ПРО НАС

🎓 Учебный центр приглашает вас на очное обучение! Программа: «Мастерская коммуникации» Обновленная и переработанная версия. 🗣 За два дня мы перейдём от интуитивного общения к осознанному выбору инструментов. 📋 Что внутри программы? Мы разберём три уровня сложности коммуникации. ✍️ Как говорить и писать, чтобы тебя понимали. Вы освоите структуру выступления по принципам Норы Галь. 👂 Как слышать собеседника и прояснять ситуацию. Коммуникация часто ломается из-за искажения информации при передаче. 📍 Ближайшие группы: 🗓 3-4 сентября — г. Нижний Новгород Тренер: Наталья Ерютова 🗓 9-10 сентября — г. Саранск Тренер: Эльмира Сибряева Регистрация по ссылке: https://hr.sberbank.ru/platform/catalog/ecea9087-a82d-4aee-a1c6-3c5cc4387c53

Важная новость. Проведение мероприятий «День открытых дверей» на всей территории ВВБ, запланированное на август-сентябрь 2026 года, полностью отменяется. Мы приняли это решение, чтобы подарить детям по-настоящему светлый и радостный праздник в абсолютно безопасных условиях — без малейшего повода для беспокойства. Обо всех дальнейших изменениях мы сообщим дополнительно. Пожалуйста, следите за новостями.

Приглашаем детей сотрудников Волго-Вятского банка на практикум «Сбер — Территория открытий» Праздник пройдёт на всей территории ВВБ. Подробности о программе в каждом отделении — по ссылке. А пока рассказываем, что ждёт участников в Нижнем Новгороде! Вместе с Кусей, Топом и СберКотом дети отправятся на Территорию открытий и пройдут четыре увлекательных практикума. Они будут придумывать собственные идеи, собирать конструкции, решать логические задачи и учиться договариваться в команде. Каждое выполненное задание станет новым полезным открытием! 📆 27 августа Сбор гостей — в 14:30 Начало программы — в 15:00 Окончание — в 16:30 🌼 Возраст детей: 5–13 лет 📍Адрес: Нижний Новгород, ул. Октябрьская, 35 Встречаемся на общественной площадке «Гараж». 🚀Регистрация по ссылке 💡Родители, для вас небольшое домашнее задание: пожалуйста, заранее заполните форму с данными ребёнка. ⬆️Форму вы сможете найти по ссылке выше Остались вопросы? Их можно задать Марине Клюевой: Klyueva.ma.ig@sberbank.ru Светлане Агафонцевой Saagafontseva@sberbank.ru #КорпКультурноВВБ 📱 Каждый важен

🔥🔥🔥🔥 🅱️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🅱️ на бизнес-симуляцию «День в приёмной Громова» (рамках завершения комплексной программы обучения секретарей ВВБ) Описание мероприятия: Сыграть роль Аркадия Львовича Громова — харизматичного, требовательного руководителя. Вжиться в образ и взаимодействовать с участниками-секретарями по сценарию. Никакой самодеятельности — всё по легенде, с юмором и банковской атмосферой. Кого ищем: 4 мужчин, готовых примерить строгий костюм, командный тон и фирменную иронию Громова. ➡️14 августа ➡️занятость с 9:30 до 13:00 Связаться можно: Плотникова Анастасия AEvPlotnikova@sber.ru 89867493411

⭐Приглашаем поучаствовать в конкурсе СБЕРАТОН 2026 💡Предложить идею, которая изменит Банк? Уже этой осенью побывать на Дальнем Востоке? Всё возможно со Сбератоном!  

Сбератон – это конкурс инициатив, где можно прокачать себя в проектных навыках, предложить идею, а главное - реализовать её с командой! В этом году финал пройдёт на самом краю нашей огромной страны - Дальнем Востоке, где соберутся лучшие команды со всей России, чтобы побороться за звание самого инновационного территориального банка!

  Основные этапы конкурса: 🔹сбор командных заявок – до 16 августа 🔹 обучающие вебинары и тренинги «От идеи к решению» - август-сентябрь 🔹объявление проектных тем, выбор командами тем для проработки – 15 сентября 🔹½ финала на уровне ВВБ – 1-2 октября в Нижнем Новгороде 🔹финал на уровне всего банка – 21-23 октября во Владивостоке   Как принять участие: 1️⃣ Соберите кросс-функциональную команду из 5 человек - сотрудников АТБ и ГОСБ ВВБ до 12 грейда включительно.  Сотрудники ПЦП, ДЗО и ЦА тоже могут присоединиться и побороться за особую награду в отдельной номинации на региональном этапе. 2️⃣Подай командную заявку до 16 августа. 3️⃣Участвуй в программе подготовки команд по проектному менеджменту. По каким критериям будут оцениваться проекты: ✔️новизна идеи и проработанность решения ✔️полезность идеи, наличие эффекта ✔️исполнение идеи и внедрение решения (прототип, MVP, продукт) ✔️презентация решения (на очных этапах перед жюри) ➡️Зарегистрируй команду по ссылке https://sberopros.sber.ru/u/G611NP #Сбератон2026

