Архитектор Глеб Гончаренко
№ 8125757268 ▪️Проектирование, Шаблоны, AutoCAD, Обучение. ❗️Чат Автокад https://t.me/Draftings_Bot ❗️Глеб @architect_g ❗️Сайт https://draftingdesign.ru/ ❗️ВК https://vk.com/draftings ❗️MAX https://max.ru/draftings Реклама - @architect_g
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Архитектор Глеб Гончаренко
Channel Архитектор Глеб Гончаренко (@draftindesign) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 10 120 subscribers, ranking 1 090 in the Home & Architecture category and 62 506 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 10 120 subscribers.
According to the latest data from 26 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 241 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 20.76%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.80% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 101 views. Within the first day, a publication typically gains 688 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 52.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as глеб, автокаду, архитектура, проектирование, пособие.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“№ 8125757268
▪️Проектирование, Шаблоны, AutoCAD, Обучение.
❗️Чат Автокад https://t.me/Draftings_Bot
❗️Глеб @architect_g
❗️Сайт https://draftingdesign.ru/
❗️ВК https://vk.com/draftings
❗️MAX https://max.ru/draftings
Реклама - @architect_g”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 27 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Home & Architecture category.
— Здравствуйте! Есть ли у вас курсы с реальным выездом на объект, замерами и т. д. и т. п.? — Добрый день. Это как? — Ну, реальная практика с выездом на объект. — Вопрос тут не совсем понятен, в контексте кого? То есть я понимаю, о чём вы, но постановка вопроса: выезды дизайнера — это авторское сопровождение, выезды бригадира — это сопровождение строительства, выезды эксперта надзора за стройкой — это ещё один вид деятельности. Если вы условно дизайнер, вам надо трудоустроиться в дизайн‑студию, и оттуда у вас всё будет. У меня же речь про составление рабочей документации и нормального донесения её до строителей — это вообще о другом так‑то. — Я поняла. Извините за беспокойство. — Да ничего, просто я понимаю: возможно, вам страшно и всё такое — это нормально для всех новичков. Но идите к кому‑то на работу, хоть за какие‑то деньги, но это единственный верный путь. — Да я бы рада и бесплатно быть стажёром, лишь бы кто научил всем этапам. Но никто не берёт. 😄 — Why?) — Ну, всем нужен опыт. — Ой, да ну… Просто даёте тут вакансию, идёте там в разные ТГ‑каналы и прочие соцсети, где там тусовки дизайнеров, — я такая‑то, готова набираться опыта, могу то‑то. Как раз дизайнерам постоянно нужны руки. — Ну, попробую. Спасибо за совет. — Пишите также самостоятельно, там в Яндексе посмотрите по картам в вашем районе студии. Ну что‑то такое, напишите им самостоятельно. Готова работать в офисе, не в офисе — руки нужны всегда. — Я, конечно, попробую, но многие не хотят брать, чтобы в дальнейшем не было конкуренции. Хотя я планирую не в России работать — Не хотят брать, чтобы в дальнейшем не было конкуренции? — Да. — Впервые такое слышу... — А мне озвучили такое. — Могу сказать одно: это довольно‑таки колоссальный труд — кого‑то воспитать. И желательно, чтобы этот исполнитель с тобой остался минимум на 3–5 лет. Это объективно вернёт какое‑то вложение. Потому что на начальном этапе на вас ответственность сильно не повесить, но если стоимость ремонтов только на 10-20+ млн, обучить всем каталогам, проверить все подборы, чертежи и так далее, приучить к вкусу адекватному, работе со строителями — это очень огромный вклад. — Ну, в профессии дизайнера мне кажется, ученики уже в первый год находят себе сами заказы. — Так, найти заказ и не сложно, вопрос его грамотно реализовать. А зачем вкладывать в сотрудника, который не планирует задерживаться?Такой вот диалог состоялся. Вот объективно понимаешь и себя как нанимателя, и студентом зелёным ты тоже когда‑то был. И всё так «ускорилось»: типа, вроде как и 5–6 лет учишься — уже как будто много в наше время. Если параллельно не работал по профессии, ты вроде как вообще выходишь в 22–24 года, и тебе надо куда‑то двигаться, а опыта и правда нет. И тут реально — либо через какие‑то курсы, брать простенькие квартиры и нырять с головой, либо куда‑то идти. И вот с другой стороны: ты зелёный идёшь в какую‑то студию. Могу сказать за себя — ты реально получаешь колоссальный опыт буквально за первый год. Но по факту ты зелёнький, но ты благодарен за то, что получил, сколько коллеги обычно подсказывают (ну, зависит от коллектива, конечно), и нет особо мыслей куда‑то сразу уйти. А теперь про нанимателя. Смотря какой конечно масштаб: Если студия небольшая, частник с командой на пару‑тройку человек (2–5 человек) — там тебя реально учат как на правую руку. Это прям вложение в человека: ты за ним проверяешь постоянно, что‑то рассказываешь, делишься какими‑то вещами, нюансами. И, зная с десяток таких историй — что вот люди пришли, полгода что‑то там повозюкали, дай бог без критичных ошибок, и убежали, — вот на самом деле студии такого масштаба, уже и не хотят так особо брать новичков. То есть человек собеседует сначала человек 50 (тратит время), кого‑то берёт, учит все от а до я (опять таки время), а тот всё разузнал — и в закат. Поэтому частники в значительной мере осторожничают: проще взять с опытом и не заниматься «меценатством». А если студия побольше, там уже масштаб 8–15 и выше человек — тут всё иначе. Там критичны люди, но в большей степени тебе ставят условия: «тянешь — не тянешь». И могут и попрощаться быстро. Руководитель, он как бы и не включён в процесс обучения напрямую — это просто будет делать другой сотрудник, старший дизайнер или куратор к примеру. Обучение идёт через задачи и стандарты компании, а не через персональное наставничество. И вот в этом вся проблемка: с одной стороны, новичку нужен опыт, а без опыта его не берут. С другой — наниматель думает: зачем вкладываться, если человек уйдёт через полгода? Проще взять того, кто уже всё умеет. И частников с небольшим штатом (2–5 человек) в значительной мере больше, но они осторожничают, а крупные студии (8–15+) хоть и берут новичков, но ждут быстрой адаптации без долгого обучения. Отсюда и рождается "не берут без опыта".
У меня есть вопрос по поводу ежемесячной подписки стоимостью 1000 рублей. Включает ли эта подписка полный набор моделей, или же в неё входят только несколько новых добавленных моделей?Доступ через бота: https://t.me/Draftings_Bot
