💲حسابداران💲

تحلیل ها لایک نداره ؟؟!🤔

🧠تحلیل تست با توجه ب میزان کارکرد پرداخت میشه مزد ثابت ماهانه ۱۶/۷۹۰/۰۰۰ هست کل روزای سال یعنی ۳۶۵ روز مشغول به کار نبوده و کارکردش از ۱۵ فروردین شروع میشه پس روزایی ک کار نکرده رو باید از کل روزای سال کسر کنیم که میزان کارکرد رو بدست بیاریم از ۱۵ فروردین استخدام شده پس ۱۵ فروردین هم جز روزای کاریش حساب میشه و میمونه ۱۷ روز از فروردین چون فروردین ۳۱ روزه حالا میایم بقیه ماه هارو هم محاسبه میکنم ۱۷+۳۱+۳۱+۳۱+۳۱+۳۱+۳۰+۳۰+۳۰+۳۰+۳۰+۲۹ = ۳۵۱ ۳۵۱ روز های کارکردش میشه حالا کل سال ۳۶۵ روزه پس برای بدست اوردن میزان کارکرد سالانه باید اول مبلغو تقسیم بر ۳۶۵ کنیم ک ب ازای هر یک روز بدست بیاریم و بعد × میزان کارکرد میکنیم که کل کارکرد بدست بیاریم پس با توجه به موارد گفته شده : حقوق دریافتنی ÷ ۳۶۵ × تعداد روز های کارکرد یعنی : (۱۶/۷۹۰/۰۰۰ ÷ ۳۶۵) × ۳۵۱ (۱۶/۷۹۰/۰۰۰ ÷ ۳۶۵ ) = ۴۶/۰۰۰ ۴۶/۰۰۰ × ۳۵۱ = ۱۶/۱۴۶/۰۰۰ ✓

🧠تحلیل تست عیدی در پایان هرسال و به ازای کارکرد به کارگر پرداخت میشه کارگری که ۶ ماه از سال کارکرد داشته باشه به ازای همون ۶ ماه عیدی دریافت میکنه  و چون هر سال ۱۲ ماه هست باید ۶/۱۲ از مبلغ عیدی رو دریافت کنه ۶/۱۲ ✓

🧠تحلیل تست کل عیدی و پاداش ۱۵۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال هستش ولی این ۱۵۰/۰۰۰/۰۰۰ برای کل ساله کارفرما اخر آبان ماه عیدی رو پرداخت کرده پس ۱۵۰/۰۰۰/۰۰۰ کامل به کارگر تعلق نمیگیره چون اخر آبان بوده پس آبان حساب نمیشه و ۴ ماه از کل ۱۲ ماه میمونه پس : ۱۵۰/۰۰۰/۰۰۰ × ۴/۱۲ = ۵۰/۰۰۰/۰۰۰ ۱۵۰/۰۰۰/۰۰۰ _ ۵۰/۰۰/۰۰۰=۱۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ✓

🧠تحلیل تست عیدی جز مزایایی هست که به کارگر پرداخت میکنیم پس حساب پرداختنی بدهکار میشه

🧠تحلیل تست میزان حق سنوات سالانه پرداخت میشه و نباید از حداقل مزدی ک کارگر در هر ماه دریافت میکنه کمتر باشه

🧠تحلیل تست ۸ ماه جمعا تو شرکت بوده از مرداد ماه تا پایان اسفند ماه پس باید به میزان کارکرد ۸ ماه سنوات پرداخت بشه ۱۸/۰۰۰/۰۰۰ × ۸\۱۲ = ۱۲/۰۰۰/۰۰۰ ✓