Станьте соавторами перемен: старт грантового Конкурса социальных проектов 3 августа стартовало важное событие волонтёрского движения Сбера — Конкурс социальных проектов. Это возможность сделать свою инициативу видимой, вдохновиться успехами коллег и получить мощную поддержку для роста. Лучшие проекты получат статус лауреатов и реальные ресурсы на реализацию. Яна Жукова знает конкурс изнутри: сначала участвовала как волонтёр, входила в команду проекта-лауреата «Счастливая мама — счастливая семья», была в жюри. Теперь ведёт Конкурс как управляющий директор Центра культуры и социальных проектов. Такой разносторонний взгляд помогает оценить, как меняется конкурс и как год от года крепнет волонтёрское движение в Сбере — вместе с людьми, их верой в своё дело и доверием друг к другу.

Конкурс собирает людей вокруг близких им тем. Каждый участник становится соавтором общего результата, потому что без команды даже самая яркая идея остаётся только замыслом. Вместе мы превращаем инициативы в реальные дела, которые меняют мир вокруг. Цифры подтверждают: за 9 лет больше 1000 команд, более 150 лауреатов. На старте было 30 заявок, сейчас — больше 200. Но главное — не только рост, а глубина: теплее отзывы, шире охват помощи, крепче волонтёрское движение Сбера — нас уже 44 тысячи. Каждый год мы учимся лучше слышать друг друга и тех, кому помогаем. Мы движемся в правильную сторону — и делаем это вместе.

Участие в конкурсе — это возможность развить свой проект и заодно прокачать собственные навыки. Он помогает увидеть новые грани своего проекта и открывает доступ к сообществу, где можно обменяться опытом и вдохновиться идеями коллег. В 2024 году Конкурс открыл новую страницу своей истории и стал грантовым. В 2026 году уже в третий раз Победители Конкурса получат финансовую поддержку от благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» и смогут обеспечить развитие своих проектов. Дайте зеленый свет вашему проекту — подайте заявку до 1 сентября.  Читайте карточки с ответами на самые популярные вопросы об участии в Конкурсе.

28 июля на площадке «Гаража» состоялась встреча участников программы развития преемников «Гравитация», реализуемой для подготовки кандидатов на позицию «Борт-2» В мероприятии приняли участие преемники из АТБ, а также представители 7 территорий ВВБ. С приветственным словом к собравшимся выступил Роман Горев, заместитель Председателя Волго-Вятского банка, куратор блока «Люди и культура». Центральным элементом встречи стала бизнес-симуляция, по итогам которой каждый участник получит индивидуальную обратную связь по развитию фокусных компетенций. Завершил программу Евгений Федосеев диалогом, посвящённым актуальным трендам в сфере искусственного интеллекта. Желаем всем участникам программы новых профессиональных вызовов и успешного карьерного продвижения! 💻Всё о том как стать преемником и подготовиться к новой роли - на лендинге в Пульс #преемственность #гравитация #развитие

❗️Новое назначение по обучению Пройди «Инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях» и будь готов к любой ситуации ❗️ О чем этот курс? 🔘Что такое непрерывность бизнеса и когда ситуация в Банке официально признается чрезвычайной. 🔘Чёткий план действий для сотрудников и руководителей, если «что-то пошло не так. Уделите время обучению сейчас, чтобы в любой ситуации знать, что делать. 🔗 Переходи по ссылке и будь готов к любой ситуации 🔗 Или заходи в веб-версию Пульс -> Задачи -> Пройти обучение 📆Дедлайн: курс необходимо пройти до 24 августа❗️

