальные рекрутеры не разбираются в медицинской специфике. Они не знают разницы между первичной и периодической аккредитацией. Присылают кандидатов с документами, которые нельзя принять по закону. Главврач тратит часы на собеседования — и всё равно не закрывает вакансию.
🔷 Что мы предлагаем
МедСтарт — кадровое агентство Академии МНИА, которое работает только с медициной. 9 лет, 150+ клиник, 1000+ специалистов в базе.
Мы не ждём откликов — ищем активно, в том числе тех, кто не размещал резюме.
Проверяем документы: дипломы, аккредитацию, соответствие новым квалтребованиям.
Если у кандидата не хватает документов — дообучаем через собственный учебный центр Академии МНИА. К вам выходит специалист, готовый к работе.
Даём гарантию замены 1–3 месяца. Если кандидат не подошёл — находим нового бесплатно.
Ищем всех: от медсестёр и администраторов до главных врачей и редких узких специалистов. По всей России, включая релокацию.
⚠️ Пока кабинет пустой — клиника теряет деньги каждый день.
👇 Оставьте заявку — разберём вашу вакансию и скажем, как быстро сможем закрыть.
https://medstart.mnia.ru/
| +7 (499) 577-01-15 | 943 |
| 20 | Новые квалификационные требования — это не только про врачей. Это головная боль для руководителей клиник
Пока врачи разбираются в новых маршрутах переподготовки, руководители медицинских организаций стоят перед другим вопросом. И он гораздо серьёзнее.
С 01.09.2026 меняется не просто список специальностей. Меняется нормативная база, на которой держится вся кадровая конструкция клиники.
🔷 Что происходит
Часть должностей выводится из номенклатуры — новый приём на них прекращается. Часть специальностей получает новые требования к образованию и стажу. Появляются новые должности, которых раньше не существовало.
Казалось бы — это проблема конкретного сотрудника. Но нет.
🔷 Почему это проблема руководителя
Если должность исчезает из номенклатуры или меняются квалификационные требования к ней — возникает цепочка вопросов:
— Соответствует ли сотрудник новым требованиям?
— Можно ли держать его на этой должности в рамках лицензируемого вида деятельности?
— Что написано в трудовом договоре и штатном расписании?
— Как это соотносится с условиями лицензии?
Лицензия на медицинскую деятельность выдаётся под конкретные виды работ и конкретные кадровые условия. Если кадровая реальность перестаёт им соответствовать — это лицензионный риск.
🔷 Что придётся пересматривать
— штатные расписания: соответствуют ли должности новой номенклатуре
— трудовые договоры: корректно ли прописаны должности и требования
— локальные акты: должностные инструкции, положения об оплате труда
— лицензии: не возникает ли несоответствий по кадровым условиям
— кадровые маршруты сотрудников: кому нужна переподготовка и в какие сроки
🔷
Показательный пример - врач-диабетолог.
Должность с 01.09.2026 закрывается для нового приёма. Но в клиниках такие специалисты есть прямо сейчас. Формально они продолжают работать. Но что происходит с лицензионными условиями, если должность фактически выходит из номенклатуры?
Однозначного ответа пока нет. Что означает: юридическую позицию нужно формировать заранее, а не после проверки.
🔷 Когда начинать
До 01.09.2026 — меньше трёх месяцев. Кадровый аудит, приведение документов в соответствие, консультации с юристами — всё это требует времени.
Те, кто займётся этим в августе, будут делать это в режиме пожара.
👉 Вы руководитель клиники или главный врач? Уже начали разбираться с этим вопросом или пока отложили? Напишите в комментариях — тема явно требует отдельного разбора. | 811 |