✨ Нижний Новгород, собираемся на закрытие лагеря SberTeen уже в эту пятницу! Это будет не просто завершение смены, а встреча, которая поможет лучше понять себя и сделать еще один шаг к осознанному выбору будущей профессии. Вместе мы: ☀️ найдем свои сильные стороны и таланты; 💙 разберемся, что действительно вдохновляет и дает энергию; 🧭 попробуем определить свой «внутренний компас», который помогает принимать важные решения; 🤝 выполним интерактивные упражнения, поработаем в командах и посмотрим на себя глазами окружающих. 🧩 ребята 13-17 лет 📅 31 июля в 14:00 📍 г. Нижний Новгород, ул. Октябрьская, 35 ГАРАЖ 📞 Контактное лицо: Павлинова Наталья 89202998908 До встречи на закрытии лагеря! 💙 Будет интересно, полезно и по-настоящему вдохновляюще. Для записи напишите свои фамилию, имя и отчество в комментариях под этим постом👇

Финал конкурса «Лучшие в Сбере» — это не просто проверка профессиональных навыков. Для Екатерины Кашиной, руководителя офиса Кировского отделения и финалистки 2025 года в номинации «Лучший руководитель офиса», этот опыт стал точкой бифуркации. Она не заняла призовое место, но, по её словам, получила главный приз — новое видение себя, своей работы и жизни. Читай полную версию интервью или основные мысли на карточках. Что изменилось в твоей ежедневной работе после Конкурса?

Раньше искусственный интеллект был для меня чем-то далеким и сложным, абстракцией из новостей. Сейчас это мой второй пилот. Конкурс, а точнее подготовка к нему и общение с другими участниками, стерли мой страх перед технологиями. Теперь я ежедневно применяю ИИ для аналитики: прогнозирую спрос, анализирую клиентские отказы, подбираю скрипты. Скорость обработки информации выросла в 5 раз! Я перестала думать «я не знаю, где искать». Теперь есть только «я знаю, какой запрос задать нейросети». Меня приглашают делиться опытом в другие офисы, и это признание для меня очень ценно.

Ты попала в финал, но не заняла призовое место. Как удалось переработать этот опыт?

Победа — это статус, а проигрыш — это характер. Сначала я, конечно, расстроилась. Но когда я не заняла место, мама сказала мне фразу, которая стала моим якорем: «Ты для нас уже лучшая. Но теперь ты ещё и самая смелая – не побоялась выйти против сильнейших и не сломалась». Эти слова значат для меня больше любой победы. Конкурс научил меня одной простой вещи: лучший руководитель — не тот, кто знает всё, а тот, кто учится при всех и вдохновляет других учиться. Я перестала бояться публичности, выступлений в школах и организациях. Теперь для меня это не стресс, а инструмент.

Как изменилось твоё окружение?

Это самое удивительное! Внутри банка мой статус вырос кратно. Ко мне звонят руководители, коллеги, преподаватели из школ с вопросами: «Как ты внедрила ИИ?», «Как ты пишешь промт?». Но самое важное произошло в личной жизни. Раньше меня часто воспринимали как «девушку из банка». Теперь я стала интересным собеседником. Ко мне приходят с вопросами о развитии, образовании, даже о том, какую нейросеть выбрать для школьного проекта ребёнка. Меня спрашивают совета не только по финансам, но и по переговорам, управлению стрессом, воспитанию детей, даже по ремонту. Потому что люди увидели главное: я умею достойно проигрывать, учиться на ошибках и идти дальше. Это качество ценится выше любой победы. У меня появились новые знакомые, партнёры, даже потенциальные сотрудники.

Наверняка всё это отразилось и на твоей команде. Что изменилось?

Мы создали настоящий «Банк знаний». Каждый сотрудник раз в неделю делится полезной ссылкой, статьёй или видео. Благодаря этому мы узнаём про маркетинг, психологию, IT – и применяем это в работе. Наш офис превратился в mini-университет. Мы при каждой возможности используем ИИ для разбора сложных клиентских кейсов и смотрим, какие неочевидные решения он предлагает. Команда с удовольствием использует этот инструмент — он снимает страх «сказать глупость». Стажёры приходят ко мне с просьбой о наставничестве не просто чтобы учиться профессии, а чтобы учиться мыслить как я: широко, технологично и без страха ошибки. Мы перестали бояться.

Если подвести итог одним предложением: что для вас Конкурс "Лучшие в Сбере"?

Конкурс «Лучший по профессии» не сделал меня чемпионом по версии жюри. Но он сделал меня чемпионом по версии жизни. Он подарил мне цифровые крылья, авторитет без должности, команду, которая не боится, и глубину в личной жизни. Я стала не просто руководителем, а наставником, другом, экспертом для своих близких.

💻 Готовься вместе с нами ВВБ: Хочу быть лучшим! #лучшиевсбере

Коллеги, привет 👋 Вы готовы к мощному личностному обновлению?🔥 Мы запускаем марафон «Три вектора личной трансформации» для сотрудников Волго-Вятского банка! Он поможет каждому из нас стать сильнее, узнать новые полезные практики и научиться замечать изменения. В основе нашего марафона – три спринта: доверие, договороспособность, длинный взгляд, без которых невозможно движение вперед в Сбере и современном мире. ➡️Доверие себе и команде способность быть открытым и полагаться на экспертизу и действия коллег и партнеров в условиях неопределенного будущего. ➡️Договороспособность умение находить и ответственно реализовывать взаимовыгодные решения для развития долгосрочных отношений. ➡️Длинный взгляд или стратегическое мышление способность к стратегическому мышлению и долгосрочному планированию, умение предвидеть риски и распознавать возможности для устойчивого развития. Что вас ждёт: 🔘Короткие личные и командные практики, челленджи 🔘Вебинары, истории руководителей и сотрудников 🔘Призы и признание активных 🔘Новые инструменты для работы и жизни 🔘Юмор и хорошее настроение Как участвовать? Вступайте в канал, выполняйте задания, делитесь опытом в комментариях, ставьте реакции. 🚀Старт уже скоро! 💚Вместе мы строим среду где доверяют, видят дальше и договариваются.

⭐Есть вопрос, который редко задают вслух руководителям: а вы вообще думаете о том, чтобы уйти? В новом видео рубрики #Явовлечен на этот вопрос отвечает ✍️Олег Снегирев, директор по финансовому оздоровлению ВВБ. ➡️Вопрос: «Я редко думаю о поиске новой работы в другой компании».

Здесь моя команда, которая каждый день добивается маленьких и больших успехов, что вдохновляет меня и заставляет действовать и идти вперёд.

А как часто вы задумываетесь о смене работы? Пишите в комментариях 💚 Опрос вовлечённости открыт до 24 июля — успейте пройти его по ссылке. #Явовлечен

🧱 Менторинг — это про доверие. В корпоративном мире ментор — это не гуру, который озаряет. Ментор делится правилами игры, которые узнал через свои ошибки. Экономит годы. --- ⚽ ⚽️⚽️ Как работает менторинг в спорте? Джанлуиджи Буффон — лучший вратарь в истории. Но в 17 лет он дрожал в штрафной, боялся каждого удара. Тренер вратарей Джованни Галли вытащил его на дополнительную тренировку и сказал:

«Запомни: нападающий может ошибиться 10 раз. Ты — нет. Но это не давит. Это освобождает. Ты — последняя линия. Ты — бог в своей штрафной. Не прячься — управляй».

Галли передал ему не секреты мастерства. Он передал уверенность в собственной роли 🌟. Буффон услышал, принял и играл до 45 лет. 🤝 А у вас есть такой ментор? Кто стал для вас «Галли»? Ищите своего ментора в Волго-Вятском банке, в Сбере. Как? Пульс ➡️Развитие➡️ Взаимное развитие ➡️ Найти ментора Или обратитесь за помощью в сектор карьерного развития eakasiyan@sberbank.ru

⭐30 лет назад Игорь Никитин пришёл в Сбер инкассатором. Сегодня он - директор ЦУНДО ВВБ. В новом видео рубрики #Явовлечен он отвечает на вопрос: «Я рекомендую Сбер в качестве места работы». ✍️Игорь Никитин, директор ЦУНДО ВВБ.

Сбер - это компания №1 в России, которая помогает сотрудникам развиваться и строить карьеру в любом направлении, которое им интересно.

А вы бы порекомендовали Сбер как место работы? Пишите в комментариях💚 Опрос вовлечённости открыт до 24 июля — успейте пройти его по ссылке. #Явовлечен

✔️Цели развития: превращаем намерения в конкретный план Развитие начинается не с длинного списка навыков, а с ясного ответа на вопрос: что именно я хочу изменить в своей работе и как пойму, что продвинулся вперёд? Зафиксировать цели развития и отслеживать прогресс можно в Пульсе 😁Как внести цель развития: 1. Перейдите в сервис «Цели» в Пульсе и нажмите «Создать цель». 2. Выберите вкладку «Цель развития» и внесите формулировку цели в поле «Название». 3. Добавьте в теги компетенции, которые планируете развивать. Оптимально выбрать не более двух компетенций на год, чтобы сохранить фокус. 4. Укажите период выполнения. Начните с более высокой цели, например годовой, а затем декомпозируйте её на квартальные цели и конкретные шаги. 5. Добавьте к каждой цели развития не более четырёх ключевых результатов. Они помогут оценивать прогресс не по ощущениям, а по понятным критериям. 📱Важно не только поставить цель, но и регулярно к ней возвращаться. Определите удобную периодичность, обсуждайте промежуточные результаты с руководителем, коллегами, наставником или другими значимыми участниками и при необходимости корректируйте вехи. 💚Цель развития — это не формальность, а рабочий маршрут: с точкой старта, ориентирами и понятным результатом.

⭐Представьте: завтра в вашем городе не откроется ни одно отделение Сбера. Что будет? Виктор Науменко уверен — реакция будет не слабее, чем при дефиците бензина. Именно в этом моменте, по его словам, и рождается настоящая мотивация. В новом видео рубрики #Явовлечен он снова отвечает на вопрос — на этот раз о том, что заставляет прилагать усилия сверх нормы. ➡️Вопрос: «Сбер мотивирует меня прилагать дополнительные усилия при выполнении работы». ✍️Виктор Науменко, директор подразделения продаж и обслуживания в сети ВСП ВВБ.

Работа, которую мы делаем — и в частности работа сети ВСП — это всегда про что-то значимое не только для конкретного человека, а в целом большое дело для всей нашей страны. Каждый член нашей команды делает большой вклад в общий результат.

А что мотивирует прилагать большие усилия лично вас? Пишите в комментариях 💚 Опрос вовлечённости открыт до 24 июля — успейте пройти его по ссылке. #Явовлечен

Для тех, кто стремится вперед и использует каждый шанс! 💫💫 Присоединяйся к программе ТОП 600 + 600!

Программа ТОП 600+600 помогает молодым сотрудникам банка развивать управленческие навыки, взаимодействуя с топ- менеджерами и участвуя в значимых инициативах банка.

Год работы в тандеме с топ-менеджером ВВБ - это возможность учиться управлению через практику и видеть, как принимаются ключевые решения. 🔄Но это не одностороннее обучение. Ты тоже можешь научить топ-руководителя — свежим взглядом, новыми подходами, нестандартными идеями. Это честный обмен опытом, где обе стороны растут. Программа доступна сотрудникам: 👉от 10 грейда 👉до 35 лет включительно 👉с подтвержденной эффективностью Для участия нужно пройти опрос https://public.oprosso.sberbank.ru/p/hpipav2u до 10 июля включительно и быть готовым к диагностике, подтверждающей цели развития. Не жди, пока заметят — докажи, что готов к большему! 🚀

⭐Как думаете, что должно произойти, чтобы человек с гордостью сказал «горжусь, что работаю здесь»? В новом видео рубрики #Явовлечен на этот вопрос отвечает ✍️Ярослав Скирта, заместитель управляющего отделением «Банк Татарстан». ➡️Вопрос: «Я горжусь тем, что работаю в Сбере»

В Сбере я горжусь в первую очередь людьми. В каждом уголке страны, в России и даже за её пределами можно встретить родственную душу.

Согласны? А что лично вас заставляет гордиться своей работой? Пишите в комментариях 💚 Опрос вовлечённости открыт до 24 июля — успей его пройти по ссылке. #Явовлечен

Коллега, привет!

Ты всегда мечтал изменить наш банк к лучшему? Не просто предложить идею, а увидеть как она оживает, работает и приносит пользу компании и нашим клиентам?

Тогда приглашаем тебя на Сбератон Волго-Вятского банка. Идёт донабор участников – ты ещё успеваешь! Основные этапы: 🥇 обучение по проектному менеджменту (формат – вебинары и очные тренинги) 🥇 работа над проектами внутри команд 🥇 презентация проектов перед стейкхолдерами, награждение авторов лучших проектов 😎 Как принять участие? Вступай в канал Сберчат – один или сразу с командой и следи за расписанием активностей. #сбератонввб #проектныйскилл

👉Главный вопрос: менторинг — это «приятный бонус» или реальный драйвер эффективности? 🔢Цифры говорят сами за себя. Сотрудники, которые участвуют в менторских программах, в 2 раза чаще сообщают о высокой вовлечённости в работу . А уровень удовлетворённости работой среди них достигает 48% против 29% у тех, у кого наставника нет . Почему так происходит? Исследователи связывают это с тремя факторами: 💫Чувство значимости — когда в тебя вкладываются, ты понимаешь: компания видит твой потенциал. 💫Психологическая безопасность — есть человек, с которым можно обсудить сложности без страха за репутацию. 💫Ясность — наставник помогает видеть траекторию роста, а не блуждать в неопределённости. У нас есть корпоративный менторинг. У вас есть шанс попробовать. Один диалог может изменить ваш год. Пульс-Развитие-Взаимное развитие- Найти ментора